冠東科室人員工資管理制度

1、科室人員工資管理制度（試行）第一章總則第一條第一條？?本制度的目的是確定本公司部門人員（包括車間主任）的工資基準與程序，以保證部門人員工資管理的合理性。第二條第二條?本制度僅適用于具有正式工身份的科室人員、車間主任及 車間技術員（有協(xié)議工資者、具有操作工性質的科室人員及司機則不在此次工資改革之列），技開部模具設計人員及產品開發(fā)人員的績效工資參照技開部項目工資制度有關新職工和臨時工的工資待遇請參照其它規(guī)定。第三條第三條?工資由學歷工資、崗位工資、績效工資、職能工資、工齡工資以及津貼六部分組成的，其中學歷工資、崗位工資、職能工資及工齡工資構成 基本工資，其結構如下圖：了學歷工資崗位工資*工竇工齡工

2、資工資職能工資J績效工資津貼. 1 'X第四條 第四條?工資發(fā)放前，作如下扣除：（1）（ 1）?個人所得稅及地方政府規(guī)定應予扣除的費用；（2）（ 2）?法律規(guī)定應予扣除的有關個人的保險費用；（3）（ 3）?公司內部契約中規(guī)定應予扣除的部分；（4）（ 4）?因違反公司規(guī)章制度而被處罰的款項。第五條第五條?工資的核算單位一律為人民幣元。第六條第六條？職工死亡、離職或遭解雇時，本人或其直系親屬可以請求公司支付其 應得的工資及其它權益，公司應在一周內支付其出勤日數(shù)的工資。 第七條 第七條？因誤算而超付的工資，職工應立即歸還超出額，否則，公司可以在下 月發(fā)放工資時扣除該超出部分。第八條 第八條？

3、職工如對工資發(fā)生疑義，可以向人力資源部提交書面申請，行使工資請求權，由人力資源部與財務部協(xié)調解決。但自發(fā)生三個月內未行使的，則視為棄權。第九條為了使工資條例日趨完善，公司保留對該條例的修改權，但公司須及時把對條例的修改通告職工。第二章第二章？工資的計算及支付第十條基本工資及津貼按月發(fā)放， 其計算期間為前一個月的 26日到該月的25日，發(fā) 放日為下月的28日；績效工資按年發(fā)放，其計算期間為1月1日到12月31日，發(fā)放日為第二年的 2月20日。如遇發(fā)放工資日為休假日時， 則順延至下一工作日發(fā)放。第十一條基本工資的標準按23.5天計算，員工如上班天數(shù)不足或超過23.5天，則按等比例減少或增加其基本工

4、資。第十二條公司因不可抗力而不得不延緩工資支付時，須于工資發(fā)放日前五天通知職工，并確定變更后的工資發(fā)放日期。第十三條職工遇到以下非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以應得工資為限。（1）（ 1）?因生育、受傷、疾病而住院；-八1-'i x zIy i（2）（ 2）?遭受意外災害，損失在5000元以上的；（3）（ 3）?結婚等。第十四條工資計算時，若有元以下的尾數(shù)產生，一律計算到元為單位。第三章學歷工資第十五條學歷工資是通過考察員工的學歷而確定的，學歷工資等級表如下：學歷學歷工資（元）博士800碩士500本科330大專230中專150高中、職校100初中70初中以下50表3-1學歷工資

5、等級表第十六條公司只承認正規(guī)的普通高校畢業(yè)證書及自學考試畢業(yè)證書，其它學歷一律 不作確定學歷工資的依據。第十七條高工享受碩士級別工資，教授級高工享受博士級別工資第四章崗位工資第十八條崗位工資是按照不同職務的要求、責任來確定工資水平。崗位工資等級表如下：崗位崗位工資（元）副總經理級一級1800二級1500主管級一級1200二級1080副主管級一級1000二級八廠900正科級一級720二級660三級600副科級一級550二級500三級450四級400” -/ ' 1 科員級一級360二級320三級280四級240表4-1崗位工資等級表第十九條常務副總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、總工程師歸

6、屬于副總經理級； 部門主管、副總工程師歸屬于主管級；代理主管、主管助理、主管工程師歸屬于副 主管級；科長、車間主任、主任工程師歸屬于正科級；代理車間主任、副科長、工 程師、資深技術員歸屬于副科級；其余崗位一律歸屬于科員級。第二十條各職等的級別劃分因根據該崗位對任職者的智力、體力、經驗、技能要求 以及該崗位所承擔的責任來確定的。第五章績效工資第二十一條績效工資屬于獎勵工資，它由員工個人的工作業(yè)績所決定?？冃ЧべY等級表如下圖:崗位績效工資（元/年）副總經理級一級24000二級21600主管級一級12000二級10800副主管級一級7200二級6480正科級一級4800二級4320三級3840副科級

7、一級3600二級3240三級2880四級2520科員級一級1800二級1440三級1080四級720表5-1績效工資等級表第二十二條表5-1中所列的績效工資標準為各職級應得的最高年度績效工資，該標準隨公司經營狀況的變化而有所變動。第二十三條績效工資一年發(fā)放一次，其核發(fā)的依據是一年一次的績效考核。由各部門主管實施對部門員工的績效考核，畐U總實施對部門主管的績效考核，總經理實施對副總、人力資源總監(jiān)的績效考核。第六章職能工資第二十四條職能工資由員工的職務完成能力決定，不同的職務應具有不同的職能工資等級。其職能工資等級表分別如下:職能等級職能工資（元）一級1500二級1100三級800四級600五級4

8、50六級350表6-1副總經理級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級1200二級800三級600四級450五級320六級250表6-2主管級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級1000二級700三級520四級360五級240六級170表6-3副主管級職能等級表職能等級職能工資（元）一級900二級650三級丨450四級300五級190六級140表6-4正科級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級800二級580三級400四級260五級160六級120表6-5副科級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級600二級420三級280四級200五級140六級100表6-6科員級職能工資等級表第二十五條職能等級每半年考核評選一次。首先由人力資源部統(tǒng)一安排參加筆試,再由領導對下屬的職務能力進行打分。主管以上員工的職能等級由總經理打分；主 管以下的員工由所在部門的主管打分，再經人力資源部核準。第二十六條評選職能等級的依據為：管理人員考核其所具備的崗位專業(yè)知識、管理 組織能力；技術人員、科員考核其所具備的專業(yè)知識及專業(yè)技能。第七章工齡工資第二十七條工齡工資由員工的工齡確定，工齡工資按每年10元計算。第二十八條工齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時間長度，如員工連續(xù)三天曠工或下 崗超過六個月，其以前的工齡將不作為工齡工資的依據。第八章津貼第二十九條公司員工