質(zhì)量人的調(diào)查

1、2012年質(zhì)量人工資大調(diào)查結(jié)果開始公布(附數(shù)據(jù) 4.5更新)關(guān)注 質(zhì)量人 編輯話題作者：dragonair   粉絲 13704 人  關(guān)注 2251 人  威望 20我要投稿我努力，我進(jìn)步，我付出，我收獲，我堅持，我成功！獅子和羚羊與奔跑當(dāng)太陽升起的時候就要毫不遲疑的向前奔跑！生活的快樂就是尋找，發(fā)現(xiàn)與付出！ 2012年，我們共收集了7600個數(shù)據(jù)對質(zhì)量人的工資進(jìn)行調(diào)查研究，現(xiàn)開始公布相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果?？赡苄枰?周時間內(nèi)來完成，請大家持續(xù)關(guān)注。先從最簡單的開

2、始。 1, 收集數(shù)據(jù)各個職位的分布。工程師: 43%主管: 26.3%經(jīng)理: 17.2%技術(shù)員: 11.8%總監(jiān): 1%副總或總經(jīng)理: 0.5%很明顯的金字塔型2, 在過去1年中您是否跳過槽!無: 73.2%有: 26.8%跳槽換工作的人超過了1/4，一直是大家熱門的事業(yè)。其中按職位來分析跳槽工程師: 31.7% 有經(jīng)理: 22.9% 有主管: 21.6% 有職位高些時就相對穩(wěn)定些。好把，我們再看看各個區(qū)域來看看跳槽情況廣東: 31.5%京津: 29%上海浙江江辦: 27%其它城市: 22%從數(shù)據(jù)來看，非中國主要發(fā)達(dá)區(qū)域，跳槽的比例最少，說明大家生活安定，還是可以跳槽機(jī)會少?廣東最高

3、，說明廣東大家的生活沒那么滿意?3, 您對目前的工作狀態(tài)滿意嗎!一般: 54.4%不滿意: 24.7%滿意: 15.7%非常不滿意: 4.6%非常滿意: 0.9%高達(dá)30%的人對現(xiàn)有工作狀態(tài)不滿意，也從側(cè)面說明為什么有這么多人跳槽了。而且網(wǎng)站上發(fā)牢騷的人從來沒減少過。再按職位來看下不滿意的情況技術(shù)員: 不滿意+非常不滿意 33%+6.7%=40.7%工程師: 不滿意+非常不滿意 25.3%+4.8%=30.2%工程師: 不滿意+非常不滿意 25.3%+4.8%=30.2%主管: 不滿意+非常不滿意 25.6%+4.4%=30%經(jīng)理: 不滿意+非常不滿意 16.9%+3.0%=19.9%總監(jiān):

4、不滿意+非常不滿意 17.6%+0%=17.6%很明顯，職位越高的人，不滿意越少。 4,在過去的一年您的工資增長情況!6%-10% 31.2%<5% 31%0% 16.7%11%-15% 9.9%16-20% 4.7%31%以上 3.6%21%-30% 3.0%高達(dá)78.8% 的人，工資增長<10% ， 其中48%的人<5%或為0 ， 工資增長嚴(yán)重追上不物價上漲。當(dāng)然其中有6.6%人增長超過20% 我們再按職位來看看工程師:6%-10% 32.3%<5% 39.3%0% 16.6%11%-15% 9.8%16-20% 4.2%31%以上 3.9%21

5、%-30% 2.8%經(jīng)理:6%-10% 33.5%<5% 25.3%0% 13.6%11%-15% 12.5%16-20% 7.1%31%以上 4.4%21%-30% 4.0%主管:6%-10% 32.4%<5% 31.7%0% 15.5%11%-15% 9.8%16-20% 4.7%31%以上 2.8%21%-30% 3.0%從數(shù)據(jù)可以看出，工程師的加薪情況跟平均值基本是一樣的 79.3%的加薪<10%， 經(jīng)理級的加薪情況明顯好多, 有72%的人加薪< 10% 。5,您當(dāng)前月收入.首先我們不分職位，不分地區(qū)，看下全部樣本的收入情況。3000-5000 41.5%500

