工廠員工管理制度

1、精品文檔賽寶電子（江西）有限公司員工管理制度為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7 天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標

2、產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3 個月。二、考勤管理1工作時間：上午：8 ： 00-12 ： 00，下午： 12： 30-16 ： 30， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2考勤1）打卡制度：本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在 24 小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：遲到 / 早退：上班必須提前10 分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不

3、得遲到/ 早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到 / 早退的處罰：遲到/ 早退每 1 分鐘罰款1 元。遲到 / 早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工： 遲到或者早退30 分鐘（含）以上者算曠工， 30 分鐘以上至4 小時算曠工半天，4 小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級( 含 ) 以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工

4、請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天( 公司放 2 假例外 ) ，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12 天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小

5、時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。 員工請假3 天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50 元。5加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時, 各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午 15:30 前填寫加班申請單 , 經(jīng)核準后方可生效 . 無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記

6、，主管連帶處分。所有加班工時無效。6調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1歡迎下載精品文檔1、辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核, 總第 1頁，共 2頁經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。2. 辭退(解

7、聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1) 工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律, 不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工 , 影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期, 導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。2) 依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論, 影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。 破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。 泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、 質(zhì)量、技術(shù)、 文件和其它相關(guān)機密者 , 嚴重送司法機關(guān)和處理。3) 公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮、虧損, 不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化, 有必要減少員工而無適當工作可提

8、供安置時。4) 員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn) , 也不宜改調(diào)其他工種職務時。 不服從工作安排 , 導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5) 辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3 開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4. 自離1）連續(xù)曠工三天

9、( 含 ) 以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備， 正確操作機械設備

10、，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關(guān)閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5 元。3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10 元。5）員工之間應團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠正常生產(chǎn)