外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書范本

1、公司外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則， 達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議， 此協(xié)議與勞動(dòng)合同具 有同等法律作用， 任何一方違反本協(xié)議， 對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的 權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1. 根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2. 本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì) 元 人民幣（大寫 ）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各 類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)） 。另包括培 訓(xùn)合作單位 公司提供 的 服務(wù)，約合人民幣 元（大寫）。3. 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4. 培訓(xùn)結(jié)束后，甲

2、方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5. 對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員， 甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提 名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)1. 乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容2. 培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙 方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3. 培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、 主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度， 積極維護(hù)公司形象和利益， 遵守所 在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損

3、的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。4. 乙方參加完培訓(xùn)之后， 必須服從甲方安排， 到甲方所規(guī)定的崗位上工作， 乙方為甲方服務(wù)年限為 年（大寫），即從 年 月 日 至 年 月 日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則 以甲方變更為準(zhǔn)。5. 乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專 業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附） ，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資 料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié) 議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過 3000 元（含） ,中層管理單次或年累計(jì) 培訓(xùn)費(fèi)超過 5000 元

4、（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司 簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞 動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 5000元以下（含），服務(wù)期限不少于 3 年，未 滿 3 年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 : 退還金額 =培訓(xùn) 金額÷（ 3× 12）×不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累

5、計(jì) 5001-10000 元（含），服務(wù)期限不少于 5 年， 未滿5年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 :退還金額=培 訓(xùn)金額÷（ 5×12）×不足年限（月） 。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 10001元以上，服務(wù)期限不少于 8 年，未滿 8 年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 :退還金額 =培訓(xùn)金額÷ （8×12）×不足年限（月）。2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培 訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因 甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