6、0-7000 24.3%7000-10000 13.4%小于3000 11.8%10000-15000 6.1%15000-20000 1.7%20000-25000 0.7%25000-40000 0.3%40000以上 0.2%這個是總的，沒什么好說的，但看出來了一個2,8原則，月入1萬以上的人占20% , 小于1萬的占80%我們再按職位來匯總下，先看工程師總的收入情況。3000-5000 49.8%5000-7000 24.9%7000-10000 10.2%小于3000 11.8%10000-15000 10.6%15000-20000 3.5%20000-25000 0.7%2500

7、0-40000 0%40000以上 0%從數(shù)據(jù)來看38.4%的工程師工資超過了 5000，從來的印象來看，比10年前是大大提高了，10年前工程師工資很少能突破5000塊。經(jīng)理的工資分布情況。3000-5000 15.5%5000-7000 29.5%7000-10000 27.2%小于3000 1.2%10000-15000 17.4%15000-20000 5.9%20000-25000 2.8%25000-40000 0.8%40000以上 0.2%從數(shù)據(jù)來看，經(jīng)理工資在5000以下的明顯減少，高于7000以上的明顯增加，達(dá)到53.8% ,有1.2%人填寫小于3000,瞎填的? 這部分算是

8、噪音數(shù)據(jù)我們可以忽略了。 超過15000元的人，明顯增加，達(dá)到9.7% .主管的工資分布情況。3000-5000 43.2%5000-7000 29.8%7000-10000 14.3%小于3000 6.9%10000-15000 4.6%15000-20000 0.6%20000-25000 0.3%25000-40000 0%40000以上 0.2%從數(shù)據(jù)來看, 大部分主管是介于工程師和經(jīng)理之間的職位，但據(jù)我了解，有一少部分公司的主管是相當(dāng)于經(jīng)理的,所以高薪水的主管也是有一些的。因為總監(jiān)的數(shù)據(jù)樣本太少，我們就不做具體分析了。6, 我們分區(qū)域看下質(zhì)量工程師的工資的差別。 我們按中國經(jīng)濟(jì)分布特

9、點(diǎn)共分四個區(qū)域， 1,廣東 2, 江蘇上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大區(qū)域外所有的) 。廣東3000-5000 50.3%5000-7000 29.8%小于3000 5.4%7000-10000 10.7%10000-15000 2.7%15000-20000 0.6%20000-25000 0.5%京津3000-5000 38.9%5000-7000 32.6%小于3000 6.7%7000-10000 15.5%10000-15000 5.0%15000-20000 0.4%20000-25000 0.8%江蘇上海浙江3000-5000 47.2%5000-7000 26.8%

10、小于3000 6.6%7000-10000 12.9%10000-15000 5.2%15000-20000 1.2%20000-25000 0.1%其它3000-5000 56.6%5000-7000 14.8%小于3000 23.2%7000-10000 3.8%10000-15000 1.0%15000-20000 0.2%20000-25000 0.1%因為廣東和江蘇上海浙江兩區(qū)域下面有很多不發(fā)達(dá)的小城市，而京津比較少，所以京津低工資的比較少一些。而月薪小于3000元的，在內(nèi)地城市占23.2% ,比例比較高。相對發(fā)達(dá)區(qū)域來說工資明顯低一些。從工資7000以上來看，還是 江蘇上海浙江區(qū)域

