員工責(zé)任(新模板)

1、豐順路寶員工責(zé)任2015培訓(xùn)部目錄 / CONTENTSPART 01 員工福利PART 02 員工職責(zé)PART 03 員工素養(yǎng)PART 01員工福利員工福利Add Your Title員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)4豐順路寶為大家提供了那些福利？豐順路寶日常生活五險(xiǎn)一金休假制度員工福利員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)冬季沖鋒衣+夏季紅色短袖T恤衫+夏季灰色短袖襯衫早餐（8:008:40）+午餐（12:0012:40）+晚餐（18:3019:00）公司院內(nèi)+六人標(biāo)準(zhǔn)間+配套生活設(shè)施早班（8:008:30）晚班（17:3018:00）往返于公司和地鐵站衣：?jiǎn)T工工作服食：?jiǎn)T工工作餐?。?jiǎn)T工宿舍行：?jiǎn)T工班車日常生

2、活員工福利五險(xiǎn)一金員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)6豐順路寶福利之“五險(xiǎn)一金” 公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為員工提供“社會(huì)保險(xiǎn)”（五險(xiǎn)）； 公司為轉(zhuǎn)正后的正式員工提供住房公積金（一金）； 公司適時(shí)為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。員工福利員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)7豐順路寶福利之“休假制度”員工福利8工傷假、病假及待遇 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能上班者，可憑工傷事故報(bào)告請(qǐng)假，工傷的醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)以及因工死亡的喪葬費(fèi)和撫恤金參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 員工因非工受傷、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 年度3日（含）以內(nèi)病假憑醫(yī)院病歷，可享受全薪病假，如無(wú)合格病例或醫(yī)師診斷證明按事假處理； 年度3日以上

3、病假憑病歷或診斷證明，可請(qǐng)病假，醫(yī)療期限按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 病假期間待遇根據(jù)員工司齡參照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 司齡3年，按日工資60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3年司齡6年，按日工資70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 6年司齡10年，按日工資80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 10年司齡，按日工資90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 員工患病，如治療周期超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的期限，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)； 員工患傳染病，病愈復(fù)工時(shí)應(yīng)提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。員工福利9婚假及待遇 公司正式員工持在司期間領(lǐng)取的結(jié)婚證書(shū)，且于領(lǐng)證日起1年內(nèi)可以享受婚假，逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

4、婚假； 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）； 婚假為全薪休假。員工福利10喪假及待遇 公司正式員工直系親屬或重要親朋死亡，可休帶薪喪假。 直系親屬（自己和配偶的父母、配偶和子女）死亡，外地奔喪喪假5天、本地奔喪3天； 非直系親屬（自己及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，外地奔喪喪假3天，本地奔喪2天； 其它重要親朋經(jīng)公司認(rèn)可并同意后，喪假1天。員工福利11產(chǎn)假、育兒假及待遇 女職工產(chǎn)檢和哺乳假及相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 男職工在配偶生育時(shí)，可享有10天帶薪陪護(hù)產(chǎn)假或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行； 員工育有18歲以下子女，可享有帶薪育兒假。員工福利1

5、2年休假 司齡超過(guò)1年（含）的員工，可以享受帶薪年假。 年假根據(jù)員工司齡按照下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1年司齡3年，每年可休年假3天； 3年司齡5年，每年可休年假5天； 5年司齡10年，每多服務(wù)一年，每年增加年假1天； 10年司齡15年，每年可休年假15天。 年假可以沖抵當(dāng)年事假； 年假以不影響公司運(yùn)營(yíng)為前提，必須提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管可根據(jù)部門(mén)工作情況合理安排，并報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)； 當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不得申請(qǐng)年休假。PART 02員工責(zé)任員工責(zé)任14豐順路寶企業(yè)文化規(guī)章制度職業(yè)道德豐順路寶人有哪些責(zé)任？員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)員工責(zé)任15員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)誠(chéng)信、公平、創(chuàng)新、

6、共贏：每個(gè)豐順路寶人都應(yīng)該與企業(yè)保持高度一致的價(jià)值觀扎硬營(yíng)，打死仗：每個(gè)豐順路寶人都應(yīng)將踐行企業(yè)精神作為不懈的追求認(rèn)同企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)文化路寶人職責(zé)之“企業(yè)文化”員工責(zé)任16員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)路寶人職責(zé)之“規(guī)章制度”沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。孟子規(guī)章制度不是為了束縛大家的自由，建立并遵守規(guī)章制度是為了最大限度保障每個(gè)人的自由被公平地兌現(xiàn)。員工責(zé)任17員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)1. 考勤管理 公司按照每周工作5天（周一至周五）的標(biāo)準(zhǔn)工作日?qǐng)?zhí)行。 工作時(shí)間：9:0017:30 因工作需要，公司有權(quán)安排員工在公休日加班。 公司員工實(shí)行上下班打卡制度，不得遲到、早退和曠工。 因公外出或出

