2016年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 4 精品文檔 2016 年人事經(jīng)理年終工作總結(jié) XXXX 年人事經(jīng)理年終工作總結(jié) 1 1 時(shí)光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。 年對(duì)我個(gè)人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應(yīng) 聘到*公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。 屈指算來，到現(xiàn)在我已在*公司工作了五個(gè)多月了?；仡欉@ 一段時(shí)間的工作，我感觸很多。 五個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的 積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然 沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件 事，并努力使*公司的人事管理工作更規(guī)范

2、、 更科學(xué)， 人事 管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講，我還是比較欣 慰的。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與 總結(jié)： 一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范 俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管 理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè) 管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán) 節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全， 人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是 0202 年以前制定的，一直沿用到 現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等 精品文檔 2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 4

3、方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā) 展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于 “真空” 狀態(tài)。 為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn) 代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng) 規(guī)章制度，使人事管理有章可循， 有據(jù)可依。一段時(shí)間以來， 我修改了員工考勤制度， 并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施 細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理 流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管 理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。 二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作 我公司現(xiàn)有員工 422422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河

4、 北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的 任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂， 所以， 擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、 規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作： 首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了 “員工第二檔案”的建立、 清理和員工電子檔案的錄入工作， 對(duì)公司員工的基本情況做 到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的 勞動(dòng)合同法為契機(jī)， 對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹 底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì) 未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞 2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)

5、3 / 4 精品文檔 動(dòng)合同予以解除。 這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程” ，耗時(shí)耗力， 枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中， 弄不好還會(huì)得罪人。 但是， 憑借對(duì)工作的責(zé)任感， 我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一 工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯 實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作， 為員工績(jī)效考核等一系列管理工作 規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 XXXX 年人事經(jīng)理年終工作總結(jié) 2 2 xxxx 年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確 領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力 以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。 隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入， 人教

6、科也相應(yīng)完善 了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ，在中心人教處的指導(dǎo) 下, ,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、 文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn) 將一年來的工作匯報(bào)如下： 1 1 、人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措， 我 根據(jù)中心部署，自 20 xx20 xx 年 1 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改革 的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 1 月中旬，在的帶領(lǐng)下， 2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 4 我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任 精品文檔 職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的 部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參 照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職 工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義， 人教科組織 學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件， 并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各 項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地 講解。消除了干部職（本文權(quán)屬文秘之音所有，