擔保公司職責及崗位說明書(29頁)

1、重慶投資擔保有限公司部門職能與崗位說明書（ 2011 年修訂版）二。一。年十二月目錄崗位說明書編寫說明 錯誤！未指定書簽。4.1.1 總經(jīng)理崗位說明書 錯誤！未指定書簽。4.1.2 副總（總經(jīng)理助理）崗位說明書 錯誤！未指定書簽。4.1.3 項目經(jīng)理助理 錯誤！未指定書簽。4.3.1 行政總監(jiān) 錯誤！未指定書簽。4.3.2 行政人事主管 錯誤！未指定書簽。4.3.3 信息主管 錯誤！未指定書簽。4.4.1 風險總監(jiān) 錯誤！未指定書簽。4.4.2 （高級、資深）風險審查經(jīng)理 錯誤！未指定書簽。4.4.3 （高級、資深）法務經(jīng)理 錯誤！未指定書簽。4.4.4 檔案管理專員 錯誤！未指定書簽。4.4

2、.5 核保專員 錯誤！未指定書簽。4.5.1 財務經(jīng)理 錯誤！未指定書簽。4.5.2 會計主管 錯誤！未指定書簽。4.5.3 出納 錯誤！未指定書簽。4.5.4 評委.21職位說明書編寫說明 崗位名稱指對組織架構中承擔特定工作職責的職位的稱謂； 直屬上級指在工作上給予直接指導的上級，如副總裁的直接上級為總 裁； 所在部門指的是該職務在工作職能劃分上隸屬的業(yè)務單元，如財務部部長所在部門為財務部； 工作概要是對該崗位重要工作職責的歸納和描述； 任職資格要求一欄，列明該職位任職者需具備的文化程度與工作經(jīng)驗， 其中的學歷項目可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，管理相關專業(yè)； 技能技巧一欄，指的是從事該工作

3、的人員需具備的實際操作能力。、重慶投資擔保有限公司2011年組織架構:稽核專員股東會監(jiān)事項目評審專業(yè)委員風險總監(jiān)（副總經(jīng)理）業(yè) 務 二 部業(yè) 務一部風險管理部業(yè)務三部財務部放款中心、業(yè)務部組織架構圖二、管理部組織架構圖行政總監(jiān)信息主管行政人事主管三、風險管理部、放款中心組織架構圖風險總監(jiān)放款中心風險管理部高級/ 資深 風險 審查 經(jīng)理法務經(jīng)理才K/ 質(zhì) 押 專 員檔 案 管 理 專 員內(nèi)勤主管四、財務管理部組織架構圖財務部長主 管 會 計出納主管五、業(yè)務部部門職能名稱重慶投資擔保有限公司業(yè)務部部門職能說明書部門業(yè)務部部門編號一部門編制10直接領導副總經(jīng)理平行部門擔保公司各部門下屬部門一功能定位

4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)R 從而達成公司總彳各要求， 拓展內(nèi)外部資源，強化風險控制，開展融資擔保業(yè)務， 本業(yè)務經(jīng)營目標。一級職能二級職能三級職能項目分析 與選擇項目分析與 選擇1、負責與政府相關機構、銀行、金融研究機構、擔保同業(yè)行 業(yè)協(xié)會或聯(lián)盟（消費者協(xié)會、工商聯(lián)等）等組織進行溝通，收 集行業(yè)動態(tài)及擔保業(yè)務需求信息；2、對擔保業(yè)務需求信息進行歸類、分析、篩選，進行可行性 論證分析，提交分析報告及擔保項目立項建議書；3、與政府相關機構、銀行、金融研究機構、擔保同業(yè)行業(yè)協(xié)會 或聯(lián)盟（消費者協(xié)會、工商聯(lián)等）進行意向性接觸，并與立項 擔保業(yè)務潛在消費者進行接觸，聽取意見，擬定擔保業(yè)務項目 力殺項目營運業(yè)務拓展1

5、、 根據(jù)公司風險委員會及風險管理部批準文案或決議進行擔 保業(yè)務項目營運；2、 負責擔保營運過程與合作機構及第二方機構的溝通、協(xié)商、合作；3、營運過程中與客戶的溝通及反應業(yè)務匯報1、 定期匯報擔保業(yè)務開展進度和合作情況；2、 負責擔保業(yè)務營運重大事項的匯報、請示；4、 擔保業(yè)務營運過程中各類資料、文件的收集、分類及編制 相應報表并向相關公司部門及外部銀行的報送；業(yè)務管理業(yè)務制度管 理1、擬定擔保業(yè)務管理辦法、流程及表單；2、參與相關風險管理制度的擬定及修訂；保后管理1、負責參與擔保業(yè)務的保前調(diào)查、保中跟蹤；2、負責在保項目的保后管理的具體執(zhí)行；六、管理部部門職能名 稱管理部部門職能說明書部 門管

