公司員工勞動紀律管理制度范本

1、公司員工勞動紀律管理制度3.1 紀律紀律3.1.1 組織紀律3.1.1.1 公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。3.1.1.2 各部門實行總經(jīng)理領導下的總監(jiān)負責制。3.1.1.3 公司實行責、權、利相結(jié)合的分級管理方式，下級服從上級、個 人服從組織的總原則。3.1.1.4 為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展；向社會提供健康、高尚的精神 文明務；為股東贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體職工的行為準則， 即公司最高利益原則。3.1.1.5 各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理 各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同 意。特殊情況下， 無法請示， 則應以公司的最高利益原則為標

2、準， 恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭、后文字報告方 式處理。3.1.1.6 公司對全體職工的基本要求：聽從指揮，工作嚴謹、高效；信息 傳遞渠道暢通；團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。3.1.1.7 職工必須服從組織分配和調(diào)動。3.1.1.8 公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準。按能績升降職級。全 面測評，每年考核。3.1.2 勞動（生產(chǎn)、工作 ） 紀律3.1.2.1 嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。3.1.2.2 勞動中，認真負責。不脫崗，不串崗。不做與本職工作無關的事。 嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。3.1.2.3 在工作場所，不準穿拖鞋、短褲叉和背心。3.1.2

3、.4 嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程。按崗位要求完成任務；3.1.2.5 嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備，專用設備設施及其他勞動工具。保證 公司資產(chǎn)完整。3.1.2.6嚴格上下班考勤制度，不得替他人登記考勤。出勤卡由各部門按 月統(tǒng)計后送人事室審核。3.1.3財務紀律3.1.3.1嚴格遵守國家財經(jīng)紀律 , 歷行節(jié)約，不浪費公司資財。3.1.3.2嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)。不許私自動用或挪用公款。3.1.3.3嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種 （項） 財務開支標準。3.1.3.4不得冒名多報、謊報醫(yī)藥費、差旅費、各種生活補貼和工作補貼 等。3.1.3.5不準利用工作、職務之便私自調(diào)換各種外幣和外匯券。3.

4、1.4安全、治安紀律3.1.4.1遵守國家法律、法令，禁止一切違法行為。3.1.4.2嚴格執(zhí)行各項安全制度。嚴格按照安全規(guī)程操作相關設備。3.1.4.3安全管理人員應認真履行職責，搞好安全宣傳教育和檢查，落實 各項安全措施。3.1.4.4不準擅自移動消防設備和器材。 嚴禁挪用或損壞消防設備和器材。不準打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人。3.1.4.53.1.5保密紀律3.1.5.1嚴格遵守國家保密法規(guī)和各項保密制度。3.1.5.2嚴格按照規(guī)定的范圍分發(fā)和閱讀各類文件、資料。3.1.5.3 保密文件資料，付印前必須區(qū)分等級：秘密、機密、絕密。起草、 審批、復印、分發(fā)全過程中，無關人員不得接近。因工作需

5、要接 近的人員，必須嚴格保密，不該說的不說，不該記錄的不記錄。 其他人員，不該問的不問，不該看的不看。3.1.5.4 在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情 報和其他需保密事項。3.1.5.5 不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。3.1.5.6 不準攜帶機密文件資料外出訪友、 回家或出入非工作需要的場所。3.1.5.7 不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。3.1.5.8 工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。3.1.6 外事紀律3.1.6.1 嚴格執(zhí)行國家外事政策，遵守國家外事規(guī)定。忠于祖國，發(fā)揚愛 國主義精神，維護國家主權和公司的利益。3.1.6

6、.2 嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。顧全大局，協(xié)同對 外。3.1.6.3 與外國人交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮儀。3.1.6.4 嚴禁酗酒。一般不飲烈性酒。3.1.6.5 在國外期間，不許背著組織同國外機構或個人私自交往，不許利 用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。3.1.6.6 出國人員必須服從我國駐外使館、領事館的管理。3.1.6.7 嚴禁攜帶我國海關規(guī)定不許出、進口的物品出關和進關。工作時間3.2 工作時間3.2.1 工作時間是指依照公司的規(guī)定，職工必須在工作場所執(zhí)行指派任務 的時間。3.2.2 基于營運上的需要，公司執(zhí)行以下工作時間：3.2.2.1 正常上班工

7、作時間：公司實行每日工作 8 小時，每周五個工作日， 每周工作 40 小時，星期六、星期日為公休日。 附：公司行政班暫定作息時間表。 9:00-17:00考勤管理3.3考勤規(guī)定3.3.1 考勤工作是對職工的實際出勤情況進行記錄以加強公司作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料以作為領導決策的依據(jù)。3.3.2 公司實行考勤薄登記考勤方式來記錄職工每個人每天的實際出勤情況?？记诠芾碛扇耸率邑撠煛８鞑块T對本部門的出勤情況 負責，并指定一名考勤員負責考勤。3.3.3 當月二十日至次月二十日為一個考勤月份，部門考勤員將當月 登記本，經(jīng)部門負責人審查簽批后，在次月底報送人事室，經(jīng) 人事室審核后，一式兩份制表，

8、一份存檔備案，一份轉(zhuǎn)財務室， 作為計發(fā)工資和 加班費 的依據(jù)。3.3.4 全體職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的正常作息時間。3.3.5 職工請假包括因加班加點工作的補休假在內(nèi)，必須填報請假單申請批準，適用時還要附上有關證明。否則，其缺勤應按規(guī)定 作為遲到、早退、曠工或其他未經(jīng)批準的請假或缺勤處理。3.3.6 對于不遵守工作時間的職工，應給予口頭批評或正式懲處。3.3.7 對四種未經(jīng)批準的缺勤規(guī)定如下：3.3.7.1 以公司的正常工作時間為準，凡職工遲于規(guī)定時間到達工作崗 位在兩小時以內(nèi)者，為遲到，遲到的職工應報告其領導。3.3.7.2 以公司的正常工作時間為準，凡職工提前于規(guī)定時間離開工作 崗位者，為早退。3.3.7.3 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按懲處規(guī)