11、最多。 7, 我們分區(qū)域看下質(zhì)量經(jīng)理的工資的差別。 我們按中國經(jīng)濟(jì)分布特點(diǎn)共分四個區(qū)域， 1,廣東 2, 江蘇上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大區(qū)域外所有的) 。廣東5000-7000 29.8%7000-10000 35.1%10000-15000 19.9%3000-5000 5.6%15000-20000 5.9%20000-25000 2.5%小于3000 0.6%25000-40000 0.6%40000以上 0.6%上海5000-7000 24.8%7000-10000 24.0%10000-15000 21.7%3000-5000 7.1%15000-2000

12、0 14.7%20000-25000 3.9%小于3000 0.0%25000-40000 3.1%40000以上 0.8%江蘇5000-7000 26.1%7000-10000 28.6%10000-15000 18.8%3000-5000 12.0%15000-20000 7.7%20000-25000 4.3%小于3000 0.9%25000-40000 1.3%40000以上 0.4%浙江5000-7000 37.2%7000-10000 26.1%10000-15000 18.6%3000-5000 15.6%15000-20000 2.0%20000-25000 0.5%小于300

13、0 0.0%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%京津5000-7000 23.42%7000-10000 30.9%10000-15000 22.3%3000-5000 11.7%15000-20000 4.3%20000-25000 5.3%小于3000 1.1%25000-40000 1.1%40000以上 0.0%其它5000-7000 30.4%7000-10000 19.5%10000-15000 10.3%3000-5000 31.6%15000-20000 4.1%20000-25000 0.6%小于3000 3.2%25000-40000 0.3%40000

14、以上 0.0%在本次分析中，江浙上海分開來分析的。從所有數(shù)據(jù)來看，質(zhì)量經(jīng)理工資在7000-10000區(qū)間，廣東占比例最高達(dá)35%. 在1000-15000之間幾大經(jīng)濟(jì)區(qū)差別不大，但內(nèi)地城市只有發(fā)達(dá)區(qū)域的一半，占10%.而達(dá)到15000以上的高薪的。上海占的最多達(dá)到22.5%, 說明還是上海的金領(lǐng)職位比較多。而浙江偏低，只有2.5%, 說明民營企業(yè)太多了，而高薪職位特別少。 內(nèi)地不用說，高薪職位不多。8, 所有參加統(tǒng)計的會員所在的行業(yè)分布，我們選出排名最靠前的。所在行業(yè)分布電子制造 24.3%機(jī)械制造 20.5%汽車制造相關(guān) 20.4家電或電器 5.5%電氣或能源 4.5%電信通迅 3.6%石油

15、化工 3.2%生物醫(yī)藥 2.8%貿(mào)易或進(jìn)出口 1.7%從行業(yè)來看，還是電子，機(jī)械，汽車三大行業(yè)占最多。 也說明這幾個行業(yè)質(zhì)量管理方面更成熟些。9, 所有參加統(tǒng)計的會員所在的企業(yè)性質(zhì)分布。企業(yè)性質(zhì)民營 41.8%外商獨(dú)資 29.7%合資 10.1股份 8.7%國營 8.0%現(xiàn)在中國的民營企業(yè)越來越多了，而感覺國企對質(zhì)量的重視還是不夠，所占比例跟實際市場比例不太相符合。10, 所有參加統(tǒng)計的會員英語水平分布。英語水平讀寫一般 57.1%讀寫還行 21.7%讀寫優(yōu)秀，口語一般 15.2讀寫說優(yōu)秀 5.2%讀寫說精通 1.0%11, 所有參加統(tǒng)計的會員區(qū)域分布。其它 28.2%廣東 25.5%江蘇 1

16、9.2%浙江 10.7%上海 9.4%京津 7.0%中國三大經(jīng)濟(jì)圈占了70%以上。 也說明中國質(zhì)量管理水平高的也在這幾大區(qū)域。12, 所有參加統(tǒng)計的會員工作年限分布。你工作幾年了。4-5年 20.2%6-7年 19.1%10-14年 17.9%8-9年 14.2%2-3年 13.4%小于2年 8.2%15年以上 7.1%工作經(jīng)驗小于2年的人占的比較第二少，說明6SQ上主要的會員都是有一定工作經(jīng)驗的老鳥。同時也因為我們網(wǎng)站已經(jīng)成立了10幾年了,老人比較多。>13, 所有參加統(tǒng)計的會員工作時間分布。你每個月工作的時間。5天8小時制-很少加班 49.6%6天8小時制 20.5%5天8小時制-經(jīng)