6、理部部門編號一部門編制2直接領 導總經(jīng)理平行部門公司各部門下屬部門一功能定 位依據(jù)公司現(xiàn)狀及其發(fā)展要求，組織相應的治理、戰(zhàn)略、行政、人事等內(nèi)部運營管理工 作，從而為公司經(jīng)營和管理提供保障。一級職 能二級職能三級職能戰(zhàn)略管 理戰(zhàn)略規(guī)劃1.負責公司級中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行工作；2.負責公司級（半）年度計劃與總結的執(zhí)行工作；3負責部門級中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制與執(zhí)行工作投融資投資管理1.負責子公司對外投資工作；管理融資管理1.負責子公司對外融資工作；2.負責子公司之間融資工作；3.負責子公司對外擔保、抵押、質(zhì)押借款工作；資產(chǎn)管理1.負責固定資產(chǎn)投資工作；2.負責固定資產(chǎn)采購工作

7、；3.固定資產(chǎn)處置工作；財務管 理財務報表1.負責財務政策制度的編制與執(zhí)行工作；2.財務預決算及預決算調(diào)整編制與執(zhí)行工作；3負責財務報表（月/季/年報）編制與執(zhí)行工作；4.負責利潤分配或彌補虧損方案的編制與執(zhí)行工作；5.負責財務基本制度的編制與執(zhí)行工作；6.負責內(nèi)部報表管理的編制與執(zhí)行工作；7.負責對外報表管理（含財稅、金融類報表）的編制與執(zhí)行工作；審計制度1.編制并執(zhí)行審計管理制度的編制與執(zhí)行工作；人力資 源管理人事任免1負責子公司風險負責人、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）任免工作；2.負責管理部負責人任免工作的編制與執(zhí)行工作；3.負責執(zhí)行子公司其他員工任免的編制和審核工作；人力成本1.負責年度人力

8、成本預算的編制與執(zhí)行工作；人員編制1.負責子公司定崗定編的編制與執(zhí)行工作；人事制度1.負責薪酬福利管理制度的編制與執(zhí)行工作；2.負責績效管理制度的編制與執(zhí)行工作；3.負責員工晉升的編制和執(zhí)行工作；4.負責員工請假的編制、執(zhí)行、審核和審批工作；5.負責激勵管理的編制和執(zhí)行工作；培訓管理1.負責員工培訓的編制和執(zhí)行工作。業(yè)務風 險管理體系建設1.負責業(yè)務流程和業(yè)務風險控制體系的建立和執(zhí)行工作；風險控制1.負責對業(yè)務審批權限的制定和執(zhí)行工作；2.負責風險管理政策的執(zhí)行工作；資源管 理信息管理1.負責對信息化規(guī)劃的編制和執(zhí)行工作；2.負責信息化實施的編制和執(zhí)行工作；行政管理1.負責行政管理/法律事務管

9、理的編制工作；七、風險管理部部門職能名稱重慶投資擔保有限公司風險管理部部門職能說明書部門風險管理部部門編號一部門編制3直接領導風險總監(jiān)平行部門擔保公司各部門下屬部門一功能定位依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過完善風險體系建設和風險評估實施，開展業(yè)務的 審查、評審、保后監(jiān)管達到降低公司經(jīng)營風險，提升公司價值的目標。一級職能二級職能三級職能風險體系 管理體系建設1.負責完善公司經(jīng)營業(yè)務風險管理體系建設；2.負責風險體系的正常運行；流程管理流程建設1.負責風險管理相關制度文件的擬訂、修訂，并報批實施；2.負責風險管理類業(yè)務流程文件的擬定，及報批實施；流程執(zhí)行1.負責對公司整個風險管理過程中各個流程執(zhí)行情況進

10、行跟蹤、 檢查，提出改善建議，報批并組織實施；風險管理保后管理1.按照業(yè)務流程及風險管理要求參與對擔保業(yè)務事前、事中、 事后的審查、并進行統(tǒng)計、分析，定期提供業(yè)務流程、風險機 制的評估報告，提高風險防范能力；2.深入了解行業(yè)風險動態(tài)，把握最新風險信息，不定期提供行 業(yè)風險分析報告及對策建議3.負責對經(jīng)營業(yè)務風險進行評估，提交評估報告，并提交受理 參考意見；培訓管理培訓管理1.負責擬定對業(yè)務人員進行風險控制知識的培訓計劃，并報批 實施；2.負責對業(yè)務人員進行風險控制知識的培訓；風險處置 管理風險處置1.負責擬定風險處置類相關的文件，并報批實施；2.對發(fā)生或已經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在風險的情況進行統(tǒng)計、分析，定

11、期提 供業(yè)務流程、風險機制的評估報告，提高風險防范能力；3.負責對已出現(xiàn)風險的項目實施處置；八、放款中心部門職能名稱重慶投資擔保有限公司放款中心部門職能說明書部門放款中心部門編號一部門編制4直接領導風險總監(jiān)平行部門擔保公司各部門下屬部門一功能定位依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過完善風險體系建設和風險評估實施，開展業(yè)務的 審查、評審、保后監(jiān)管達到降低公司經(jīng)營風險，提升公司價值的目標。依據(jù)公 司業(yè)務開展要求，組織相應的抵/質(zhì)押辦理及日常合作銀企的聯(lián)系等業(yè)務支撐服 務工作，從而為公司業(yè)務的順利開展提供后臺支撐。一級職能二級職能三級職能風險體系 管理體系建設1.負責完善公司經(jīng)營業(yè)務風險管理體系建設；2.負責

