全國(guó)2017年4月自考勞動(dòng)法考試真題

1、全國(guó) 2017 年 4 月自考勞動(dòng)法考試真題【內(nèi)附答案】下文為大家?guī)淼氖侨珖?guó) 2017 年 4 月勞動(dòng)法考試真題，大家可以結(jié)合自己所練習(xí)的真題進(jìn)行參考評(píng)分。 2017 年 4 月高等教育自考勞動(dòng)法試題課程代碼： 00167一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共20 小題，每小題1 分，共 20分)1 、最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是 ( ) A 、瑞士 B 、美國(guó) C、意大利 D、英國(guó)2 、季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是( )A 、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B 、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班費(fèi)C 、按照不低于季某正

2、常工作時(shí)間工資的 2 倍支付加班費(fèi)D 、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)3 、王某與日廣電子廠于 2015 年 1 月 1 日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會(huì)保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于 2015 年 12 月 28 日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是 ( )A 、王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系B 、日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C 、簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志D 、觀瀾公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系4、下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是(

3、 )A 、參與用人單位衛(wèi)生決策的權(quán)利B 、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C 、工傷保險(xiǎn)權(quán)D 、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是( )A 、計(jì)劃生育補(bǔ)貼 B 、稿費(fèi)C 、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)6 、在下列人員中，適用最低工資的是 ( )A 、在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工B 、醫(yī)療期內(nèi)病休的職工C 、企業(yè)內(nèi)待崗的職工D 、回家鄉(xiāng)探親的職工7 、招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是 ( )A 、文藝、體育和特種工藝單位招工B 、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C 、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招

4、工D 、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工8 、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )A 、女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B 、王某在公司年中考核中處于末位C 、李某與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正D 、韓某尚處在試用期內(nèi)9 、下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是 ( )A 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先講理由通知工會(huì)B 、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C 、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D 、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前10 、下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中

5、，錯(cuò)誤的是( )A 、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B 、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C 、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D 、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗11 、某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說法正確的是 ( )A 、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B 、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C 、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D 、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商12 、刑某 ( 臺(tái)灣地區(qū)居民 ) 與森永公司于 2014 年 11 月 22 日簽訂了 1 年期

6、的聘任合同書，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為刑某辦理了臺(tái)港澳人員就業(yè)證。該證件于 2015 年 4 月 13 日到期后，雙方因未續(xù)辦臺(tái)港澳人員就業(yè)證及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，刑某申請(qǐng)仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是 ( )A 、辦理就業(yè)證是用人單位的義務(wù)B 、就業(yè)證過期不影響刑某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系C 、刑某的就業(yè)證到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系D 、臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得就業(yè)證，也受勞動(dòng)法的保護(hù)13 、勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為，符合勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的是 ( )A 、獨(dú)自 1 人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B 、未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件C 、就調(diào)

7、查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D 、以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤14 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限是 ( )A 、自用工之日起滿 1 個(gè)月 B 、自用工之日起滿 3個(gè)月C、自用工之日起滿6 個(gè)月 D、自用工之日起滿1年15 、甲飯店招用乙為服務(wù)業(yè)，雙方前有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列設(shè)定情況中，乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是 ( )A 、甲強(qiáng)迫乙加夜班B 、甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C 、在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D 、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件16 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞

8、動(dòng)合同必備條款的是 ( )A 、試用期 B 、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C 、社會(huì)保險(xiǎn) D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼17 、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定限制的情況是 ( )A 、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B 、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D 、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的18 、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是 ( ) A 、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)B 、只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的

9、主體C 、從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)D 、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡19 、束某于 2016 年 6 月 1 日與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定 8 月 1 日到公司上班。束某因故8 月 5 日才到甲公司報(bào)到， 9 月 10 日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是 ( )A、6月1日B、9月1日C、8月 5日D、9月10日20 、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是 ( )A 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 、生育保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共10 小題，每小題2 分，共 20分)21 、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛是

10、( )A 、張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B 、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C 、王某與家庭保姆之間的糾紛D 、個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛22 、下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是 ( )A 、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B 、用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C 、因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同D 、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同23、下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()A 、礦山井下作業(yè)B 、森林業(yè)伐木、歸楞及流放

11、作業(yè)C 、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D 、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)24 、永新公司向員工發(fā)放永新公司員工跟去新廠(C 鎮(zhèn)) 意愿書，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?2015 年 8 月 15 日從 A 區(qū)整體搬遷至 B 區(qū) C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)诓辉敢膺x項(xiàng)前打勾并簽名，作為給公司三十天的通知的辭工期?。”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠 (C 鎮(zhèn)) 工作。 2015 年 8 月 15 日，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是 ()A 、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B 、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C 、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D 、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除25 、開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣制學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對(duì)此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是 ( )A 、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B 、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁

13、的被申請(qǐng)人C 、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D 、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算26、下列有關(guān)我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是( )A 、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金賬戶B 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行費(fèi)用直接結(jié)算制度C 、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支D 、應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍27 、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是 ( )A 、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B 、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C 、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵 D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重

14、的合理性不足D 、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足勞動(dòng)合同25 、開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣制學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對(duì)此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是 ()A 、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B 、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C 、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D 、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算26、下列有關(guān)我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是()A 、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金賬戶B 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行費(fèi)用

15、直接結(jié)算制度C 、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支D 、應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍27 、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是 ()A 、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B 、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C 、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D 、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同28、下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是( )A 、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 ( 或周 ) 的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí) ( 或 40 小時(shí) )B 、綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總

16、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C 、超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間D 、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬29 、坤寧公司與青淼公司簽訂自 2015 年 12 月 1 日起為期 1 年的某客運(yùn)車站保潔合同約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李某等人從事該工作，未簽訂書面合同。 2016 年 7 月 11 日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是 ( )A 、坤寧公司于李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系B 、坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C 、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D 、

17、青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)于坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任30、勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別于一般民事爭(zhēng)議的特征是( )A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12分)31 、勞動(dòng)關(guān)系32 、年休假33 、無效勞動(dòng)合同34 、勞動(dòng)法律責(zé)任四、簡(jiǎn)答題 ( 本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15分)35 、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。36 、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者安全衛(wèi)生的概念和特征。37 、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件。五、論述題 ( 本大題共 15 分)38 、論維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。六、案例分析題 ( 本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18分)39 、李某以其向仲裁委提交的打卡考勤記錄為據(jù)，要求所在綺麗設(shè)計(jì)公司支付其自入職時(shí)起到離職時(shí)止周六加班的加班費(fèi)共計(jì) 3000 元。綺麗設(shè)計(jì)公司認(rèn)同該考核記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某的請(qǐng)求。根據(jù)提示，分析下列問