房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本

1、房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本 第一條本公司所有工作 人員, 均稱為本公司員工。第二條本公司員工職級規(guī)定如下 : 高層管理級、中層管 理級、基層管理級、專業(yè)骨干級、員工級。第三條每一職位均設(shè)置 " 崗位職責(zé)說明書 ", 說明其職責(zé) 內(nèi)容。人員的級 （ 職）等應(yīng)按其受聘的職位確定。第四條各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要 , 于每年年度末編訂下一年 度"人員編制表 ", 上報至人力資源部 , 根據(jù)公司年度經(jīng)營計 劃需求 , 提出年度用工計劃方案 （ 含臨時新增項目 ）, 報總經(jīng) 理審批。第五條本公司各級員工招聘管理 , 均依本制度各項管理 制度和規(guī)定

2、辦理。第六條為使本公司的招聘和錄用工作有所依據(jù) , 特制定 本制度。第七條本公司所需員工 , 一律公開條件 ,向社會招聘。 第八條本公司聘用各級員工以品德、 學(xué)識、能力、經(jīng)驗、 體格適合于崗位為原則。第九條招聘程序1、承辦部門 : 公司辦公室 ;2、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要 ,在本年度的編制限額內(nèi) , 填寫人員增補申請表 （ 僅限公司聘用員工 ）, 遞交人力資源崗 審核, 報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準 ;3、人力資源崗根據(jù)批件 , 負責(zé)擬定招聘計劃 , 內(nèi)容包括 : 招聘職位名稱及名額 ;資格條件限制 （ 參照實嘉公司崗位職責(zé)說明 ）;職位預(yù)算薪金 ;招聘成本預(yù)算 ;招聘廣告及招聘方式的擬定 ;資料審核方式及辦

3、理日期 （截止日期 ）;時間、場地安排；準備事項 : 公司宣傳材料、相關(guān)表格等。 第十條選聘與面試1、人力資源崗依據(jù)實嘉公司崗位職責(zé)說明在征聘 資料中挑選適用者供申請部門負責(zé)人篩選 ；2、經(jīng)部門負責(zé)人篩選認可者 , 由人力資源部組織落實面 試事宜 ；面試時間、地點確定面試考評人員 ；通知參加面試人員 ；筆試的組織落實。 第十一條面試人員應(yīng)詳細填寫求職申請表 。第十二條由申請部門負責(zé)人、人力資源部共同參加面試 面試時應(yīng)注意以下幾點 :1、要盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松;2、要了解自己獲知的答案及問題點 ;3、要了解自己要告訴對方的問題 ;4、要尊重對方的人格。第十三條經(jīng)面試合格者由本人填寫

4、 試用員工登記表 按隸屬關(guān)系逐級審批后方予上崗。參照第九條人力資源崗根 據(jù)核批后的試用員工登記表通知員工辦理上崗錄用及考 勤卡領(lǐng)用等相關(guān)手續(xù)。第十四條經(jīng)核定錄用的人員在報到時 須帶以下材料 :1、一寸照片 2 張;2、身份證復(fù)印件 2 份;3、最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件或相關(guān)資格證書原件;4、特殊行業(yè)需提交擔(dān)保書 ;5、原公司離職證明。第十五條聘用人員 （ 含試用人員 ） 的任用人數(shù)應(yīng)以各單 位所核定的年度編制人數(shù)為限 , 以便因事?lián)袢?, 合理配置人 力資源。第十六條有下列情形之一者 , 不得予以錄用 :?1、被剝奪政治權(quán)利 , 尚未恢復(fù)者 ;2、通緝有案 , 尚未撤銷者 ;3、吸食鴉片或其他毒品者 ;4、在原工作單位服務(wù) , 尚未辦清離