17、常加班 18.9%每月只休24天制 7.7%有50%的人加班時間多。14, 根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)，我們來分析下質(zhì)量工程師的工資有什么差別。民營3000-5000 61.1%5000-7000 18.5%小于3000 14.2%7000-10000 4.2%10000-15000 1.1%15000-20000 0.3%20000-25000 0.1%外商獨(dú)資3000-5000 38.5%5000-7000 30.2%小于3000 5.0%7000-10000 17.1%10000-15000 6.9%15000-20000 1.6%20000-25000 0.7%合資3000-5000 45.9

18、%5000-7000 31.1%小于3000 6.5%7000-10000 12.0%10000-15000 3.8%15000-20000 0.5%20000-25000 0.0%國營3000-5000 52.9%5000-7000 19.6%小于3000 18.2%7000-10000 7.9%10000-15000 1.4%15000-20000 0.0%20000-25000 0.0%外資工資還是高一節(jié)。15, 根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)，我們來分析下質(zhì)量經(jīng)理的工資有什么差別。民營5000-7000 38.0%7000-10000 26.7%10000-15000 10.1%3000-5000

19、 19.71%15000-20000 2.0%20000-25000 1.2%小于3000 1.9%25000-40000 0.3%40000以上 0.1%外商獨(dú)資5000-7000 14.5%7000-10000 26.7%10000-15000 31.0%3000-5000 4.1%15000-20000 15.1%20000-25000 6.1%小于3000 0.0%25000-40000 2.3%40000以上 0.3%合資5000-7000 26.5%7000-10000 32.3%10000-15000 23.2%3000-5000 10.1%15000-20000 6.1%200

20、00-25000 2.0%小于3000 0.0%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%國營5000-7000 26.5%7000-10000 26.5%10000-15000 14.7%3000-5000 29.4%15000-20000 1.5%20000-25000 0.0%小于3000 1.5%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%如果想拿到年薪20萬，去外企做個質(zhì)量經(jīng)理。 16, 我們來來下質(zhì)量總監(jiān)的工資分布。質(zhì)量總監(jiān)工資7000-10000 27.5%10000-15000 25.7%15000-20000 11.3%5000-7000

21、10.0%20000-25000 8.8%25000-40000 7.5%40000以上 5.0%因為數(shù)據(jù)量不大，可能有一定的誤差，但基本可以參考。17, 研究下質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗分布。10-14年 36.1%8-9年 18.1%15年以上 17.5%6-7年 16.4%4-5年 8.0%2-3年 3.0%小于2年 0.9%從數(shù)據(jù)上來看，一般最少要工作4年以上才有可能做質(zhì)量經(jīng)理，6年以上后概率就更大了。明顯，職位都是工作經(jīng)驗混出來的。153鮮花(這篇文章不錯，感謝)剛表態(tài)過的朋友 ( 153 人 )xiaoqcaiyuyayaymentohx201kk649fengw質(zhì)量2sunnyahhlj

22、yuan2whywhSlim5俠盜魯邦smily旋轉(zhuǎn)jvAxiwenwe2013-03-12 16:57 2 條評論 邀請回答 舉報 分享· 時間99 個回復(fù)whywhw  - 溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)想知道結(jié)果2006-01-01 11:10 添加評論titan_s - 搞質(zhì)量的。做過2年體系，3年QE，現(xiàn)在做SQE，2年了。:D期待公布結(jié)果。:D2006-01-01 11:12 添加評論xixuan6210 投票產(chǎn)生的？由此可見要做高層才行2006-01-01 11:45