12、風險體系的正常運行；流程管理流程建設1.負責風險管理相關制度文件的擬訂、修訂，并報批實施；2.負責風險管理類業(yè)務流程文件的擬定，及報批實施；流程執(zhí)行1.負責對公司整個風險管理過程中各個流程執(zhí)行情況進行跟蹤、 檢查，提出改善建議，報批并組織實施；風險管理保后管理1.按照業(yè)務流程及風險管理要求參與對擔保業(yè)務事前、事中、 事后的審查、并進行統(tǒng)計、分析，定期提供業(yè)務流程、風險機 制的評估報告，提高風險防范能力；2.深入了解行業(yè)風險動態(tài)，把握最新風險信息，不定期提供行 業(yè)風險分析報告及對策建議3.負責對經(jīng)營業(yè)務風險進行評估，提交評估報告，并提交受理參考意見；培訓管理培訓管理1.負責擬定對業(yè)務人員進行風險

13、控制知識的培訓計劃，并報批 實施；2.負責對業(yè)務人員進行風險控制知識的培訓；風險處置 管理風險處置1.負責擬定風險處置類相關的文件，并報批實施；2.對發(fā)生或已經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在風險的情況進行統(tǒng)計、分析，定期提 供業(yè)務流程、風險機制的評估報告，提高風險防范能力；3.負責對已出現(xiàn)風險的項目實施處置；九、財務部門職能說明書名 稱財務部門職能說明書部 門財務部部門編號一部門編制3直接領 導公司總經(jīng)理平行部門公司各部門下屬部門一功能定 位依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，進行資金管理、財務管理、財務分析，從而達到提 升公司整體企業(yè)價值和形象的目標。一級職 能二級職能三級職能戰(zhàn)略管 理戰(zhàn)略規(guī)劃1.負責公司級中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年

14、度經(jīng)營計劃的執(zhí)行工作；2.負責公司級（半）年度計劃與總結的執(zhí)行工作；3負責部門級中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制與執(zhí)行工作投融資 管理投資管理1.負責子公司對外投資工作；融資管理1.負責子公司對外融資工作；2.負責子公司之間融資工作；3.負責子公司對外擔保、抵押、質(zhì)押借款工作；資產(chǎn)管理1.負責固定資產(chǎn)投資工作；2.負責固定資產(chǎn)采購工作；3.固定資產(chǎn)處置工作；財務管 理財務報表1.負責財務政策制度的編制與執(zhí)行工作；2.財務預決算及預決算調(diào)整編制與執(zhí)行工作；3負責財務報表（月/季/年報）編制與執(zhí)行工作；4.負責利潤分配或彌補虧損方案的編制與執(zhí)行工作；5.負責財務基本制度的編制與執(zhí)行工作；6.負責

15、內(nèi)部報表管理的編制與執(zhí)行工作；7.負責對外報表管理（含財稅、金融類報表）的編制與執(zhí)行工作；審計制度1.編制并執(zhí)行審計管理制度的編制與執(zhí)行工作；人力資 源管理人事任免1負責子公司風險負責人、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）任免工作；2.負責管理部負責人任免工作的編制與執(zhí)行工作；3.負責執(zhí)行子公司其他員工任免的編制和審核工作；人力成本1.負責年度人力成本預算的編制與執(zhí)行工作；人員編制1.負責子公司定崗定編的編制與執(zhí)行工作；人事制度1.負責薪酬福利管理制度的編制與執(zhí)行工作；2 .負責績效管理制度的編制與執(zhí)行工作；3 .負責員工晉升的編制和執(zhí)行工作；4.負責員工請假的編制、執(zhí)行、審核和審批工作；5.負責激勵管理

16、的編制和執(zhí)行工作；培訓管理1.負責員工培訓的編制和執(zhí)行工作。業(yè)務風 險管理體系建設1.負責業(yè)務流程和業(yè)務風險控制體系的建立和執(zhí)行工作；風險控制1.負責對業(yè)務審批權限的制定和執(zhí)行工作；2.負責風險管理政策的執(zhí)行工作；資源管 理信息管理1.負責對信息化規(guī)劃的編制和執(zhí)行工作；2.負責信息化實施的編制和執(zhí)行工作；行政管理1.負責行政管理/法律事務管理的編制工作；崗位說明書5.1.1總經(jīng)理崗位說明書職位基本信息職位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦職位編號01，作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職級，作概要：基十公司董事會制定的總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，通過公司的管埋體系與組織結構，建立公司局效的 運

17、作機制；主持公司的日常管理工作，達成公司的總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級董事會業(yè)務協(xié)調(diào)上 級直接下級業(yè)務組負責人、風險負責人、財務經(jīng) 理、行政人事總監(jiān)業(yè)務指導下 級職位目的依據(jù)公司風險管理制度，通過搭建業(yè)務平臺，擔保項目調(diào)查，完成融資性擔保業(yè)務，并實現(xiàn)公司收入。序號職位職責1負責組織及制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并根據(jù)董事會確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標組織人員制定公司的年度發(fā)展計劃，經(jīng)董事會確定后組織實施；2負責按照公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標計劃制定具體的工作措施并推動擔保業(yè)務達成；3負責組織擬訂公司基本制度及具體規(guī)章；4負責了解本行業(yè)動態(tài)，對擔保業(yè)務發(fā)展進行預測，及時、準確把握市場發(fā)展趨

