測試工程師工作總結(jié)

1、精品合同推薦測試工程師工作總結(jié)工作總結(jié)頻道為大家整理的測試工程師工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道?？傮w來說，XX年我主要完成了以下幾方面的工作：I項目測試工作I知識與經(jīng)驗分享I完成所需知識的積累I工具學(xué)習(xí)及研究具體來說，如下：1. 項目測試工作這段時間，我主要是協(xié)助 C.Y.X進(jìn)行CMBP項目測試，主要工作內(nèi)容有：I對測試用例的編寫提供反饋意見；I對測試過程及測試情況進(jìn)行分析，并提供意見；I設(shè)計業(yè)務(wù)測試數(shù)據(jù)的例子；I繪制系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程；I進(jìn)行主要功能的界面測試、功能測試；I按照測試用例執(zhí)行測試，并提交測試匯報；I進(jìn)行需求驗證工作。2. 知識與經(jīng)驗分享這部分工作，主要表

2、現(xiàn)在四方面:精品合同推薦I完成項目測試經(jīng)驗總結(jié)l完成“測試經(jīng)驗交流與知識分享”簡報，包括簡報材料的制 作。該簡報內(nèi)容包括：項目測試經(jīng)驗介紹、測試度量、性能測試 知識介紹、LoadR unner使用經(jīng)驗交流。I對現(xiàn)有測試規(guī)范提供改進(jìn)反饋意見；I根據(jù)以往經(jīng)驗，在 CMBR項目中提供幫助。3. 完成所需知識的積累這部分工作，主要是為了更好的完成工作，學(xué)習(xí)所需的知識、工 具及技能。我主要是根據(jù)新員工入職指引表的要求進(jìn)行的。主要工作內(nèi)容有：I學(xué)習(xí)金融行業(yè)業(yè)務(wù)知識I學(xué)習(xí)公司研發(fā)規(guī)范I學(xué)習(xí)研發(fā)部產(chǎn)品知識 （保理項目、IntelliWorkflow、農(nóng)行CRM系統(tǒng)、工作流知識）I參加公司或業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)（

3、新員工入職培訓(xùn)、基于UML的面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計、金融衍生工具介紹）I學(xué)習(xí)缺陷管理工具 TTP4. 工具學(xué)習(xí)及研究根據(jù)新員工入職指引表的要求，我了解Ratio nal測試解決方案和工具，并進(jìn)行 Rational Performanee Tester的研究。完 成對Rational Performanee Tester的研究后，我提交了研究成 果，包括： Rational Performanee Tester 6介紹.doe、使用 精品合同推薦Ratio nal Performa nee Tester進(jìn)行性能測試的例子及學(xué)習(xí)參考資料。二、XX年計劃XX年，我希望能通過參與具體項目的實踐，達(dá)到以下目

4、標(biāo)：1. 能將測試過程在項目中真正的運(yùn)用起來，并讓項目的開發(fā)人員了解我們的測試過程2. 在項目中沉淀出一些部門成果除了保質(zhì)保量的完成項目測試工作外，我還將積極、主動的參與部門建設(shè)工作，和部門所有成員一起努力，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，將 我們部門做成受到公司認(rèn)可，有一定地位的部門。三、對部門建設(shè)的建議在部門建設(shè)上，我想可以從以下幾方面逐步開展部門建設(shè)工作：1. 對人員進(jìn)行分工，或者說是團(tuán)隊成員的側(cè)重方向進(jìn)行明確例如，同一測試技術(shù)或測試工具，可以不需要多個人同時研究， 這樣可能造成資源的浪費。2. 強(qiáng)化制度建設(shè)3. 加大對測試過程的實施力度現(xiàn)有測試過程，過程文件上存在不易操作的地方。所以在實施上也相應(yīng)的存在一些問題。另外，爭取能讓開發(fā)人員了解測試過程。 如果能讓開發(fā)人員了解測試過程，可以讓測試工作更好開展， 以及獲得更好的配合。4. 加強(qiáng)部門測試成果的積累與沉淀。精品合同推薦現(xiàn)在的測試成果保存在服務(wù)器上，很容易發(fā)生測試成果丟失的情 況。加上還有一些測試成果未提交服務(wù)器， 只是保留在個人機(jī)器 上，很容易發(fā)生人走成果也不在的情況。另外，保存在個人機(jī)器 上，也不利于知識的傳播與分享，不利于部門成