23、0;添加評論dragonair  - 我努力，我進(jìn)步，我付出，我收獲，我堅持，我成功！獅子和羚羊與奔跑當(dāng)太陽升起的時候就要毫不遲疑的向前奔跑！生活的快樂就是尋找，發(fā)現(xiàn)與付出！我分析的太慢了附件原始數(shù)據(jù)大家可以分析分析，看看誰能研究出合適的結(jié)果。· 2012年中國質(zhì)量人工資大調(diào)查數(shù)據(jù)(6SQ).rar2013-03-12 16:58 添加評論alfawei我是第一個跟貼的啊 終于出結(jié)果了2013-03-12 17:35 添加評論endnow有點(diǎn)意思不是金字塔哦，是橄欖形2013-03-12 17:57 添加評論williamz

24、  - 生產(chǎn)管理，品質(zhì)管理非常實用，來自民間的聲音。2013-03-12 18:00 添加評論Jack101 期待更多的內(nèi)容。2013-03-12 18:37 添加評論alfawei蠻多的人在跳槽，說明機(jī)會還是多多2013-03-12 18:49 添加評論質(zhì)量廚師  - 變焦主要靠走；對焦主要靠手；背景虛化靠抖！地域區(qū)分也很重要2013-03-12 20:04 添加評論08cqhuang  - 耐心先占位，坐等全面結(jié)果分析2013-03-12 20:49&

25、#160;添加評論回歸獵人 - 品質(zhì)是根本論壇上有沒有去開十二屆全國人大會的，出來透透氣發(fā)發(fā)心聲，中國的質(zhì)量放在全國人大會討論討論。:lol:2013-03-13 11:31 添加評論history123  - 質(zhì)量管理及改善期待更多的數(shù)據(jù)呀。2013-03-13 11:35 添加評論棠棠  - 目標(biāo)：精益六西格瑪我想說，龍大，你打錯字了，是2012年質(zhì)量人工資大調(diào)查，你寫成工質(zhì)了，是故意的嗎？好奇中。2013-03-13 13:11 添加評論有點(diǎn)不美  -

26、0;QE很真實的數(shù)據(jù)啊，反映了質(zhì)量最基層。2013-03-13 14:36 添加評論subywana地理區(qū)域沒有劃分進(jìn)去啊，希望包括此類的分析2013-03-13 14:39 添加評論astupig等全面分析的結(jié)果2013-03-13 14:43 添加評論hg1538坐等全面結(jié)果分析，2013-03-13 15:18 添加評論endnow某公司做的調(diào)查，大家可以參考一下，因為發(fā)貼一直沒法通過小便的審核，所以只能回帖網(wǎng)上看到的，有興趣的可以去看看 . %2520(CHN)_final.pdf分別是北京，南京，上海，蘇州整個看起來，質(zhì)量行業(yè)還是處于比較低的水

27、平滴2013-03-13 18:43 添加評論xp2pa哎，現(xiàn)在物價漲得太快了，工資漲得太慢了，生活艱難?。?013-03-13 18:51 添加評論jimmy.gao - MQE Section supervisor公佈結(jié)果吧，都不高的 ，另外，樓下又掛了個老頭，吹吹打打的，煩死2013-03-13 20:11 添加評論pcy29 看來質(zhì)量人都不好混。2013-03-13 21:02 添加評論田田0108 - 溝通期待中??！先占個位。呵呵2013-03-13 23:13 添加評論kevinli

28、1974排隊中，看看薪資結(jié)構(gòu)的水平2013-03-14 10:33 添加評論yayayo  - 善于思考支持一下，期待最終結(jié)果2013-03-14 10:51 添加評論804304122 - 貌似什么都不會留個坐標(biāo)，期待后續(xù)2013-03-14 11:04 添加評論天之驕分析的不錯！值得一看！2013-03-14 11:17 添加評論long5201314 - 質(zhì)量苦行僧這份悲催的報告，看的偶淚牛滿面啊Y2013-03-14 12:34 添加評論alan_wz &#

