公司年薪制管理與實施規(guī)定

1、共享知識分享快樂公司年薪制管理與實施規(guī)定年月日（ 財字第號第一章總則第一條為了建立激勵與約束相結(jié)合的公司運行機制，落實資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，提高國有資產(chǎn) 的運營效益，根據(jù)中華人民共和國公司法和國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的國有公司資產(chǎn) 經(jīng)營責(zé)任制暫行規(guī)定，財政部、勞動部制定的國有資產(chǎn)保值增值考核試用規(guī)定以及省 市有關(guān)文件規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱國資公司）所屬全資、控股公司 （以下簡稱公司），考核對象為公司法定代表人（在公司兼職的法定代表人除外）。第三條本規(guī)定旨在通過推行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制和年薪制，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，實行經(jīng)營者的收入與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機

2、制，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。第四條 實施年薪制的基本原則：（一）年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤；（二）年薪核算規(guī)定、支付方式與公司員工收入分配適當(dāng)分離；（三）加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第五條公司法定代表人考核獎懲的基本程序是：（一）對控股公司，國資公司以最大股東身份向公司股東大會提交對公司法定代表人年 度考核獎懲議案，以股東大會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù)同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任 書；對全資公司，直接以資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。（二）考核初期，國資公司與公司法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書（以下簡稱經(jīng)營責(zé)任 書）。經(jīng)營責(zé)任書具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)

3、系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和考核 方式等帶約定的事項。經(jīng)營責(zé)任書的期限與考核期限一致。（三）每個會計年度終了五個月內(nèi)，國資公司根據(jù)經(jīng)國資公司委托的有資格的中介機構(gòu) 出具的公司年度審計報告和公司年度工作報告（股份制公司董事會年度報告），考核公司凈 利潤（扭虧）指標(biāo)的完成情況。（四）國資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)公司法定代表人業(yè)績評定書，業(yè)績 評定書綜合考慮公司考核年度凈利潤（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的 變動額?？己四甓裙韭毠嶋H工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年 度公司法定代表人風(fēng)險收入及年薪總計。該年度公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基

4、金） 累計。（五）根據(jù)業(yè)績評定書確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基金），發(fā)放考核 年度風(fēng)險收入。第二章考核指標(biāo)共享知識分享快樂第六條考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（一）盈利或微利公司考核指標(biāo)為經(jīng)營責(zé)任書中注明的公司凈利潤，虧損公司考核指標(biāo) 為經(jīng)營責(zé)任書中注明的公司扭虧額。（二）本規(guī)定對公司考核指標(biāo)的確認(rèn)，要剔除非經(jīng)營性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變 動。非經(jīng)營性損益包括但不限于以下幾個方面：（1）消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；（2）資產(chǎn)再次證明估增值或資產(chǎn)評估減值而造成的損益：（3）非常損失。第三章年薪核定第七條年薪構(gòu)成。國資公司對公司法定代表人實行年薪制。年薪收入由基薪收入、風(fēng)險收入和年功

5、收入三 部份組成。其中，基薪收入是年度經(jīng)營的基本報酬，風(fēng)險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)， 年功收入是以前年度經(jīng)營業(yè)績的累積報酬。第八條基薪收入由國資公司根據(jù)公司上年度的經(jīng)營效益確定。（一）工商公司法定代表人基薪收入的標(biāo)準(zhǔn)為：表1企業(yè)類型凈利潤指標(biāo)（萬元）基薪收入（萬元）盈利企業(yè)70-3502.4350-7002.7700-15003.01500-25003.32500-40003.64000-6000:3.96000以上4.2微利企業(yè)0-701.8虧損企業(yè)<0按所有企業(yè)目前工資水平，報國 資公司批準(zhǔn)確定（二）金融公司法定代表人的基薪由國資公司參照金融行業(yè)法定代表人收入的行業(yè)特征另行確定。

