大型企業(yè)薪酬福利制度

1、集團(tuán)企業(yè)薪酬福利管理制度編號：發(fā)布日期：2011年5月 日編制部門：企管人事處審批：頁數(shù)：共頁第一章總則第一條 為規(guī)范薪酬福利管理，構(gòu)建職工收入與崗位、績效和企業(yè)效益 相聯(lián)系的分配機(jī)制，維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益 ，依據(jù)國家有關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 本制度適用于榮程集團(tuán)總部及天津地區(qū)子公司（以下簡稱公 司）所有正式從業(yè)人員（指與公司建立正式勞動關(guān)系的員工）。臨時(shí)人員、 退休返聘人員以及依法實(shí)行勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的人員不適用于本制度。 天津地區(qū)以外子公司可依據(jù)本制度，綜合考慮所在地區(qū)法律法規(guī)和相關(guān)政 策，并結(jié)合本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。第三條 本辦法的薪酬福利是指包括但不

2、限于工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利費(fèi)、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它非貨幣性支出等。第二章薪酬福利預(yù)算第四條 每年11月，公司依據(jù)各公司從業(yè)人員的人均收入狀況，地區(qū) 物價(jià)及居民消費(fèi)水平，通貨膨脹率，以及企業(yè)的贏利水平、利潤目標(biāo)等因 素，統(tǒng)籌平衡，編制下年度薪資、福利預(yù)算。第五條 各子公司的薪資預(yù)算，應(yīng)結(jié)合本單位預(yù)算年度平均人數(shù)和預(yù)算 人均收入水平編制；福利預(yù)算按國家、地方法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)福利、保 險(xiǎn)項(xiàng)目的計(jì)提、上繳標(biāo)準(zhǔn)編制。第六條 公司對總部部門、子公司實(shí)際發(fā)放的薪資總額，根據(jù)部門、子 公司關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行總量控制。第七條 集團(tuán)及子公司企管人事部門為薪資福利預(yù)算的責(zé)任部門，負(fù)責(zé) 按公司下達(dá)的

3、年度預(yù)算，對本單位薪資、福利進(jìn)行測算，編制人工成本報(bào) 表（附件一），統(tǒng)計(jì)、匯總和分析人工成本情況，合理控制人工成本。第八條 審計(jì)部門應(yīng)按內(nèi)部審計(jì)相關(guān)規(guī)定，定期對薪酬福利預(yù)算執(zhí)行情 況進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督。第二章薪酬理念及付薪原則第九條薪酬理念1、支持公司整體戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)。根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，以 及在鋼鐵行業(yè)面臨的市場競爭，薪酬方案必須反映企業(yè)的人才價(jià)值導(dǎo)向， 支持企業(yè)長期經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。以長效激勵采取車股等有效措施。2、按崗位貢獻(xiàn)付薪，體現(xiàn)薪酬的公平性及激勵性。通過科學(xué)的崗位評 估手段確定崗位之間的相對價(jià)值，并在此基礎(chǔ)上建立薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度 地降低薪酬分配的主觀性。月考核月兌現(xiàn)，體現(xiàn)公平

4、、公正的短效激勵，即月薪。3、按業(yè)績付薪，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。業(yè)績是決定員工浮動 薪酬和薪酬調(diào)整的主要依據(jù)之一。公司建立與績效掛鉤的薪酬機(jī)制，通過 全面系統(tǒng)的績效方案，將員工獎金收入與公司、部門及個(gè)人業(yè)績緊密關(guān)聯(lián)， 從而體現(xiàn)基于業(yè)績付薪的理念。提高員工工作積極性，吸引、激勵和保留 核心及骨干員工。4、考慮外部競爭性，保持薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性?？紤]未來行業(yè)發(fā)展，公 司薪酬體系將兼顧外部競爭性，制定有競爭力的薪酬水平，并定期進(jìn)行調(diào) 整。第十條薪酬支付原則1、非年薪員工實(shí)行月薪標(biāo)準(zhǔn)，月指標(biāo)考核,月計(jì)酬。2、年薪員工實(shí)行月指標(biāo)考核，掛鉤專業(yè)考核月兌現(xiàn)，績效考核年兌現(xiàn)。3、因公司需要，為公司服務(wù)但未

