電梯司機管理制度最新(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上施工電梯司機管理制度一、人員配備1、每臺電梯由二次結(jié)構(gòu)隊伍配備2名司機，并在通力勞務(wù)公司和機租公司登記備案，沒有操作證的司機統(tǒng)一報到機租公司登記，由集團公司生產(chǎn)部組織培訓(xùn)。2、沒有操作證或證件過期，并且沒有登記的司機，嚴(yán)禁上崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3、每個項目部都要求配備機管員。4、所有司機必須購買建筑團體意外險，必須有體檢證明。二、施工電梯司機崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司、項目部的相關(guān)規(guī)章制度。 2、必須具備和做到“三好四懂三會”，即管好、用好、維護(hù)好，懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂用途，會操作、會維護(hù)保養(yǎng)、會排出一般故障和處理緊急情況的常識。 3、按照有關(guān)規(guī)定，作好施工電

2、梯的運行、日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作。 4、作業(yè)時與施工方緊密配合，協(xié)調(diào)一致，安全優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。 5、遵守勞動紀(jì)律不遲到、不早退，按時交接班。 6、與本棟號項目部機管員、勞務(wù)隊管理人員保持良好溝通，作業(yè)時不得故意為難勞務(wù)隊，禁止向勞務(wù)隊提不合理要求。 7、當(dāng)施工電梯發(fā)生故障時，應(yīng)立即向所在項目的機管員報告，并協(xié)助維修人員排除故障。 8、當(dāng)發(fā)生安全事故或機械事故時，應(yīng)立即向所在項目部的機管員報告，并保護(hù)好現(xiàn)場。9、服從工作安排，服從工作調(diào)動，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 10、在交班前做好籠內(nèi)衛(wèi)生，一般情況下要求一天至少2次。11、司機對電梯樓層防護(hù)門負(fù)直接責(zé)任，必須保證任何時刻非電梯停留層之外的其他樓

3、層防護(hù)門處于關(guān)閉狀態(tài)。12、檢查防墜器到期日期。三、塔機安全操作規(guī)程1、作業(yè)前的準(zhǔn)備（1）按時交接班，認(rèn)真作好交接手序，當(dāng)面交清取暖器、電風(fēng)扇、交接班記錄和運行記錄，及時、準(zhǔn)確填寫交接班記錄和設(shè)備運行記錄，當(dāng)發(fā)現(xiàn)或懷疑電梯有異常情況時，交班司機必須向接班司機當(dāng)面交接清楚，嚴(yán)禁交班司機隱瞞或間接轉(zhuǎn)告接班司機。（2）檢查施工電梯標(biāo)準(zhǔn)節(jié)連接螺栓、附著連接螺栓是否緊固、銷軸是否齊全到位、開口銷是否齊全及按要求張開，如不符合要求必須立即處理。（3）檢查金屬結(jié)構(gòu)件是否變形，焊縫是否有裂紋。（4）在接通電源前，檢查聯(lián)動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態(tài)，各電纜線接線端接觸是否良好，絕緣有無破損，經(jīng)檢查確認(rèn)無誤后

4、方可啟動電源。，（5）工作電源電壓應(yīng)為380V±10%(342V418V)。（6）進(jìn)行空載運轉(zhuǎn)，檢驗各機構(gòu)運轉(zhuǎn)是否正常，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關(guān)、急停開關(guān)是否齊全靈敏有效，各滾輪運轉(zhuǎn)是否靈活，各潤滑部位的潤滑是否良好。（7）對連續(xù)停用七天以上的電梯，使用前應(yīng)詳細(xì)檢查。2、工作要求（1）司機在上班期間，不準(zhǔn)私自離崗。如需離開必須向機管員申請，經(jīng)允許后方可離開，同時應(yīng)安排其他司機進(jìn)行頂崗。（2）電梯載人不能超過8人，超載時，司機應(yīng)勸退一部分人員，不能超載運行；電梯載貨的載重不允許超過2噸，貨物在轎廂內(nèi)盡可能擺放均勻、平穩(wěn)牢固，避免集中載荷、偏載或因貨物傾倒傷人、損壞設(shè)備。

5、（3）不允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運長物件。（4）電梯在行駛時不得突然換向；必要時應(yīng)先將轎廂停穩(wěn)，再換向啟動。運行中如發(fā)生停電，應(yīng)將手柄關(guān)回至零位。（5）電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內(nèi)不得懸吊物品。（6）電梯運行到最上層和最下層時，嚴(yán)禁以行程限位開關(guān)自動停車來代替正常操作按鈕使用。3、每班作業(yè)后的要求 （1）每班作業(yè)完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉(zhuǎn)到零位，切斷電源，按照保養(yǎng)規(guī)程班后作業(yè)項目進(jìn)行檢查，潤滑、清潔工作，關(guān)好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護(hù)門。（2）必須斷掉取暖器、電風(fēng)扇、手機充電器的電源。四、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng) 1、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作由電梯當(dāng)班司機負(fù)責(zé)完

