小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

1、小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有 法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是小編整理的 小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家！小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同1甲方名稱：法定代表人或者委托代理人 注冊(cè)地址聯(lián)系電話乙方姓名居民身份證號(hào)戶口所在地省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系.電話根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：有固定期限：自 年_月_日起至年_月_日止。其中試用期自 年月日起至年月日止。無固定期限：自 年_月_日起至

2、依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年月日起至年月日止。以完成一定工作為期限：自年_月_日起至工作完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事崗位工作。乙 方 的 工 作 地 點(diǎn) 為經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管 理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章 制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度:執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)。每周休息日為 。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。經(jīng)當(dāng)?shù)?/p>

3、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié) 日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、 法定節(jié)假日加班的， 甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：月工資元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。日工資元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為 。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條

4、 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙 方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同 2 單 位：延邊新華印刷廠 根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方 案和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：、合同期限:自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。二、試用期限:自年月日起至年月日止，年 個(gè)月。、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1。本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2。鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華

5、泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)3。鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害 職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相 應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4。除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5。本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我 廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1。對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治 安、企

6、業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2。對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3。加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職 工的身體健康。4。尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充 分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主 管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn) 福利的待遇。義務(wù)：1。努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平2。熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3。遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章 制度。4。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、 能源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)

7、福利待遇1。 試用期工資：級(jí) 月 元。2。學(xué)徒工資：第一年月元。第二年 月元。第三年 月元。3。轉(zhuǎn)正后工資：元。4。定級(jí)后工資：元。5。調(diào)資晉級(jí)：6。保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際 情況執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律1。遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2。遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1。勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同2。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除 勞動(dòng)合同。4。下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不

8、履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正 的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定 整頓期間的。5。下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定 的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符 合評(píng)殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6。下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證

9、支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策 規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7。下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成 的。8。勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9。任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知 對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10。簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里 造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同 3用人單位： 勞動(dòng)者：地址及郵編：性別：注冊(cè)

10、類型：出生日期：年 月法定代表人或負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：合同履行地：住址：授權(quán)委托人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng) 甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所 列條款，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同期限年，自年 月 日起至年 月 日止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在 工作崗位從事 工作。工作地點(diǎn)為：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時(shí)制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； C .不 定時(shí)工作制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合國

11、家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定 辦法執(zhí)行，合同范本簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策 規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、條件甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和 改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安 全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和 安全操作規(guī)程。乙方違反

12、勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方 可依法解除本合同。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂當(dāng)事人單方解除或終止本合同， 應(yīng)符合勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的條件和程序。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重 新簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方如有違反勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng) 依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如F事項(xiàng):十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)?有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一 年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 也可