勤務(wù)管理制度

1、保定世恒混凝土有限公司勤務(wù)管理制度編制:董志斌審核：安廣智批準(zhǔn)：2011年06月01日發(fā)布20勤務(wù)管理制度01日實(shí)施1. 目的為提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，規(guī)范公司內(nèi)部勤務(wù)管理制度，增強(qiáng)員 工遵守紀(jì)律的自覺性，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，保障工作秩序，形成良好工作 作風(fēng)，特制訂本制度。2. 實(shí)施對(duì)象和時(shí)間適用于世恒混凝土有限公司全體員工； 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。3. 職責(zé)管理部負(fù)責(zé)管理人員及本部門的考勤；生產(chǎn)部、車隊(duì)、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、庫(kù)房分別負(fù)責(zé)各自人員的考勤；4. 權(quán)限管理部負(fù)責(zé)勤務(wù)管理制度的制定、修訂、監(jiān)督、檢查； 各部門負(fù)責(zé)按照勤務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。5. 工作程序工作時(shí)間非一線生產(chǎn)部門：每周一至周五為正常

2、工作日，因工作需要周六 全員安排加班，其余時(shí)間原則上不得安排加班，周日為休息日，因工 作需要不能周日休息的，在不影響工作的前提下，由部門經(jīng)理安排倒 休。相應(yīng)的工作時(shí)間。考勤設(shè)置為了嚴(yán)格考勤制度，杜絕人情考勤，所有人員實(shí)行上、下班考勤 打卡和考勤專管員記錄相結(jié)合的辦法。上、下班時(shí)間以考勤機(jī)所示時(shí) 間為準(zhǔn)。嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)出勤。正常時(shí)間出現(xiàn)考勤機(jī)故障、停電等突發(fā)性事件， 需要第一時(shí)間通 知管理部，由考勤管理員采取應(yīng)急措施。各種請(qǐng)假條后勤管理崗位必須交至管理部；車間人員交到生產(chǎn) 部，否則不予記入考勤，按曠工處理。月底的考勤統(tǒng)計(jì)工作， 由各部門負(fù)責(zé)各自權(quán)限范圍內(nèi)的考勤記錄 表統(tǒng)計(jì)和上報(bào)

3、工作， 由管理部將所有電子考勤進(jìn)行整理核對(duì)后于每月 5 日之前將上月考勤予以公布，作為工資計(jì)算的依據(jù)。上下班作息時(shí)間冬令時(shí)作息時(shí)間：上午： 8:00 12:00 下午： 13:00 17:00 夏令時(shí)作息時(shí)間：上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 電子考勤時(shí)間冬令時(shí)電子考勤時(shí)間：上午上班： 7：308：00上午下班： 12：0012：30 下午上班： 12：4013：00下午下班： 17：00以后 夏令時(shí)電子考勤時(shí)間：上午上班： 7：308：00上午下班： 12：0012：30 下午上班： 13：0013：30下午下班： 17：30以后 異常出勤的處理辦法： 遲到：?jiǎn)T工

4、未事先通知且于正式上班開始時(shí)間之后半小時(shí)內(nèi)到達(dá) 工作崗位視為遲到。員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 20 元，當(dāng)月遲到累計(jì) 3 次按曠工半天處理， 累計(jì) 5 次按曠工一天處理； 遲到 30 分鐘以上按 曠工半天處理；班車遲到，班車司機(jī)全權(quán)負(fù)責(zé)并罰款 50元/ 次。早退：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且于正式下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退， 罰款 50 元/次。如有證據(jù)證明早退 30 分鐘以上亦按曠工半天處理。未按規(guī)定下班時(shí)間考勤的、員工因公外出但未按規(guī)定辦理手續(xù) 的，均按早退處理；員工無故漏卡每次罰款 20 元（部門領(lǐng)導(dǎo)證明沒 有早退），因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，須在外出前 通知管理部（填寫外出申請(qǐng)），

5、否則，按漏卡處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不上班者；擅離職守半天以上者（含半天）和請(qǐng) 假未準(zhǔn)不上班者； 無正當(dāng)理由超假不歸者； 經(jīng)公司分配、 調(diào)整工作后， 無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者； 經(jīng)確認(rèn)，以欺騙手段請(qǐng)病假、 事假者； 一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超過半小時(shí)者；以上情況均視為曠 工。曠工 1 天扣 3 天出勤；連續(xù)曠工 3 天，按待崗處理。員工無故曠工當(dāng)月累計(jì) 5天者, 給予除名處理，并停發(fā)此前所有 工資。脫崗：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意于上班時(shí)間不在工作崗位超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處?；鞃彛荷习鄷r(shí)間干私事，接打私人電話 15 分鐘以上，看非業(yè)務(wù) 書籍、報(bào)刊、資料、雜志，吃東西，睡覺，上網(wǎng)聊天，打游戲，