6、成，并填寫在交接班記錄中。 2、電梯的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作范圍： （1）電梯軌道每月進(jìn)行一次打黃油潤滑。（2）檢查內(nèi)容序號檢查項目檢 查 內(nèi) 容檢查方法處理方法1安 全 裝 置安全鉤防止吊籠脫離導(dǎo)軌架或防墜安全器輸出端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效外觀檢查有問題向機管員報告2限位開關(guān)上、下行程限位開關(guān)是否齊全有效試運行有問題向機管員報告3極限開關(guān)極限開關(guān)是否齊全有效，其安裝位置是否符合要求試運行有問題向機管員報告4急停開關(guān)急停開關(guān)是否有效試運行有問題向機管員報告5防墜安全器安全器只能在有效的標(biāo)定期內(nèi)使用，有效標(biāo)定期不應(yīng)超過1年觀察審驗日期有問題向機管員報告6圍欄圍欄登機門裝有電氣安全開關(guān)是否

7、有效試運行有問題向機管員報告7吊籠吊籠頂部緊急出口處向外開啟的活板門裝設(shè)的電氣安全開關(guān)應(yīng)齊全有效試運行有問題向機管員報告8吊籠門聯(lián)鎖裝置是否齊全有效外觀檢查有問題向機管員報告9潤滑電梯軌道潤滑是否良好外觀檢查每月上黃油一次10變速箱油量適中，油質(zhì)清澈不渾濁觀察油表有問題向機管員報告11結(jié)構(gòu)及連接件附墻架金屬結(jié)構(gòu)應(yīng)完好無損，連接可靠，螺栓是否緊固外觀檢查扳手緊固12基礎(chǔ)是否有排水措施、干凈整潔外觀檢查有問題向機管員報告3、 項目機管員負(fù)責(zé)監(jiān)督司機的日常檢查和保養(yǎng)工作。五、獎勵制度（由項目部執(zhí)行）為了表揚先進(jìn)工作者，提高電梯作業(yè)人員的思想素質(zhì)和操作水平，更好的為施工生產(chǎn)服務(wù)，實行獎勵制度。1、對責(zé)

8、任心強，工作任勞任怨，遵章守紀(jì)，勤學(xué)苦練，一專多能，服從工作安排的員工，除進(jìn)行表揚外，還優(yōu)先享有培訓(xùn)、加薪的機會。2、每月月檢評出優(yōu)秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養(yǎng)良好的機組人員，獎金50至100元。3、年終檢查后評出優(yōu)秀獎，獎勵遵章守紀(jì)，全年無安全事故發(fā)生，日常檢查保養(yǎng)工作表現(xiàn)突出的機組人員，獎勵100至200元。4、在日常檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，對有關(guān)人員獎勵100至200元。5、對舉報他人嚴(yán)重違反公司制度，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的員工，查有實據(jù)的，給予舉報人50至100元獎勵，并對舉報人嚴(yán)格保密。六、處罰制度1、凡應(yīng)聘時弄虛作假或上崗后不能勝任本職工作的，給予轉(zhuǎn)崗或

9、辭退處理。 2、作業(yè)人員因未佩戴工卡、主動出示工卡等違反現(xiàn)場出入管理規(guī)定，因未正確使用安全帽、安全帶，打赤腳，穿拖鞋，吸煙等違反現(xiàn)場安全文明施工管理規(guī)定，不能進(jìn)入現(xiàn)場按時上班的，按遲到處理；與門衛(wèi)發(fā)生沖突的，按打架斗毆處理。 3、作業(yè)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不正確使用安全帶，隨地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等違反安全文明施工管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度好壞，給予當(dāng)事人批評教育、警告或100元以下罰款處理。 4、進(jìn)入施工現(xiàn)場未經(jīng)許可擅自移動、挪用、拆除消防安全設(shè)施的，責(zé)令當(dāng)事人恢復(fù)原狀，拒不執(zhí)行的，給予當(dāng)事人警告和50元罰款處理；故意破壞消防安全設(shè)施的，給予當(dāng)事人100元以上

