探析雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任

1、探析雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任摘要 : 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 勞務(wù)市場(chǎng)的日漸活躍 , 人們之間所形成的雇傭關(guān)系呈現(xiàn)增多趨勢(shì) , 而涉及這方面的糾紛也不斷增多 , 具體情形也更趨復(fù)雜。 在我國(guó)雇傭關(guān)系由來(lái)已久 , 但現(xiàn)行法律對(duì)此種關(guān)系的規(guī)定卻很有限 , 尤其是在認(rèn)定雇傭關(guān)系后在雇傭關(guān)系糾紛中出現(xiàn)損害賠償如何處理上存在不少的空白之處 , 如何認(rèn)定和如何處理在司法上賦予了法官太多的自由裁量權(quán) , 不利于我國(guó)依法治國(guó)理念的落實(shí)。關(guān)鍵詞 : 雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任我國(guó)目前法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種 : 一種是雇主損害賠償糾紛 , 是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法

2、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 , 又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛 , 是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中 , 使自己遭受損害 , 雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。 在這兩種情況下 , 雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。 我國(guó)法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇 , 否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任 , 那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。一、我國(guó)侵權(quán)行為人劃分我國(guó)法律目前規(guī)定的侵權(quán)行為可以分為 : 一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為。一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有四個(gè)

3、 , 分別是 1、行為應(yīng)具有違法性 ;2 、損害事實(shí)確實(shí)存在 ;3 、違法行為與損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系 ;4 、違法行為人主觀上具有過(guò)錯(cuò)。一般侵權(quán)行為責(zé)任歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 , 它是指當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)是構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則我國(guó)民法通則第106 條第 2 款規(guī)定 :公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、 集體的財(cái)產(chǎn) , 侵害他人財(cái)產(chǎn)、 人身的 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。所謂過(guò)錯(cuò)就是行為人決定其行動(dòng)時(shí)的一種故意或過(guò)失的主觀心理狀態(tài)。在過(guò)錯(cuò)責(zé)任下 , 對(duì)一般侵權(quán)責(zé)任行為實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則受害人有義務(wù)舉出相應(yīng)證據(jù)表明加害人主觀上有過(guò)錯(cuò) , 以保障其主張得到支持。加害人過(guò)錯(cuò)的程度在一定程

4、度上也會(huì)影響到賠償責(zé)任的范圍。適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則時(shí) , 第三人的過(guò)錯(cuò)和受害人的過(guò)錯(cuò)對(duì)責(zé)任的承擔(dān)有重要影響。 如果第三人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)即構(gòu)成共同過(guò)錯(cuò) , 應(yīng)由共同加害人按過(guò)錯(cuò)大小分擔(dān)民事責(zé)任 , 且是連帶責(zé)任。如果受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò) , 則構(gòu)成混合過(guò)錯(cuò) , 依法可以減輕加害人的民事責(zé)任 ;特殊侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有兩個(gè): 一是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則, 二是過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為雖然其主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò) , 但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)承但責(zé)任的歸責(zé)原則 , 我國(guó)民法通則第 106 條第 3 款規(guī)定 : 沒(méi)有過(guò)錯(cuò) , 但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任隨著社會(huì)的發(fā)展和危

5、險(xiǎn)事項(xiàng)的不斷增多 , 加害人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)致人損害的情形不斷增多, 而證明加害人的過(guò)錯(cuò)也越來(lái)越困難基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的 , 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則逐漸成為一種獨(dú)立的歸責(zé)原則在侵權(quán)行為法中得到運(yùn)用。 在無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任感原則的適用上就注意 :1 、必須有法律的明確規(guī)定時(shí)才能適用 ;2 、受害人不需證明加害人的過(guò)錯(cuò)存在 , 加害人也不能通過(guò)證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)而免責(zé) 3、原告只須證明損害事實(shí)及因果關(guān)系存在即可 4、我國(guó)實(shí)行的是有條件的相對(duì)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 , 在出現(xiàn)法定事由時(shí)也可全部或部分免責(zé)。 如不可抗力、 受害人故意等。 過(guò)錯(cuò)推定原則是指如果被告不能證明自己對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生不存在過(guò)錯(cuò) , 就依法推

6、定其存在過(guò)錯(cuò) , 應(yīng)對(duì)損害結(jié)果承擔(dān)民事責(zé)任 , 實(shí)際上就是將過(guò)錯(cuò)責(zé)任的證明責(zé)任歸于被告實(shí)行舉證倒置。過(guò)錯(cuò)推定原則仍是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ) , 因而它不是一項(xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則 , 只是過(guò)錯(cuò)責(zé)任感原則的一種特殊形式。在此種責(zé)任形式下受害人只需證明加害人實(shí)施了加害行為造成了損害后果 , 加害行為與損害后果間存在因果關(guān)系即可 , 無(wú)須嶧加害人的主觀過(guò)錯(cuò)情況進(jìn)行證明 , 就可直接推定加害人主觀上存在過(guò) , 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而加害人為了免責(zé)就必須自行證明主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)。必須注意的是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則只有法律有明確規(guī)定時(shí)才可運(yùn)用。二、雇傭關(guān)系中的賠償問(wèn)題我國(guó)在民法通則未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)

