大型企業(yè)薪酬福利制度

1、集團企業(yè)薪酬福利管理制度編號：發(fā)布日期：2011年5月 日編制部門：企管人事處審批：頁數(shù)：共頁第一章總則第一條 為規(guī)范薪酬福利管理，構(gòu)建職工收入與崗位、績效和企業(yè)效益 相聯(lián)系的分配機制，維護企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益 ，依據(jù)國家有關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 本制度適用于榮程集團總部及天津地區(qū)子公司（以下簡稱公 司）所有正式從業(yè)人員（指與公司建立正式勞動關(guān)系的員工）。臨時人員、 退休返聘人員以及依法實行勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的人員不適用于本制度。 天津地區(qū)以外子公司可依據(jù)本制度，綜合考慮所在地區(qū)法律法規(guī)和相關(guān)政 策，并結(jié)合本單位實際制定實施細則。第三條 本辦法的薪酬福利是指包括但不

2、限于工資、獎金、津貼、補貼、福利費、五險一金、經(jīng)濟補償及其它非貨幣性支出等。第二章薪酬福利預(yù)算第四條 每年11月，公司依據(jù)各公司從業(yè)人員的人均收入狀況，地區(qū) 物價及居民消費水平，通貨膨脹率，以及企業(yè)的贏利水平、利潤目標等因 素，統(tǒng)籌平衡，編制下年度薪資、福利預(yù)算。第五條 各子公司的薪資預(yù)算，應(yīng)結(jié)合本單位預(yù)算年度平均人數(shù)和預(yù)算 人均收入水平編制；福利預(yù)算按國家、地方法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)福利、保 險項目的計提、上繳標準編制。第六條 公司對總部部門、子公司實際發(fā)放的薪資總額，根據(jù)部門、子 公司關(guān)鍵業(yè)績指標考核結(jié)果進行總量控制。第七條 集團及子公司企管人事部門為薪資福利預(yù)算的責(zé)任部門，負責(zé) 按公司下達的

3、年度預(yù)算，對本單位薪資、福利進行測算，編制人工成本報 表（附件一），統(tǒng)計、匯總和分析人工成本情況，合理控制人工成本。第八條 審計部門應(yīng)按內(nèi)部審計相關(guān)規(guī)定，定期對薪酬福利預(yù)算執(zhí)行情 況進行審計、監(jiān)督。第二章薪酬理念及付薪原則第九條薪酬理念1、支持公司整體戰(zhàn)略和業(yè)績目標。根據(jù)公司總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略，以 及在鋼鐵行業(yè)面臨的市場競爭，薪酬方案必須反映企業(yè)的人才價值導(dǎo)向， 支持企業(yè)長期經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。以長效激勵采取車股等有效措施。2、按崗位貢獻付薪，體現(xiàn)薪酬的公平性及激勵性。通過科學(xué)的崗位評 估手段確定崗位之間的相對價值，并在此基礎(chǔ)上建立薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度 地降低薪酬分配的主觀性。月考核月兌現(xiàn)，體現(xiàn)公平

4、、公正的短效激勵，即月薪。3、按業(yè)績付薪，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。業(yè)績是決定員工浮動 薪酬和薪酬調(diào)整的主要依據(jù)之一。公司建立與績效掛鉤的薪酬機制，通過 全面系統(tǒng)的績效方案，將員工獎金收入與公司、部門及個人業(yè)績緊密關(guān)聯(lián)， 從而體現(xiàn)基于業(yè)績付薪的理念。提高員工工作積極性，吸引、激勵和保留 核心及骨干員工。4、考慮外部競爭性，保持薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性?？紤]未來行業(yè)發(fā)展，公 司薪酬體系將兼顧外部競爭性，制定有競爭力的薪酬水平，并定期進行調(diào) 整。第十條薪酬支付原則1、非年薪員工實行月薪標準，月指標考核,月計酬。2、年薪員工實行月指標考核，掛鉤專業(yè)考核月兌現(xiàn)，績效考核年兌現(xiàn)。3、因公司需要，為公司服務(wù)但未

