員工晉升考核方案_第1頁(yè)
員工晉升考核方案_第2頁(yè)
員工晉升考核方案_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、南寧市世紀(jì)君悅大酒店有限公司【員工職位晉升管理辦法】一、目的:為更好的為酒店籌備、選拔優(yōu)秀的人才,合理地挖掘,激發(fā)員 工的工作熱情,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),建立公平、公開(kāi)、公正的員工 晉升渠道,特制定內(nèi)部人員晉升管理辦法。二、適用范圍 :適用于本公司全體員工。三、晉升條件:1、管理崗位出現(xiàn)空缺;2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門(mén)或職位;3、其他原因引起的職位空缺等。四、升職者應(yīng)具備的條件:1、近六個(gè)月上級(jí)考核成績(jī)均為優(yōu)。2、具有在公司工作的良好業(yè)績(jī),業(yè)務(wù)技能水平過(guò)硬,工作效率高, 計(jì)劃性強(qiáng)。3、好學(xué)上進(jìn),有責(zé)任心,接受能務(wù)強(qiáng),具有與新任職務(wù)所相適應(yīng) 的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力,并得到大部分同事的認(rèn)

2、可。4、個(gè)人品德好,為人正派,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。5、身體健康,無(wú)不良嗜好。五、員工晉升發(fā)展階梯:1、縱向發(fā)展階梯:部門(mén)普通員工T部門(mén)領(lǐng)班T部門(mén)主管T部門(mén)副 經(jīng)理T部門(mén)經(jīng)理T副總經(jīng)理(或同職級(jí)崗位)T總經(jīng)理(或同職級(jí) 崗位)。2、橫向發(fā)展階梯:當(dāng)員工自我感覺(jué)現(xiàn)工作崗位不適合自己時(shí),可 根據(jù)個(gè)人自身特長(zhǎng)和發(fā)展意向,提擬在酒店內(nèi)重新選擇合適崗位的 申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后依據(jù)新崗位要求予以調(diào)崗。六、升職審批權(quán)限及程序 :1、部門(mén)職級(jí)以下:、根據(jù)工作需要和職位空缺,部門(mén)級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理推薦合適晉升對(duì)象,報(bào)人力資源部審核;人力資源部審核員工基本情況以及無(wú)不良記錄后,報(bào)總經(jīng)理審批??偨?jīng)理審批后,員工按原崗位工資進(jìn)

3、行新崗位試用,進(jìn)入試用考核期。2、部門(mén)(副)職級(jí):根據(jù)工作需要和職位空缺,由人力資源部推薦合適晉升對(duì)象,報(bào) 報(bào)總經(jīng)理審批;總經(jīng)理審批后,員工按原崗位工資進(jìn)行新崗位試用,進(jìn)入試用考 核期。3、副總經(jīng)理(或同職級(jí)崗位)及以上:根據(jù)工作需要和職位空缺,由總經(jīng)理推薦合適晉升對(duì)象,呈執(zhí)行董事初審后報(bào)董事長(zhǎng)審批;董事長(zhǎng)審批后,員工按原崗位工資進(jìn)行新崗位試用,進(jìn)入試用考 核期。七、具體考核辦法如下: 1、考核時(shí)限:領(lǐng)班、主管晉升,考核期為1個(gè)月;部門(mén)副經(jīng)理晉升,考核期為 2個(gè)月;部門(mén)經(jīng)理晉升,考核期為3個(gè)月;副總經(jīng)理(或同職級(jí)崗位)及以上晉升,考核期為6個(gè)月。2、考核范籌:品德素質(zhì)修養(yǎng);崗位業(yè)務(wù)技能;組織管理能力;職業(yè)服務(wù) 意識(shí);敬業(yè)責(zé)任精神;靈活應(yīng)變能力。3、考核權(quán)限:領(lǐng)班、主管等備選人員由部門(mén)經(jīng)理以及人力資源部進(jìn)行考核;副經(jīng)理、經(jīng)理備選人員由總經(jīng)理以及總監(jiān)辦進(jìn)行考核;副總經(jīng)理(或同職級(jí)崗位)及以上備選人員由總監(jiān)辦初審后報(bào)執(zhí) 行董事及董事長(zhǎng)核定。4、考核標(biāo)準(zhǔn):考核得分達(dá)到 90 分(含)以上,視為合格并予以任命??己说梅?90 分以下視為未達(dá)標(biāo),采取以下措施: 考核分?jǐn)?shù)為80分 90分者給予延長(zhǎng)考核期1個(gè)月,期滿(mǎn)再次進(jìn) 行考核; 80 分以下者,繼續(xù)原崗位工作,并作為儲(chǔ)備人才加強(qiáng)培養(yǎng),享有 優(yōu)先申請(qǐng)換崗、再次升職權(quán)。八、考核合格后,由人力資源部擬訂任命通知,考核權(quán)限內(nèi)的、兩項(xiàng)由總經(jīng)理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論