18、勢，研發(fā)適應市場 需求的擔保產(chǎn)品，構建有效的營銷渠道，政府資源渠道拓展與合作平臺搭建與維護，保證擔保業(yè) 務的持續(xù)增長；5負責促進公司團隊建設，打造高效的人力資源隊伍，實現(xiàn)團隊科學管理，有效激勵團隊成員；6主持公司經(jīng)營管理工作，按授權審批經(jīng)營事項，同時根據(jù)公司發(fā)展需要，作出管理決策調(diào)整，并 報送董事會審批；7負責定期向事業(yè)部總裁提交公司經(jīng)營狀況報告和工作計劃；8負責審批公司所屬部門負責人的任用、薪酬1、待遇以及解聘；9負責公司對日常事務進行管理，并簽發(fā)與其職責權限相對應的文件；10負責裁決、協(xié)調(diào)內(nèi)部爭議，處理公司重大突發(fā)事件；11負責處理董事會授權的其它重大事項。任職資格基本 要求學歷/ 職稱金

19、融、工商管理、投資、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學及其以上學歷職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，其中從事金融類企業(yè)全面管理職位經(jīng)驗不得低于5年，風險管理經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè)技能精通金融類三小企業(yè)行業(yè)相關知識與技能；精通金融類三小企業(yè)全面經(jīng)營管理相關知識與技能；精通多元化業(yè)務整合、風險控制相關知識與技能；熟悉公司治理相關知識與技能；熟悉資本運作的相關知識；了解國家宏觀產(chǎn)業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢；熟悉投資管理的行業(yè)政策和發(fā)展趨勢； 了解現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.1.2副總（總經(jīng)理助理）崗位說明書職位基本信息職位名稱副總經(jīng)理（總經(jīng)

20、理助理）所屬部門總經(jīng)辦職位編號02工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級總經(jīng)理業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級項目經(jīng)理業(yè)務指導下級職位目的基于公司我暗及年度經(jīng)官葉劃，通遼業(yè)務資源半臺的維護及拓展，結合公司漢陵曾埋制度，從叩之成本鄢門 的經(jīng)營目標。序號職位職貢1負責制定本部門部切的工作計劃，提出相對應的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針；2負責協(xié)助公司總經(jīng)理開展所屬部門日常管理工作，并對業(yè)務的經(jīng)營管理和目標達成負貢；3員貢收集和了解本行業(yè)動態(tài)，把握擔保業(yè)務信息，為公司制定業(yè)務發(fā)展策略提供建議；4負責跟蹤本部門經(jīng)濟目標達成情況，并定期向總經(jīng)理提交合理化建議；5負貢維護和拓展業(yè)務資

21、源平臺，已保障業(yè)務的順利開展；6:協(xié)助本部門的團隊管理，協(xié)助總經(jīng)理研究改善團隊績效的方法并督促改善措施的實踐；7負責全面督導本部門風險控制工作，公司資產(chǎn)安全；8負責處理總經(jīng)理授權的其它重大事項。任職資格基本 要求學歷/ 職稱金融、工商管理、投資、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學及其以上學歷職業(yè) 資格中級注冊企業(yè)風險師資格證、中級經(jīng)濟師資格證及以上工作 經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，其中從事金融類相關管理職位經(jīng)驗不得低于2年，風險管理經(jīng)驗不得低于1年。技能 要求通用 技能具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè) 技能熟悉金融類三小企業(yè)行業(yè)相關知識與技能；熟悉金融類三小企業(yè)全面經(jīng)營管理相關知識與

22、技能； 了解多元化業(yè)務整合、風險控制相關知識與技能； 熟悉公司治理相關知識與技能；了解國家宏觀產(chǎn)業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢；了解現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.2.1 （高級、資深）項目經(jīng)理職位基本信息職位名稱（高級、資深）項目經(jīng)理所屬部門業(yè)務部職位編號01工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常 口常駐外職級地職便縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于部門下達的月、季、年度工作計劃，通過對擔保項目進行資信評估分析、對客戶資料真實性進行調(diào)查核實， 對客戶企業(yè)資信等級的評審及復核，形成調(diào)查報告，在控制風險的前提下，完成擔保項目的擔保貸款全過程， 已達成銷售

23、收入為目標。序號職位職貢1負貢擔保業(yè)務的市場拓展，完成本部所下達的營業(yè)收入計劃指標；2負責核實進行客戶背景調(diào)查，收集整理客戶相關資料，對客戶資料真實性進行調(diào)查；3負責對客戶資信評估，撰寫客戶資信評估報告和情況綜述；4負責對客戶信用記錄的數(shù)據(jù)的收集、整理、建立，并維護和完善公司的企業(yè)資信評分系統(tǒng)；5負責開展咨詢、策劃、評估業(yè)務；6負責對客戶提交的資料妥善保管，并按要求整理歸檔；7負責定期收集行業(yè)管理的信息、法律、法規(guī)以及相關知識，對客戶所處行業(yè)的前景進行分析；8聯(lián)系客戶相關單位和銀行，對客戶資信評審等級進行復核；9負責進行評估后跟蹤管理及保后管理，及時掌握企業(yè)重大情況， 分析評估可能產(chǎn)生的項目風

