天津?qū)I(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例_條據(jù)書信

1、天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例繼續(xù)教育是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分， 是面向?qū)W校教育之后 所有社會(huì)成員特別是成人的教育活動(dòng)。 下文是天津市專業(yè)技術(shù)人員和 管理人員繼續(xù)教育條例，歡迎閱讀 ! 天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例全文 第一條為不 斷提高專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的專業(yè)技術(shù)水平和管理水平， 促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定 本條例。第二條本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育 （ 以下簡稱 繼續(xù)教育 ） ，是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行的以更新、補(bǔ)充、 拓展知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高專業(yè)技術(shù)和管理水平，促進(jìn)企業(yè)、事 業(yè)單位發(fā)展為目的的

2、教育。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有依法接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。 第三條在本市企業(yè)、 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作的人 員的繼續(xù)教育，適用本條例。第四條繼續(xù)教育要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)， 面向現(xiàn)代化、面向世界、 面向未來，堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效和創(chuàng)新提高的原則。第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、 科技和社會(huì)發(fā)展的需要， 編 制繼續(xù)教育中、長期規(guī)劃，逐年加大投入，支持和引導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單 位自主實(shí)施繼續(xù)教育， 鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員自覺參加繼續(xù)教 育。第六條人事行政部門是本市繼續(xù)教育的主管部門， 負(fù)責(zé)繼續(xù)教育 工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督工作。教育、經(jīng)濟(jì)、科技、衛(wèi)生、勞動(dòng)、財(cái)政、物價(jià)

3、等部門應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé)做好繼續(xù)教育以及相關(guān)工作。行業(yè)主管部門和行業(yè)組織具體負(fù)責(zé)本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、 指導(dǎo) 和推動(dòng)工作。第七條繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、 事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技 術(shù)人員、管理人員提高自身素質(zhì)的需要確定， 進(jìn)行先進(jìn)的理論、知識(shí)、 技術(shù)和技能的學(xué)習(xí)。第八條企業(yè)、 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際和需要， 制定繼續(xù) 教育計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、 本行業(yè)組織的學(xué)習(xí)和有計(jì)劃、 有考核的自學(xué)活動(dòng)為主， 也可以根據(jù)單 位的需要和可能通過以下形式進(jìn)行：（ 一） 參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班和研修班 ;（ 二） 到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修 ;（ 三） 參

4、加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座 ;（ 四） 出國、出境進(jìn)修、考察、培訓(xùn) ;（ 五） 通過公眾傳播媒體和互聯(lián)網(wǎng)接受遠(yuǎn)程教育 ;（ 六） 參加其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。第十條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí) 間，每人每年累計(jì)不得少于十二天 ; 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和從事高 新技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間， 每人 每年累計(jì)不得少于十八天。接受繼續(xù)教育的時(shí)間，可以集中使用，也 可以分散使用。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間， 工資 福利待遇不變。單位與個(gè)人另有約定的除外。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位增加安排專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù) 教育的時(shí)間。倡

5、導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在完成本單位安排的繼續(xù) 教育任務(wù)之外，利用業(yè)余時(shí)間參加繼續(xù)教育。第十一條經(jīng)營困難的單位， 根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定相應(yīng)的繼 續(xù)教育辦法，要利用停產(chǎn)、 半停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)產(chǎn)的空余時(shí)間，組織專業(yè)技 術(shù)人員和管理人員開展繼續(xù)教育。第十二條繼續(xù)教育費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人多種渠道解決。 市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育管理工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)政府 財(cái)政預(yù)算。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)不低于國家規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)，其費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行 課題研究的繼續(xù)教育費(fèi)用，可以在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排。企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定接受社會(huì)組織和個(gè)人對(duì)繼續(xù)教