7、行為范疇 , 在最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第45 條的規(guī)定: “個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的 , 其雇主是當(dāng)事人。 ”最高人民法院發(fā)布的 民事案件案由規(guī)定 把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。 由此可見(jiàn) , 我國(guó)已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任歸入特殊侵權(quán)行為責(zé)任中來(lái)了。從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)的 , 當(dāng)雇員的行為超出授權(quán)范圍時(shí) , 雇傭活動(dòng)則表現(xiàn)為履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在的行為。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的 , 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ,

8、 雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)后可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害的, 雇主就當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)以外的第三人造成雇員人身?yè)p害提 , 賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 雇主賠償后可向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受到人身?yè)p害的 , 發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但屬工傷保險(xiǎn)條例 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的 , 不適用前述規(guī)定。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保存險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者 , 因工傷事故受人身?yè)p害的勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院訴求

9、用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的告知其按 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害 , 賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的人民法院應(yīng)當(dāng)予以地支持。當(dāng)雇主是自然人或雖是、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 , 但雇員并未成為其成員時(shí) , 對(duì)于雇主而言 , 只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中 , 即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí) , 雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任 , 雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí) , 雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或簽有的合同向雇員追償 ; 對(duì)于雇員來(lái)講 , 只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中 , 使自己遭受損害 , 雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任 ; 如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失 , 則按照民法通

10、則第 131 條的規(guī)定 : “受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的 , 可以減輕侵害人的民事責(zé)任。 ”在上述情況下 , 雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 , 即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò) , 只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系 , 就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。 當(dāng)然 , 如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的 , 雇主可免責(zé)。當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 , 并且雇員成為其成員時(shí) , 應(yīng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 , 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系 , 解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定。因

11、為此時(shí)的雇主已符合勞動(dòng)法規(guī)定的“用人單位”的主體要件 , 雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng) , 雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。三、雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償 , 雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 , 也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。 因?yàn)槿绻m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 , 作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù) , 即要適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則 ; 若適用過(guò)錯(cuò)推定原則 , 雇主只要舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù) , 就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的情形下 , 原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過(guò)錯(cuò) , 在實(shí)踐中是不可行 , 不利于保護(hù)雇員的

12、權(quán)利。 而在適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下 , 雇主往往處于優(yōu)勢(shì)地位 , 利用其所控制的資源 ( 如其他員工的證言等 ) 是很容易就找出證據(jù)證明雇員的“過(guò)錯(cuò)”的 , 基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的, 顯然適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則是不行的。如果在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則, 只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)和自己受損害提事實(shí)就可, 而無(wú)須證明雇主是否對(duì)原告的損害有無(wú)過(guò)錯(cuò) , 即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任, 這是符合勞動(dòng)法和合同法立法精神的 ; 也是符合社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失, 則依據(jù)民法通則 第 131 條規(guī)定 , 讓第三人或

13、雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的,雇主則可依法免責(zé)。 使用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償是符合我國(guó)的社會(huì)發(fā)展和實(shí)際的。下列溫度最接近23的是人體的正常體溫北方冬季的平均氣溫讓 人感覺(jué)溫暖、舒適的房間溫度冰水 混合物的溫度當(dāng)溫度發(fā)生變化時(shí)，物質(zhì)的狀態(tài)通常會(huì)發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是初秋的早晨，草 葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象 曬在太陽(yáng)下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象擦 在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象初冬 樹(shù)上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象下面是的適宜水溫是60 第一節(jié)物態(tài)變化與溫度在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽 水的

14、凝固點(diǎn)是0 下面分別表示幾位同學(xué)在練習(xí) 用溫度計(jì)測(cè)液體的溫 度實(shí)驗(yàn)中的做法，正確的是)8 如圖所示的溫度計(jì)，關(guān)于它的說(shuō)法正確的是該溫度計(jì)是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的在使用該溫度計(jì)測(cè)量物體溫度時(shí)，可以離開(kāi)被測(cè)物體讀數(shù)該溫度計(jì)的量程是 20100該溫度計(jì)此時(shí)的示數(shù)約為219. 如圖所示是實(shí)是_液態(tài)的 是 _是_。 均填)12 氣、1420_5_2 _，_7 _是 _1.25。131010101014.18490 水蒸氣、二氧化碳、 干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進(jìn)行分類(lèi)：屬于氣態(tài)的；屬于；屬于固態(tài)的序號(hào)象學(xué)里的平均氣溫是一日當(dāng)中的時(shí)、時(shí)時(shí)、時(shí)這四個(gè)時(shí)刻氣溫的平均值，若某地某日這四個(gè)時(shí)刻的氣溫如圖所示，則此地的