5、建立勞動關(guān)系的人員，視其專項貢獻 季度或年度評價,年度計酬。第三章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第十一條公司薪酬體系按年薪制員工與非年薪制員工分別管理。其 中：年薪制員工薪酬體系由公司單獨制定；非年薪制員工薪酬體系由公司 與子公司結(jié)合制定，按崗位性質(zhì)設(shè)置管理、技術(shù)、操作、行政四個序列， 每個序列由高至低縱向設(shè)置16個薪等，橫向設(shè)置為八個薪級。第十二條薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的全面薪酬包括目標薪酬總額、福利和特殊獎勵。其中：目 標薪酬包括固定薪酬與浮動薪酬，福利包括五險一金及其它，特殊獎勵指 單項獎勵等。具體如下圖所示：第十三條固定薪酬固定薪酬包括基本工資和固定補貼，固定薪酬按月發(fā)放。基本工資占員工崗位標準工資的 50

6、%，實際基本工資的計算與員工出 勤率掛鉤。計算公式：月基本工資=基本工資*出勤率。出勤率=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出 勤率1）O固定補貼包括工齡補貼、職稱補貼、午餐補貼、值班費及補助。固定 補貼的計算均與員工實際出勤率掛鉤。1、工齡補貼：是指根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限給予的補貼。標準為：在公司服務(wù)1-2年（不包括2年）補貼15元/月，服務(wù)2-3年（不包括 3年）補貼30元/月；服務(wù)3-4年（不包括4年）補貼45元/月；服務(wù)4-5 年（不包括5年）補貼60元/月；服務(wù)5年及以上補貼75元/月。2、職稱補貼：是指根據(jù)勞動部門職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書制度等 規(guī)定，由本企業(yè)組織，每年定期對相關(guān)技術(shù)工種

7、、管理人員進行專業(yè)技能、 工作業(yè)績等綜合評定，并按評價等級給予的職稱補貼。標準為：中級補貼 50元/月，高級補貼100元/月，初級無補貼。3、午餐補貼：公司全體正式從業(yè)人員均享受午餐補貼，補貼標準依工作地點、消費水平不同而異。其中：天津生產(chǎn)廠區(qū)員工補貼標準為4元/人.天，天津開發(fā)區(qū)員工補貼標準為 12元/人天，唐山、內(nèi)蒙古及其它分公司 根據(jù)地區(qū)性差異，分別給予 4-10元/人天不等。午餐補貼金額以員工月應(yīng) 出勤天數(shù)為上限。4、值班費及補助：是指給予公務(wù)車輛司機的專項補助。標準如下表:崗位值班費標準（元/月）補助標準（元/月）備注司機班隊長600司機班副隊長400通勤車司機100300小車司機1

8、00總部專車司機11500總部專車司機2600總部專車司機34005、年薪制人員除午餐補貼以外，不享受其它固定補貼。 第十四條浮動薪酬浮動薪酬即績效工資，績效工資占員工崗位標準工資的50%，包括月度績效工資和年度績效工資。1、非年薪制員工月度績效工資與所在單位績效和個人績效結(jié)果掛鉤， 按月發(fā)放。計算公式：月度績效工資=單位實得績效工資總額/刀員工個人績效得分*員工個人 績效得分2、年薪制員工年度績效工資與個人年度績效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。 計算公式：年度績效工資=績效工資*年度績效得分。第十五條特殊獎勵對于公司認定的特殊項目或設(shè)定績效指標以外的重大任務(wù)，根據(jù)任務(wù) 完成情況，對表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大

9、貢獻的員工按照公司獎勵規(guī)定給予 的特殊獎勵（包括年度評比表彰獎勵等）。特殊獎勵月兌現(xiàn)。第四章特殊情況薪酬管理第十六條新入企普工1、新入企普工培訓(xùn)期間統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標準。第3頁共20頁試用期工資標準按試用崗位最低薪級標準的 80%執(zhí)行，低于天津市最 低工資標準的，按最低工資標準執(zhí)行。實際工資與實出勤天數(shù)和單位績效 掛鉤。計算公式：試用期員工工資=崗位標準工資*80%*出勤率*單位績效得分。出勤率 =實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率w 1）2、員工試用期滿后，原則上按該崗位最低薪級工資標準執(zhí)行。3、試用期結(jié)束后重新定崗的，工資標準按新崗位最低薪級標準執(zhí)行。 第十七條新入企大學(xué)生1、計劃內(nèi)招聘的大

