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附件 3四川省高技能人才培訓基地條件摘自四川省人力資源社會保障廳四川省財政廳 關于印發(fā) <四川省國家級省級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法>的通知（川人社辦發(fā)2016 201 號）。一、管理能力具有較強的管理能力和高效的組織管理體系。單位機構設置合理，部門職能和教職工崗位職責明確；已建立規(guī)范的培訓管理、財務管理、資產(chǎn)管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規(guī)，未發(fā)生違規(guī)違紀事件。二、培訓能力培訓場所和設施設備應符合國家建設和安全標準。能滿足年培訓500 名以上高技能人才的需要；具有與3-5 個經(jīng)濟發(fā)展急需、緊缺高技能人才培訓特色專業(yè)（職業(yè)、工種）相匹配的實訓裝備；面向企業(yè)、學校和社會開展職業(yè)技能培訓，年培訓規(guī)模不少于1500 人，其中高級工以上培訓占20%以上。三、師資隊伍建立了完善的師資培養(yǎng)機制。有科學合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，重視專業(yè)帶頭人和骨干教師隊伍建設；有滿足培訓需要的穩(wěn)定的專、兼職教師隊伍，師生比為1:16-1:20 ；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數(shù)的45%以上。院校類申報單位兼職教師人數(shù)不得超過教師總數(shù)的三分之一。四、校企合作與 5 家以上大、 中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關系。有 5 個以上專業(yè)與合作企業(yè)共同研究確定專業(yè)建設、課程設置、培養(yǎng)計劃、師資建設、研發(fā)課題和培訓實習方案，并與合作企業(yè)共建了培

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