水務(wù)集團(tuán)公司休假管理辦法(定稿版)6頁(yè)

1、水務(wù)集團(tuán)公司請(qǐng)休假制度 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。1、 適用范圍本制度適用于*水務(wù)集團(tuán)公司全體職工。二、休假規(guī)定（一）婚育假 1. 婚育假期限 1.1按法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的職工（包括再婚），可享受3天法定婚假?；榧倨趦?nèi)所含的法定節(jié)假日、休息日予以剔除。 1.2結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 1.3已婚女職工生育產(chǎn)假128天； 1.4男職工在配偶生育期間，可休護(hù)理假15天。 1.5女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

2、1.6請(qǐng)產(chǎn)假必須由本人書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人、計(jì)生專員、分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批。 1.7產(chǎn)假期內(nèi)所含法定節(jié)假日、休息日不予剔除。 2. 假期待遇規(guī)定 女職工產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，待遇不變。3.生育報(bào)銷規(guī)定 職工生育醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用按醫(yī)保部門報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用為準(zhǔn)，公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用。 （二）病 假  1、病假指職工因患病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期。 2、病假期限 2.1 一般病情，按照病情證明單中醫(yī)生注明的具體休息時(shí)間來(lái)審核病假時(shí)間；憑醫(yī)生出具的病情證明單、病歷、住院證明、繳費(fèi)單等資料申請(qǐng)病假，累計(jì)最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月。如患重大疾

3、?。ㄡt(yī)保規(guī)定病種）的由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定病假時(shí)間。醫(yī)療期自病假開始之日起累計(jì)計(jì)算，連續(xù)病假適逢法定節(jié)假日、休息日不予剔除。2.2病假期內(nèi)職工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和公司綜合部提供正常有效的聯(lián)系方式，方便公司了解情況。3、假期規(guī)定3.1公司如對(duì)職工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，職工不配合，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理。 3.2病假期滿仍未續(xù)假而又無(wú)故不上班者，一律以曠工處理。3.3弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查實(shí)的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。  3.4職工在病假期間到其他單位兼職

4、等從事有報(bào)酬的工作，病假按曠工處理。4、職工病假待遇4.1停發(fā)職工病假病休期間的月績(jī)效工資、年績(jī)效。4.2病假或住院治療在1月以內(nèi)的，保留職工技能工資，崗位工資均按90%發(fā)放。4.3病假或住院治療在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的或患重大疾病經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)三個(gè)月以上假期的，保留職工技能工資，崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工齡10年及以內(nèi)的，崗位工資按60%發(fā)放；工齡10年以上不滿25年的，崗位工資按70%發(fā)放；工齡25年及其以上的，崗位工資按80%發(fā)放；4.4病假全年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，病假工資按大冶市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （三）事 假 1、職工因私事必須本人親自處理者可以請(qǐng)事假。2、事假最

5、短為0.5個(gè)工作日；全年事假累計(jì)最多不得超過(guò)15個(gè)工作日，如遇特殊情況超過(guò)15個(gè)工作日的報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。3、事假扣除工資（個(gè)人當(dāng)月崗位工資+當(dāng)月績(jī)效工資）÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)4、連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日的按600元/月發(fā)放生活費(fèi)。5、年休假未休完的可優(yōu)先沖抵事假天數(shù)。(四）喪葬假1、喪葬假期限：職工的直系親屬去世，給予5天假期。2、喪假適逢休息日、節(jié)假日予以剔除。3、喪葬假期間工資待遇不變。 （五）探親假1、享受條件及規(guī)定。與配偶或父母（包括法律認(rèn)可的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆）不住在同地（居住地距離400公里以上），而又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚，可享受一年一次探親假

6、，假期十天。1.1 職工在實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)不享受探親假。1.2 職工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的假期。2、休假期限 探親假期適逢休息日、節(jié)假日不予剔除。3、假期待遇3.1探親假期間工資待遇照發(fā)。探望配偶和未婚職工探望父母往返路程費(fèi)由單位報(bào)銷。往返路程費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是指：長(zhǎng)途汽車票、火車座位票、火車硬臥票、動(dòng)車二等座、輪船等及以下艙位票（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分自費(fèi)）。3.2職工在探親期內(nèi)如需申請(qǐng)病假，仍按探親假處理，不另補(bǔ)病假。探親期間因急診病例而超假，繳驗(yàn)病情證明后超假部分可作病假處理。 （六）帶薪年休假1、休假期限及規(guī)定。職工累計(jì)

7、工作滿一年的，可按工作年限長(zhǎng)短享受年休假。累計(jì)工作滿年、不滿10年的，每年可享受年休假5天；累計(jì)工作滿10年、不滿20年的，每年可享受年休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，每年可享受年休假15天。1.1 年休假適逢休息日、法定節(jié)假日予以剔除。1.2 年休假當(dāng)年有效，不得跨年使用；年休假可分段使用，可按職工意愿沖抵職工本年度內(nèi)病、事假天數(shù)。1.3 職工有以下情形的，當(dāng)年的年休假不享受或抵減。累計(jì)工作滿1年、不滿10年的當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年、不滿20年的當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。2.休假待遇：年休假期

8、間視同出勤，待遇不變。 帶薪年假當(dāng)年未休（或未休完）的按自動(dòng)放棄處理。確因工作原因不能休年假的，由所在部門負(fù)責(zé)人書面說(shuō)明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。 三、請(qǐng)休假審批原則 、權(quán)限及程序  1.原則 堅(jiān)持“事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟钡脑瓌t。 2.審批權(quán)限公司職工和部門副職請(qǐng)假3天以內(nèi)（含）的由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上7天以下（含）的由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門副職、職工請(qǐng)假7天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批；班子成員及部門正職請(qǐng)假由集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假程序3.1請(qǐng)假應(yīng)先書面請(qǐng)假，（特殊緊急情況的，應(yīng)先電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦手續(xù)）。具體程序?yàn)椋赫?qǐng)假人先填寫大冶市水務(wù)集團(tuán)公司工作人員請(qǐng)假審批表，然后將表格及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報(bào)批、送人力資源部備案。 四、責(zé)任追究 1、有下列情形之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：1.1 越權(quán)審批職工請(qǐng)假或請(qǐng)假不備案的，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資