10、學(xué)生、研究生入企培訓(xùn)期間工資標準即按最低等級 （下表）執(zhí)行，并以培訓(xùn)考評成績?yōu)橛嫲l(fā)工資依據(jù)。自培訓(xùn)起三個月后， 根據(jù)三個月的綜合評價結(jié)果進行一次工資調(diào)整。工資標準的確定與調(diào)整均 按下表執(zhí)行：、類別等級研究生冶金、軋鋼等等對口專 業(yè)本科生本科專科1等2000 (2500 )2000 (2300 )1700 (1900 )1500 ( 1700 ):2等2300 (2800 )2300 (2500 )1850 (2100 )1600 ( 1800 )3等2600 ( 3000 )2600 (2700 )2000 (2300 )1700 ( 1900 )2、大學(xué)生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的，工

11、資標準按新崗位確 定；分配至新建項目等非考核單位的，工資標準高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工 資標準執(zhí)行。3、計劃外招聘的大學(xué)生工資標準按第十六條執(zhí)行。4、特殊情況需要招聘鋼鐵冶金對口專業(yè)博士生及其它專業(yè)博士生的， 其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標準，結(jié)合專業(yè)面試、筆試等情況，由專業(yè)面試小 組擬定意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條 新增崗位需要定薪的，按照薪酬體系重新定薪。第十九條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放，參照工傷員工停工留薪期間待遇管理 辦法執(zhí)行。第二十條 女職工產(chǎn)假期間原工資福利待遇不變。第二十一條病、事假、探親假及婚喪假1、 員工病

12、假期間工資標準按天津地區(qū)最低工資標準的80%執(zhí)行。2、員工因私事請假期間，不予支付工資和福利補貼。3、經(jīng)公司批準享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇不變。4、婚假、喪假期間原工資福利待遇不變。第二十二條 待崗員工不予支付工資，不享受公司規(guī)定的福利待遇。社 會保險費用公司及個人繳納部分均由員工本人承擔(dān)。第二十三條加班工資公司希望并且要求員工能夠在正常工作時間內(nèi)完成本職工作；只有在 特殊情況下，基于實際工作需要，才要求員工適當(dāng)加班。員工加班必須事 先征得單位領(lǐng)導(dǎo)的同意或者直接安排，并且建立由員工和單位領(lǐng)導(dǎo)共同簽第4頁共20頁署的書面記錄。企管人事部門有檢查和核實加班記錄的權(quán)力。年薪人員實 行不

13、定時工作制，不再支付加班費。公司對于加班員工，可以安排補休，確實無法安排補休的，按照勞動 法規(guī)定支付員工加班工資。第二十四條 離職經(jīng)濟補償1、符合下列條件者，在解除勞動合同時可領(lǐng)取經(jīng)濟補償：（1）職工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司提出解除勞動合同的；（ 2）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工不同 意續(xù)訂的情況外，終止固定期限勞動合同的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作，公司提出解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)與員

14、工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）其它公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞 動合同的。勞動者在公司工作期間，接受公司安排專業(yè)培訓(xùn)，且未達到雙方約定 的服務(wù)年限，而由勞動者提出解除勞動合同的，須向公司支付違約金。違 約金數(shù)額為服務(wù)年限未履行部分應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用。2、離職補償標準（1）按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個 月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的，向其支付離職補貼的標準按員工月 工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補貼的年限最

15、高不超過十二年。（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工 資。第二十五條 新建（技改）項目薪酬1、新建項目或技改項目招聘的高中（中專）及以下學(xué)歷、無相關(guān)工作 經(jīng)驗的員工，試用期間工資標準按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工 資標準的 75% 執(zhí)行。2、試用期轉(zhuǎn)正后及新招聘的有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工， 項目試生產(chǎn)前期， 工資標準按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工資標準的 75% 為起點工 資，其余 25% 根據(jù)專業(yè)知識、崗位技能考評結(jié)果發(fā)放。3、因工作需要從現(xiàn)有生產(chǎn)線抽調(diào)的員工， 以原工資標準的 80% 為起點 工資，其余 20% 根據(jù)所帶徒弟的平均考核結(jié)果考評發(fā)放。4、因項

16、目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí) 行。5、項目試生產(chǎn)階段，公司制定達產(chǎn)達標獎勵辦法，根據(jù)指標完成情況 給予適當(dāng)獎勵。6、項目達產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級體系進行核算。7、因項目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標準和待遇不變； 項目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。第五章 薪酬調(diào)整第二十六條 工資標準調(diào)整范圍包括： 年度工資調(diào)整 ;崗位變動導(dǎo)致工資 標準調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、免職、降級、平級調(diào)動等 ;公司領(lǐng)導(dǎo)批 準的其他情況。1、年度調(diào)整 公司每年根據(jù)薪酬市場變化，評估薪酬政策和薪資水平，并決定是否 優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的 10 月份進行員工薪資的年度評審，并綜合考慮