5、建立勞動關(guān)系的人員，視其專項(xiàng)貢獻(xiàn) 季度或年度評價(jià),年度計(jì)酬。第三章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第十一條公司薪酬體系按年薪制員工與非年薪制員工分別管理。其 中：年薪制員工薪酬體系由公司單獨(dú)制定；非年薪制員工薪酬體系由公司 與子公司結(jié)合制定，按崗位性質(zhì)設(shè)置管理、技術(shù)、操作、行政四個(gè)序列， 每個(gè)序列由高至低縱向設(shè)置16個(gè)薪等，橫向設(shè)置為八個(gè)薪級。第十二條薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的全面薪酬包括目標(biāo)薪酬總額、福利和特殊獎勵。其中：目 標(biāo)薪酬包括固定薪酬與浮動薪酬，福利包括五險(xiǎn)一金及其它，特殊獎勵指 單項(xiàng)獎勵等。具體如下圖所示：第十三條固定薪酬固定薪酬包括基本工資和固定補(bǔ)貼，固定薪酬按月發(fā)放。基本工資占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 50

6、%，實(shí)際基本工資的計(jì)算與員工出 勤率掛鉤。計(jì)算公式：月基本工資=基本工資*出勤率。出勤率=實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出 勤率1）O固定補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、值班費(fèi)及補(bǔ)助。固定 補(bǔ)貼的計(jì)算均與員工實(shí)際出勤率掛鉤。1、工齡補(bǔ)貼：是指根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限給予的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：在公司服務(wù)1-2年（不包括2年）補(bǔ)貼15元/月，服務(wù)2-3年（不包括 3年）補(bǔ)貼30元/月；服務(wù)3-4年（不包括4年）補(bǔ)貼45元/月；服務(wù)4-5 年（不包括5年）補(bǔ)貼60元/月；服務(wù)5年及以上補(bǔ)貼75元/月。2、職稱補(bǔ)貼：是指根據(jù)勞動部門職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書制度等 規(guī)定，由本企業(yè)組織，每年定期對相關(guān)技術(shù)工種

7、、管理人員進(jìn)行專業(yè)技能、 工作業(yè)績等綜合評定，并按評價(jià)等級給予的職稱補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：中級補(bǔ)貼 50元/月，高級補(bǔ)貼100元/月，初級無補(bǔ)貼。3、午餐補(bǔ)貼：公司全體正式從業(yè)人員均享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依工作地點(diǎn)、消費(fèi)水平不同而異。其中：天津生產(chǎn)廠區(qū)員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4元/人.天，天津開發(fā)區(qū)員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 12元/人天，唐山、內(nèi)蒙古及其它分公司 根據(jù)地區(qū)性差異，分別給予 4-10元/人天不等。午餐補(bǔ)貼金額以員工月應(yīng) 出勤天數(shù)為上限。4、值班費(fèi)及補(bǔ)助：是指給予公務(wù)車輛司機(jī)的專項(xiàng)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下表:崗位值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注司機(jī)班隊(duì)長600司機(jī)班副隊(duì)長400通勤車司機(jī)100300小車司機(jī)1

8、00總部專車司機(jī)11500總部專車司機(jī)2600總部專車司機(jī)34005、年薪制人員除午餐補(bǔ)貼以外，不享受其它固定補(bǔ)貼。 第十四條浮動薪酬浮動薪酬即績效工資，績效工資占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，包括月度績效工資和年度績效工資。1、非年薪制員工月度績效工資與所在單位績效和個(gè)人績效結(jié)果掛鉤， 按月發(fā)放。計(jì)算公式：月度績效工資=單位實(shí)得績效工資總額/刀員工個(gè)人績效得分*員工個(gè)人 績效得分2、年薪制員工年度績效工資與個(gè)人年度績效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。 計(jì)算公式：年度績效工資=績效工資*年度績效得分。第十五條特殊獎勵對于公司認(rèn)定的特殊項(xiàng)目或設(shè)定績效指標(biāo)以外的重大任務(wù)，根據(jù)任務(wù) 完成情況，對表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大