6、嬉戲 及其他有礙于正常工作的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 50 元/ 次的處罰。上班時(shí)間所有員工不得擅自出入廠門， 因公外出的需向門衛(wèi)出示 出門證；上班時(shí)間員工因私需要出廠時(shí)，須持經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 的出門證出廠，由門衛(wèi)做好備案登記后方可離開。無出門證 強(qiáng)行出廠者，按曠工一天處理。6. 其他考勤規(guī)定出差 員工出差必須在出差前一天填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派 遣負(fù)責(zé)人視具體情況核準(zhǔn)，交管理部備案后方可出差。7 天以內(nèi)由所在部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)， 7 天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差員工憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單及借款單向財(cái)務(wù)部暫支相 當(dāng)數(shù)額的借款。出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或因工作需要電話請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí) 外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差

7、時(shí)間。出差返回后 1 天內(nèi)將經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的出差申請(qǐng)單 及出差 報(bào)告交管理部。出差費(fèi)用的報(bào)銷：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。 特殊出勤員工履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)、 依法參加社會(huì)活動(dòng)并經(jīng)公司同意的視 為正常出勤。員工中屬于下列情況之一者不得出勤：(1) 患甲肝、乙肝、痢疾、傷寒、副傷寒、猩紅熱、白喉、霍亂 及其他法定傳染病者(包括未確診的)及病毒攜帶者，或患與此類似 的傳染病者；(2) 患精神分裂癥、躁郁癥、癲癇及其他不適于出勤的精神疾病 患者；(3) 患可能傳播病毒的梅毒、疥瘡或皮膚疾病者；(4) 患淋病性結(jié)膜炎、傳染性眼病及其他伴有高度視覺障礙的眼 病患者；(5) 患胸膜炎、心臟病、軟腳病及其他可

8、能因出勤而使病情惡化 的疾病者；(6) 患上述各項(xiàng)所述疾病未完全恢復(fù)健康者；(7) 其他醫(yī)生認(rèn)為不適于出勤者。 公休假法定休假日每年 11 天： 元旦： 1月1日，共 1天； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至正月初三，共 3 日； 清明節(jié)：清明當(dāng)天，共 1 天； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 5月1日，共 1天； 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，共 1 天；中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，共 1 天；國(guó)慶節(jié)： 10月 1日至 10月3日，共 3天； 上述法定節(jié)假日因公司所屬的行業(yè)特殊性，不能按時(shí)休息，全部 集中到春節(jié)期間，春節(jié)期間帶薪休假 7-11 天，如春節(jié)期間因工作需 要無法正常休假的，節(jié)后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行倒休；其他經(jīng)公司決定的休假日。

9、7. 休假管理請(qǐng)休假審批權(quán)限： 部門長(zhǎng)、總工：三天以內(nèi)（含三天）； 生產(chǎn)副總：五天以內(nèi)（含五天）；總經(jīng)理：七天以上； 部長(zhǎng)級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理親自審批。請(qǐng)休假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)休假必須親自辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)，請(qǐng)假前應(yīng) 委托工作代理人并填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假；假 期滿后立即持請(qǐng)假條辦理銷假，不準(zhǔn)補(bǔ)假（有特殊情況須做特殊 說明），否則按曠工處理。因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，上班后補(bǔ)辦手續(xù)，否則 按曠工處理。請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予請(qǐng)假，或縮 短假期或勒令延期請(qǐng)假。8. 休假類別及標(biāo)準(zhǔn)事假 員工因事必須本人處理的可請(qǐng)

10、事假。試用期員工累計(jì)請(qǐng)事假 7 天以上（不含 7天）者，需按實(shí)際請(qǐng)假 天數(shù)延長(zhǎng)試用期限。病假員工因病不能正常工作可請(qǐng)病假。 請(qǐng)病假超過 3 天者必須有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明或病歷本。 如遇特殊情況來不及提供相關(guān)證明， 病假結(jié)束復(fù)職時(shí)須持醫(yī)院開 具的診斷說明書到管理部辦理補(bǔ)假手續(xù)?；榧賳T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休假 3 天；晚婚（男 25周歲、女 23周 歲以上）可休假 7 天；再婚者可休假 3 天（不包括法定的節(jié)假日）。員工子女結(jié)婚可休假 2 天；本人兄弟姐妹結(jié)婚可休假 1 天（不包 括規(guī)定的節(jié)假日）。結(jié)婚時(shí)雙方在兩地工作，可以享受路途假，單程在 12-24 小時(shí)的 加路途假 1 天，超過 24

11、小時(shí)的加路途假 2天。規(guī)定婚假（含路途假）期間工資按正常出勤計(jì)算，但婚假不能分 期使用。喪假員工父母、養(yǎng)父母、配偶、子女、配偶的父母喪亡可休假 3 天（不 包括規(guī)定的節(jié)假日）。員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休假 2 天（不包括規(guī)定 的節(jié)假日）。單程在 1224 小時(shí)的加路途假 1 天，超過 24小時(shí)的加路途假 2 天。產(chǎn)假、護(hù)理假 符合國(guó)家生育政策的，女職工按規(guī)定給予產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的 增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。（即產(chǎn) 前 15 天，產(chǎn)后 75 天）。男員工配偶生育可休護(hù)理假 3 天，護(hù)理假期間工資按正常出勤計(jì) 算。停薪留職，最高可申請(qǐng) 90 天，否則公司可予以拒絕支付產(chǎn)假工 資或勸退。工傷假工傷的認(rèn)定范圍及鑒定程序按照法律規(guī)定執(zhí)行。 員工因工（公）負(fù)傷后由傷害報(bào)告撰寫