7、差、請(qǐng)假或調(diào)班等人員，可以不打卡。但需至人力資源部備案并按規(guī)定辦理手續(xù)。 公司業(yè)務(wù)部外勤可根據(jù)工作需要不進(jìn)行打卡，具體情況由部門(mén)經(jīng)理掌握。 工作日未打卡人員，請(qǐng)于當(dāng)日至人力資源部填寫(xiě)考勤異常記錄表備案。工作時(shí)間員工責(zé)任18員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)1. 考勤管理 員工遲于（早于）規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)上班，視為遲到（早退）； 遲到、早退每次扣罰20元，每月累計(jì)遲到、早退4次視為曠工1日； 員工遲到或早退超過(guò)30分鐘、無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未被允許而不到崗、請(qǐng)假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而不到崗，視為曠工； 事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰，曠工按當(dāng)事人日工資的2倍予以處罰，日工資計(jì)算方法按地方勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 連續(xù)曠工

8、2日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日，按自動(dòng)離職處理，且不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到、早退與曠工員工責(zé)任19員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)1. 考勤管理 員工任何請(qǐng)假或休假必須事前獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)； 請(qǐng)假可以采取書(shū)面、郵件或電話的方式，休假必須采取書(shū)面形式； 任何請(qǐng)假或休假必須于請(qǐng)假或休假結(jié)束復(fù)工的3日內(nèi)把主管批復(fù)的書(shū)面請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部備案。 請(qǐng)假或休假批準(zhǔn)權(quán)限 普通員工3日內(nèi)請(qǐng)假或休假由部門(mén)批準(zhǔn)； 公司總部普通員工超過(guò)3日的請(qǐng)假或休假必須的到總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理（含）以上職級(jí)員工請(qǐng)假或休假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假與休假員工責(zé)任20員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng) 試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，公司在試用員工入職時(shí)

9、與其簽訂試用合同。 試用期間，員工享受公司提供的午餐、班車，但不享受公司其它福利與津貼。 試用期間，公司與員工均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況終止試用合同，并按相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工試用期未出勤時(shí)間累計(jì)一個(gè)月，視為自動(dòng)離職。 試用期培訓(xùn)：新員工入職后，由人力資源部安排新員工試用期培訓(xùn)，培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)等。 試用期考核：?jiǎn)T工參加完試用期培訓(xùn)后，由人力資源部組織對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核；員工試用期期間，需填寫(xiě)試用期月度工作報(bào)告并在月末遞交至人力資 源部試用期考核結(jié)果作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。員工試用期管理2. 試用期與轉(zhuǎn)正管理員工責(zé)任21員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng) 員工試用期

10、將滿，人力資源部會(huì)同用人部門(mén)組織新員工轉(zhuǎn)正考核，試用期考核優(yōu)秀的可免于轉(zhuǎn)正考核。 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)實(shí)行用人部門(mén)、人力資源部和總經(jīng)理三級(jí)審批制，用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)該填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)和要求，最終報(bào)送總經(jīng)理審批（分支機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理及以下人員由分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批）。 員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行面談，包括工作要求、員工表現(xiàn)和員工意見(jiàn)等。 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)以郵件或其它方式通知本人。轉(zhuǎn)正管理2. 試用期與轉(zhuǎn)正管理員工責(zé)任22員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)3. 著裝規(guī)定員工責(zé)任23員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)路寶人職責(zé)之“職業(yè)道德” 員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程辦理。

11、員工對(duì)外文件資料必須使用公司正式發(fā)布的VI標(biāo)識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)。 員工未得到公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自以公司或職務(wù)的名義對(duì)外簽訂契約保證、承擔(dān)債務(wù)（正常業(yè)務(wù)合同簽約權(quán)限參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 員工未得到公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自以公司或個(gè)人的名義就公司事務(wù)對(duì)外發(fā)布意見(jiàn)。 員工不得私自兼任外部有償工作或競(jìng)爭(zhēng)性工作。 員工不得利用職務(wù)便利徇私舞弊、損害公司利益，不得接受 客戶饋贈(zèng)和招待。員工責(zé)任24員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)路寶人職責(zé)之“職業(yè)道德” 保持職場(chǎng)安靜，不大聲喧嘩、輕聲走路，不相互追逐嬉鬧；同事之間嚴(yán)禁大聲爭(zhēng)吵、嚴(yán)禁發(fā)生肢體碰撞； 保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔雜物，不隨便擺放物品，不在

12、辦公區(qū)域張貼與工作無(wú)關(guān)的東西； 工作時(shí)間內(nèi)不處理私人事務(wù)，不擅自離崗、不串崗； 正確使用公司辦公設(shè)備和辦公系統(tǒng)，不得利用公司辦公設(shè)備或系統(tǒng)進(jìn)行與自身工作無(wú)關(guān)的操作。 尊重他人健康，公共辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。PART 03員工素養(yǎng)員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)26成就導(dǎo)向演繹思維歸納思維服務(wù)精神培養(yǎng)人才監(jiān)控能力靈活性影響能力收集信息主動(dòng)性誠(chéng)實(shí)正直人際理解組織意識(shí)獻(xiàn)身精神關(guān)系建立合作精神員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)27成就導(dǎo)向希望自己工作突出，超過(guò)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。p 超越自己過(guò)去的成績(jī)；p 超越客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)；p 超越其他同事的成績(jī)；p 超越自己設(shè)立的挑戰(zhàn)性目標(biāo)；p 完成改革性目標(biāo)。員工素養(yǎng)員工福利員