9、貢獻(xiàn)的員工按照公司獎勵規(guī)定給予 的特殊獎勵（包括年度評比表彰獎勵等）。特殊獎勵月兌現(xiàn)。第四章特殊情況薪酬管理第十六條新入企普工1、新入企普工培訓(xùn)期間統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第3頁共20頁試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按試用崗位最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行，低于天津市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)際工資與實(shí)出勤天數(shù)和單位績效 掛鉤。計(jì)算公式：試用期員工工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資*80%*出勤率*單位績效得分。出勤率 =實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率w 1）2、員工試用期滿后，原則上按該崗位最低薪級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、試用期結(jié)束后重新定崗的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位最低薪級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十七條新入企大學(xué)生1、計(jì)劃內(nèi)招聘的大

10、學(xué)生、研究生入企培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)即按最低等級 （下表）執(zhí)行，并以培訓(xùn)考評成績?yōu)橛?jì)發(fā)工資依據(jù)。自培訓(xùn)起三個(gè)月后， 根據(jù)三個(gè)月的綜合評價(jià)結(jié)果進(jìn)行一次工資調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整均 按下表執(zhí)行：、類別等級研究生冶金、軋鋼等等對口專 業(yè)本科生本科?？?等2000 (2500 )2000 (2300 )1700 (1900 )1500 ( 1700 ):2等2300 (2800 )2300 (2500 )1850 (2100 )1600 ( 1800 )3等2600 ( 3000 )2600 (2700 )2000 (2300 )1700 ( 1900 )2、大學(xué)生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的，工

11、資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位確 定；分配至新建項(xiàng)目等非考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工 資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、計(jì)劃外招聘的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)按第十六條執(zhí)行。4、特殊情況需要招聘鋼鐵冶金對口專業(yè)博士生及其它專業(yè)博士生的， 其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合專業(yè)面試、筆試等情況，由專業(yè)面試小 組擬定意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條 新增崗位需要定薪的，按照薪酬體系重新定薪。第十九條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放，參照工傷員工停工留薪期間待遇管理 辦法執(zhí)行。第二十條 女職工產(chǎn)假期間原工資福利待遇不變。第二十一條病、事假、探親假及婚喪假1、 員工病

12、假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按天津地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。2、員工因私事請假期間，不予支付工資和福利補(bǔ)貼。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇不變。4、婚假、喪假期間原工資福利待遇不變。第二十二條 待崗員工不予支付工資，不享受公司規(guī)定的福利待遇。社 會保險(xiǎn)費(fèi)用公司及個(gè)人繳納部分均由員工本人承擔(dān)。第二十三條加班工資公司希望并且要求員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；只有在 特殊情況下，基于實(shí)際工作需要，才要求員工適當(dāng)加班。員工加班必須事 先征得單位領(lǐng)導(dǎo)的同意或者直接安排，并且建立由員工和單位領(lǐng)導(dǎo)共同簽第4頁共20頁署的書面記錄。企管人事部門有檢查和核實(shí)加班記錄的權(quán)力。年薪人員實(shí) 行不

13、定時(shí)工作制，不再支付加班費(fèi)。公司對于加班員工，可以安排補(bǔ)休，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，按照勞動 法規(guī)定支付員工加班工資。第二十四條 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、符合下列條件者，在解除勞動合同時(shí)可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）職工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司提出解除勞動合同的；（ 2）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工不同 意續(xù)訂的情況外，終止固定期限勞動合同的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作，公司提出解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)與員

14、工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）其它公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞 動合同的。勞動者在公司工作期間，接受公司安排專業(yè)培訓(xùn)，且未達(dá)到雙方約定 的服務(wù)年限，而由勞動者提出解除勞動合同的，須向公司支付違約金。違 約金數(shù)額為服務(wù)年限未履行部分應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。2、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè) 月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的，向其支付離職補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按員工月 工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補(bǔ)貼的年限最

15、高不超過十二年。（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工 資。第二十五條 新建（技改）項(xiàng)目薪酬1、新建項(xiàng)目或技改項(xiàng)目招聘的高中（中專）及以下學(xué)歷、無相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的 75% 執(zhí)行。2、試用期轉(zhuǎn)正后及新招聘的有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工， 項(xiàng)目試生產(chǎn)前期， 工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 75% 為起點(diǎn)工 資，其余 25% 根據(jù)專業(yè)知識、崗位技能考評結(jié)果發(fā)放。3、因工作需要從現(xiàn)有生產(chǎn)線抽調(diào)的員工， 以原工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 為起點(diǎn) 工資，其余 20% 根據(jù)所帶徒弟的平均考核結(jié)果考評發(fā)放。4、因項(xiàng)