24、險并報公司；10執(zhí)行公司擔保業(yè)務風險控相關制度辦法，保證公司資產(chǎn)安全；11完成上級領導交辦的其他工作。任職資格基本 要求學歷/ 職稱金融、財務、市場營銷等相關專業(yè)大學及其以上學歷職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，其中從事金融類相關職位經(jīng)驗不得低于2年。技能 要求通用 技能具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè) 技能熟悉擔保類企業(yè)行業(yè)相關知識與技能； 了解行業(yè)的風險控制相關知識與技能； 了解擔保行業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢； 了解現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.2.2 項目經(jīng)理助理職位基本信息職位名稱項目經(jīng)理助理所屬部門業(yè)務部職位編號02工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常 口常

25、駐外地職級職位縱橫向及內(nèi)外部關余直接上級副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于部門下達的月、季、年度工作計劃，通過協(xié)助部門項目對擔保項目進行資信評估分析、對客戶資料的收集，完成擔保業(yè)務相關的抵質(zhì)手續(xù)辦理，從而完成單筆擔保業(yè)務為目標。序號職位職貢1負責協(xié)助項目經(jīng)理完成客戶背景調(diào)查，收集整理相關資料；2負責完成單筆擔保業(yè)務的抵質(zhì)押手續(xù)的辦理；3負責對客戶提交的資料妥善保管；4負責定期收集行業(yè)管理的信息、法律、法規(guī)以及相關知識；5完成上級領導交辦的其他工作。任職資格基本 要求學歷/ 職稱金融、財務、市場營銷等相關專業(yè)大學及其以上學歷職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗，從

26、事財務類、金融類相關工作。技能要 求通用 技能具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)； 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè) 技能了解擔保類企業(yè)行業(yè)相關知識與技能； 了解擔保行業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢； 了解現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.2.3內(nèi)勤主管職位基本信息職位名稱內(nèi)勤主管所屬部門業(yè)務部職位編號03工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的依據(jù)部門職能定位，為業(yè)務開展提供后勤服務、信息傳遞和匯總等工作，為部門提供支持和服務。序號崗位職責1負責部門各類文件、資料的打印、分發(fā)，各類統(tǒng)計報表和資料的準確、及時報送；2負責部

27、門辦公設備維護和保養(yǎng)，保證公司信息傳遞順暢；3:正責定期收集行業(yè)管埋的信息、法律、法規(guī)以及相關知識，提供部門領導及相關功日經(jīng)埋；4P負責定期向合作銀行按要求提供公司相關的各類數(shù)據(jù)報表；5負貢對客戶征信進行查詢，并提供給項目經(jīng)理；6負責協(xié)助行政人事主管開展部門績效管理工作，收集員工績效情況并完成相應的考核表單；7接待部門來訪客人；8負貢管理本部門辦公用品，做好領用登記及降低物耗；9完成部門領導臨時交辦的其他工作。任職資格基本 要求學歷/ 職稱金融、財務、市場營銷等相關專業(yè)大學及其以上學歷。職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗2年及以上同性質(zhì)崗位工作經(jīng)驗。技能 要求通用 技能具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)； 具有較強的溝

28、通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè) 技能了解擔保類企業(yè)行業(yè)相關知識與技能； 了解擔保行業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢； 了解現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.3.1行政總監(jiān)職位基本信息職位名稱行政總監(jiān)所屬部門管理部職位編號01工作地點重慶南岸區(qū)一出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級總經(jīng)理業(yè)務協(xié)調(diào)上級集團行政人事總監(jiān)直接下級行政人事主管、信息主管業(yè)務指導下級職位目的依據(jù)部門職能定位，全面組織本部門工作，完善內(nèi)部運營體系，打造職業(yè)化團隊，為公司經(jīng)營和管理提供支 持和保障。職位職責序號職位職責1負責公司治理機制建設，并完善治理機構；2負責公司治理機制相關方案的擬訂、修訂，并報批和備案；3P協(xié)助公司治理機

29、構日常運作工作開展；4協(xié)助公司董事長推動完善治理機制；5負責公司制度管理辦法相關文件的擬訂、修訂，并報批實施；6負責制訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并報批和備案；7負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃進行修正，并報批和備案；8負責對公司戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，并提出改善建議；9負責擬訂公司組織機構設置方案，并報批和備案；10:負責擬訂崗位設置方案，并報批和備案；11負責工作分析，提出崗位編制建議方案，并報批；12:負責各部門職能及其崗位說明書編制、修訂，并報批執(zhí)行；13負責公司流程管理相關制度文件的擬訂、修訂，并報批實施；14負責組織各部門建立并完善各項管理、業(yè)務流程文件，報批實施；15:負

30、責對集團各個流程執(zhí)行情況進行跟蹤、檢查，提出改善建議，報批并組織實施；n16;負責公司年度人力資源規(guī)劃方案擬訂，并報批執(zhí)行；17:負責人力資源體系建設，并報批執(zhí)行；18負責公司年度人力成本預算方案編制工作，并報批；19:負責公司行政稽核管理相關制度擬訂、修訂工作，并報批實施；20負責公司經(jīng)營、管理各項活動的稽核檢查工作，編制行政稽核檢查報告并匯報；21協(xié)助公司審計稽核主管開展審計工作；22負責公司企業(yè)文化提煉及推廣，營造協(xié)同、高效的內(nèi)部運營環(huán)境；23負責公司行政、人事證照和印章管理；24r負責本部門員工專業(yè)知識和技能培訓工作；25負責本部門員工工作按排，指導下屬員工工作開展；26負責公司公共關

