工資計(jì)算方法

1、工資計(jì)算方法正算法：工資二月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（ 出勤天數(shù)比例 ）反算法：工資二月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（ 出勤天數(shù)比例 ）月計(jì)薪天數(shù) =（ 月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù) ）出勤天數(shù)比例 = 21.75÷（ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) +法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪 2175 元， 7月份有 23 個(gè)工作日，員工 缺勤 1天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法：2175÷21.75×22&

2、amp;times;(21.75÷23)=2080.4 元反算法： 2175 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4 元案例二：某員工月薪 2175 元， 5月份有 21個(gè)工作日， 5.1 為法定節(jié)假日，員工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少 ?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1)=2076.14 元反算法： 2175 2175&di

3、vide;21.75×1×(21.75÷(21+1)=2076.14元目前也有一些實(shí)行 6 天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75 計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。 法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按 21.75 來計(jì)算月薪。最普遍的算 法就是用 “工資 = 月薪 ÷ 應(yīng)出勤天數(shù) × 實(shí)際出勤天數(shù)”， 這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資二月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法

4、定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用“工資二月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。日工資計(jì)算的方法A、 每月按平均法定工作天數(shù) 21.75 天計(jì)算20.83 天是按全年 365 天減去 104 個(gè)公休假日，再除以 12 個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤 天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資 ÷30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天勞動(dòng)法律根據(jù)：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā) 20083 號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保

5、障廳 （局 ）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （國務(wù)院令第 513 號(hào)）的 規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10 天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職 工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日： 365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日 ）=250月計(jì)薪天數(shù) =（365 天 -104 天 ）÷12 月 =21.75 天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小 時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng) 當(dāng)依

6、法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 ÷（ 月計(jì)薪天數(shù) ×8 小時(shí)）三、2000 年 3月 17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月 平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 （勞社部發(fā) 20008 號(hào)） 同時(shí)廢 止。節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪 （ 月工資收入 ÷21.75×300%） 、 公休日加班雙薪 （ 月工資收入 ÷21.75&times

7、;200%）春節(jié)長假七天總加班費(fèi) = 月工資收入 ÷21.75×300%×3+ 月工資收入 ÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二 ） 拿三薪，每天加班費(fèi)為 （ 月工資÷21.75×300%) ，后四天是雙休日調(diào)休 (即初三至初六 ) 拿雙薪，每天加班費(fèi)為 (月工資 ÷21.75×200%) 。幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月

8、工作時(shí)間為 20.83 天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75 天，全年制度工作時(shí)間為 250 天，全年節(jié)假日及公休日為 115 天。計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12); 全年制度工作時(shí)間250=365-104-11; 全年節(jié)假日及公休日 115=104+11年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)國稅發(fā) 20059 號(hào)的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金， 單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由 扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性 獎(jiǎng)金，除以

9、 12 個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如， 2009 年 1月份向其員工發(fā)放工資 2400 元，年終一次 性獎(jiǎng)金 6000 元，應(yīng)繳個(gè)稅為： (2400-2000)×5%=20 元，由 于 2400 元已超過費(fèi)用扣除額 2000 元，則計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款時(shí)無需再 減除差額，則年終獎(jiǎng)部分的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為 6000 元，除以 12 后 為 500 元，使用稅率 5% ，速算扣除數(shù)為 0 ，年終獎(jiǎng)部分的應(yīng)納稅 額 =6000×5%=300 元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個(gè)稅 =20+300=320 元。如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為 1600 元，低于稅法規(guī)定的

10、 費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除差額后的余額，年終獎(jiǎng)應(yīng)納 稅所得額 =6000-400=5600 元，除以 12 后為 466.7 元，適用稅率 5% ，速算扣除數(shù)為 0，即 5600×5%=280 元。納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎(jiǎng)分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎(jiǎng)金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個(gè)稅。第十三個(gè)月工資“第 13 個(gè)月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在 很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函 2002 629 號(hào)規(guī)定， 個(gè)人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得 稅。例如“第 13 個(gè)月工資”為 4000 元，應(yīng)扣個(gè)稅為 4000×15%（ 稅率）-125 元（速算扣除數(shù) ）=475 元。如果當(dāng)月工 資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定 扣除額后交稅。實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有 的單位還組織