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新員工提前轉正申請表姓名性別出生日期部門職位籍貫學歷專業(yè)入職日期試用期間的主要業(yè)績：試用本人優(yōu)點：期自需改進的缺點：我總轉正后的工作計劃與目標：結自我小評：工作能力：極強較強一般工作表現(xiàn)：優(yōu)良中差是否適合現(xiàn)職工作：適合基本適合不適合簽名：年月日第 4 頁試用期員工提前轉正標準試用期工用作人安部排門負責人考核鑒定意提見前轉正事由安排哪些工作，是否按時保質保量完成（具體列舉）：由月日起提前轉正部門負責人簽名：年月日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范

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