16、目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí) 行。5、項(xiàng)目試生產(chǎn)階段，公司制定達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎勵辦法，根據(jù)指標(biāo)完成情況 給予適當(dāng)獎勵。6、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級體系進(jìn)行核算。7、因項(xiàng)目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變； 項(xiàng)目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。第五章 薪酬調(diào)整第二十六條 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍包括： 年度工資調(diào)整 ;崗位變動導(dǎo)致工資 標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、免職、降級、平級調(diào)動等 ;公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的其他情況。1、年度調(diào)整 公司每年根據(jù)薪酬市場變化，評估薪酬政策和薪資水平，并決定是否 優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的 10 月份進(jìn)行員工薪資的年度評審，并綜合考慮

17、員工個(gè)人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績、公司財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)指數(shù) 以及可比市場動態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下 一年度的 1 月 1 日生效實(shí)施。2、崗位、薪級調(diào)整 （1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個(gè) 月內(nèi)職升薪不動； 轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級執(zhí)行，如新崗 位最低等級低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的等級執(zhí)行。（2）降職：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按降職后的新崗位的最高級別工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級，原則上不得高于原等級。（4）薪級晉級：原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的級別執(zhí)行。（5）薪級降級：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按低

18、于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的級別 執(zhí)行。（6）平級調(diào)動：員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個(gè)人績效或能 力的評定，原則上執(zhí)行原工資等級。（7）處于同一薪等、薪級的崗位間異動，工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整。3、“減人不減薪”薪級調(diào)整 當(dāng)子公司考核口徑單位減員時(shí)，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層 組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。第二十七條 崗位變動、薪級調(diào)整計(jì)薪辦法1、因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級變化的， 于試用期滿的次月按新等級執(zhí)行。2、除職務(wù)晉升以外， 其它因崗位變動、 薪級變化導(dǎo)致薪酬等級變化的， 員工在新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資；反之，按

19、照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資。3、跨部門異動的員工，在新部門新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天 數(shù)的一半，在新部門核算工資；反之，在原部門核算工資。4、特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。第二十八條 薪酬調(diào)整審批程序（見附件四）。第二十九條 年度受記過及以上處分達(dá)二次及以上者，取消年度調(diào)薪資第六章 薪酬支付第三十條 付薪時(shí)間 員工薪酬按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每 月 15 日，實(shí)際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上 在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個(gè)工作日支付。企管人事部門于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況， 員工如有異議，可以向企管人事部門查

20、詢核實(shí)。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時(shí)，按照員工月實(shí)際計(jì)薪工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按 照國家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬 戶。第三十二條 扣除項(xiàng)目1、員工的應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎金、補(bǔ)貼和福利），根據(jù) 國家稅法和地方政府稅務(wù)部門的規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。2、按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn) 和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，從其月薪 中扣除。第三十三條 工資賬戶 公司員工統(tǒng)一在指定銀行開立個(gè)人工資賬戶，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)把完整準(zhǔn) 確的賬戶信息報(bào)公司企管人事部門。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及

21、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因 造成的誤發(fā)、錯發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，多發(fā)的于下一次發(fā) 放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。第七章 社會保險(xiǎn)及住房公積金第一節(jié) 社會保險(xiǎn)第三十五條 公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)”?！拔咫U(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分， 公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。第三十六條 社會保險(xiǎn)條件及辦理要求1、參保條件：凡入企滿 15 天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理 社會保險(xiǎn)征入。2、參保資料：辦理社會保險(xiǎn)時(shí)需交近期一寸照片一張， A4 紙身份證 復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶口類 別、入廠時(shí)

22、間。3、參保須知：滿足條件的員工， 屬生產(chǎn)單位的， 報(bào)送本單位辦事人員， 由辦事人員于每月 1 日統(tǒng)一報(bào)企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接 報(bào)企管人事部門辦理。4、繳費(fèi)基數(shù)： 公司根據(jù)勞動部門規(guī)定， 核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。 第三十七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)第 7 頁共 20 頁參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取 養(yǎng)老保險(xiǎn)金（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第三十九條醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿 5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊（相關(guān) 規(guī)定見附件五）。第四十條 失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定 見附件五。第四十一條工傷保險(xiǎn)