6、育事業(yè)的捐助第十三條市人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要， 確定通用知識(shí)、 技能等 繼續(xù)教育的公共科目，制定計(jì)劃并組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施。市行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)， 確定繼續(xù) 教育導(dǎo)向性內(nèi)容，編寫繼續(xù)教育科目指南，組織繼續(xù)教育示范活動(dòng)， 指導(dǎo)本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。第十四條繼續(xù)教育的師資可以聘請(qǐng)具有較高理論水平、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 豐富的專家和具有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任， 堅(jiān)持專、兼職相 結(jié)合以兼職為主的原則。第十五條高等院校和取得辦學(xué)資格的科研院所、 社會(huì)團(tuán)體、 大中 型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他辦學(xué)單位， 是實(shí)施繼續(xù)教育的重要基地， 可 以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)， 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定， 面向社

7、會(huì)開展相關(guān)專業(yè) 的繼續(xù)教育活動(dòng)。辦學(xué)單位開展繼續(xù)教育活動(dòng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)保證教學(xué)質(zhì)量， 并接受有關(guān) 部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十六條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守國家和本市有關(guān)繼 續(xù)教育的規(guī)定，遵守所在單位的繼續(xù)教育管理制度，服從單位安排。 接受繼續(xù)教育后，有義務(wù)為本單位更好地服務(wù)。第十七條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵 害時(shí)，可以向所在單位的上級(jí)主管部門提出申訴 ; 無主管部門的單位 可以向所在區(qū)、 縣人事行政部門提出申訴。 接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)本人第十八條企業(yè)、 事業(yè)單位可以根據(jù)需要， 同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受 繼續(xù)教育學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一

8、年以上，以及被派出國、出境 進(jìn)修、培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員， 就接受繼續(xù)教育后為本單位 服務(wù)的年限和違約責(zé)任等事項(xiàng)簽訂書面協(xié)議。因履行協(xié)議發(fā)生爭議的， 分別按照勞動(dòng)爭議和人事爭議的有關(guān)規(guī) 定解決。第十九條本市實(shí)行繼續(xù)教育登記制度。 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 的所在單位應(yīng)當(dāng)將其學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果在繼續(xù)教育證書上登記。繼續(xù)教育證書應(yīng)當(dāng)連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù) 教育的情況，并將其作為考核專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的主要內(nèi)容和 聘任、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。第二十條市和區(qū)、縣人民政府，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，應(yīng)當(dāng) 對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條企業(yè)、事

9、業(yè)單位有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣 人事行政部門批評(píng)教育、責(zé)令限期改正：（ 一） 未按規(guī)定組織實(shí)施繼續(xù)教育的 ;（ 二） 未按規(guī)定保證專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育時(shí)間 的;（ 三） 未按規(guī)定保證專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)接受 繼續(xù)教育期間的工資福利待遇的 ;（ 四） 未按規(guī)定提供繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的 ;（ 五 ） 未按規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受繼續(xù)教育情況進(jìn) 行考核、登記的。第二十二條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情形之一的， 其所在 單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評(píng)教育，追償繼續(xù)教育費(fèi)用，并 按國家和本市有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資 ; 情節(jié)嚴(yán) 重的，可以緩

10、聘、解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者管理職務(wù)：（ 一） 無正當(dāng)理由不服從本單位繼續(xù)教育安排的 ;（ 二） 未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由擅自中止學(xué)習(xí)的 ;（ 三） 學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度， 造成不良影響的（ 四） 未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的要求，修業(yè)不合格的。第二十三條行政機(jī)關(guān)工作人員在繼續(xù)教育工作中侵害企業(yè)、 事業(yè) 單位和專業(yè)技術(shù)人員、 管理人員合法權(quán)益的， 由其所在單位或者上級(jí) 主管部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。第二十四條本條例自 20xx 年 2 月 1 日起施行。 1989年 10月 11 日天津市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過的 天 津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定同時(shí)廢止。 業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育的含義 4 種含義第一，繼續(xù)教育是一種成人學(xué)歷教育 ; 第二，受教育者在學(xué)歷上和專業(yè)技術(shù)上已達(dá)到了一定的層次和水 平;第三，繼續(xù)教育的內(nèi)容是新知識(shí)、新技術(shù)、新理論、新方法、新 信息、新技能 ;第四，學(xué)習(xí)的目的是為了更新補(bǔ)充知