中石化人力資源管理信息系統(tǒng)精品資料

1、中石化人力資源管理信息系統(tǒng)中國(guó)石化人力資源管理信息系統(tǒng) （HRMS ）是中國(guó)石化企業(yè)資源計(jì)劃 （ERP） 系統(tǒng)的重要組成部分。 建立該系統(tǒng)的目的旨在通過(guò)先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)、數(shù) 據(jù)庫(kù)及通訊技術(shù)建立一個(gè)“準(zhǔn)確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、高效、安全”的全功能、多層次、 科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理現(xiàn)代化。 系統(tǒng)的開(kāi) 發(fā)建設(shè)以中國(guó)石化人力資源的科學(xué)管理為目標(biāo)， 覆蓋股份和存續(xù)的雙重業(yè)務(wù)， 體 現(xiàn)自總部開(kāi)始，直屬單位、分（子）公司，二級(jí)單位，涵蓋全體員工的三級(jí)人力 資源業(yè)務(wù)管理模式。 系統(tǒng)在充分利用已有的人事系統(tǒng)和其它已具有一定規(guī)模的應(yīng) 用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上建立人力資源管理基礎(chǔ)

2、數(shù)據(jù)庫(kù)， 并通過(guò)分級(jí)、 分塊 管理和維護(hù)，達(dá)到信息共享、資源共享。系統(tǒng)針對(duì)中石化的特色，歸納、總結(jié)了從功能定制、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸， 到數(shù)據(jù)挖掘、 統(tǒng)計(jì)分析、決策支持的一整套系統(tǒng)的解決方案。 人力資源管理信息 系統(tǒng)要在一個(gè)高起點(diǎn)上， 使用先進(jìn)的技術(shù)， 建設(shè)高水平的信息系統(tǒng)， 要遵循以下 的開(kāi)發(fā)原則。針對(duì)大型國(guó)有企業(yè)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡、 與國(guó)際接軌的綜合需求， 本系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng) 一的資源規(guī)劃、靈活的功能設(shè)置。 特別適應(yīng)于改革前沿的各企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)變 革需求。針對(duì)各單位的信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施， 建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)， 實(shí)現(xiàn)信息資源 的標(biāo)準(zhǔn)化，打破數(shù)據(jù)資源的條條分割，通過(guò)企業(yè)的 ERP 接口，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)、經(jīng) 營(yíng)

3、、管理、服務(wù)信息的共享。 實(shí)現(xiàn)自下而上的信息流采集與自上而下的控制信息 管理機(jī)制。中石化總部設(shè)在北京， 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)體系， 基層的人力資源數(shù)據(jù)將逐級(jí)上傳至總部，并實(shí)現(xiàn)逐級(jí)的匯總分析， 為各企事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)， 提供準(zhǔn)確而及時(shí)的基 層信息源， 能夠以人為中心全面洞察企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可據(jù)此制定人才 管理計(jì)劃，根據(jù)人力資源的現(xiàn)狀，調(diào)整戰(zhàn)略部署，及時(shí)制定相應(yīng)的決策。中石化 人力資源管理信息系統(tǒng)所管理的員工數(shù)量達(dá)百萬(wàn)人， 堪稱世界上最大的人力資源 系統(tǒng)。中國(guó)石化人力資源系統(tǒng)包含了人員基本信息、 領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員、 技 能人才、經(jīng)營(yíng)管理人員、 黨群人員、 機(jī)構(gòu)管理、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、綜合查詢、 人

4、事檔案、 薪酬管理、自助網(wǎng)站、信息網(wǎng)站、人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、能力管理、培訓(xùn)開(kāi) 發(fā)、勞動(dòng)管理十八個(gè)模塊。中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)中國(guó)國(guó)際航空公司管理的機(jī)構(gòu)涉及 100 多個(gè)單位，四萬(wàn)多人，人力資源的 管理基本停留在手工的階段。 為了能夠達(dá)到國(guó)際一流的管理水平， 中國(guó)國(guó)際航空 公司調(diào)研了國(guó)內(nèi)外各大人力資源管理軟件，選定和勤人力資源信息系統(tǒng)。利用和勤 eHR 迅速實(shí)現(xiàn)人力資源的全方位管理，既達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)的管理 要求，又適應(yīng)國(guó)內(nèi)的實(shí)際國(guó)情。中國(guó)國(guó)際航空公司發(fā)展速度很快，和勤 eHR 適 應(yīng)業(yè)務(wù)的隨時(shí)變化，時(shí)刻保持與企業(yè)人力資源管理發(fā)展水平同步。中國(guó)國(guó)際航空公司人力資源管理信息