23、勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或 死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第四十二條生育保險(xiǎn)公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)（相關(guān)規(guī)定見附件五）。 第四十三條 各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例，如下表：險(xiǎn)種個(gè)人比例公司比例合計(jì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%20%28%失業(yè)保險(xiǎn)非農(nóng)1%2%2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)1%10%11%門診大額醫(yī)療1%1%工傷保險(xiǎn)0.5-1.00%0.5-1.00%生育保險(xiǎn)0.80%0.80% '在職大額醫(yī)療救助200元/年/人200元/年/人第二節(jié)住房公積金第四十四條 公司根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工建立住房公積 金。公司和員工分別按繳費(fèi)基數(shù)承擔(dān)

24、11%的費(fèi)用，員工繳費(fèi)部分，由公司 企管人事部門按月從工資中扣除并代繳。第四十五條 住房公積金相關(guān)規(guī)定見 附件六。第三節(jié)其它規(guī)定第四十六條 待崗復(fù)工人員，保險(xiǎn)、住房公積金自復(fù)工起由公司續(xù)交， 如原已入養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的，間斷部分由本人自行繳納，公司不予 補(bǔ)交。第四十七條 辭職、離職及待崗人員，根據(jù)離職申請或員工保險(xiǎn) 公積金情況變動表（附件七）及退險(xiǎn)退公積金申請（附件八）的具 體離崗日期，辦理該職工保險(xiǎn)或住房公積金的間斷。第四十八條 符合參保、公積金繳存條件但在原單位已設(shè)立賬戶的，需 到企管人事部門辦理相關(guān)手續(xù)后方可辦理續(xù)交手續(xù)。第八章其它福利第四十九條 公司其它福利，包括節(jié)日福利、住宿福利

25、、通訊補(bǔ)助、車 補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)等，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第五十條薪酬保密第8頁共20頁公司實(shí)行員工薪資保密制度。個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)不得告知他人，公司薪資 政策、規(guī)定等資料不得以任何形式對外透露。否則，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、 免職、辭退等處理。第五十一條 各單位不得以任何方式截留或挪用員工工資。否則，一經(jīng) 查實(shí)，將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。第五十二條 與本制度相關(guān)的制度有：獎勵規(guī)定、評比表彰管理 辦法、試用期員工考核辦法、事故考核管理規(guī)定定崗定編定 員管理規(guī)定、工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法等。第五十三條 本制度需貫徹到集團(tuán)各部門及各子公司。 第五十四條 本制度的附件有： 附件一：人工成本報(bào)表（模

26、板） 附件二：定薪審批表 附件三：薪酬調(diào)整審批表 附件四：薪資調(diào)整審批程序 附件五：社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定 附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定 附件七： 員工保險(xiǎn)公積金情況變動表 附件八：退險(xiǎn)退公積金申請表第五十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由企管人事處負(fù)責(zé)解釋。公司 原薪酬福利管理相關(guān)制度同時(shí)廢止。第 11 頁共 20 頁附件五：社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定一、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi) 15 年以上，男滿 60 周歲，女滿 50 周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。1、個(gè)人賬戶：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶， 2006 年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的 3%計(jì)入個(gè)人賬戶，自 2006 年 1月 1日

27、起個(gè)人 繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲蓄利率記息。2、一次性賬戶支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國（境）定居、繳費(fèi)年限不滿15 年退休、 調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位 等原因可申報(bào)一次性個(gè)人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為 存折。3、其他待遇支付：從 2007 年 6 月起，對離退休人員死亡申報(bào)喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 補(bǔ)支付 以及因死亡支取個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分余額等相關(guān)待遇， 由養(yǎng)老金專用存折支 付,存折賬戶信息應(yīng)保留 12 個(gè)月。4、待遇享受： 1-4 級工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)， 其相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)支付。5、辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關(guān)證

28、明均于保險(xiǎn)間 斷次月 15 日后到公司企管人事部門領(lǐng)取存折。二、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿 25 年，女滿 20 年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 現(xiàn)面臨退休人 員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿 5 年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。1、醫(yī)?？ǎ横t(yī)?？ǚ秩齻€(gè)開戶銀行， 分別是中國銀行（601 開頭）、商業(yè)銀行（609 開頭）、農(nóng)業(yè)銀行（ 103 開頭），醫(yī)保卡開戶行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員 轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。自 2009 年 4 月 1 日起停辦原醫(yī)?？?、醫(yī)保證。新參保人員或丟失醫(yī)?？?者按新法辦理社會保障卡。原醫(yī)?？衫^續(xù)使用。2、醫(yī)保卡注資：每月 25 日社保將為醫(yī)?？ㄗ①Y，將于次月初劃撥到醫(yī)?？ㄖ小Ｗ?資

