企業(yè)班組長管理辦法

1、企業(yè)班組長管理辦法附件：企業(yè)班組長管理辦法第一章總則第一條 為建設一支思想領先、工作務實、技能過硬、管理有力的 優(yōu)秀班組長隊伍，充分發(fā)揮班組長在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中的“兵頭將 尾”作用，根據(jù)市公司有關規(guī)定，結合我局的實際情況，特制定本辦 法。第二條 對班組長的管理堅持分級管理、優(yōu)勝劣汰、動態(tài)調整的原 則。第三條本辦法適用于納入我局班組建設管理的建制班組的正、副 班組（站）長（以下簡稱班組長）。第二章條件與資格第四條 班組長應當具備以下基本條件（一）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，作風正派，廉潔奉 公，堅持原則，辦事公道，實事求是，執(zhí)行力強，能夠自覺抵制不正 之風（二）具有較強的事業(yè)心和責任感，

2、愛崗敬業(yè)，具有較強的組織協(xié)調能力，團結同志，有較好的群眾基礎；熟悉本班組生產(chǎn)工藝流程 和所管轄的設備系統(tǒng)，具有較強的業(yè)務指導能力以及緊急處理突發(fā)事 件的能力。（三）具有較好的語言文字表示能力、溝通能力及開拓創(chuàng)新能力。（四）身體健康，能勝任崗位要求。第五條 班組長一般應當具備以下資格（一）班組長一般應具有大學?？萍耙陨蠈W歷。（二）主要生產(chǎn)班組的班組長原則上具備技師資格或中級專業(yè)技術資格；輔助生產(chǎn)崗位、服務崗位原則上具備高級工或助理級專業(yè)技 術資格。（三）一般應具有 3年及以上本專業(yè)（工種）及相關工作經(jīng)歷。（四）條件特別優(yōu)秀者，其學歷、資格和經(jīng)歷條件可適當放寬。（五）具備本崗位（工種）規(guī)定的其它要

3、求。第六條班組長崗位的設置班組人數(shù)10人及以下的，設班組長 1名；班組人數(shù)超過 10人可 設副班長一名；專業(yè)跨度較大的班組，根據(jù)工作需要可適當增設一名 副班長第三章班組長的選拔第七條 班組長選拔堅持民主、競爭、擇優(yōu)的原則。要重點選拔文 化基礎好、管理能力強、技術業(yè)務精、群眾公認的骨干員工及綜合評 價好的“雙師型”員工到班組長崗位。第八條 班組長的選拔方式主要包括民主選舉、公開競聘、組織調 配。第九條 民主選舉。民主選舉由各部門負責主持，按照本專業(yè)（工 種）班組長任職條件及資格，經(jīng)過召開班組大會選舉產(chǎn)生班組長候選 人。民主選舉班組長應經(jīng)部門選拔考核小組考核進行綜合考核后，報 局人資部審查。第十條

4、 公開競聘。對某些重要班組長崗位，能夠由局人力資源部 統(tǒng)一組織，以競爭上崗的方式在全局范圍內公開招聘產(chǎn)生班組長人選。 以全局公開競聘方式選拔班組長的，應制定專門的選拔方案，并按照 公開報名、資格審查、考試答辯、綜合考核的程序進行。第十一條 組織調配。為進一步加強班組長的合理配置與使用，根 據(jù)工作需要，能夠由局或各部門根據(jù)各班組的實際情況，直接從后備 班組長或其它班組長中直接調配產(chǎn)生新的班組長。第十二條 建立健全后備班組長培養(yǎng)機制，對業(yè)績優(yōu)秀、管理上有 發(fā)展?jié)撡|的大學畢業(yè)生及“雙師型”員工進行重點培養(yǎng)，在崗位鍛煉 的同時實施大學畢業(yè)生掛任副班（組）長，參與班組建設、科技創(chuàng) 新、技術培訓等工作，經(jīng)綜合考核合格的，可直接作為后備班組長培 養(yǎng)。第四章 班組長的主要職責與權限第十三條班組長的職責（一）班組長是本班組星級班組創(chuàng)立的第一責任人，應根據(jù)市公 司及供電局的相關要求，開展好星級班組創(chuàng)立工作。（二）貫徹 安全第一，預防為主、綜合治理 ”的方針，履行班組安 全第一責任人的職責，認真執(zhí)行安全規(guī)程，做到安全、文明生產(chǎn)。（三）組織帶領本班組員工全面完成上級下達的各項安全生產(chǎn)、 經(jīng)營管理工作任務，做到月有計劃、總結，周有安排、日有布置；負 責組織制定完善本班組崗位說明書。（四）組織班組員工廣泛開展科