司機(jī)績效考核與激勵(lì)辦法

1、司機(jī)績效考核與激勵(lì)辦法一目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對司機(jī)的管理， 客觀、公正的衡量司機(jī)工作績效，并給予適當(dāng) 激勵(lì)，調(diào)動司機(jī)的工作積極性，提高車輛使用效率，提升司機(jī)總體服務(wù)水平，為企業(yè) 交通服務(wù)提供良好的后勤保障，特制定本辦法。二適用范圍適用于*公司行政司機(jī)的考核與激勵(lì)。三. 考核方式1. 考核周期：月度績效考核模式2. 考核部門：行政部3. 考核形式：司機(jī)績效考核評分表(詳見附件)4. 考核內(nèi)容：(1) 工作態(tài)度：指服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面執(zhí)行情況；(2) 行車安全：指遵守交通規(guī)則、安全行車等方面的執(zhí)行情況；(3) 車輛維護(hù)：指車輛維護(hù)、清潔、保養(yǎng)、年審、檢測、加油等執(zhí)行情況；(

2、4) 遵章守紀(jì)：指遵守公司勞動紀(jì)律、車輛紀(jì)律的執(zhí)行情況。5. 考核實(shí)施：每月月初，行政部填寫附件績效考核表，對各司機(jī)上月工作情況按考核內(nèi)容進(jìn)行 評價(jià)，并匯總考核結(jié)果，提交司機(jī)績效考核評分表至人力資源部備案。四. 激勵(lì)方式1.獎(jiǎng)金額度：0-300元2. 發(fā)放形式：隨月度工資發(fā)放3. 績效獎(jiǎng)金：考核等級績效獎(jiǎng)金考核得分附加條件A等300元90分(含)一100分無否決項(xiàng)B等200元75分(含)一90分無否決項(xiàng)C等100元60分(含)一75分無否決項(xiàng)D等0元60分以下4. 獎(jiǎng)金否決項(xiàng)(1) 本月請假天數(shù)超過10天；(2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；(3) 發(fā)生行車安全事故(司機(jī)原因)；(4) 給公司造成5

3、00元以上損失。5. 司機(jī)因個(gè)人原因給公司造成的損失，由個(gè)人進(jìn)行賠償6. 試用期員工從入職次月開始按本制度執(zhí)行。五附則1 本辦法由人力資源部、行政部負(fù)責(zé)解釋；2.本辦法自發(fā)文之日開始執(zhí)行。六附件：司機(jī)績效考核評分表司機(jī)績效考核評分表考核期：被考核人：考核人：填表時(shí)間:指標(biāo)分值指標(biāo)說明得分工作態(tài)度4工作熱情，服務(wù)周到，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)意識、服務(wù)效率等良好6服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)度，做到隨叫隨到3派車手續(xù)齊全。原則上出車必須有派車單，未能及時(shí)填寫派車單 的，需在行車結(jié)束后及時(shí)不搬派車手續(xù)3出勤日，駕駛員應(yīng)保持通訊暢通5出車及時(shí)性良好，響應(yīng)積極，注重效率4按領(lǐng)導(dǎo)派車安排行車，無條件服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)派遣3駕駛員

4、要按實(shí)報(bào)銷費(fèi)用3按時(shí)參加部門組織召開的會議，主動接受安全教育，學(xué)習(xí)安全知 識和提高駕駛技能行車安全5遵守交通法規(guī)，不違章行車20安全行車，無交通事故車輛維護(hù)5經(jīng)常清洗車輛，保持車容車貌整潔5定期保養(yǎng)，定點(diǎn)維修，避免車輛因使用或維護(hù)不當(dāng)造成維修費(fèi)用 過大5按時(shí)完成車輛年度檢審和檢測工作，避免過期不檢的情況發(fā)生5定點(diǎn)加油，定期公布。用油數(shù)與公里數(shù)符合正常規(guī)律遵章守紀(jì)8自覺遵守公司作息制度，無遲到、早退、曠工等情況8不公車私用。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自用車或擅自把車借給他人使用3未出車時(shí)，車輛停放符合公司要求5無公司規(guī)定的一般違紀(jì)違規(guī)行為小計(jì)100獎(jiǎng)金 否決項(xiàng)1. 本月請假天數(shù)超過 10天；2. 嚴(yán)重違反

5、公司規(guī)章制度；3. 發(fā)生行車安全事故（司機(jī)原因）；4. 給公司造成500元以上損失。描述：填表說明1. 本表由行政部負(fù)責(zé)填寫，各區(qū)域協(xié)助評價(jià)；2. 請?jiān)诘梅謾诟鶕?jù)各指標(biāo)描述填寫得分情況，評價(jià)得分可保留一位小數(shù)；3. 獎(jiǎng)金否決項(xiàng)的描述欄，無所列情況，請?zhí)顚憻o，有否決項(xiàng)內(nèi)容，請適當(dāng)描述；4. 本表考核周期為月度，請于每月5日前針對駕駛員上月工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并提交此表至人力資源部。注：試用期員工從次月開始進(jìn)行考核并享受績效獎(jiǎng)金。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803

6、090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270