工作描述指數(shù)量表(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 工作描述指數(shù)量表（Job Descriptive Index，JDI）描述：工作描述指數(shù)（JDI）最初是由Smith，Kendall，& Hulin（1969）提出的。一共有20個(gè)項(xiàng)目來評(píng)估工作滿意度的五個(gè)方面，這五個(gè)方面是工作本身、收入、晉升、上司和同事。對(duì)滿意度這些要素的評(píng)估可以組成對(duì)工作滿意度的綜合測(cè)量。JDI被Roznowski（1989）重新修訂，考慮了工作氛圍、工作內(nèi)容和工作技術(shù)上的變化。下面有修訂版本JDI的項(xiàng)目。修訂版本的JDI的系數(shù)比原版本的要高一些（Roznowski，1989）。Gregson（1990）則使用了30個(gè)項(xiàng)目的JDI的短式

2、版本，這些項(xiàng)目的選用，是根據(jù)工作滿意度項(xiàng)目的因素分析的結(jié)果，選擇了每個(gè)維度上（工作本身、收入、晉升、上司和同事）負(fù)載最高的6個(gè)項(xiàng)目。    信度：工作本身的滿意度的系數(shù)為.75-.94，收入滿意度的為.78-.91，對(duì)上司的滿意度的系數(shù)為.87-.92，對(duì)晉升的滿意度的系數(shù)為.82-.87，對(duì)同事的滿意度的則為.87-.92（Buckley，Carraher，& Cote，1992； Callan，1993；Cropanzano，James，& Knovsky，1993；Gregson，1990；Judge，1993a；Judge & Hulin，1

3、993；Kushnir & Melamed，1991；Lefkowitz，1994；Mossholder，Bedeian，Niebuhr，& Wesolowski，1994；Smart，1998；Taber & Alliger，1995；Wanberg，1995）。    效度：對(duì)工作本身的滿意度、對(duì)上司的滿意度、對(duì)晉升的滿意度以及對(duì)同事的滿意度之間都有正相關(guān)。對(duì)工作本身的滿意度與上司和下屬間的溝通的數(shù)量及其質(zhì)量呈正相關(guān)，而與知覺到的對(duì)工作缺乏控制、員工的焦慮和煩躁易怒呈負(fù)相關(guān)（Callan，1993；Kushnir & Melamed，19

4、91）。Cropanzano，James，& Knovsky（1993）發(fā)現(xiàn)，綜合的工作滿意度的測(cè)量與對(duì)組織的情感承諾正相關(guān)，而對(duì)離職意向呈負(fù)相關(guān)。    Roznowski（1989）通過因素分析發(fā)現(xiàn)，JDI項(xiàng)目負(fù)載在5個(gè)不同因素上，每個(gè)分量表負(fù)載在一個(gè)單獨(dú)的因素上。Judge（1993a）發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)二級(jí)因素：綜合工作滿意度。Gregson（1990）對(duì)修訂的30個(gè)項(xiàng)目的JDI版本進(jìn)行因素分析發(fā)現(xiàn)，溝通滿意度和工作滿意度在經(jīng)驗(yàn)上是不同的。Buckley，Carraher，& Cote（1992）發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作滿意度的JDI綜合測(cè)量，特質(zhì)（真實(shí)的工作滿意度）

5、變異可以解釋將近43%的總的變異。對(duì)各個(gè)要素的滿意度的JDI測(cè)量，特異方差可以解釋41%對(duì)上司的測(cè)量，34%對(duì)工作本身滿意度的測(cè)量，56%對(duì)收入滿意度的測(cè)量，38%對(duì)同事的滿意度測(cè)量的方差，61%對(duì)晉升的滿意度。同一研究估計(jì)，特質(zhì)變異可以解釋將近46%的其他對(duì)工作滿意度的測(cè)量的總變異，比如MSQ。工作描述指標(biāo)是一個(gè)有版權(quán)的量表。使用者可以聯(lián)系Patricia Smith教授，Bowling Green State大學(xué)心理系。來源：Roznowski，M.（1989）An examination of the measurement properties of the job descripti

6、ve index with experimental items，Journal of Applied Psychology，74，805-814、Items taken from Tables1，2，3，4 & 5，pp.807-810、Permission to reprint the items is pending.項(xiàng)目：修訂版本的JDI   如果項(xiàng)目描述符合工作的實(shí)際情況，則在項(xiàng)目旁邊寫上Y，如果不符合則寫上N，不確定則寫上“？”。當(dāng)前崗位上的工作1、令人著迷的2、常規(guī)的3、令人滿意的4、枯燥的5、有創(chuàng)造性的6、受尊重的7、愉快的8、有用的9、感到疲倦的1

7、0、有挑戰(zhàn)性的11、受挫折的12、簡(jiǎn)單的13、有成就感的14、快樂的來源15、沉悶的16、有趣的17、糟糕的18、重要的當(dāng)前的收入1、收入剛好夠日常的消費(fèi)2、靠收入勉強(qiáng)為生3、很低的4、沒有安全感的5、少于我應(yīng)得的6、收入太低了7、豐厚的8、不公正的9、足夠得到我想要的東西晉升機(jī)會(huì)1、晉升的好機(jī)會(huì)2、機(jī)會(huì)多少有點(diǎn)有限3、根據(jù)能力晉升4、沒有發(fā)展前途的工作5、晉升的好機(jī)遇6、很少有提升7、定期的晉升8、 非常好的晉升機(jī)會(huì)9、很容易得到晉升目前崗位上的上司1、很難取悅的2、不禮貌的3、會(huì)對(duì)出色的表現(xiàn)加以表揚(yáng)4、老練的5、思想上跟得上潮流的6、急躁的7、對(duì)我的工作定位8、煩人的9、固執(zhí)的10、非常清楚工作情況11、壞的12、聰明的13、需要時(shí)常常在身邊的14、懶惰的15、阻礙我的工作的16、給出模糊指導(dǎo)的17、了解如何做好領(lǐng)導(dǎo)的18、不能被信任的現(xiàn)在的同事1、令人鼓舞的2、沉悶的3、動(dòng)作