東莞最新勞動合同法司法解釋最新版

1、東莞市最新勞動合同法司法解釋（最新版） 為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國勞動 法（以下簡稱勞動法 卜中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（以下簡稱調(diào)解仲裁法 卜中華人民共和國民事訴訟法（以下簡稱民事訴訟法）等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐， 就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、【解釋的適用范圍】第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、居民委員會以及依法成立 的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)

2、照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位 委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶 不屬于用人單位。（勞動合同法第二條；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例以下簡稱實(shí)施條例第二條、第三條、第四條 ）第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住 房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。（住房公積金管理?xiàng)l 例第七條；調(diào)解仲裁法第二條 ）第三條【社會保險(xiǎn)爭議的范圍】勞動者以用人單位沒有為其 繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由，要 求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償 金發(fā)生的爭議

3、，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險(xiǎn)爭 議，人民法院應(yīng)予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用人 單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了 社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生 的爭議，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門 和其他有關(guān)主管部門申請解決。（調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條、第二十七條）二、【訴訟主體的確定】第四條【不具備經(jīng)營資格和桂靠情形下的主體確定】勞動者 與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng) 當(dāng)將用人單位和其由資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營 資格的用人單位借用他

4、人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將由借營 業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動者與桂靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議 的，用人單位和被桂靠單位為共同當(dāng)事人。（勞動合同法第九十三條；實(shí)施條例第四條）第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不 具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者 與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用 工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。（實(shí)施條例第四條）三、【勞動關(guān)系的認(rèn)定】第六條【達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定】用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。（勞動合同法第四十四條；實(shí)施條例第二十一條）第七條【企業(yè)停薪

5、留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】企業(yè) 停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用 人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單 位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人 員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)或繳 納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用 人單位為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支 持。企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求 在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報(bào)酬、 勞動保護(hù)、勞動條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、 福利待遇的，應(yīng)予支持。（勞動合同法第十七條；勞動法第七 十二條）第八條【外

6、國人及臺港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理外 國人就業(yè)證或臺港澳人員就業(yè)證的外國人、無國籍人 或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞 動關(guān)系處理。（臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四 條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條）第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺港 澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招 用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。（國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第4第十條【在校學(xué)生的用工關(guān)系】在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。（勞動法第十五條）四、【勞動合同的履行】第十一條【加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配】勞動者起訴追

7、索超 過兩年前的加班費(fèi)，由勞動者對已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任； 勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對勞動者未 加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。（調(diào)解仲裁法第三十九條； 最高人民 法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條）第二種意見：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存 在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加 班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（調(diào)解仲裁法第六條）第十二條【加付賠償金】勞動者直接依據(jù)勞動合同法第八 十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民法院不 予受理，但應(yīng)告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請解決。（勞動合同法第八十五條；實(shí)施條理第三十四條）五、【仲裁的受理與時(shí)效】第十三條【仲裁時(shí)效期間】人民法院在審查仲裁時(shí)，對于 調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí) 施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí) 效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。（調(diào)解仲裁法第 二十七條、第五十四條）第十四條【對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理】當(dāng) 事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作由受理決定 或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但