5、系統(tǒng)包含了基本信息管理系統(tǒng)、 薪酬管 理系統(tǒng)、崗位管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、綜合查詢和分析系統(tǒng)、人力資源信息網(wǎng) 站、招聘網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)、勞動(dòng)管理系 統(tǒng)、職稱評(píng)聘管理系統(tǒng)、職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)、黨群組織管理系統(tǒng)、人事檔案 管理系統(tǒng)、能力評(píng)測(cè)管理系統(tǒng)、績(jī)效考核管理系統(tǒng)、人力資源規(guī)劃及分析預(yù)測(cè)、 飛行員管理、飛行小時(shí)費(fèi)系統(tǒng)、人員編制管理系統(tǒng)、 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理 系統(tǒng)、人力資源實(shí)時(shí)監(jiān)控管理系統(tǒng)二十三個(gè)模塊。一期完成基本信息管理系統(tǒng)、 薪酬管理系統(tǒng)、崗位管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、綜合查詢和分析系統(tǒng)、人力資源 信息網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、勞動(dòng)管理系統(tǒng)、職稱

6、評(píng)聘管理系統(tǒng)、 職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)、 黨群組織管理系統(tǒng)、 人事檔案管理系統(tǒng)十三個(gè)模塊的建 設(shè)。鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)鞍鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是鞍鋼企業(yè)資源計(jì)劃 （ERP ）系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。 和勤eHR從信息平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及決策支持三個(gè)層面提供了系統(tǒng)解決方案，并按照統(tǒng)一規(guī)劃、循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行逐步實(shí)施。信息平臺(tái)是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的基石，和勤 eHR 在統(tǒng)一的信息規(guī)范基礎(chǔ)上 對(duì)鞍山現(xiàn)有的 5 個(gè)業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行整合， 將單個(gè)的 “信息孤島 ”轉(zhuǎn)變成企業(yè) 級(jí)的人力資源信息平臺(tái)。 不僅在橫向上實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)的信息共享， 而且在縱向 上實(shí)現(xiàn)廠（礦）、子公司和直屬單位到集團(tuán)總部三級(jí)機(jī)構(gòu)

7、之間的數(shù)據(jù)貫通。業(yè)務(wù)系統(tǒng)從范圍上不僅涵蓋了招聘、定崗、培訓(xùn)、薪酬分配、調(diào)動(dòng)、離退等 業(yè)務(wù)內(nèi)容，而且實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員、技能人才、領(lǐng)導(dǎo)人員的分類管理；從管理 模式上，既體現(xiàn)出整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)管理從上到下的統(tǒng)一性， 又通過(guò)系統(tǒng)定制滿足不 同單位的管理特性。在決策支持層面， 系統(tǒng)的綜合分析模塊為管理人員提供綜合查詢分析和自主 分析的手段， 輔助決策模塊通過(guò)人員變動(dòng)、 人員結(jié)構(gòu)、崗位配置以及人力資源成 本等專有分析模型為決策提供科學(xué)依據(jù)。鞍山鋼鐵集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)包含人員基本信息、領(lǐng)導(dǎo)人員、專 業(yè)技術(shù)人員、黨群人員、職業(yè)技能鑒定、智能輔助管理、機(jī)構(gòu)管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 綜合查詢、人事檔案、薪酬管理、

8、自助網(wǎng)站、外部和內(nèi)部網(wǎng)站、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng) 合同十多個(gè)模塊。鞍鋼系統(tǒng)涵蓋 13 萬(wàn)多人數(shù)據(jù)。馬鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是馬鋼兩公司 （馬鞍山鋼鐵集團(tuán) （控股 ）有限公司 和馬鞍山鋼鐵股份有限公司 ）企業(yè)信息化建設(shè)暨 ERP 建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)重要業(yè) 務(wù)子系統(tǒng)。 通過(guò)建立馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)， 全面提升馬鋼兩公司人力資源 管理業(yè)務(wù)水平、從而實(shí)現(xiàn)從人力資源日常業(yè)務(wù)管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。馬鋼人力資源管理功能包括 16 個(gè)子系統(tǒng)、一個(gè)內(nèi)部人力資源網(wǎng)站和面向 馬鋼其他管理信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)通信接口。 具體的業(yè)務(wù)模塊包括： 機(jī)構(gòu)管理、 人 事管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、查詢分析、

