全職教師聘用協(xié)議書

1、中華英教育全職教師聘用協(xié)議書甲方：合肥中華英教育有限責任公司，法定代表人： _;居民身份證號碼： _;地址：合肥市望江西路蜀南庭苑38 棟 1 單元 102 室。乙方： _；居民身份證號碼： _；合肥中華英教育有限責任公司以下簡稱甲方，現(xiàn)聘用_ （以下簡稱乙方）為甲方員工。甲、乙雙方根招中華人民共和國勞動合同法,本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。協(xié)議期限：從 _ 年_ 月_ 日至 _年_月 _ 日止，協(xié)議期滿后，雙方可按勞動法相關規(guī)定續(xù)簽或解除協(xié)議。第一條工作崗位甲方安排乙方從事工作：全職教師甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意

2、見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全工作及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第二條工作內(nèi)容教學方面：1 根據(jù)作業(yè)班老師守則認真負責地做好晚自習作業(yè)輔導工作；2 認真負責地做好周末和節(jié)假日期間的一對一輔導或小班授課工作，做到每次課都認真?zhèn)湔n，時刻關注學生的補課效果，能夠經(jīng)常和領導溝通每個學生的上課情況，必要時直接和家長溝通學生的學習情況；招生方面：1 在適合招生的時期配合甲方組織人員進行戶外招生宣傳活動（發(fā)傳單、拉條幅、擺咨詢臺等）；2 做好家長的咨詢接待工作，盡量留下家長聯(lián)系電話，預

3、約家長帶孩子參加試聽課，后期跟蹤促成報名； 保生方面：1 嚴格做好兼職教師的考勤和考核工作，對于不利于學校發(fā)展的問題及時向上級反映并商量解決；2 做好課堂管理工作，嚴格要求老師和學生遵守本校的相關行為準則，制定適合的獎懲措施，規(guī)范教學；3 對學生定期考核測評， 對測評中優(yōu)秀學員給予獎勵，對不合格學員出現(xiàn)的問題要及時和學生溝通并家長溝通交流，如有必要可以上報上級商量解決方法；其他事項：1 積極配合上級完成教學資料和教學用具的采購工作；2 組織老師對教學場地進行美化布置，讓教學場地溫馨、正規(guī)；第三條工作時間春秋季學校開學期間 是法定工作日每天 15:20 上班，到作業(yè)班所有學生離校后下班，周末和節(jié)

4、假日上課時間根據(jù)具 體課程時間而定；寒暑假期間 正常上班時間是 7:50-18:00,中午休息 2 小時，每天上班時間共 8 小時，若有特殊情況需要調(diào)節(jié)上班時間 由甲乙雙方協(xié)商確定上班時間。甲方除周末和節(jié)假日外實行每日工作時間不超過8 小時，并保證乙方每周累計休息時間至少有一天。乙方理解并執(zhí)行：因為乙方工作的特點，乙方在周末和節(jié)假日期間有課程需要上班的情況下不允許請假，特殊情況必須請假的，乙方須和甲方協(xié)商一致，得到甲方同意方可請假；若乙方曠工或在無人員接收乙方工作的情況下請假， 甲方有權扣除乙方滿勤獎，請假期間依據(jù)有關規(guī)定不予支付假期工資。第四條勞動報酬春季和秋季學校開學期間工資 按底薪、課時

5、費、滿勤獎和績效獎總和來結(jié)算工資，總課時量只計算周末和節(jié)假日期間小班或一對一輔導上課的課時，作業(yè)班輔導不計入總課時。 第一年底薪：1800 元/月，工作每滿一年每月底薪增加 100元；每月課時費按 20 元/小時計算；每月的滿勤獎為50 元；每月績效獎為 50-200 元不等；甲方每月 15 日發(fā)放乙方上個月工資，協(xié)議到期后應全部結(jié)清應得工資。寒假和暑假期間工資 按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結(jié)算工資，假期內(nèi)所有上課時間全部計入總課時。第一年底薪：1800 元/月，工作每滿一年每月底薪增加100 元；每月總課時不超過 100 小時，課時費 10 元/小時計算，每-可編輯修改-可編輯修改

6、-月總課時超過 100 小時則按 13 元/小時計算； 每月的滿勤獎為 50 元；每月績效獎為 50-200 元不等； 甲方每月 15 日發(fā)放 乙方上個月工資，協(xié)議到期后應全部結(jié)清應得工資。第五條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，甚至解除聘用合同。第六條 聘用協(xié)議的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（

7、3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 4） 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用協(xié)議無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更聘 用協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方知悉、理解并執(zhí)行：因教師工作的特殊性，為了保證教學成效，教師必須保證一定的穩(wěn)定性，協(xié)議簽訂后教師 必須至少為甲方服務一個學期，不得因個人主觀原因中途辭

8、職，如有違約愿以1000 元作為違約金。第七條 保密條款（ 1） 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的 保密職責。（ 2） 乙方承擔有期限保密義務，保密期限自離職之日起，計算到一年后的對應日。 乙方知悉并同意保密條款特別規(guī)定： 所接觸及知悉的關于公司客戶信息的一切資料（包括并不限于：學生、家長聯(lián) 系方式；學校教師聯(lián)系方式及關系；公司聯(lián)系學校及家長所采取的方式及營銷手段等）堅決禁止外傳，一經(jīng)查實乙方 同意予以賠償 5 萬元的經(jīng)濟處罰，甲方并保留訴諸法律的權利。第八條 競業(yè)限制條款（1）在職期間不得在競爭企業(yè)任職甚至兼職，不得擔任競爭企業(yè)董

9、事、監(jiān)事、股東。（2）在職期間不得自行組織人員與甲方競爭。（3）離職之前不得搶奪甲方客戶。 乙方清晰地知道，如違反本合同第七條，第八條任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經(jīng)濟損失，故有可能承擔違 約的民事責任與刑事責任：違約金數(shù)額以五萬元人民幣計算，無論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與 乙方的聘用關系。第九條 違反聘用協(xié)議的責任 甲、乙雙方任何一方違反聘用協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關法規(guī)和企業(yè) 依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第十條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本協(xié)議和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民