29、標(biāo)準(zhǔn)為： 45 歲以下，繳費(fèi)基數(shù)的 2%單位平均繳費(fèi)基數(shù)的 0.8% ； 45 歲以上，繳費(fèi) 基數(shù)的 2%單位平均繳費(fèi)基數(shù)的 1.2% 。3、醫(yī)?？⊕焓В横t(yī)?？òl(fā)生丟失、消磁、損壞、變更信息時(shí)，須攜帶有效證件速 到開戶銀行辦理書面掛失。開戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務(wù)電話： 95566, 進(jìn)行口頭掛失（密碼為 6 個(gè) 8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點(diǎn)辦理書面掛失，持 本人身份證及掛失單到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)卡費(fèi)用，交企管人事部門辦理社會保障卡。4、醫(yī)?？▌澘ǎ禾旖蚴幸验_通醫(yī)保卡劃卡結(jié)算業(yè)務(wù)，參保人員門診看病、住院均 可辦理劃卡結(jié)算。5、醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線 800 元，最

30、高申報(bào)金額 5500 元，于每年 12 月底經(jīng)單位辦事員核對無誤后報(bào)企管人事部門辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。住院 費(fèi)用按醫(yī)院等級規(guī)定起付標(biāo)準(zhǔn)，一級醫(yī)院 800 元；二級醫(yī)院 1100 元；三級醫(yī)院 1700 元。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為 15 萬元，大額統(tǒng)籌基金最高限額 30 萬元。6、醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)（1）本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢該員工參保信息的，或參保后因醫(yī) ?？ㄎ聪掳l(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)保登記手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系并通知社保中心 后，持醫(yī)院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)， 因遲辦或未辦， 責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（2）門診看病未刷卡人員，對醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)的具體要求如下：1）西藥費(fèi)、中藥

31、費(fèi)后需附處方和明細(xì)清單。2）檢查費(fèi)后應(yīng)附機(jī)打明細(xì)清單和檢查結(jié)果報(bào)告單。3）治療費(fèi)后應(yīng)附治療明細(xì)（如：靜脈點(diǎn)滴、消毒換藥、針灸等）。4）其它費(fèi)用應(yīng)附材料費(fèi)明細(xì)（如：一次性針管、掃床套等）。5）手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)（手術(shù)名稱）。6）報(bào)銷單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件。7）報(bào)門診特殊病的，以上 26 項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章（3）外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病 情穩(wěn)定后可回天津市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。（4）天津市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險(xiǎn)證、轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)診 轉(zhuǎn)院登記表加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開具的住院證或住院通知書到參保分中心 辦理登記手續(xù)。（5）異地安置和外地就醫(yī)參

32、保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進(jìn)行登記，范圍 以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明和醫(yī)療保險(xiǎn)證原件和復(fù)印件。三、失業(yè)保險(xiǎn)1、非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年、已辦理失 業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動關(guān)系后可領(lǐng) 取失業(yè)補(bǔ)助金。2、待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費(fèi)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；非農(nóng)業(yè)人員繳 費(fèi)一年可領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金， 累計(jì)繳費(fèi)滿五年及五年以上的， 累計(jì)年限每增加一年， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加一個(gè)月，但最長為 24 個(gè)月。3、待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧泳诸I(lǐng)取失業(yè)保 險(xiǎn)金，外省市農(nóng)業(yè)人口在工作

33、單位所在地勞動部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動 部門領(lǐng)取。四、工傷保險(xiǎn)1、勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡， 按 國家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、工傷申報(bào)：單位員工如發(fā)生工傷需 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工 傷單位的一把手、安監(jiān)處處長、公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過進(jìn)行備案登記。3、工傷保險(xiǎn)支付：工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)申報(bào)支付沒有起付線，無封頂。第 13頁共 20 頁4、停工留薪期的工資福利待遇：按 公司工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法 執(zhí)行。5、工傷認(rèn)定結(jié)合后費(fèi)用申報(bào)需提供如下材料：（1）門（急）診治療1）工傷職工病歷復(fù)印件。2）醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，包括掛號單、費(fèi)