10、罰款或辭退處理。 5、盜竊公司及他人財物，案值50元以下的，給予當(dāng)事人批評教育、警告和案值10倍罰款處理；案值50元以上的，給予當(dāng)事人辭退和案值10倍罰款，并交公安機關(guān)處理。 6、利用工作之便勒索他人財物，利用介紹工作之機收取他人介紹費，除須全額退還他人財物外，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小，給予當(dāng)事人警告、50至200元罰款或辭退處理。 7、采取不正當(dāng)手段誹謗、誣告、陷害他人，查有實據(jù)的，除對受害人賠禮道歉外，還給予當(dāng)事人嚴(yán)重警 告或罰款50至100元處理。 8、未按規(guī)定程序請假或雖請假但未獲得批準(zhǔn)而未按時上班的，按遲到早退或曠工處理。 9、員工辭職須提前十天以上提出書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)離職造成損失的，

11、當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 10、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在1小時以內(nèi)，每次罰款50元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過1小時，當(dāng)日考勤按曠工處理；一個月內(nèi)累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗達(dá)3次的，須作出書面檢查和保證并罰款100至200元；1個月內(nèi)累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過3次的，作辭退處理；一次曠工連續(xù)兩天或一個月內(nèi)累計曠工超個三次的作辭退處理。 11、作業(yè)前不按規(guī)定對電梯進(jìn)行檢查和試運行的，給予當(dāng)事人批評教育、警告處理；造成安全或機械事故的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人100元以上罰款或辭退處理。 12、酒后作業(yè)未造成事故的，第一次違反給予當(dāng)事人100元以上罰款和嚴(yán)重警告處理，第二次違反給予

12、當(dāng)事人辭退處理。酒后作業(yè)造成事故的，給予當(dāng)事人辭退和交公安機關(guān)處理。 13、違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較輕的，第一次違反給予當(dāng)事人批評教育處理；第二次違反給予當(dāng)事人警告和50元以上罰款處理，并作出書面檢查和保證；屢教不改的，給予當(dāng)事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較重的，第一次違反給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告和50至100元罰款處理；第二次違反給予當(dāng)事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人辭退處理。 14、故意拆除安全保險裝置，調(diào)整、短接限位裝置和擅自改動電氣參數(shù)，導(dǎo)致其失靈失效，給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告和100至200元罰款處理；造成安全事故或機械事故的，給予當(dāng)事人辭退處理。 15、電梯出

13、現(xiàn)異?，F(xiàn)象，不立即停機查明原因或上報，繼續(xù)帶病運行，導(dǎo)致故障范圍擴大，損失加重的， 給予當(dāng)事人嚴(yán)重警告和50至200元罰款處理；發(fā)生安全事故或機械事故的，給予當(dāng)事人辭退處理。 16、電梯每班作業(yè)完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、上鎖的，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，并給予批評教育處理；造成安全或機械事故的，視影響大小、損失輕重，給予當(dāng)事人50至200元罰款或辭退處理。 17、私自帶學(xué)徒工或讓非本公司員工頂替操作，當(dāng)事人一律被辭退，學(xué)徒工如果為本公司員工，同樣給予辭退處理，如果為非本公司人員則給予200至500元罰款處理；造成安全事故或機械事故的，當(dāng)事人一律交公安機關(guān)處理。 18、工作作風(fēng)惡劣,故意為難工班

14、,不積極主動配合工作，查有實據(jù)的，給予當(dāng)事人批評教育、 警告或100元以下罰款處理；屢教不改的，予以辭退。19、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，當(dāng)事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復(fù)查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當(dāng)事人警告和50至100元罰款處理；半年內(nèi)累計達(dá)三次的，給予當(dāng)事人辭退處理。20、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好塔機日常清潔衛(wèi)生工作（駕駛室臟、亂、差，電控柜有灰塵，結(jié)構(gòu)表面有油污），當(dāng)事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復(fù)查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當(dāng)事人警告和50元罰款處理。21、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無正當(dāng)理由的，給予當(dāng)事人每次50至 100元罰款處理；半年內(nèi)達(dá)三次的，作辭退處理。22、嚴(yán)禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節(jié)輕重處以100至500元的罰款、辭退或交公安機關(guān)處理。23、未按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確填寫交接班記錄和運行記錄，記錄本用完未及時上交和領(lǐng)取，記錄本嚴(yán)重破損或缺頁的，第一次違反給予當(dāng)事人批評教育處理；第二次違反給予當(dāng)事人20元罰款處理；超過三次（含第三次）違反給予當(dāng)事人每次50元罰款處理。造成記錄本丟失的，給予當(dāng)事人每次每本100元罰款處理。24、因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風(fēng)扇丟失或損壞的，由當(dāng)事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導(dǎo)致取暖器、電風(fēng)扇丟失而無法分清賠償責(zé)