17、員工個人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績、公司財務(wù)狀況、物價指數(shù) 以及可比市場動態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下 一年度的 1 月 1 日生效實施。2、崗位、薪級調(diào)整 （1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個 月內(nèi)職升薪不動； 轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級執(zhí)行，如新崗 位最低等級低于原工資標準的，按高于原工資標準一級的等級執(zhí)行。（2）降職：工資標準的確定原則上按降職后的新崗位的最高級別工資 標準執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級，原則上不得高于原等級。（4）薪級晉級：原則上按高于原工資標準一級的級別執(zhí)行。（5）薪級降級：工資標準的確定原則上按低

18、于原工資標準一級的級別 執(zhí)行。（6）平級調(diào)動：員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個人績效或能 力的評定，原則上執(zhí)行原工資等級。（7）處于同一薪等、薪級的崗位間異動，工資標準不予調(diào)整。3、“減人不減薪”薪級調(diào)整 當(dāng)子公司考核口徑單位減員時，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層 組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。第二十七條 崗位變動、薪級調(diào)整計薪辦法1、因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級變化的， 于試用期滿的次月按新等級執(zhí)行。2、除職務(wù)晉升以外， 其它因崗位變動、 薪級變化導(dǎo)致薪酬等級變化的， 員工在新崗位的工作時間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資 標準核算當(dāng)月工資；反之，按

19、照原崗位的工資標準核算當(dāng)月工資。3、跨部門異動的員工，在新部門新崗位的工作時間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天 數(shù)的一半，在新部門核算工資；反之，在原部門核算工資。4、特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。第二十八條 薪酬調(diào)整審批程序（見附件四）。第二十九條 年度受記過及以上處分達二次及以上者，取消年度調(diào)薪資第六章 薪酬支付第三十條 付薪時間 員工薪酬按十二個月計發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每 月 15 日，實際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上 在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個工作日支付。企管人事部門于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況， 員工如有異議，可以向企管人事部門查

20、詢核實。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時，按照員工月實際計薪工作天數(shù)計算應(yīng)付金額，并按 照國家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項目，凈額存入個人工資賬 戶。第三十二條 扣除項目1、員工的應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎金、補貼和福利），根據(jù) 國家稅法和地方政府稅務(wù)部門的規(guī)定，由公司代扣代繳個人所得稅。2、按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個人承擔(dān)的社會保險 和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項目，從其月薪 中扣除。第三十三條 工資賬戶 公司員工統(tǒng)一在指定銀行開立個人工資賬戶，員工應(yīng)當(dāng)及時把完整準 確的賬戶信息報公司企管人事部門。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及

21、計算機系統(tǒng)故障等原因 造成的誤發(fā)、錯發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時補齊，多發(fā)的于下一次發(fā) 放薪資時扣回，員工不得有異議。第七章 社會保險及住房公積金第一節(jié) 社會保險第三十五條 公司依法為員工繳納“五險”。“五險”指養(yǎng)老保險、失業(yè)保 險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。其中依法由員工個人承擔(dān)的部分， 公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。第三十六條 社會保險條件及辦理要求1、參保條件：凡入企滿 15 天，未達到法定退休年齡的員工均可辦理 社會保險征入。2、參保資料：辦理社會保險時需交近期一寸照片一張， A4 紙身份證 復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標明所屬單位、戶口類 別、入廠時

22、間。3、參保須知：滿足條件的員工， 屬生產(chǎn)單位的， 報送本單位辦事人員， 由辦事人員于每月 1 日統(tǒng)一報企管人事部門；屬機關(guān)處室的，由本人直接 報企管人事部門辦理。4、繳費基數(shù)： 公司根據(jù)勞動部門規(guī)定， 核定、調(diào)整員工參保繳費基數(shù)。 第三十七條 養(yǎng)老保險第 7 頁共 20 頁參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取 養(yǎng)老保險金（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第三十九條醫(yī)療保險參保人員連續(xù)繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險待遇。 面臨退休人員實際繳費年限必須滿 5年。不足的需退休時一并補齊（相關(guān) 規(guī)定見附件五）。第四十條 失業(yè)保險相關(guān)政策規(guī)定 見附件五。第四十一條工傷保險