29、160;- 想知道的，不想知道的，都在哪兒？真的很期待論壇有人參加兩會的，出來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)啦2013-03-14 15:26 添加評論guerrilla 看來我也得跳跳試試了2013-03-14 15:42 添加評論都被注冊了 先mark一個，有時間再看2013-03-14 19:46 添加評論fengwu55 - 高低壓成套 ISO9001外審員 中級質(zhì)量工程師分析的很好，支持質(zhì)量工作者！我們的付出需要回報，我們的工作需要理解，發(fā)出我們質(zhì)量人的聲音！2013-03-14 20:37 添加評論chenchen

30、200 最想看到的是實際工資。2013-03-14 22:32 添加評論kk6497  - 期待獵頭來詢。等了一年了呢。我還以為很快就發(fā)布了呢2013-03-14 22:42 添加評論wzd呵呵。在中國的質(zhì)量人的工資被塔尖上的拿走了70%。如果想德國公司是工程師和技術(shù)員拿了70%的話，中國質(zhì)量才有救。2013-03-15 00:52 添加評論wangzonggui期待精彩繼續(xù)·2013-03-15 08:03 添加評論dys_sys  - 體系、標(biāo)準(zhǔn)、IQC很想知道自己的工資

31、水準(zhǔn)是不是在拖后腿:lol:2013-03-15 08:23 添加評論yxh1217期待中，橄欖型分布2013-03-15 08:31 添加評論sunnywang888  - 腳踏實地，認(rèn)真做事:(從事質(zhì)量的人“錢”途不明朗哦2013-03-15 08:48 添加評論拉丁美洲  - 溝通坐等結(jié)果2013-03-15 09:11 添加評論dwspwk - 好好學(xué)習(xí)天天向上你跳出來，我跳進(jìn)去，沒有最好只有更好，沒有最差只有更差。2013-03-15 10:12 添加評論

32、zhibin坐等工資水平如何。2013-03-15 11:20 添加評論2006nucsina.co - 無M一下，等圖表出現(xiàn)，光數(shù)字太散了2013-03-15 12:06 添加評論yanxia0324  - 愛屋及烏.先 占座.期待 后續(xù)更詳細(xì)的報告結(jié)果。2013-03-15 13:08 添加評論yiranxue有意義。等著看。2013-03-15 14:16 添加評論ahhljiang  - 持續(xù)改進(jìn)項目管理正式版什么時候出來啊，很期待那2013-03-15 14:53&

33、#160;添加評論不是錢的事 - aaa建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國還有很長的路要走，首先應(yīng)從重視質(zhì)量人的生存狀況開始。2013-03-15 15:15 添加評論szztbatterys - 品質(zhì)管理。我覺得把各個層次的工資水平公布一下便于大家自己定位。2013-03-15 17:12 添加評論mentor - 相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。坐等全面分析的結(jié)果，要是有薪資就更好啦。2013-03-15 20:26 添加評論老兔子繼續(xù)期待其他數(shù)據(jù)，希望能早點(diǎn)看到！2013-03-16 08:04 添加評論狼行成雙 

34、;辛苦龍老大了，期待更多數(shù)據(jù)。2013-03-16 11:29 添加評論chx_xhc - 為什么變成新手，%>_<%干嘛不弄個圖表啊，非要弄個樓梯。貌似在穩(wěn)定層次里面2013-03-18 15:34 添加評論道_術(shù)_悟語我們最關(guān)心自己的工資水平，目前在哪檔？2013-03-19 16:21 添加評論小姑  - 樂呵樂呵又是一天。Y，龍?zhí)觳贿M(jìn)我的Q群，不是個好人，還是錯字先生，上海浙江江蘇。OK？2013-03-19 17:13 添加評論alfawei這個公司的數(shù)據(jù)沒有6sq的數(shù)據(jù)可信度好。他

