試用期期限,違法解除勞動(dòng)合同的ppt課件

1、試用期期限，違法解除勞動(dòng)合同試用期期限，違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的法律責(zé)任案例：案例：2021年年1月月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽署書(shū)面的勞動(dòng)三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有對(duì)小王進(jìn)展績(jī)效考核，合同。公司沒(méi)有對(duì)小王進(jìn)展績(jī)效考核，2021年年3月月 15日公司通知小王，由于他在日公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決議解雇他，小王覺(jué)得試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決議解雇他，小王覺(jué)得很冤枉，由于在試用期內(nèi)他確實(shí)努力任務(wù)而且自認(rèn)很冤枉，由于在試用期內(nèi)他確實(shí)努力任務(wù)而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。為表現(xiàn)是很好的

2、。 案例分析：案例分析： 公司該當(dāng)在公司該當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽署書(shū)面的月份之內(nèi)與小王簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同。根據(jù)第十條規(guī)定：建第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同由于自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同由于公司截止到公司截止到3月月15日，依然未與小王簽署書(shū)面的日，依然未與小王簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同，因此違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之第八十二條規(guī)定：用

3、人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司該當(dāng)向小王支付資。所以公司該當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。月份的雙倍工資。1、公司的做法能否合法？、公司的做法能否合法？2、在這種情況下，小王該怎樣做？、在這種情況下，小王該怎樣做？3、企業(yè)在試用期內(nèi)應(yīng)該留意的問(wèn)題？、企業(yè)在試用期內(nèi)應(yīng)該留意的問(wèn)題？處理方案處理方案 ：1、 由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

4、合同僅第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭商定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王與小王口頭商定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)展解雇。所以，公司解雇小王是一種違法在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)展解雇。所以，公司解雇小王是一種違法的行為。的行為。處理方案處理方案 ： 2、按照、按照第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，法規(guī)定解除或者

5、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)用人單位該當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定，合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定，即按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠即按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，假設(shè)小王不要求繼償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，假設(shè)小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向小王續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)

6、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向小王支付賠償金。小王與公司協(xié)商糾紛，假設(shè)不行小王可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。支付賠償金。小王與公司協(xié)商糾紛，假設(shè)不行小王可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。處理方案處理方案 ： 3、企業(yè)一定要做到在進(jìn)展人才招聘前，一定要對(duì)招聘崗位制定完好的、具有可操作、企業(yè)一定要做到在進(jìn)展人才招聘前，一定要對(duì)招聘崗位制定完好的、具有可操作 性的錄性的錄用條件，一旦發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件與其解除合同，可以做到有理有據(jù)。建議企業(yè)在試用用條件，一旦發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件與其解除合同，可以做到有理有據(jù)。建議企業(yè)在試用勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題上，做好如下任務(wù)：勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題上，做好如下任務(wù)： A、在招聘員工前，根據(jù)招聘職

7、位的要求，制定出完好的、具有操作性的錄用條件。同時(shí)在招聘、在招聘員工前，根據(jù)招聘職位的要求，制定出完好的、具有操作性的錄用條件。同時(shí)在招聘時(shí)將上述錄用條件向應(yīng)聘者公布，并留意以下問(wèn)題：時(shí)將上述錄用條件向應(yīng)聘者公布，并留意以下問(wèn)題： 1經(jīng)過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件，并予以保管；經(jīng)過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件，并予以保管； 2經(jīng)過(guò)中介公司招錄員工的，由中介公司在招錄條件上蓋章或簽字確認(rèn)，保管證據(jù)；經(jīng)過(guò)中介公司招錄員工的，由中介公司在招錄條件上蓋章或簽字確認(rèn)，保管證據(jù)； 3自行招聘的，制造詳細(xì)的招錄條件，由招錄員工閱讀并簽字確認(rèn)；自行招聘的，制造詳細(xì)的招錄條件，由招錄員工閱

8、讀并簽字確認(rèn)； 4雙方在訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。雙方在訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。 B、對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要留意在任務(wù)中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)展考核。、對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要留意在任務(wù)中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)展考核。 C、發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)獲得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。、發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)獲得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 D、證明員工不符合錄用條件后，假想象與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，不要在試用期、證明員工不符合錄用條件后，假想象與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，不要在試用期后解除。根據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳后解除。根據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳對(duì)對(duì)的復(fù)函的復(fù)函勞辦發(fā)勞辦發(fā)199516號(hào)號(hào)“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；假設(shè)超越試用期，那么企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解