安全培訓流程

1、安全培訓基本流程為提高人員安全培訓水平,促進員工安全技能的提高，減少安全生產事故的發(fā)生，根據生產經營單位安全培訓規(guī)定（國家安監(jiān)總局3號令）、公司安全綜合管理制度、安全培訓教育制度等相關規(guī)定，制定公司安全培訓基本流程.一、新員工的三級安全教育1、新入廠員工必須經過三級安全教育培訓,考試合格后方能上崗作業(yè)。由公司人事勞資處組織,安全處配合，新員工憑人事勞資處開具的廠級安全培訓介紹信到安全管理處接受廠級安全培訓.安全培訓內容包括：有關法律、法規(guī)；安全生產和職業(yè)健康基本知識；公司安全生產規(guī)章制度、勞動紀律;作業(yè)現場存在的風險、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等，培訓結束進行考試。廠級安全培訓時間不

2、低于48學時，考核合格者方可進行分配。2、各單位負責實施新入廠員工的二級（車間級）安全培訓（內容包括:本單位安全生產特點、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；作業(yè)現場和工作崗位存在的風險及防范措施;典型事故案例及事故應急措施等）,并進行考核.二級安全培訓時間不低于24學時，考核合格者方可分配至班組；3、班組負責實施新員工的三級安全培訓（內容包括：崗位工藝流程、設備、崗位安全操作規(guī)程;安全裝置、防護用品的性能、作用及使用方法；崗位事故預防措施、事故案例等),并進行上崗前操作技能培訓考核.三級安全培訓的時間不低于12學時.3.3。4新入廠員工進行廠級安全培訓結束后，安全處負責填發(fā)三級安全教育卡中的廠級

3、培訓內容，并對三級安全教育情況進行監(jiān)督檢查。各單位對新員工培訓考核合格后，逐級填寫安全培訓內容和考核成績，培訓人員和受教育者在三級安全教育卡上簽字，三級安全培訓合格后，方可分配上崗跟班實習，三級安全教育卡應及時交安全處存檔并作為新員工領取勞保用品的依據.二、復工、調崗人員培訓1、因病、傷及其它原因脫離工作崗位三個月以上的職工，恢復工作前必須重新接受安全教育，其中超過三個月、不滿半年接受第三級安全培訓（即班組安全培訓、由班組組織實施）；超過半年、不滿一年接受二級安全培訓（即車間級、班組級安全培訓，由車間組織實施）；超過一年按照新入廠員工培訓程序進行。培訓考試成績填入安全教育臺帳，考試不合格,不得

4、恢復工作.2、調換工作崗位或工種變更時，必須接受二、三級安全培訓,合格后方可上崗。生產及后勤之間調崗時,按新從業(yè)人員培訓程序進行；車間之間調崗時，接受二、三級安全培訓；車間的班組之間調崗時，接受三級安全培訓。培訓考核不合格，不得上崗。工種變更為特種作業(yè)，必須按照特種作業(yè)人員的培訓要求，取得相應的特種作業(yè)資格證書.三、 特種作業(yè)人員的培訓1、特種作業(yè)人員(起重工、行車工、電工、焊工、鍋爐工、水質化驗工、壓力容器操作工等）除按照一般操作人員培訓程序外，必須按國家和行業(yè)規(guī)定參加特種作業(yè)資格證的取證和定期換證培訓.2、特種作業(yè)資格證的取證培訓和定期換證培訓,由安全處具體組織實施，并審核和備案。四、員工

5、的日常培訓1、員工的日常培訓按照公司年度培訓計劃執(zhí)行.2、班組長以上管理人員由安全管理處組織實施，每月組織一次.主要培訓內容為安全法律法規(guī)、安全生產技術、安全管理知識、事故案例等。安全管理處負責培訓登記、資料留存等工作.3、安全員的培訓除參加市局組織的管理資格培訓外，由安全處組織實施，每周組織一次，主要培訓內容為安全法律法規(guī)、安全生產技術、安全管理知識、事故案例等。安全管理處負責培訓登記、資料留存等工作。4、管理人員（包括安全員)的外出培訓工作，按照上級文件和公司培訓計劃進行，經人事部門和公司領導簽批后實施。人事勞資處和相關單位負責培訓登記和資料留存.5、員工的日常培訓由各單位負責組織實施，每