9、薪酬管理、保險(xiǎn)福利管理、黨群管理、勞動(dòng)合同 管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、職業(yè)技能鑒定管理、培訓(xùn)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員管理、 HR 關(guān)鍵指標(biāo)查詢、員工自助服務(wù)、招聘管理、績(jī)效管理、人力資源內(nèi)部網(wǎng)站等。馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的目標(biāo)是根據(jù)馬鋼人力資源管理業(yè)務(wù)的要求，采用信息資源規(guī)劃技術(shù)， 建立穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)， 為人力資源集中規(guī)范的管理提供輔助手段 ,同時(shí)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理建立該系統(tǒng)的目的旨在通過(guò)先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)及通訊技術(shù) 建立一個(gè) “準(zhǔn)確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、高效、安全 ”的全功能、多層次、科學(xué)化的人力資 源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進(jìn)步。新的人力資源信息系

10、統(tǒng)建成后， 總部人事部門(mén)與下級(jí)單位間將基于統(tǒng)一規(guī)范的人力資源信息，進(jìn)行各項(xiàng)管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，資源共享，人力資源管 理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化，提高人力資源管理工作效率。具體實(shí)現(xiàn)：充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，獲取及時(shí)、準(zhǔn)確的人力資源管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以便于上層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)把握企業(yè)的命脈， 根據(jù)人力資源的實(shí)情， 及時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)系統(tǒng)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理。為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供瀏覽信息的平臺(tái)。為職能部門(mén)瀏覽本單位的基本信息提供平臺(tái)分級(jí)瀏覽人事基本信息的各類報(bào)表。按權(quán)限查詢打印基本信息和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、名冊(cè)、登記表。靈活方便的信息查詢分析系統(tǒng)， 充分利用多種信息表現(xiàn)形式， 為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和 管理人員的決

11、策提供必要的信息支持。實(shí)現(xiàn)與馬鋼其他 4 個(gè)信息管理系統(tǒng)（ ERP 、門(mén)禁系統(tǒng)、住房公積金管理系統(tǒng)、醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)）及馬鞍山市勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)的接口和數(shù)據(jù)通信。馬鋼系統(tǒng)涵蓋 7 萬(wàn)多人數(shù)據(jù)。美的集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)廣東美的集團(tuán)是國(guó)內(nèi)現(xiàn)代大型企業(yè)集團(tuán)，我國(guó)最大的家電生產(chǎn)基地和出 口創(chuàng)匯基地之一，在中國(guó)家電行業(yè)擁有舉足輕重地地位。和勤人力資源管理系統(tǒng)( HingeeHR )在美的集團(tuán)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了以崗位 及綜合勝任能力模型為核心的人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、能力測(cè)評(píng)、員工激勵(lì)、 干部甄選和培養(yǎng)等關(guān)鍵管理， 并通過(guò)綜合決策分析實(shí)現(xiàn)高效的人力資本管理， 提 升美的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)和勤強(qiáng)大的軟件組件和工具

12、平臺(tái)定制出適合美的需要的層次化、 屬地 化、部門(mén)化的多元化需求， 不僅能充分適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)狀， 還完全滿足美的集團(tuán)快速 擴(kuò)張和不斷變革對(duì)于人力資源管理提升的需要。依托于成熟的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施方法論、豐富的大型企業(yè)實(shí)施經(jīng) 驗(yàn)、強(qiáng)大的技術(shù)能力以及雄厚的資源儲(chǔ)備， 和勤為美的企業(yè)集團(tuán)提供了一個(gè)立足 國(guó)情、滿足現(xiàn)在、適應(yīng)發(fā)展、理念先進(jìn)、功能完備、充分靈活、友好易用、安全 穩(wěn)定、便于維護(hù)的智能化人力資源管理系統(tǒng)。美的人力資源信息系統(tǒng)涵蓋了 6 萬(wàn)人的數(shù)據(jù)。大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)大連港人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)包含了機(jī)構(gòu)崗位管理、 人事信息 管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、綜合查