35、們接觸的是工資水準(zhǔn)相對較高外企(歐美居多)，基本上國內(nèi)的其他類型的企業(yè)都被忽略掉了。得到的數(shù)據(jù)水準(zhǔn)都偏高，水分很多。只做參考。2013-03-23 13:21 添加評論endnow這是因為針對的對象不同，他們是面向客戶-外企人事以及應(yīng)聘者，而不是面對整個國內(nèi)的行業(yè)2013-03-23 13:34 添加評論alfawei抽樣的樣本位置和來源不一樣結(jié)果只是對那個樣本的估計值2013-03-23 13:49 添加評論發(fā)哥與達(dá)叔  - 莫言勤思！多看少說！看起來我們總是墊底的！2013-04-03 08:28 添加評論川貝 

36、;- 愿以我的力量，給世界多一份友善。誒，感覺論壇里怎么透露著“悲涼”的氣息2013-04-05 19:45 添加評論xyngogogo本帖最后由 xyngogogo 于 2013-4-22 10:16 編輯 原始數(shù)據(jù)沒法下載，怎么了？十分想了解作為最基層的檢驗員的工資水平。2013-04-22 10:13 添加評論yijiayige  - 工作經(jīng)驗十來年，已幾乎精通全面質(zhì)量管理規(guī)則或經(jīng)驗；特別擅長數(shù)據(jù)分析、檢驗分析/策劃。物價，房價油價2013-04-22 16:02 添加評論棠棠  -

37、60;目標(biāo)：精益六西格瑪本帖最后由 棠棠 于 2013-4-23 17:16 編輯 職位：工程師，工作：4-5年，每月工作時間：5天8小時很少加班，共計490人。其中工資：30005000，共計236人。占490人的48%。符合上述條件的236人中，屬于外商獨(dú)資、合資共105人，股份、國營共33人，民營93人。民營占39%，外資占44%。除長三角、珠三角、京津外，屬于其他地區(qū)的56人，占24%。工資：50007000，共計156人。占490人的32%。符合上述條件的156人中，屬于外商獨(dú)資的75人，合資的20人，占61%。屬于汽車制造相關(guān)40人，電子制造34人，機(jī)械制造37人，合計1

38、11人，占71%。除長三角、珠三角、京津外，屬于其他地區(qū)的僅15人，占10%。工資：700010000，共計41人。符合上述條件的41人中，屬于外商獨(dú)資的26人，合資的8人，占81%。屬于汽車制造相關(guān)11人，電子制造8人，機(jī)械制造7人，合計26人，占63%。除長三角、珠三角、京津外，屬于其他地區(qū)的0人。工資：1000015000，共計16人。符合上述條件的16人中，全部屬于外商獨(dú)資、合資。屬于汽車制造相關(guān)5人。地區(qū)屬于上海8人。2013-04-23 16:20 添加評論棠棠  - 目標(biāo)：精益六西格瑪總結(jié)，4-5年工程師，加班少的，出得起高工資的大多是外資

39、、合資。行業(yè)的話，汽車相關(guān)、電子、機(jī)械制造最好。地區(qū)差異明顯，除長三角、珠三角、京津之外的地方，平均收入低。2013-04-23 17:23 添加評論棠棠  - 目標(biāo)：精益六西格瑪職位：工程師工作年限：4-5年共計有843人。工資：1000015000，合計20人，其中16人5天8小時很少加班，占80%。外商獨(dú)資14人，合資4人，占90%。9人屬于上海地區(qū)，占45%。工資：1500020000，共計2人，都屬于地區(qū)上海，1人合資企業(yè)，1人外商獨(dú)資。工資：700010000，有52人。其中屬于外商獨(dú)資27人，15人，合計42人，占81%。其中41人工作時間