31、系建設，為公司業(yè)務系統(tǒng)運作提供良好的外部環(huán)境支持；27負責有效推動信息化建設，建立高效的行政運作體系；28負責組織外部安全法務機構的篩選、合作洽談工作，并報批實施；29:負責組織年度外部安全法務機構的評估工作；30負責公司消防、安全管理工作；r完成領導交辦的臨時任務。任職要求基本要求學歷/職稱管理學、經(jīng)濟學、心理學相關專業(yè)碩士研究生及其以上學歷。;職業(yè)資格n高級人力資源管理師。工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，其中與總監(jiān)職類似職位經(jīng)驗不得低于3年。技能要求通用技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、控制、溝通能力。專業(yè)技能熟悉公司治理相關法律法規(guī)、政策、理論知識和實踐技能；精通

32、公司戰(zhàn)略規(guī)劃相關知識、技能；熟悉金融行業(yè)；精通現(xiàn)代人力資源理論與實踐技能；精通現(xiàn)代組織理論與實踐技能；熟悉企業(yè)行政管理相關知識和技能；了解現(xiàn)代企業(yè)信息化相關知識和技能。5.3.2行政人事主管職位基本信息職位名稱:行政人事主管r所屬部門管理部職位編號02:工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常 口常駐外地職級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級行政總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下 級職位目的依據(jù)公司行政人事管理體系要求，通過日常行政人事具體工作開展，為公司經(jīng)營管理提供支持和保障。職位職責序號職位職責1負責薪酬福利日常核算工作，報批并協(xié)助發(fā)放；2負責員工社會保險日常核算、轉(zhuǎn)結工作，報批并實施；3P負

33、責外部薪酬福利調(diào)查工作，編制半年度薪酬福利調(diào)查報告并匯報；4負責組織各部門領導開展員工職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)查工作，5:負責組織編制員工個人職業(yè)發(fā)展藍圖和通道，并輔助實施；6負責員工人離職、內(nèi)部異動等相關手續(xù)辦理工作；7負責員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動等任免行文H作；8負責員工檔案日常管理工作；9負責公司日常工商注冊、變更工作；10負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證年審、年檢、更換工作；11負責公司辦公設備等日常管理、維護工作；12負責會議計劃安排統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；13:負責會議前期現(xiàn)場準備、會中服務和會后會場整理工作；14負責組織網(wǎng)站信息日常更新工作；15負責公司辦公家具詢價、米購、臺賬建立、以及日常管理工作；

34、16協(xié)助公司財務部開展辦公家具等相關資產(chǎn)盤點、處置工作；17負責實施辦公室維修工作；18負責公司與H商、金融等政府機構以及社會團體的日常關系維護工作；19:負責公司辦公用車輛購置、維修、處置以及日常調(diào)度工作；20負責公司歸檔資料的日常管理、維護、處置審報和實施工作；21:負責組織各類對外宣傳工作；22在集團公司的指導和協(xié)助下使用集團、體系及對外宣傳工作；23:完成領導辦交的臨時任務；任職要求基 本 要 求學歷/ 職稱管理學、心理學、經(jīng)濟學相關專業(yè)本科學士學位及其以上職業(yè) 資格人力資源中級管理師。工作 經(jīng)驗5年以上，從事行政、人力資源管理工作經(jīng)驗不得低于 3年。技能要求通用 技能較高的職業(yè)道德素

35、養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè) 技能熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識和操作技能； 熟悉企業(yè)行政管理相關知識和操作技能； 熟悉企劃、相關知識和技能；5.3.3信息主管職位基本信息職位名稱信息主管所屬部門管理部職位編號03工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常口常駐外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級行政總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的依據(jù)公司發(fā)展對信息化的需要，通過信息化規(guī)劃與組織實施，為企業(yè)經(jīng)營管理提供信息化支持和保障。職位職責序號職位職責1負責公司信息化規(guī)劃方案草擬編制工作，并報批實施；2負責公司年度信息化計劃方案編制工作，并報批實施；3負責公司信息化建

36、設與組織實施工作；4負責公司已有信息化設備設施的日常點檢、維護工作；5負責與外部供應商、行業(yè)協(xié)會日常聯(lián)絡工作；6負責指導公司各部門信息化開展工作；7負責公司網(wǎng)站建設、日常維護、信息更新等工作；8負責外部網(wǎng)站設計機構初選并為公司領導提供決策支撐，同時負責其網(wǎng)站建設實 施工作；9負責公司信息化設備的詢價、米購、臺賬建立工作；10完成領導交辦的臨時任務。任職要求基本 要求學歷/ 職稱計算機、信息化相關專業(yè)本科學士學位以上。職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，信息經(jīng)理職位經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、計劃、溝通能力。專業(yè) 技能精通現(xiàn)

