春季用工需求和外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查報告

1、春季用工需求和外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查報告企業(yè)春季用工需求和外出務(wù)工農(nóng)民就業(yè)調(diào)查結(jié)果 為了解企業(yè)春季用工需求和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)狀 況，春節(jié)前，人力資源和社會保障部在全國部分地區(qū)開展了 “企業(yè)春季用工需求調(diào)查”和“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況 調(diào)查”。兩項(xiàng)調(diào)查均采取問卷調(diào)查方式，分別覆蓋了全國 13 個省的 26個大中城市和 27個省的 90個縣，共涉及 3239 家 企業(yè)和 9081 名農(nóng)村外出務(wù)工的返鄉(xiāng)人員。對比分析中綜合 考慮了春季的特殊情況和近幾年春季的一般情況。調(diào)查結(jié)果 顯示：一、春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加，同時預(yù)計招 工有困難的企業(yè)比例上升。對企業(yè)調(diào)查中，近九成企業(yè)準(zhǔn)備 在春節(jié)

2、后招用新員工，與往年同期調(diào)查相比，節(jié)后招工企業(yè) 比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平并有所上升。調(diào)查顯示， 節(jié)后企業(yè)用工需求比去年正常用工量凈增15%，平均每個企業(yè)計劃新招員工 143 人，與同期調(diào)查相比計劃新招工人數(shù)上 升約 5 個百分點(diǎn)。同時，在被調(diào)查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難” ，比往年相比上升 了 5 個百分點(diǎn)。二、明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)較往年略有下降，其他人員還在觀望。對務(wù)工人員調(diào)查中，有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工，與同期調(diào)查相比降低了 6 個百分點(diǎn)。 在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中， 74%的人員準(zhǔn)備回原企 業(yè)上班，其余人不準(zhǔn)備回原企業(yè)上

3、班的主要原因有收入太低 占 49%、加班太多占 18%、沒發(fā)展前途占 14%、學(xué)不到技術(shù)占 12%。有 30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出 務(wù)工，所占比例與往年相比增長 6%。有 8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員 表示不再外出務(wù)工，主要原因是務(wù)工工資太低、準(zhǔn)備在家鄉(xiāng) 創(chuàng)業(yè)、家里有事等。三、東部地區(qū)用工需求繼續(xù)保持旺盛，中西部地區(qū)供需 均呈上升趨勢。對企業(yè)調(diào)查中，平均每個企業(yè)計劃新招員工 人數(shù)已經(jīng)恢復(fù)到同期水平。東部地區(qū)繼續(xù)呈現(xiàn)出比較旺盛的 用工需求，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為 156 人，與同期 調(diào)查基本持平；中西部地區(qū)用工需求明顯增長，平均每個企 業(yè)計劃新招工人數(shù)為 61 人，比同期調(diào)查高

4、出 16 個百分點(diǎn)。 對務(wù)工人員調(diào)查中，準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中打算去東部地區(qū)的 占 72%，在中西部的占 29%，后者比往年增加了 7 個百分點(diǎn)。四、企業(yè)對新招員工的職業(yè)技能和文化程度均有明確要 求。對企業(yè)調(diào)查中，企業(yè)招工崗位中近 1/3 都要求具備一定 的職業(yè)資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達(dá)到中級工及以上水平的占 7%。對職業(yè)資格暫無要求的占 68%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占 49%，要求高中及以上文化程度的占 25%，暫無要求的占 26%。五、多數(shù)企業(yè)預(yù)計人工成本上升，務(wù)工人員預(yù)期平均工 資漲幅高于企業(yè)預(yù)計工資漲幅。對企業(yè)調(diào)查中，有72%的企業(yè)預(yù)計人工成本比上年會有所上升，與上年同期調(diào)查相比， 預(yù)計人工成本上升的企業(yè)增加了 32 個百分點(diǎn)，企業(yè)預(yù)計員 工工資平均上升幅度為 9%。對務(wù)工人員調(diào)查中， 打算繼續(xù)外 出務(wù)