40、是 5天8小時很少加班，占81%。18人廣東，14人上海，除長三角、珠三角、京津之外的其他地區(qū)有2人。近一年有無跳槽的人各占50%。工資：50007000，有241人，占843人的29%。其中外商獨(dú)資、合資合計141人，占59%。民營64人，占27%。156人工作時間是5天8小時很少加班，55人工作時間5天8小時經(jīng)常加班。合計211人，占87%。屬于長、珠、京津之外的其他地區(qū)的僅29人，占12%。工資：30005000，有454人，占843人的54%。其中外商獨(dú)資、合資合計167人，占37%。民營209人，占46%。238人屬于5天8小時，很少加班。占半數(shù)。屬于長、珠、京津之外的其他地區(qū)的12

41、3人，占27%。工資：3000以下，有73人。33人屬民營，占45%，外資、合資18人，占25%。39人5天8小時很少加班。占半數(shù)。屬于長、珠、京津之外的其他地區(qū)的45人，占62%。2013-04-24 14:51 添加評論棠棠  - 目標(biāo)：精益六西格瑪總結(jié)：如果你已經(jīng)工作了4-5年，職位是工程師的話，工資在30007000屬于正常，當(dāng)然你如果想拿高薪的話，可以去上海的外資或合資企業(yè)。如果你想回內(nèi)地家鄉(xiāng)發(fā)展的話，只是個工程師的話，工資在5000以上算是混的不錯了。2013-04-24 14:56 添加評論棠棠  - 

42、;目標(biāo)：精益六西格瑪共統(tǒng)計7649人，其中工程師3290人。工資：20K-25K 9人 外商獨(dú)資 英語讀說寫精通 6年以上工作經(jīng)驗15K-20K 24人10K-15K 114人7K-10K 335人5K-7K 818人 占25%3K-5K 1639人 占50%低于3K 349人 占11%2013-04-25 13:14 添加評論ray1223 還在低位徘徊2013-05-31 14:28 添加評論BECHINA - 保密非常好2013-05-31 15:36 添加評論bdbty5000-7000 7000-10000如果薪資

43、7K，歸在那個里面呢？2013-08-21 12:08 添加評論hx2013  - 質(zhì)量管理看來網(wǎng)站里面有的是高手啊，以后可要多充實自己啦！2013-08-21 17:49 添加評論huasheng - 運(yùn)動 看書大概了解了自己以后的路。2013-08-21 20:15 添加評論512008404 - 80后QC男原以為質(zhì)量工作很有前途看到這個工程師才這么點(diǎn)收入，有點(diǎn)失望。在民企更不好過2013-08-23 10:49 添加評論yuan23 - A Girl,may

44、be nobody knows.看了后，發(fā)現(xiàn)自己屬于廉價勞動力，不過樓主很細(xì)心，整理這么詳細(xì)要支持2013-08-23 11:38 添加評論石頭李 - 無想工資高，必須當(dāng)官！2013-08-23 13:58 添加評論林123 - 鋁合金壓鑄看了樓主的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)還是很符合實際的 跟我遇到的都差不多2013-08-26 16:04 添加評論lanji77 - 有耐心，善于思考和創(chuàng)新低檔加速中，以后的質(zhì)量人會不會好過些呢？2013-09-02 09:33 添加評論CHSZWGZ  -

45、 質(zhì)量管理、體系管理、計量管理、流量儀表、壓力管道元件、核電、醫(yī)療器械同樣的崗位和工作，不同企業(yè)收入相差很大，而且工資漲幅永遠(yuǎn)跟不上市場，這不是逼著人不停的跳槽嘛，悲催啊！2013-09-02 10:53 添加評論fyandy  - 全面發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)中！實話實說，雖然我不同意頻繁跳槽，但跳槽確實是目前提高收入最好的辦法，沒有之一！2013-09-02 15:59 添加評論綠亮青枝學(xué)習(xí)中跳槽,2013-09-02 17:23 添加評論zhaoazhao跳槽學(xué)習(xí)中！2013-09-03 08:34 添加評論心碎天涯