37、代企業(yè)信息化管理相關知識和技能；精通計算機硬件、日常辦公用軟件運維和市場供給相關知識技能；5.4.1風險總監(jiān)職位基本信息職位名稱風險總監(jiān)所屬部門風險管理部職位編號01工作地點r重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職 級職位縱橫向及內(nèi)夕、部關系直接上級總經(jīng)理業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級風險審查經(jīng)理、風險法務經(jīng)理、檔案管理專 員、核保專員業(yè)務指導下級職位目的基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過完善風險體系建設和風險評估實施，達到降低公司經(jīng)營風險，提升公司價值的目標。職位職責序號職位職責1負責構建完善的業(yè)務風險評價及預防體系，對業(yè)務風險控制全面負責；2負責制定公司業(yè)務風險管理辦法，督促風險管理人員嚴格按照風險控制規(guī)

38、定及流程對經(jīng)營活 動進行項目審查和風險分析、控制；3負責組織編制風險管理部年度、季度、月度工作計劃，并報批執(zhí)行；4負責研究國家及地方相關政策、規(guī)定，并結合公司各經(jīng)營業(yè)務特點定期向總經(jīng)理提交行業(yè)風 險分析及對策報告，并報批執(zhí)行；5負責組織實施業(yè)務部門人員風險防范意識及措施培訓；6負責建立業(yè)務風險追償機制，對風險追償措施與辦法的合法性、有效性負責，組織實施債權 追償及資產(chǎn)處置；7負責組織對公司重大合同的審查和保后、貸后及資產(chǎn)經(jīng)營活動的管理工作；8參與新產(chǎn)品開發(fā)風險評估，并提交風險評估報告；9負責組織實施客戶信用評價，建立完善客戶檔案管理機制；10負責本部門的日常管理工作；11完成上級領導交辦的臨時

39、任務。任職要求基本 要求學歷/ 職稱經(jīng)濟、金融、法律、審計、財會等相關專業(yè)專業(yè)研究生及其以上學歷。職業(yè) 資格中級注冊企業(yè)風險師資格證及其以上工作 經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，其中負責金融類企業(yè)全面風險管理經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求用匕匕育 通技較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、計劃、溝通能力。專業(yè) 技能熟悉金融類三小企業(yè)行業(yè)相關知識與技能； 精通金融類業(yè)務風險控制相關知識與技能； 了解國家宏觀產(chǎn)業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢；5.4.2 （高級、資深）風險審查經(jīng)理職位基本信息職位名稱風險總監(jiān)所屬部門風險管理部職位編號02工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常口常駐外地職 級職位縱橫

40、向及內(nèi)外部關系直接上級風險總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于公司風險管理體系，通過項目評審及檢查對項目風險進行評價，提出項目可操作性意見。職位職責序號職位職責1負責對擔保業(yè)務項目進行審查，并提交項目審查和合規(guī)性報告；2負責參與業(yè)務項目的事前、事中調(diào)查，并提出意見；3負責參與項目的保后管理；4完成上級領導交辦的臨時任務。任職要求基本 要求學歷/ 職稱經(jīng)濟、金融、法律、財會等相關專業(yè)本科及其以上學歷。職業(yè) 資格中級注冊企業(yè)風險師資格證及其以上工作 經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，其中負責金融類企業(yè)全面風險管理經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的

41、組織、協(xié)調(diào)、計劃、溝通能力。專業(yè) 技能了解金融類三小企業(yè)行業(yè)相關知識與技能； 熟悉金融類業(yè)務風險控制相關知識與技能； 了解國家宏觀產(chǎn)業(yè)政策與發(fā)展態(tài)勢；5.4.3 （高級、資深）法務經(jīng)理職位基本信息職位名稱法務經(jīng)理所屬部門風險管理部職位編號03工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級風險總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于公司風險管理體系，通過公司法務實踐，處理公司法律問題，維護公司法律權利和利益，審核法律文件和各類合同，負責出險項目的追償。職位職責序號職位職責1負責跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務相關的國內(nèi)外發(fā)展趨勢，結合公司現(xiàn)行業(yè)務優(yōu)勢，為公司

42、業(yè)務 的法律事務提出預置方案；2負責起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；3負責代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益4負責對公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進行法律審核，審核公司的合同，制定標淮合同；5負責對公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢；6負責對出險業(yè)務，及時依據(jù)國家法律及本公司制度規(guī)定，提出追償方案并組織參與追償；7負責協(xié)調(diào)公司與銀行、公證、工商、土房、公安、法院、檢察院等部門工作；8負責風險處置會議記錄、編制紀要，并報批及歸檔；9完成上級領導交辦的臨時任務。任職要求基本 要求學歷/ 職稱經(jīng)濟、金融、法律、等相關專業(yè)本科及其以上學歷。職業(yè) 資格律師資格證工作 經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，其中

43、人事同類工作經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。專業(yè) 技能了解擔保行業(yè)相關知識與技能；熟悉金融類業(yè)務風險控制相關知識與技能； 熟悉擔保法、合同法、物權法等相關法律；5.4.4 檔案管理專員職位基本信息職位名稱檔案管理專員所屬部門風險管理部職位編號04工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)?？诔ｑv外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級風險總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于公司風險管理體系及檔案管理規(guī)定，負責公司所有在保客戶全部檔案資料的歸檔、保存、查閱，為業(yè)務開展提供支撐服務。職位職責序號職位職責1負責公司所