15、最高氣溫是，最低氣溫是一天的溫差為，平 均氣溫在寒 冷的冬天，河面上結(jié)了一層是否異常毛細(xì)血管的溫度等許多方面。根據(jù)以上信息，你認(rèn)為下列推測(cè)錯(cuò)誤的是)A 碳納米 管的體積在18 490之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)金屬鎵的熔點(diǎn)很低，沸點(diǎn) 很高金屬 鎵的體積在18490之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)金屬鎵的體積在 18490 之間隨溫度變化比較均勻15 如圖所示，甲是體溫計(jì)，乙是實(shí)驗(yàn)室用溫度計(jì)，它們都是利用液體_熱脹冷縮_的性質(zhì)制成的 。可用來(lái)測(cè)沸水溫度的是_乙_；會(huì)_(選填會(huì)或不會(huì)”受到大氣 壓的影響17有一只刻度均 勻，但實(shí)際測(cè) 量不準(zhǔn)確的溫度計(jì)，把它放在冰水混合物中，示數(shù)是 4； 把它放在標(biāo)

16、準(zhǔn)大氣壓下的沸水中 ，示數(shù)是94。 把它放在某種液體中時(shí)，示數(shù)是22 ，則該液體的實(shí)際溫度是_20_，當(dāng)把該 溫度計(jì)放入實(shí)際溫度為40 的溫水中時(shí)，溫度計(jì)的示數(shù)為_(kāi)40_ 。第四節(jié)地球上的水循水是生命的乳汁、經(jīng)濟(jì)的命脈，是自然界奉獻(xiàn)給人類(lèi)的寶貴資源 。下列關(guān)于地這是因?yàn)橐路系谋A成水蒸氣了 _。有下列物態(tài)變化： 灑在地上的水慢慢變干的過(guò)程；放入衣箱中的樟腦球變小的過(guò)程； 冬天室內(nèi)的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過(guò)程；出爐的鋼水變成鋼錠的過(guò)程。其中 屬于凝華的是_，屬于吸熱過(guò)程的是 _填寫(xiě)序號(hào)。5. 有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭(zhēng)論自己的出生由來(lái)，誰(shuí)也不認(rèn)同誰(shuí)。下列她們的說(shuō)法中，你認(rèn)為

17、正確的是)A雨說(shuō)：我是水汽化而來(lái)露 說(shuō)：我成是凝華現(xiàn)象，放出熱量 8.以下常見(jiàn)的物態(tài)變化實(shí)例中，放熱的是春天 ，冰雪消融夏天，積水干涸秋天，草木上出現(xiàn)了霜冬 天，冰凍的衣服變干9. 下列有關(guān)物態(tài)變化的判斷，正確的是擦 在皮膚上的酒精很快變干，是升華現(xiàn)象，需要吸熱夏 天會(huì)看到冰棒周?chē)鞍讱猓瞧F(xiàn)象，需要吸熱秋天 的早晨花草上出現(xiàn)小露珠，是液化現(xiàn)象，需要放熱 寒冷的冬天室外飄起了雪花 ，是凝固現(xiàn)象，需要放熱10關(guān) 于自然資源并保護(hù)環(huán)境。12夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個(gè)過(guò)程中發(fā)生的物態(tài)變化是_ 液化_；南極地區(qū)年平均氣溫是25，降水量很小，但這里的空

18、氣卻很濕潤(rùn)，這是由于冰發(fā)生了升華現(xiàn)象，升華過(guò)程需要_吸熱 _選填吸熱或放熱。13隨著科技的發(fā)展，過(guò)去呼風(fēng)喚雨的神話已成為現(xiàn)實(shí)。人工降雨的原理是用飛機(jī)在空中噴你家窗戶的玻璃上會(huì)形成一層冰花，這是水蒸氣_凝華_而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的_內(nèi) 側(cè)_( 選填外側(cè)或內(nèi)側(cè)。16 某同學(xué)在探究物態(tài)變化的實(shí)驗(yàn)中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態(tài)碘逐漸消失，變?yōu)樽仙牡庹魵獠⒊錆M試管。(1)此過(guò)程固態(tài)碘發(fā)生的物態(tài)變化是升華_(填物態(tài)變化名稱。 (2)在上 述實(shí)驗(yàn)中，小明同學(xué)猜想：固態(tài)碘是先變成液體，再變成氣體，因?yàn)楣?jié)，農(nóng)作物常被凍壞，這就是人們常說(shuō)的遭到霜凍。實(shí)際上，農(nóng)作物不是因?yàn)樗軆龅模?以下的 低氣溫才是真正的兇手。當(dāng)空氣干燥時(shí)，即使溫度降低到2010，也不會(huì)出現(xiàn)霜，但此時(shí)農(nóng)作物早就被凍壞了，農(nóng)民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由_水蒸氣_直接變?yōu)樾”纬傻?，?duì)應(yīng)的物態(tài)變化名稱是_凝華_。(2)請(qǐng)根據(jù)短文，對(duì)霜形成的條件提出猜想。猜想：霜的清晨，草的葉子上有露水凝結(jié) 用久了的燈泡的鎢絲比新時(shí)如 圖是對(duì)一定質(zhì)量的水持續(xù)加熱過(guò)程中溫度隨加熱時(shí)間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點(diǎn)是_98_ ；水在沸騰過(guò)程中，需要不斷_吸熱_