學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

1、學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案一、基本原則1、實施對象：在崗的正式教職工。2、實施原則： （1）多勞多得，少勞少得； （ 2）優(yōu)質(zhì)多 得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距， 充分調(diào)動教職工積極性。3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段 三月至七月。4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的50%。二、工作量界定：（一）行政管理人員工作量副 校 長 兼 副 書 記0.8德 育 副 校 長0.8專職后勤副校長-4y.十、.a n1.1 副校長 0.8首席教學(xué)顧問工會主席兼老干專干 1.00.7專職辦公室主任1.0 教學(xué)處主任0.6教育處主任0.6 團(tuán)委書記 0.6專職后勤處主任1.1 教學(xué)處副主任0.

2、5教育處副主任0.5 專職后勤處副主任1.0（二）教學(xué)人員工作量：按XX年8月28日下發(fā)的湖南省普通高中課程計劃的課程設(shè)置和實際兼課多少計算：（三）普通管理、教輔和職員工作量：按XX年9月28日下發(fā)的湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實施意見和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔 人員和職員工作量界定如下：1、辦公室司機： 1： 12、教育處專職教育專干： 1.1 保衛(wèi)干事： 1.1校醫(yī)： 1 醫(yī)護(hù)兼計育專干： 1 生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)） ： 1.1 女生輔導(dǎo)： 1 心理輔導(dǎo)員： 0.33、教學(xué)處教學(xué)專干： 0.3 教務(wù)員兼高考專干： 1.1 督查員兼宣傳員： 1.2 教務(wù)員兼學(xué)籍管理： 1 資料

3、員： 1 電子備課室管理員： 1 研究性學(xué)習(xí)專 職輔導(dǎo)教師： 1 外事專干： 0.5教研組長： 0.25（13 人）備課組長： 0.15 （ 34 人）（1）圖書館館長： 0.25 采編員： 1五樓電子閱覽室管理員： 1.1 四樓閱覽室管理員： 1 三樓教師書庫管理員： 1 二樓書庫管理員： 4 一樓閱覽室管理員： 1 六樓閱覽室： 1（2）科學(xué)館館長： 0.3 網(wǎng)管員： 3 電教員（電視臺、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等） ： 1.1 實驗員：6.3（物理 2.4 ；化學(xué) 2.4 ；生物 1.5 ；勞技 0.3 ） 電子維修及管理： 1.0（3）體藝館館長： 0.2 器材管理： 1.14、后勤處總務(wù)專

4、干： 1.1 電工： 1.2 水工兼維修管理： 1.1 木工： 1 花工： 1 采購兼保管員： 1.1 財務(wù)聯(lián)絡(luò)員： 1 事務(wù)長： 1.1鍋爐工： 1商店管理員： 1 食堂保管員： 1 食堂采購員： 2 食堂財務(wù)聯(lián)絡(luò)員： 1 結(jié)算中心會計： 3三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計算： 每月按 4 周計算（一）行政管理崗位： 校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的 平均值。校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80 名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100 名的平均值。（二）任課教師崗位：1、課時教案津貼：高級教師 12 元/ 節(jié)，中級教師 11 元 / 節(jié)，初級

5、及未評教師 9 元 / 節(jié)。教案津貼： 12 元 / 個。2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15 元 / 次；文化課任課教師晚自習(xí) 20元/ 次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語 60 元/ 月/ 班；高三物 理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物 25 元/ 月 / 班；高二物 理、化學(xué) 20/月/ 班，高一物理、化學(xué) 15 元/ 班/ 月，高一、 高二政治、歷史、地理、生物 10 元/ 月/ 班。（特殊情況由教 務(wù)處酌情處理）（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津 貼標(biāo)準(zhǔn)高級教師： 600 元/ 月。中級教師及高級工人： 550 元/ 月。初級教師及工人： 5

6、00 元/ 月。（四）附加津貼1、老教師補助： 男 55 歲以上，女 50 歲以上 30 元/ 月。2、高三教師補助： 100 元/ 月。3、理化生實驗室教師、 專職電腦教師： 60 元/ 月，高一、 高二化學(xué)教師實驗特殊補助 10元/ 月。4、圖書館工作人員中 “反班”工作者：補助 40 元/月。5、奧賽培訓(xùn)津貼：奧賽培訓(xùn)，每學(xué)期補助培訓(xùn)教師800元。奧賽學(xué)科及其他科目因各種需要需進(jìn)行臨時性的培訓(xùn)， 先制訂計劃報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施，其補助由教學(xué)處根據(jù)具 體情況再確定。6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓(xùn)練每次按15 元計算，周六、周日訓(xùn)練作加班處理， 30 元/ 日。體育教師出 早操 2 元

7、 / 次，課間操 1 元/ 次，值周體育教師兩操補助 8 元 / 天。體育教師的訓(xùn)練服、鞋另行制訂標(biāo)準(zhǔn)予以補助。7、班主任津貼：基礎(chǔ)津貼： 360 元 / 月。出勤獎： 120 元/ 月（按實計算，每少一次扣 5 元）。班級月目標(biāo)管理獎：分一、二、三等獎（ 50 元、40 元、30 元），各占班級總數(shù)的 1/3 。8、其他津貼（補助） ：（ 1）學(xué)校安排的臨時代課 20 元 / 節(jié)。（2）教職工加班，學(xué)期內(nèi)周六、日加班30 元/ 天，寒暑假加班 40 元 / 天。同時按結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)另加補助。（3）學(xué)校安排的（工作日內(nèi)）教師值日20元/ 天。（4）教職工出滿勤，出勤獎 100 元 / 月。（ 5

8、）高三教師的 6 月份津貼標(biāo)準(zhǔn)按高一、高二教師 6 月份津貼標(biāo)準(zhǔn)的平均值計。（ 6）學(xué)校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管 理和教育教學(xué)等崗位工作的情況進(jìn)行評價和獎勵。（7）課務(wù)、課程開設(shè)和崗位等情況發(fā)生變化時，由校 長辦公會根據(jù)實際情況酌情調(diào)整。五、結(jié)構(gòu)工資扣發(fā)條例1、教職工在法定假（婚、喪、產(chǎn)等）休假期間和進(jìn)修 期間發(fā)給學(xué)校結(jié)構(gòu)工資人均值的50%。2、教職工請病假和事假，請假天扣發(fā)出勤獎50 元，請假兩天扣發(fā)出勤獎100元。另外，扣發(fā)個人結(jié)構(gòu)工資=X （假 期天數(shù) -2）。3、教師曠課一節(jié)或教輔職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎， 另扣發(fā)當(dāng)月檔案工資的 1/30 和結(jié)構(gòu)工資的 1/22 ，學(xué)校、處 室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣 10 元，缺席一 次扣 20 元。4、不履行或違反教學(xué)常規(guī)的教師，根據(jù)實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的1