23、勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或 死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險待遇（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第四十二條生育保險公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險（相關(guān)規(guī)定見附件五）。 第四十三條 各險種繳費比例，如下表：險種個人比例公司比例合計企業(yè)養(yǎng)老保險8%20%28%失業(yè)保險非農(nóng)1%2%2%基本醫(yī)療保險1%10%11%門診大額醫(yī)療1%1%工傷保險0.5-1.00%0.5-1.00%生育保險0.80%0.80% '在職大額醫(yī)療救助200元/年/人200元/年/人第二節(jié)住房公積金第四十四條 公司根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工建立住房公積 金。公司和員工分別按繳費基數(shù)承擔(dān)

24、11%的費用，員工繳費部分，由公司 企管人事部門按月從工資中扣除并代繳。第四十五條 住房公積金相關(guān)規(guī)定見 附件六。第三節(jié)其它規(guī)定第四十六條 待崗復(fù)工人員，保險、住房公積金自復(fù)工起由公司續(xù)交， 如原已入養(yǎng)老保險、住房公積金的，間斷部分由本人自行繳納，公司不予 補交。第四十七條 辭職、離職及待崗人員，根據(jù)離職申請或員工保險 公積金情況變動表（附件七）及退險退公積金申請（附件八）的具 體離崗日期，辦理該職工保險或住房公積金的間斷。第四十八條 符合參保、公積金繳存條件但在原單位已設(shè)立賬戶的，需 到企管人事部門辦理相關(guān)手續(xù)后方可辦理續(xù)交手續(xù)。第八章其它福利第四十九條 公司其它福利，包括節(jié)日福利、住宿福利

25、、通訊補助、車 補、防暑降溫費等，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第五十條薪酬保密第8頁共20頁公司實行員工薪資保密制度。個人薪資標準不得告知他人，公司薪資 政策、規(guī)定等資料不得以任何形式對外透露。否則，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、 免職、辭退等處理。第五十一條 各單位不得以任何方式截留或挪用員工工資。否則，一經(jīng) 查實，將對相關(guān)責(zé)任人嚴肅處理。第五十二條 與本制度相關(guān)的制度有：獎勵規(guī)定、評比表彰管理 辦法、試用期員工考核辦法、事故考核管理規(guī)定定崗定編定 員管理規(guī)定、工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法等。第五十三條 本制度需貫徹到集團各部門及各子公司。 第五十四條 本制度的附件有： 附件一：人工成本報表（模

26、板） 附件二：定薪審批表 附件三：薪酬調(diào)整審批表 附件四：薪資調(diào)整審批程序 附件五：社會保險相關(guān)規(guī)定 附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定 附件七： 員工保險公積金情況變動表 附件八：退險退公積金申請表第五十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由企管人事處負責(zé)解釋。公司 原薪酬福利管理相關(guān)制度同時廢止。第 11 頁共 20 頁附件五：社會保險相關(guān)規(guī)定一、養(yǎng)老保險參保人員累計繳費 15 年以上，男滿 60 周歲，女滿 50 周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。1、個人賬戶：社保根據(jù)職工繳費情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶， 2006 年以前個人繳費金額及公司繳費金額的 3%計入個人賬戶，自 2006 年 1月 1日

27、起個人 繳費金額計入個人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲蓄利率記息。2、一次性賬戶支付：因繳費人員在職期間死亡、出國（境）定居、繳費年限不滿15 年退休、 調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位 等原因可申報一次性個人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為 存折。3、其他待遇支付：從 2007 年 6 月起，對離退休人員死亡申報喪葬費、救濟費、 補支付 以及因死亡支取個人賬戶中個人繳費部分余額等相關(guān)待遇， 由養(yǎng)老金專用存折支 付,存折賬戶信息應(yīng)保留 12 個月。4、待遇享受： 1-4 級工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費、救濟費， 其相關(guān)待遇由工傷保險支付。5、辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關(guān)證

