護士個人工作計劃

1、護士個人工作計劃人們都說 “三分治療 ,七分護理 ”句,話雖然并不十分準確 , 但卻反映了護理工作的重 要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬 ,被譽為 “白衣天使”.2008年這新的一年 ,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂 2008 年護理工作計劃 :一、加強護士在職教育 ,提高護理人員的綜合素質(zhì)（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基 ”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識 ,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數(shù) ,直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤?:各

2、科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核 2 3 次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效 ,不流于形式 ,為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。3、基本技能考核 : 屬于規(guī)范化培訓對象的護士 ,在年內(nèi) 16 項基本技能必須全部達標 , 考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握 ,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核 ,理論考試與臨床應 用相結合 ,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）、加強人文知識的學習 ,提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化 ,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識 ,先在護士長層次內(nèi)進 行

3、討論 ,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮 儀。開展護士禮儀競賽活動 ,利用 “5.12護”士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）、更新專業(yè)理論知識 ,提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展 不平衡的現(xiàn)狀 ,各科室護士長組織學習?？浦R,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、 檢索文獻資料、 護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。 同時 ,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術水平。二 :加強護理管理 ,提高護士長管

4、理水平（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng) ,當今社會人群對護理的服務需求 ,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等（二）、加強護士長目標管理考核 ,月考評與年終考評相結合 ,科室護理質(zhì)量與護士長 考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習交流 ,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查 ,并召開護 士長工作經(jīng)驗交流會 ,借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質(zhì)量過程控制 ,確保護理工作安全、有效（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系 ,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題 ,解決問 題的能力 ,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用, 明確各自

5、的質(zhì)控點 ,增強全員參與質(zhì)量管理的意識 ,提高護理質(zhì)量。（二）、建立檢查、考評、反饋制度 ,設立可追溯機制 ,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢 查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題 ,提出整改措施。（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫 ,從細節(jié)上抓起 ,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員 護士長 護理部的三級考評制度 ,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權重 ,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理 ,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及 做好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分