中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

1、中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖二口中心心i. 程師11:2管理原 分析研究用 .l2研究空 技術(shù)情ml中城建處 設(shè)近他處 項(xiàng)目首刑處產(chǎn)的副總mt%介中心管理部能動(dòng)剛總伯息 中心采購部投拽紙四ii'! 拽紙.j 執(zhí)紙：1 技紙irl 安全技術(shù)處 i產(chǎn)處 i11fl場處 綜合處 訪科片iixi呆分j倉儲(chǔ)部能動(dòng)部邪川紙六j新員工入職來公司的第一天第一章、接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到，填寫新員工 報(bào)到登記表；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào) 到日期。第二章、報(bào)到時(shí)，請您向公司人力資源部門提供如下證件：1 .身份證；2 .學(xué)歷證

2、明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和 復(fù)印件；3 .技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；4 .近期體檢報(bào)告；5 .免冠近照四張；6 .其它必要的證件。第三章、親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料和員工登記表。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第四章、與錄用單位人力資源部門簽訂試用協(xié)議。第五章、在核實(shí)完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放xx員工手冊，請您認(rèn)真 閱讀，妥善保管。第六章、報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第七章、部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講 解本職工作

3、內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué) 習(xí)員工手冊、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等資料。第八章、試用部門負(fù)責(zé)人將為您安排暫時(shí)的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。 第九章、試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。第一。章、再一次對您加盟xx表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利!員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則 第三章、助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第一一章、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛xx,敬業(yè)愛崗。第一二章、 第一三章、 第一四章、 第一五章、遵紀(jì)守法，廉潔奉公,惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí),勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi),遵守合同，顧全大局,勤奮工作，講求實(shí)效。 提高素質(zhì)，開拓進(jìn)取。 提倡奉獻(xiàn)，不計(jì)名利。 嚴(yán)

4、守機(jī)密，維護(hù)公利。第四章、加強(qiáng)修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。 第五章、互信互助，共同奮斗，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 第六章、改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。 第七章、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評改正。 第八章、用戶第一，杜絕差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 第九章、熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。第一。章、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公理道德之事。第一一章、積極主動(dòng)，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。儀表儀容第一二章、員工在工作時(shí)間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。第一三章、工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。第一四章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。 第一五章、經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈

5、并梳理整齊。第一六章、 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。 第一七章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。 第一八章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。 第一九章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或跋拉鞋。 第二。章、 女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時(shí)必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。工作紀(jì)律第二一章、準(zhǔn)時(shí)上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作； 第二二章、 乘坐班車時(shí)，要提前到指定地點(diǎn)等候，遵守上下車秩序； 第二三章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查; 第二四章、 員工出入公司必須走大門，不準(zhǔn)翻越圍墻或走

6、火車道口； 第二五章、 保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點(diǎn)； 第二六章、 禁止串崗、脫閔、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情； 第二七章、 不看電視、聽收錄機(jī)，看與工作無關(guān)的報(bào)刊及其它書籍； 第二八章、盡量避免工作時(shí)間會(huì)見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)； 第二九章、不利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息； 第三。章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等； 第三一章、在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第三二章、配合工作時(shí)，明確個(gè)人具體職責(zé)和權(quán)限，主動(dòng)幫助同事；第三三章、及時(shí)溝通信息，主動(dòng)增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第三四章、出現(xiàn)問題主動(dòng)檢查原

7、因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報(bào)喜不報(bào)憂；第三五章、不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。工作程序第三六章、聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)；第三七章、認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第三八章、遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第三九章、不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第四o章、對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤；第四一章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第四二章、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第四三章、對非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第四四章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告；第四五章、遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級向上報(bào)

8、告；第四六章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告； 第四七章、任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫出書面報(bào)告； 第四八章、書面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時(shí)間和報(bào)告人。環(huán)境衛(wèi)生第四九章、自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第五。章、保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第五一章、保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第五二章、外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第五三章、保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關(guān)的物品。第五四章、保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。第五五章、辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明 星照片及

9、涉密材料。第五六章、保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。第五七章、嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗。第五八章、愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。第五九章、積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。安全工作第六。章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明 的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第六一章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。第六二章、下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。第六三章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。第六四章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第六五章、 放假5天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼封條，

10、 標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。第六六章、自覺協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第六七章、 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施：第一章、保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘卜第二章、呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；第三章、在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第四章、火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119,講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立 即試用消防栓滅火。第六八章、如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員 并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無關(guān)人員勿靠 近危險(xiǎn)區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護(hù)工作。第六九章、 遇到緊

11、急事故，如地震、臺(tái)風(fēng)等緊急情況，員工應(yīng)無條件服務(wù)指揮，鼎 力合作。員工職務(wù)準(zhǔn)則基本原則第七。章、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第七一章、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任 何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。第七二章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償； 情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追求其形式責(zé)任。第七三章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境。經(jīng)營活動(dòng)第七四章、未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類

12、似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。第七五章、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán) 或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：第一章、 以公司名義考察、談判、簽約；第二章、以公司名義提供擔(dān)保、證明；第三章、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第四章、代表公司出席公眾活動(dòng)。兼職第七六章、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第七七章、禁止下列情形的兼職：第一章、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時(shí)間和公司其他 資源從事所兼任的工作；第二章、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者

13、商業(yè)競爭對手；第三章、所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；第四章、因兼職影響本職工作或有損公司形象；第五章、 處級及以上員工兼職。個(gè)人投資第七八章、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：第一章、參與經(jīng)營管理的；第二章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的：第三章、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；第四章、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。利益第七九章、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（標(biāo)準(zhǔn) 迎_元）,接受后不會(huì)影 響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在

14、公 開的場合下接受。第八。章、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)， 也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服 務(wù)。第八一章、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第八二章、員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或供自己從事個(gè)人消費(fèi)。傭金第八三章、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。交際應(yīng)酬第八四章、公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為

15、。第八五章、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng)。第八六章、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交 際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：第一章、過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)；第二章、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；第三章、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。保密第八七章、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出具體規(guī)定。第八八章、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。第八九章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不

16、該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù) 制文件或軟件）。第九。章、公司秘密分為機(jī)密、保密兩種。第九一章、 機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，其范圍包括:第一章、 公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期間內(nèi)的重 要決定事項(xiàng)；第二章、公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人 事任免獎(jiǎng)懲決定；第三章、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細(xì)則及其實(shí)施方案；第四章、 公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款、營銷 報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；第五章、 公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商資訊調(diào)研資料； 第六章、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況

17、；第七章、 公司與同行對手的競爭情況對比、競爭策略、計(jì)劃。第九二章、保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對公司造成不良影響，其范圍包括：第一章、 公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇 資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第二章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第三章、 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事 故的調(diào)查登記資料；第四章、 公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。第九三章、對于員工依照公司規(guī)定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或 減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的

18、行為及時(shí)行為及時(shí)檢舉、投 訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九四章、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇、直至追究刑事責(zé)任。行為的自我判斷與咨詢第九五章、員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： 第一章、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo) 準(zhǔn)；第二章、 向主管人力資源部門提出咨詢。第九六章、接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。員工職業(yè)發(fā)展原則第九七章、公司鼓勵(lì)員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。職系第九八章、根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個(gè)職系。即：管理職系、技術(shù)職系、營銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可 持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。第一章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷 等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第二章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù) 工作的員工。第三章、營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第四章、 行政職系：適用于從事行政事務(wù)工作的員工。第五章、 工勤職系