員工培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定1

1、員工培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱評(píng)審、職業(yè)資格 認(rèn)證等費(fèi)用的管理， 明確此類費(fèi)用的承擔(dān)主體及其責(zé)任關(guān)系， 結(jié)合公 司目前實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門正式聘用的員工。第三條 公司提倡營(yíng)造 “學(xué)習(xí) +工作+創(chuàng)新”的工作氛圍，并將不斷加大 對(duì)員工教育培訓(xùn)的資金投入， 為全體員工創(chuàng)造、 提供學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的機(jī) 會(huì)。第四條 公司期望全體員工強(qiáng)化自我人力投資意識(shí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)， 不斷更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第二章 費(fèi)用報(bào)銷第五條 員工參加下列培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的正常費(fèi)用， 公司予以全額報(bào) 銷：（一）由公司選派到外地或各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參

2、加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 在學(xué)習(xí)結(jié) 束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書的；（二）參加由公司自行舉辦的各類培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)要求的。第六條 員工個(gè)人要求參加的下列培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者資格評(píng)審、認(rèn)證的， 屬于個(gè)人為獲得職業(yè)資格或滿足崗位任職要求而進(jìn)行的自我人力資本投資行為， 所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)， 公司予以報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)：（一）職業(yè)資格認(rèn)證；（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。第三章 義務(wù)與責(zé)任第七條 由公司承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 員工在學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)向本人事 行政部、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)的相關(guān)情況，及時(shí)將必要的學(xué)習(xí)資料、檔 案材料等送交人事行政部備案或存檔；同時(shí)還應(yīng)將所學(xué)到的新知識(shí)、 新技能等與其他相關(guān)部門的員工進(jìn)行交流與分

3、享。第八條 公司選派到外地或各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 由于公司 承擔(dān)了培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的各類費(fèi)用 （含報(bào)銷的學(xué)習(xí)費(fèi)用及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間 的工資等），員工都須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，明確服務(wù)期限。 具體服務(wù)期限如下：（一）外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用 （包括課程費(fèi)用、 教材費(fèi)、 車船費(fèi)、住宿費(fèi)等） 1000 元（含 1000）以下的，需要與公司簽訂 6 個(gè)月的服務(wù)期； （二）外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用 （包括課程費(fèi)用、 教材費(fèi)、 車船費(fèi)、住宿費(fèi)等） 1000元以上 2000元（含 2000）以內(nèi)的，需要與公司簽訂一年的服務(wù) 期；（三）外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用 （包括課程費(fèi)用、 教材費(fèi)、 車船費(fèi)、住宿費(fèi)等）2000元以上 5000元（含

4、5000）以內(nèi)的，需要與公司簽訂兩年的服務(wù) 期；（四）外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)等）5000元以上的，與公司協(xié)商具體的服務(wù)年限，最長(zhǎng)不超過 5年。（五）服務(wù)期限從培訓(xùn)課程結(jié)束后第二天開始計(jì)算，服務(wù)期限計(jì)算截止日期為員工離職申請(qǐng)表上的申請(qǐng)日期。（六）不滿服務(wù)期限提前離職的員工，需要償還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用， 償還的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算如下：應(yīng)償還培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)總費(fèi)用 應(yīng)服務(wù)月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù) 一實(shí)際服務(wù)月數(shù)第九條 員工應(yīng)在停止工作之日起五個(gè)工作日內(nèi)償還培訓(xùn)費(fèi)用，如不按規(guī)定償還，公司有權(quán)從該員工應(yīng)得而尚未支付的工資、 福利中予以 等額扣除；無法扣除或不足于扣除的，公司有權(quán)通過法律程序進(jìn)行

5、索 賠。第十條公司與員工簽訂保證服務(wù)年限協(xié)議時(shí)，公司一方委托公司人 事行政部代理。第一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。第十二條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2014年4月25日甲方:乙方：身份證號(hào)：為提高乙方自身素質(zhì)和職業(yè)技能水平，甲方外派乙方進(jìn)行培訓(xùn), 雙方并就此達(dá)成一致條款如下：甲方派送乙方于年月日至機(jī) 構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為 ，甲方為乙方支 付的培訓(xùn)費(fèi)用金額為元人民幣（大寫：萬千 百十元整）。乙方保證認(rèn)真接受培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，盡量將培訓(xùn)所學(xué) 運(yùn)用到本職工作當(dāng)中。三、乙方保證接受培訓(xùn)后至少應(yīng)在甲方公司留任 年月（服務(wù)期限從年月日開始計(jì)算），如留任期未滿，乙方提出辭職，需償還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體如下:應(yīng)償還培訓(xùn)費(fèi)用二廣服務(wù)月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù)、實(shí)際服務(wù)月數(shù)、培訓(xùn)總費(fèi)用等按照培訓(xùn)費(fèi)用管理 辦法里面詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。四、留任期內(nèi)，因乙方違反法律法規(guī)或甲方有關(guān)規(guī)章制度而被辭 退、開除或除名的，乙方應(yīng)無條件償還甲方為其支付的所有培訓(xùn) 費(fèi)。五、培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，含交通費(fèi)、住宿費(fèi)等差旅費(fèi)，外派學(xué)習(xí) 取得的證書正本由公司保管，服務(wù)期滿后證書給予參訓(xùn)者；提前 離職費(fèi)用償還后可給予證書。六、培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)者應(yīng)結(jié)合公司安排做好以下工作：1、參訓(xùn)者培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)結(jié)合公司安排，對(duì)公司內(nèi)其他相關(guān)的人員進(jìn)行此類課程的分享、交流、培訓(xùn)。2、參訓(xùn)者應(yīng)作為公司