13、工職責(zé)員工素養(yǎng)28演繹思維把事物拆分成小塊來(lái)理解或用步步推進(jìn)的方法對(duì)事物進(jìn)行解剖。p 拆分問(wèn)題為若干小塊；p 可見(jiàn)基本關(guān)系；p 可見(jiàn)復(fù)雜關(guān)系；p 做出計(jì)劃/分析。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)29歸納思維能夠確認(rèn)不明顯的相關(guān)事物間的規(guī)律或關(guān)聯(lián)。p 學(xué)習(xí)理論知識(shí)&常識(shí)；p 總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)；p 類比現(xiàn)實(shí)與經(jīng)驗(yàn)的異同；p 歸納結(jié)果。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)30專注于發(fā)現(xiàn)和滿足客戶的需求。p 追蹤客戶反饋；p 與客戶保持溝通；p 親自負(fù)責(zé)解決服務(wù)客戶的問(wèn)題；p 指出客戶的潛在需要；p 從客戶立場(chǎng)出發(fā) 為長(zhǎng)遠(yuǎn)利益犧牲眼下利益。服務(wù)精神員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)31培養(yǎng)人才根據(jù)需求分

14、析，籌備長(zhǎng)期培養(yǎng)人才計(jì)劃。p 積極參與公司培訓(xùn)；p 在培訓(xùn)中能夠主動(dòng)思考；p 通過(guò)培訓(xùn)更能發(fā)現(xiàn)公司所需人才；p 管理者須發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才，培養(yǎng)人才；p 培養(yǎng)人才更為廣闊的發(fā)展空間；員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)32有效地利用個(gè)職權(quán)使他人的行為與自己/公司的目標(biāo)相符。p 通過(guò)溝通使別人了解目標(biāo)；p 對(duì)無(wú)理的要求說(shuō)不；p 要求杰出業(yè)績(jī)；p 使個(gè)人對(duì)各自的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。監(jiān)控能力員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)33靈活性適應(yīng)不同工作環(huán)境，不同人群，能夠有效工作。p 根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己的判斷；p 靈活的運(yùn)用規(guī)則；p 設(shè)計(jì)靈活的應(yīng)對(duì)方案；p 應(yīng)對(duì)目標(biāo)的變化做出全面調(diào)整。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)3

15、4影響能力為了獲得他人贊成而使用的說(shuō)服、強(qiáng)迫、影響手段。p 陳述自己的意圖；p 采用單向行動(dòng)去說(shuō)服；p 采用多項(xiàng)行動(dòng)去說(shuō)服；p 用細(xì)節(jié)潛移默化的影響；p 采用非直接影響的手段；p 復(fù)雜影響策略。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)35收集信息趨使自己對(duì)某人或某事獲得更多的了解。p 喜歡問(wèn)問(wèn)題；p 親自調(diào)查原因；p 通過(guò)間接調(diào)查深入挖掘信息；p 建立自己的信息收集體系。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)36主動(dòng)性提前采取行動(dòng)。p 認(rèn)識(shí)到目前的機(jī)會(huì)與危機(jī)，并采取行動(dòng)；p 在危機(jī)面前有快速?zèng)Q斷能力；p 創(chuàng)造機(jī)會(huì)減少潛在問(wèn)題發(fā)生的可能；p 能獨(dú)到的預(yù)見(jiàn)危機(jī)的可能，并采取行動(dòng)；員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)37誠(chéng)實(shí)正直坦誠(chéng)，言行一致。p 公開(kāi)承認(rèn)自己的否定想法；p 采取的行動(dòng)和自己的價(jià)值觀一致；p 遇到阻礙時(shí)人堅(jiān)持自己的價(jià)值觀。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)38人際理解關(guān)切、理解別人的愿望。p 理解明顯內(nèi)容；p 理解明顯內(nèi)容和情感；p 運(yùn)用理解能力影響他人；p 了解潛在問(wèn)題。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)39組織意識(shí)了解本公司、部門(mén)或其他相關(guān)組織的組織情況。p 理解正式結(jié)構(gòu)；p 理解非正式結(jié)構(gòu)；p 理解組織文化、組織氣候；p 全面評(píng)估組織內(nèi)外部關(guān)系和影響力。員工素養(yǎng)員工福利員工職責(zé)員工素養(yǎng)40獻(xiàn)身精神根據(jù)組織的需要，調(diào)節(jié)自身的目標(biāo)和行為、能力。p 努