6、第九條 風(fēng)險收入由國資公司根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書及公司實際經(jīng)營業(yè)績核定。具體規(guī)定為：（一）完成或超額完成經(jīng)營責(zé)任書考核指標(biāo)的公司法定代表人風(fēng)險收入按以下公式計算, 其風(fēng)險收入最低額不低于5000元。共享知識分享快樂企業(yè)類型考核指標(biāo)值a萬元實際完成值b萬元風(fēng)險收入（萬元）盈利及微利企業(yè)ab> a3%。*a+1 %。*(b-a)虧損企業(yè)ab> a3 % *a+1%o *(b-a)*120%（二）完成經(jīng)營責(zé)任書考核指標(biāo) 50沖上，100%U下的公司法定代表人風(fēng)險收入為表3考核指標(biāo)值a （萬元）實際完成值b （萬元）風(fēng)險收入（萬元）a80%*ac b<100%*ab*3 % *70%a60%

7、*a< b<80%*ab*3 % *50%a50%c b<60%0（三）對于完成經(jīng)營責(zé)任書凈利潤指標(biāo)（扭虧指標(biāo)）50%以下的公司法定代表人，不給予本年度風(fēng)險收入，同時，扣減以前年度累計股票（份）期權(quán)（或風(fēng)險基金）。具體規(guī)定見19條。第十條年功收入由國資公司根據(jù)公司法定代表人的任職時間和工作業(yè)績綜合評定。任 職時間是指在國有全資、控殷公司（按國家分類標(biāo)準(zhǔn)的中型以上公司）擔(dān)任法定代表人的時 間；工作業(yè)績是公司法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，公司的發(fā)展速度和經(jīng)濟效益水 平。具體評定規(guī)定如下：（一）工作業(yè)績分為業(yè)績突出、業(yè)績較好、業(yè)績一般和業(yè)績較差四個檔次：表4工作業(yè)績?nèi)温殨r間（

8、n）n10年10年n5年5年n3年業(yè)績突出一等一等一等業(yè)績較好一等二等三等業(yè)績一般二等三等四等業(yè)績較差四等/第一，公司發(fā)展速度快、前景好，經(jīng)濟效益在同行業(yè)直保持領(lǐng)先水平為業(yè)績突出;第二，公司有明顯發(fā)展、前景較好，經(jīng)濟效益高于同行業(yè)平均水平為業(yè)績較好：第三，公司有所發(fā)展但存在一些問題，經(jīng)濟效益處于同行業(yè)平均水平為業(yè)績一般：第四，公司經(jīng)營管理不善，持續(xù)處于虧損或微利狀況為業(yè)績較差。（二）一等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，二等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，三等年功收 入標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，四等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。（三）年功收入每年評定一次，可以隨著公司法定代表人的任職時間和工作業(yè)績的變化 而變

9、更等次。（四）公司法定代表人按國家有關(guān)規(guī)定正常退休（因其他原因離開本職務(wù)除外）可繼續(xù) 享有其退休前的年功收入。（五）對于因國家股轉(zhuǎn)讓不再擔(dān)任國資公司全資、控股公司法定代表人的人員，其年功 收入由國資公司一戶一議，一次性給予補償。（六）對于在國資公司所屬控股、全資公司之間調(diào)動任職的80%定代表人，調(diào)動后 3 年內(nèi)（含 3 年）年功收入為：完成經(jīng)營責(zé)任書凈利潤（扭虧）指標(biāo)80%以上（含 80%），按調(diào)動前年功收入確定；完成經(jīng)營責(zé)任書凈利潤（扭虧）指標(biāo)50%以上（含 50%）、 80%以下，按調(diào)動前年功收入下降一檔確定；完成經(jīng)營責(zé)任書 50%以下，取消年功收入。 3 年后年功收入按本 條 10.1

10、、10.2（1） 、 （2） 確定。第十一條 對于以下情況，國資公司將給予公司法定代表人特別年薪獎勵：（一）由公司在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)將公司法定代表人本年 度風(fēng)險收入交付國資公司。（二）國資公司將本年度風(fēng)險收入的 30%以現(xiàn)金形式兌付，其余 70%按審計確定的當(dāng)年公 司凈資產(chǎn)折算成公司法定代表人持股份額（股份期權(quán)），由國資公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登 記證書。其計算公式為：公司法定代表人持股份額=風(fēng)險收入寧公司每股凈資產(chǎn)（三）在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績評定書后的一個月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險收入的 30%第三年以同樣的方式返還 30%，剩余 10%累積留存。以后年度股份期權(quán)的累積與