44、有在保客戶的全部檔案資料的歸檔，并安全存放；2負責公司業(yè)務檔案資料的完整、完好等管理工作，配合業(yè)務部門查閱各類檔案資料；3負責相關業(yè)務統(tǒng)計信息的報送和工作意見反饋，同時協(xié)助行政人事主管完成績效考核的相關報表的報送工作；4負責部門內(nèi)部日常行政工作；5完成上級領導交辦的臨時任務。任職要求基本 要求學歷/ 職稱經(jīng)濟、金融、檔案管理等相關專業(yè)本科及其以上學歷。職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，其中從事同類工作經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。專業(yè) 技能了解擔保行業(yè)相關知識與技能；熟悉金融類業(yè)務風險控制相關知識與技能； 熟悉擔

45、保法、合同法、物權法等相關法律；5.4.5 核保專員職位基本信息職位名稱核保專員所屬部門風險管理部職位編號05工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常口常駐外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級風險總監(jiān)業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于公司風險管理體系，負責公司 抵（質(zhì)）押手續(xù)辦理，為業(yè)務開展提供支撐服務、信息傳遞等工作。職位職責序號職位職貢1負責業(yè)務部門日常抵押/解押手續(xù)要件和資料的準確、及時報送并辦理完成；2負責接收、審查、準備擔保項目手續(xù)辦理資料；3負責落實反擔保條件，辦理各項擔保手續(xù)，房產(chǎn)、股權、機器設備、車輛等的 抵押登記工作；4完成上級領導交辦的臨時任務。任職要求基本

46、要求學歷/ 職稱經(jīng)濟管理、金融等相關專業(yè)本科及其以上學歷。職業(yè) 資格工作 經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，其中從事同類工作經(jīng)驗不得低于2年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；熟悉日常辦公軟件運用；較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。專業(yè) 技能了解擔保行業(yè)相關知識與技能；熟悉金融類業(yè)務風險控制相關知識與技能； 熟悉抵質(zhì)押辦理的各類流程等相關法律；5.5.1財務經(jīng)理職位基本信息職位名稱財務經(jīng)理所屬部門財務管理部職位編號01工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾 經(jīng)常口常駐外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級總經(jīng)理業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級主管會計、出納業(yè)務指導下級職位目的基于公司財務管理體系，開展財務部日常管理工作

47、，對公司業(yè)務達成提供資金、帳務支撐。職位職責序號職位職責1負責主持財務部日常管理工作，負責組織公司的財務管理、預算管理、會計核算等工作，并 擬定與業(yè)務相適應的財務制度和流程；2依據(jù)國家及公司各項財務制度的規(guī)定，嚴格實施并監(jiān)督執(zhí)行；3負責編制公司費用年度預算計劃并報批，同時對預算執(zhí)行情況進行分析；4負責對經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件中相關財務工作進行督促；5依據(jù)財務制度要求，負責審核各類會計報表；6負責對公司資產(chǎn)的真實性負責并接受公司審計稽核委員會監(jiān)督檢查；7負責復核公司報銷的各項費用、復核工資表正確及時支付工資；8負責辦理與稅務、工商、銀行等外部單位業(yè)務往來事項；9完成上級領導交辦的臨時任務。任職

48、要求基本 要求學歷/ 職稱會計、財務、金融等相關專業(yè)本科及其以上學歷。職業(yè) 資格高級會計師資格證工作 經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，其中從事金融行業(yè)財務經(jīng)理工作經(jīng)驗不得低于3年。技能 要求通用 技能較高的職業(yè)道德素養(yǎng)； 熟悉日常辦公軟件運用； 較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。專業(yè) 技能了解擔保行業(yè)相關知識與技能；熟悉金融類業(yè)務財務制度的相關知識與技能；熟悉公司治理相關知識與技能；熟悉資本運作的相關知識；熟悉國家行業(yè)財稅政策與發(fā)展態(tài)勢；熟悉投資管理的行業(yè)政策和發(fā)展趨勢； 精通現(xiàn)代財務基本知識與技能。5.5.2會計主管職位基本信息職位名稱會計主管所屬部門財務管理部職位編號02工作地點重慶南岸區(qū)出差要求無 偶爾

49、 經(jīng)常口常駐外地職 級職位縱橫向及內(nèi)外部關系直接上級財務經(jīng)理業(yè)務協(xié)調(diào)上級直接下級業(yè)務指導下級職位目的基于公司財務管理體系，開展日常財務具體工作，對公司業(yè)務達成提供帳務支撐和服務。職位職責序號職位職責1負責準確、及時進行會計核算，填制會計憑證；2負責正確計算收入、費用及財務成果；3負責費用審核及報銷工作；4負責公司稅金計算、申報和上繳工作；5負責營銷類員工提成核算工作；6負責固定資產(chǎn)會計明細核算工作，正確計提折舊；7負責公司債權、債務清理核算工作；8負責成控費用的控制；9負責完成各類政策性補貼資料的收集、整理、公司內(nèi)報批及外部送審；10負責會計檔案整理保管工作；11完成上級領導交辦的臨時任務。任職