28、明均于保險間 斷次月 15 日后到公司企管人事部門領(lǐng)取存折。二、醫(yī)療保險參保人員連續(xù)繳費男滿 25 年，女滿 20 年，方可享受醫(yī)療保險待遇。 現(xiàn)面臨退休人 員實際繳費年限必須滿 5 年。不足的需退休時一并補齊。1、醫(yī)?？ǎ横t(yī)保卡分三個開戶銀行， 分別是中國銀行（601 開頭）、商業(yè)銀行（609 開頭）、農(nóng)業(yè)銀行（ 103 開頭），醫(yī)?？ㄩ_戶行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員 轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。自 2009 年 4 月 1 日起停辦原醫(yī)?？?、醫(yī)保證。新參保人員或丟失醫(yī)?？?者按新法辦理社會保障卡。原醫(yī)?？衫^續(xù)使用。2、醫(yī)?？ㄗ①Y：每月 25 日社保將為醫(yī)?？ㄗ①Y，將于次月初劃撥到醫(yī)?？ㄖ?。注 資

29、標準為： 45 歲以下，繳費基數(shù)的 2%單位平均繳費基數(shù)的 0.8% ； 45 歲以上，繳費 基數(shù)的 2%單位平均繳費基數(shù)的 1.2% 。3、醫(yī)?？⊕焓В横t(yī)保卡發(fā)生丟失、消磁、損壞、變更信息時，須攜帶有效證件速 到開戶銀行辦理書面掛失。開戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務(wù)電話： 95566, 進行口頭掛失（密碼為 6 個 8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點辦理書面掛失，持 本人身份證及掛失單到財務(wù)交納補卡費用，交企管人事部門辦理社會保障卡。4、醫(yī)保卡劃卡：天津市已開通醫(yī)?？▌澘ńY(jié)算業(yè)務(wù)，參保人員門診看病、住院均 可辦理劃卡結(jié)算。5、醫(yī)療費申報：門診看病票據(jù)可累計一年，起付線 800 元，最

30、高申報金額 5500 元，于每年 12 月底經(jīng)單位辦事員核對無誤后報企管人事部門辦理相關(guān)報銷手續(xù)。住院 費用按醫(yī)院等級規(guī)定起付標準，一級醫(yī)院 800 元；二級醫(yī)院 1100 元；三級醫(yī)院 1700 元。醫(yī)療費用最高申報金額為 15 萬元，大額統(tǒng)籌基金最高限額 30 萬元。6、醫(yī)療保險應(yīng)注意事項（1）本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢該員工參保信息的，或參保后因醫(yī) ?？ㄎ聪掳l(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)保登記手續(xù)的，應(yīng)及時與公司聯(lián)系并通知社保中心 后，持醫(yī)院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)， 因遲辦或未辦， 責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（2）門診看病未刷卡人員，對醫(yī)保報銷單據(jù)的具體要求如下：1）西藥費、中藥

31、費后需附處方和明細清單。2）檢查費后應(yīng)附機打明細清單和檢查結(jié)果報告單。3）治療費后應(yīng)附治療明細（如：靜脈點滴、消毒換藥、針灸等）。4）其它費用應(yīng)附材料費明細（如：一次性針管、掃床套等）。5）手術(shù)費后附明細（手術(shù)名稱）。6）報銷單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件。7）報門診特殊病的，以上 26 項蓋醫(yī)院醫(yī)保章（3）外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時外派工作的，因急診可在異地臨時就醫(yī)，病 情穩(wěn)定后可回天津市醫(yī)療定點醫(yī)院繼續(xù)治療。（4）天津市內(nèi)定點醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險證、轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)診 轉(zhuǎn)院登記表加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開具的住院證或住院通知書到參保分中心 辦理登記手續(xù)。（5）異地安置和外地就醫(yī)參

32、保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進行登記，范圍 以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明和醫(yī)療保險證原件和復(fù)印件。三、失業(yè)保險1、非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年、已辦理失 業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取失業(yè)保險金。 農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動關(guān)系后可領(lǐng) 取失業(yè)補助金。2、待遇支付標準：農(nóng)業(yè)人口繳費一年可領(lǐng)取一個月的失業(yè)保險金；非農(nóng)業(yè)人員繳 費一年可領(lǐng)取三個月失業(yè)保險金， 累計繳費滿五年及五年以上的， 累計年限每增加一年， 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加一個月，但最長為 24 個月。3、待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧泳诸I(lǐng)取失業(yè)保 險金，外省市農(nóng)業(yè)人口在工作