11、返還依 此類推，同時相應(yīng)變更股權(quán)登記證內(nèi)容。其計算公式為：返還額=應(yīng)返還持股份額 x 返還年度公司每股凈資產(chǎn)（四）公司法定代表人以持有股份期權(quán)期間累計持股份額參與公司當(dāng)年利潤分配，紅利 當(dāng)年兌現(xiàn)。第十二條 虧損公司法定代表人的風(fēng)險收入由國資公司支付，非虧損的其他類型公司法 定代表人的風(fēng)險收入由公司在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)交付國資公司。國資公司將公司法定代表人本年度風(fēng)險收入的30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余 70%轉(zhuǎn)化為經(jīng)營者風(fēng)險基金，在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績評定書的一個月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險收入的 30%，第三年以同樣方式返還 30%，剩余 10%累積留存。以后年度風(fēng)險基金的累

12、積與返還依此 類推。公司法定代表人調(diào)動、解聘、退休或任期結(jié)束時，按離任審計結(jié)論返還股票（份）期權(quán) （風(fēng)險基金）累積余額。第十三條 公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基金）扣罰的規(guī)定：（一）完成經(jīng)營責(zé)任書凈利潤指標(biāo)（扭虧指標(biāo)） 50%以下的公司法定代表人，扣罰以前年 度累計股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基金）的 40%。（二）對于審計中出現(xiàn)的本規(guī)定實施后公司法定代表人任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈， 按潛虧、虛盈數(shù)的損 50%扣罰股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基金），扣除額以審計年度累積股票 （份）期權(quán)（風(fēng)險基金）為限。（三）通過公司法定代表人離任審計核實的任期內(nèi)的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù) 的千分之五罰留存的股票

13、（份）期權(quán)（風(fēng)險基金），情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律、法規(guī)追究該 公司法定代表人的行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。（四）公司法定代表人年薪收入的兌現(xiàn)要考核公司上交紅利或利潤情況。如經(jīng)國資公司 同意，紅利暫借公司有償使用的，須簽訂紅利有償占用合同，并按合同要求及時足額上交紅 利占用費。不交或欠交紅利、紅利占用費的，停止支付股票（份）期權(quán)（風(fēng)險基金），兩年 內(nèi)足額補繳的，扣罰紅利產(chǎn)生年度股票（份）期權(quán)。（五）對于考核年度公司職工實際工資負(fù)增長 3%以內(nèi)的，扣罰公司法定代表人本年度風(fēng) 險收入的10%對于考核年度公司職工實際工資負(fù)增長 3鳩上（含3%的，扣罰公司法定代 表人本年度風(fēng)險收入的 20%。第十四條本規(guī)定所確

14、定的年薪為含稅值，其個人所得稅由公司法定代表人自行繳納，股 票（份）期權(quán)可以繼承和贈與。第四章 附 則第十五條 實行年薪制的公司法定代表人不得在公司領(lǐng)取除基薪和政府有特殊規(guī)定外的 其他工資性收入，同時不得享有除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金外的其他 福利性補貼。如有違反，國資公司將責(zé)令其退回，并視其情節(jié)輕重，給予通報批評和經(jīng)濟處 罰。公司法定代表人的個人年度公務(wù)費用開支經(jīng)由董事會核定撮股東大會備案，年終國資公 司對此進行專項審計。第十六條 結(jié)合年薪制，國資公司以業(yè)績評定書為依據(jù)，建立公司法定代表人經(jīng)營業(yè)績 檔案，同時將業(yè)績評定書報送有關(guān)部門，對一年未完成考核目標(biāo)80%（不含 80%）的公司法定代表人，給予書面警告。對連續(xù)兩年不能完成考核目標(biāo)的公司法定代表人，要免除相應(yīng)職務(wù)。具體按國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定有關(guān)規(guī)定辦理；對造成國 有資產(chǎn)流失的公司法定代表人視情況輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十七條 股份制公司對其內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎勵方式'經(jīng)由股東大會通 過，報國資公司備案。全資公司對其內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎勵報經(jīng)國資公司批準(zhǔn)。公司應(yīng)按照工資總額增長速度須低于本公司經(jīng)濟效益增長速度，職工實際平均工資增長速度須低于本公司勞動生產(chǎn)率增長速度的原則，在每一會計年度