公司員工考核辦法

1、員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度、考核目的:1. 不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā) 展的動(dòng)力；2. 加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；3. 不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性；4. 建立以部門為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；5. 通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作 氛圍。二、考核的原則：1. 公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核， 對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)2. 定期化與制度化原則：行政人事部是本制度執(zhí)行的管理部門。三、考核分類：1.

2、月績(jī)效考核公司全員實(shí)行績(jī)效考核，考核一次，于月初15日之前匯總上交人事行政部。月績(jī)效考核分為五個(gè)等級(jí)，由績(jī)效工資 *績(jī)效系數(shù)：序列等級(jí)范圍績(jī)效系數(shù)1A +級(jí)92分以上1.22A級(jí)80-92 分1.03E級(jí)70-80 分0.854C級(jí)61-70 分0.755D級(jí)60分以下0.5每月績(jī)效考核以書面形式提交，不接受電子版本2. 年度考核：年度考核組成部分：月績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、上級(jí)評(píng)價(jià)等。月績(jī)效累計(jì)考核得分的平均分作為年終考核得分；年度考核分為四等：90分以上為特等；76至79分為乙等；80至89分為甲等；70至75分為丙等。注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。有小數(shù)的按四舍五入執(zhí)行。按考核、考

3、評(píng)分值實(shí)行淘汰制以及調(diào)整薪級(jí)。(1) 被考核人員連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核低于65分的，解除勞動(dòng)合同。(2) 年度綜合考核經(jīng)考評(píng)為 70-75分的，薪資下調(diào)一級(jí)，7065分的，下調(diào)二級(jí)，連續(xù)兩年考核 經(jīng)考評(píng)低于75分的，解除勞動(dòng)合同。(3) 年度綜合考核經(jīng)考評(píng)為 9095分的，薪資上調(diào)一級(jí)，95分以上的，上調(diào)2級(jí)。(4) 年度綜合考核經(jīng)考評(píng)為 7689分的不調(diào)整薪資級(jí)別。考核年度內(nèi)事假超過15天者，不參加當(dāng)年的調(diào)薪機(jī)制。年度考核事宜由行政人事部執(zhí)行，各部門配合。四、年度考核評(píng)比限制：1. 所有員工(含總監(jiān)級(jí)以上)在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核不得列為特等。(1) 在考核年度內(nèi)曾受警告以上懲戒處分未予

4、撤銷者；(2) 遲到早退全年累計(jì)達(dá)10次以上(含)者(3) 曠工全年累計(jì)達(dá)1日以上(含)者。2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1) 曾受記過以上處分未予撤銷者；(2) 遲到早退全年累計(jì)達(dá)15次以上(含)者；(3) 曠工全年達(dá)2日以上(不含)者。五、分?jǐn)?shù)增減1. 員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考核應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：(1) 記大功或大過一次者：加減 5分；(2) 記小功或小過一次者：加減 3分；(3) 嘉獎(jiǎng)或警告或通告一次者：加減 1分；2. 以下情況由公司行政人事部從本月當(dāng)事人績(jī)效總分中扣除：(1) 對(duì)部門負(fù)責(zé)人未完成考核任務(wù)(沒有及時(shí)提出合理原因及下一步工作措施

5、)而強(qiáng)調(diào)客觀理由的，扣負(fù)責(zé)人2分。(2) 每月15號(hào)前上交完善的考核表到行政人事部匯總，18日前人事行政部提交財(cái)務(wù)部，未按時(shí)上交的扣當(dāng)事人1分。(3) 人力行政部定期對(duì)個(gè)人辦公環(huán)境衛(wèi)生檢查，不合格者一次扣0.5分。(4) 本部門員工流失率超出規(guī)定的部門流失率扣部門負(fù)責(zé)人5分。序列部門流失率序列部門流失率序列部門流失率i70888Z680i79909Z 10 L 說6西號(hào)址00 L880Z L 8以*9乙0舛0況90101 69均工曲£00 L880Z1 V "9乙怦9曲9£6況101眈乙9工曲£00 L880Z1 60ZS0Z909 "0M01

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