高溫天氣勞動保護辦法

1、高溫天氣勞動保護辦法第一條為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身 體健康及相關合法權益，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn) 法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國職業(yè) 病防治法等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本市實際，制定本辦 法。第二條本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所 屬氣象臺站通過當?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的日最高 氣溫35 C以上的天氣。氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺站 發(fā)布的為準。第三條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及其他 經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者 工作適用本辦法。第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工 作的領導。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保

2、障、衛(wèi)生 等有關行政管理部門根據(jù)各自職責負責高溫天氣勞動保護 日常監(jiān)督管理工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣 期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。第五條建立高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報制度。市氣 象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監(jiān)測和預警 預報。高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫 在38C以上為橙色，40 C以上為紅色。電視、廣播等媒體應 i當根據(jù)市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關高溫 天氣適時氣象信息和預警預報，及時準確播報高溫天氣氣象 信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。 并不得刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。第六條 用人單位應當在高溫天氣

3、期間合理安排勞動 者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安 全。第七條 用人單位應當對勞動者進行有關防暑和中暑 急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保 護能力。第八條 日最高氣溫達到 35 C以上、38 C以下（不含 38C）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防 暑降溫工作，制定并落實防暑降溫措施， 確保防暑降溫設備、 器材正常運行。第九條 日最高氣溫達到38 C以上、40 C以下（不含 40C）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作應當合理 調整作息時間，對高溫環(huán)境下作業(yè)和需要長時間戶外露天作 業(yè)的人員應采取防暑降溫措施，并避免高溫時段露天工作。第十條 日

4、最高氣溫達到40 C以上為強度高溫天氣， 用 人單位經(jīng)采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于 38C的（不含38C）,應當停止工作。因生產(chǎn)工藝要求不能 停止工作的，應當暫停 12時至16時高溫時段工作。因生產(chǎn) 工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。第十一條因搶險救災需要或用人單位采取降溫措施 使勞動者工作場所溫度低于 38C的（不含38C）,其工作 時間安排不適用本辦法第九條、第十條規(guī)定。第十二條 用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停 止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。工會組織或 勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣 期間工資支付標準

5、。第十三條用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高 氣溫達到35 C以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作 場所溫度降低到33C以下的（不含33 C）,用人單位除按 本辦法第十二條規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者支 付高溫津貼，標準為每人每天6-10元，高溫津貼標準如有調整，按新標準執(zhí)行。第十四條 每年5月至9月期間，用人單位應當向從事 露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi) 生標準的清涼飲料。第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需 的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維 護和管理。第十六條 用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設 立工間休息場所。工間休息

6、場所應當符合以下條件：（一）設在工作區(qū)域內或離工作地點不遠的地方，并隔絕局溫和熱輻射影響；（二）設有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設施，并 備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設空調、噴霧 風扇及淋浴設施；（三）通風良好。第十七條 用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、 持久性高血壓、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況 不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者，應當在 高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不 能調整工作地點或工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預 防措施。第十八條 勞動者應當服從用人單位根據(jù)本辦法規(guī)定 合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安

7、排。第十九條 用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的 專（兼）職中暑救助人員。勞動者出現(xiàn)中暑時，應當立即采 取救助措施；病情嚴重的，應當送醫(yī)院治療。第二十條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)由 省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為 職業(yè)病的，可向有關人力資源和社會保障行政部門申請工傷 認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時 間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。第二十一條 建立中暑事故報告制度。發(fā)生中暑事故， 用人單位應當在事故發(fā)生后及時書面報告所在地安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理、人力資源和社會保障、衛(wèi)生行政部門，由有關部

8、門根據(jù)各自職責組織調查和進行原因分析，并采取防治措 施。第二十二條違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣適時氣象 信息或預警預報信息的，由縣級以上氣象主管部門根據(jù)中 華人民共和國氣象法有關規(guī)定處罰。第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，不具備有關法 律、行政法規(guī)和國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件， 造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的，按照有關規(guī)定 追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追 究刑事責任。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者提 供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，按照有關規(guī)定追究 用人單位及其負責人相應責任。第二十五條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標準向勞動者發(fā)放高溫津貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費 提供清涼飲料的，由相關行政管理部門責令限期改正；逾期 不改正的，依法對用人單位作出嚴肅處理。第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權 益的，勞動者可依法申請勞動