34、用收據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)），門急診醫(yī)療費(fèi)用清單和 處方底聯(lián)、檢查報(bào)告或復(fù)印件、各項(xiàng)治療的明細(xì)等。（2）住院治療1）醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算單據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)）及各項(xiàng)費(fèi)用的明細(xì)。2）醫(yī)院開具的出院診斷證明。3）按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項(xiàng)病歷材料，包括住院病歷、首次病程記錄、 手術(shù)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等。五、生育保險(xiǎn) 1、公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。按公司規(guī)定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假 期間繼續(xù)享受原保險(xiǎn)待遇。2、妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開具的妊娠 診斷證明及化驗(yàn)單、醫(yī)療保險(xiǎn)證及復(fù)印件、生育服務(wù)證（外省市生育服務(wù)證需提供雙 方初婚初育證明并加蓋計(jì)生辦公章） 及復(fù)印件進(jìn)

35、行登記， 未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費(fèi)用的， 生育保險(xiǎn)基金不予支付。3、異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無親屬證明及填寫異地登記表 后方可辦理異地登記手續(xù)。4、費(fèi)用申報(bào)：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、終止妊娠、計(jì)劃生育手 術(shù)或治療計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的費(fèi)用， 生育保險(xiǎn)基金將根據(jù)具體情況進(jìn)行費(fèi)用支 付。5、生育津貼：按規(guī)定辦理登記的生育分娩后可申請生育津貼，生育津貼按職工繳 納基數(shù)十30.4天X90天；剖腹產(chǎn)的另加15天，晚育獨(dú)生的另加30天，多胞胎生育的每 多生一胎另加 15 天，計(jì)算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資總額之間的差額，于員 工產(chǎn)假復(fù)工后補(bǔ)齊。6、支付標(biāo)準(zhǔn)（ 1 ）

36、產(chǎn)前檢查費(fèi)：妊娠不滿 12 周終止妊娠的限額 400 元；滿 12周不滿 16 周終 止妊娠的限額 600 元；滿16 周不滿 28 周終止妊娠的限額 800 元；滿28周以上終止妊 娠或分娩的限額 1100 元。（2）生育和妊娠醫(yī)療費(fèi)：自然分娩 3000 元；人工干預(yù)分娩 3100 元；部腹產(chǎn)不伴 其他手術(shù) 3600 元；部腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)、卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切 除術(shù) 3800 元；流產(chǎn) 260 元；高危人工流產(chǎn) 600 元；引產(chǎn)：一級醫(yī)院 1000 元，二級醫(yī) 院 1300 元，三級醫(yī)院 1600 元。附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定一、住房公積金繳存條件凡入企滿 15 天，未

37、達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理住房公積金征入。 1、辦理住房公積金繳存登記時(shí)需提交 A4 紙身份證復(fù)印件一張， 復(fù)印件標(biāo)明所屬單 位、學(xué)歷、職稱、職位、入廠時(shí)間等。2、滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，登記資料報(bào)送單位辦事人員，由辦事人員于 每月 1日統(tǒng)一報(bào)送企管人事部門； 屬機(jī)關(guān)處室的， 由本人直接報(bào)送企管人事部門進(jìn)行辦 理。二、個(gè)人賬戶及計(jì)息 住房公積金個(gè)人賬戶金額為單位繳存額加上個(gè)人繳存額的合計(jì)數(shù)。 每年 6 月 30 日， 受托銀行為繳存住房公積金的職工結(jié)息。 職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行 掛牌的活期存款利率計(jì)息；職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的 3 個(gè)月整存整取利率計(jì)息。三、公積金提取范圍 1、購買、建造、翻建、大修自有住房的。2、離休、退休的。3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的。4、到國外、港、澳、臺地區(qū)定居的。5、償還住房貸款本息的。6、支付配租或政府招租補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)租賃房房租的。7、職工被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。8、職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。9、職工在職期間被判處刑罰、本市戶口職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍 未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動關(guān)系 的。第 15頁共 20 頁榮程集團(tuán)月度工資核算流程子公司企管人事