6、月組織2次集中培訓教育，培訓內容可以為公司統(tǒng)一安排或結合本單位的安全工作實際安排培訓,主要內容為法律法規(guī)、作業(yè)安全、操作安全、事故案例、崗位安全手冊等內容。各單位負責培訓登記、培訓資料的收集、培訓記錄等管理。五、入職一年員工的專項培訓和入職三年員工的培訓: 1、入職一年的員工，因為從事崗位操作時間短，業(yè)務能力和老員工相比還有很大的差距，存在著較大的工作風險.所以各單位負責人應在每年十二月份對這些員工進行一次專項培訓，培訓內容為車間工藝流程、危險因素和防護措施,關鍵裝置、重點部位和危險源點的具體監(jiān)控措施及基本應急操作程序，本崗位安全手冊，崗位日常作業(yè)中可能出現的風險及預防措施,崗位職責及上下工序

7、怎樣銜接，相關事故案例等,培訓時間不得少于8小時，并進行考試，考試合格的允許上崗作業(yè),考試不合格的需要再次培訓并指定專人進行操作指導，基本獎金按新員工對待,并每月進行考核，直至考核合格方可恢復獎金和上崗.2、入職近三年的員工相比入職一年兩年的員工，操作技能和業(yè)務能力有了較大的提高，但還是風險人群，對車間的業(yè)務知識和崗位基本技能還有一定的差距，業(yè)務能力還需要進一步提高,各單位負責人要在本年的十二月份對這些員工進行一次專項的培訓，培訓內容為車間存在的安全風險、現場處置基本程序、崗位安全風險和基本處置措施、崗位職責及上下工序的銜接、相關事故案例等.培訓時間不得少于2小時，培訓結束要進行考試,考試成績

8、作為核發(fā)基本獎金的依據。六、其他培訓1、外來實習、參觀、學習人員由各職能部門負責組織安排，安全處配合進行安全教育培訓.各職能部門負責培訓記錄的留存.2、外來務工人員由安全處負責組織培訓，結合施工特點,主要培訓公司的基本情況、公司主要危險有害因素、有害物質及其預防、特殊作業(yè)注意事項、承包商管理制度、外來人員管理規(guī)定、交叉作業(yè)注意事項、勞保用品的正確穿戴和使用、事故案例等，培訓合格頒發(fā)施工操作證或培訓證明方可進行作業(yè)。長期在公司作業(yè)的外來務工人員由安全管理處每年組織一次集中安全培訓教育,培訓內容為作業(yè)安全、檢維修安全、公司相關的安全制度、安全事故案例等。3、新工藝、新技術、新方法、新設備、新材料投

9、入使用前,技術管理部門負責組織相應人員進行工藝技術、安全操作規(guī)程等適應性培訓.相關人員未接受專門培訓并考核合格的，不能上崗操作。4從事臨時性較大作業(yè)(如大中小檢修)、有可能發(fā)生重大事故或其他需要進行現場安全教育的工作，由作業(yè)組織者會同有關部門進行作業(yè)前安全教育。七、培訓要求: 1、培訓由業(yè)務部門負責人和生產單位負責人組織實施; 2、培訓資料包含培訓簽到記錄、培訓照片（錄像)，培訓考試試卷、成績登記表、培訓效果評估記錄等內容,不得缺項; 3、各單位按本規(guī)定按時組織培訓，不得無故拖延，否則將對單位負責人考核100元/次. 4、新員工在5人以上的按廠級安全培訓責任分解表的安排組織集體培訓，不夠5人的新員工由安全處按照實際情況臨時安排人員培訓,但規(guī)定的培訓內容不能缺項。附:廠級安全培訓責任分解表廠級安全培訓責任分解表時間內容責任單位第一天公司的基本情況、培訓的目的和意義、要求安全處調度樓會議室安全生產法等法律法規(guī)、公司安全標準化手冊鐵路車間第二天公司安全生產工藝技術處公司危險因素和