33、單位所在地勞動部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動 部門領(lǐng)取。四、工傷保險1、勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡， 按 國家規(guī)定可享受工傷保險待遇。2、工傷申報：單位員工如發(fā)生工傷需 24 小時內(nèi)報安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工 傷單位的一把手、安監(jiān)處處長、公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過進行備案登記。3、工傷保險支付：工傷保險醫(yī)療費申報支付沒有起付線，無封頂。第 13頁共 20 頁4、停工留薪期的工資福利待遇：按 公司工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法 執(zhí)行。5、工傷認定結(jié)合后費用申報需提供如下材料：（1）門（急）診治療1）工傷職工病歷復(fù)印件。2）醫(yī)療費單據(jù)，包括掛號單、費

34、用收據(jù)（紅聯(lián)、藍聯(lián)），門急診醫(yī)療費用清單和 處方底聯(lián)、檢查報告或復(fù)印件、各項治療的明細等。（2）住院治療1）醫(yī)藥費結(jié)算單據(jù)（紅聯(lián)、藍聯(lián)）及各項費用的明細。2）醫(yī)院開具的出院診斷證明。3）按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項病歷材料，包括住院病歷、首次病程記錄、 手術(shù)記錄、檢驗報告、出院記錄等。五、生育保險 1、公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險。按公司規(guī)定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假 期間繼續(xù)享受原保險待遇。2、妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點醫(yī)院開具的妊娠 診斷證明及化驗單、醫(yī)療保險證及復(fù)印件、生育服務(wù)證（外省市生育服務(wù)證需提供雙 方初婚初育證明并加蓋計生辦公章） 及復(fù)印件進

35、行登記， 未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費用的， 生育保險基金不予支付。3、異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無親屬證明及填寫異地登記表 后方可辦理異地登記手續(xù)。4、費用申報：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、終止妊娠、計劃生育手 術(shù)或治療計劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的費用， 生育保險基金將根據(jù)具體情況進行費用支 付。5、生育津貼：按規(guī)定辦理登記的生育分娩后可申請生育津貼，生育津貼按職工繳 納基數(shù)十30.4天X90天；剖腹產(chǎn)的另加15天，晚育獨生的另加30天，多胞胎生育的每 多生一胎另加 15 天，計算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資總額之間的差額，于員 工產(chǎn)假復(fù)工后補齊。6、支付標準（ 1 ）

36、產(chǎn)前檢查費：妊娠不滿 12 周終止妊娠的限額 400 元；滿 12周不滿 16 周終 止妊娠的限額 600 元；滿16 周不滿 28 周終止妊娠的限額 800 元；滿28周以上終止妊 娠或分娩的限額 1100 元。（2）生育和妊娠醫(yī)療費：自然分娩 3000 元；人工干預(yù)分娩 3100 元；部腹產(chǎn)不伴 其他手術(shù) 3600 元；部腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)、卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切 除術(shù) 3800 元；流產(chǎn) 260 元；高危人工流產(chǎn) 600 元；引產(chǎn)：一級醫(yī)院 1000 元，二級醫(yī) 院 1300 元，三級醫(yī)院 1600 元。附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定一、住房公積金繳存條件凡入企滿 15 天，未

37、達到法定退休年齡的員工均可辦理住房公積金征入。 1、辦理住房公積金繳存登記時需提交 A4 紙身份證復(fù)印件一張， 復(fù)印件標明所屬單 位、學(xué)歷、職稱、職位、入廠時間等。2、滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，登記資料報送單位辦事人員，由辦事人員于 每月 1日統(tǒng)一報送企管人事部門； 屬機關(guān)處室的， 由本人直接報送企管人事部門進行辦 理。二、個人賬戶及計息 住房公積金個人賬戶金額為單位繳存額加上個人繳存額的合計數(shù)。 每年 6 月 30 日， 受托銀行為繳存住房公積金的職工結(jié)息。 職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行 掛牌的活期存款利率計息；職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的 3 個月整存整取利率計息。三、公積金提取范圍 1、購買、建造、翻建、大修自有住房的。2、離休、退休的。3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的。4、到國外、港、澳、臺地區(qū)定居的。5、償還住房貸款本息的。6、支付配租或政府招租補貼的經(jīng)濟租賃房房租的。7、職工被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。8、職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的。9、職工在職期間被判處刑罰、本市戶口職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍 未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動關(guān)系 的。第 15頁共 20 頁榮程集團月度工資核算流程子公司企管人事