13、詢分析、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程 實(shí)現(xiàn)(減員、調(diào)動(dòng))、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理、完善薪酬管理與保險(xiǎn)福 利管理十多個(gè)模塊。大連港人力資源管理信息系統(tǒng)( DP-HRMS )是大連港集團(tuán)公司信息系統(tǒng)建 設(shè)的重要組成部分。 建立該系統(tǒng)的目的旨在通過(guò)先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)、 數(shù)據(jù) 庫(kù)及通訊技術(shù)建立一個(gè) “準(zhǔn)確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、高效、安全 ”的全功能、多層次、智 能化的人力資源管理系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理現(xiàn)代化并完成由人力 資源的管理到實(shí)行人力資源的開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)的過(guò)渡。大連港系統(tǒng)涵蓋 2 萬(wàn)多人數(shù)據(jù)。天津港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)天津港人力資源管理系統(tǒng)一期工程實(shí)施人力資源的基礎(chǔ)管理、 核心業(yè)務(wù)管 理，建立

14、以崗位管理為核心的人力資源管理流程， 實(shí)現(xiàn)人力資源的盤(pán)點(diǎn)盤(pán)活， 建 立切實(shí)有效的績(jī)效考核和人才甄別機(jī)制， 建立公共的人力資源管理信息平臺(tái)， 為 天津港的發(fā)展提供更為科學(xué)、 客觀的支持。 二期工程實(shí)現(xiàn)天津港的人力資源規(guī)劃 和人力成本分析， 全面提升天津港的人力資源管理水平。 為實(shí)現(xiàn)天津港的目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃提供全方位的人力資源決策支持。通過(guò)建立該系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)各類人力資源的在線動(dòng)態(tài)管理， 建立科學(xué)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)對(duì)全集團(tuán)人力資源管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化。天津港系統(tǒng)涵蓋 2 萬(wàn)多人數(shù)據(jù)。廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)有限公司是我國(guó)一家國(guó)有大型綜合性投資企業(yè)

15、，是廈門(mén)第一 大國(guó)企，人員規(guī)模 8000 人左右。廈門(mén)建發(fā)人力資源信息系統(tǒng)要在充分利用現(xiàn)有 的人事系統(tǒng)和其它已具有一定規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上建立人力 資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)， 并通過(guò)集中管理和維護(hù)， 達(dá)到信息共享、 資源共享的目的。 系統(tǒng)軟件要求技術(shù)先進(jìn)、功能豐富、方法靈活、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、適用范圍廣、安 全性能好，管理、使用和維護(hù)方便，既可以充分滿足集團(tuán)目前的現(xiàn)狀，又能夠很 好地適應(yīng)不斷發(fā)展與擴(kuò)張的需要。廈門(mén)建發(fā)人力資源信息系統(tǒng)是一個(gè)全集中的、 B/S 架構(gòu)的系統(tǒng)，分為二期工程：第一階段：建設(shè)基礎(chǔ)的人力資源信息系統(tǒng)；第 二階段：建設(shè)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的信息化內(nèi)容， 為全面提升公司人力資源管 理水平提供信息化輔助手段。第一階段實(shí)施的模塊包括：組織結(jié)構(gòu)、崗位、職務(wù) 管理、人員信息、員工流動(dòng)、 合同管理、薪資管理、 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、福利管理、黨群、 出入境管理、自助平臺(tái)、統(tǒng)計(jì)與分析；第二階段模塊功能包括：考勤休假管理、 招聘甄選管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃。項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)包括：建立規(guī)范、統(tǒng)一、科學(xué)的人力資源管理信息標(biāo)準(zhǔn)，建立人力資源管理基礎(chǔ)資 源數(shù)據(jù)庫(kù)；滿足集團(tuán)公司、各級(jí)子公司二個(gè)層面的管理和應(yīng)用的需要；增加人力資源管理工作的透明度，提高了人力資源管理人員的工作效率， 使 他們從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，更加專注戰(zhàn)略性人力資源管理工作；系統(tǒng)涵蓋人力資