中小企業(yè)組織結構圖

1、中小企業(yè)組織結構圖中小企業(yè)組織結構圖股份公司組織結構圖二口中心心i. 程師11:2管理原 分析研究用 .l2研究空 技術情ml中城建處 設近他處 項目首刑處產的副總mt%介中心管理部能動剛總伯息 中心采購部投拽紙四ii'! 拽紙.j 執(zhí)紙：1 技紙irl 安全技術處 i產處 i11fl場處 綜合處 訪科片iixi呆分j倉儲部能動部邪川紙六j新員工入職來公司的第一天第一章、接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫新員工 報到登記表；如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報 到日期。第二章、報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件：1 .身份證；2 .學歷證

2、明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）的原件和 復印件；3 .技術職務任職資格證書原件及復印件；4 .近期體檢報告；5 .免冠近照四張；6 .其它必要的證件。第三章、親筆填報準確的個人資料和員工登記表。個人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現事故或緊急情況時的聯系人情況；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。第四章、與錄用單位人力資源部門簽訂試用協議。第五章、在核實完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放xx員工手冊，請您認真 閱讀，妥善保管。第六章、報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導。第七章、部門引導的內容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講 解本職工作

3、內容和要求，幫助新員工了解公司有關規(guī)章制度，協助新員工學 習員工手冊、作業(yè)標準等資料。第八章、試用部門負責人將為您安排暫時的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。 第九章、試用部門負責人將帶領您熟悉工作環(huán)境。第一。章、再一次對您加盟xx表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利!員工基本準則員工行為規(guī)范員工守則 第三章、助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第一一章、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛xx,敬業(yè)愛崗。第一二章、 第一三章、 第一四章、 第一五章、遵紀守法，廉潔奉公,惜時如金，努力學習,勤儉節(jié)約，反對浪費,遵守合同，顧全大局,勤奮工作，講求實效。 提高素質，開拓進取。 提倡奉獻，不計名利。 嚴

4、守機密，維護公利。第四章、加強修養(yǎng)，倡導文明，宣導貫徹企業(yè)精神。 第五章、互信互助，共同奮斗，樹立團隊協作精神。 第六章、改革創(chuàng)新，嚴于自律、不斷提高工作技能。 第七章、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于自我批評改正。 第八章、用戶第一，杜絕差錯，努力提供優(yōu)質產品。 第九章、熱情待客，服務周到，樹立公司良好形象。第一。章、堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。第一一章、積極主動，追求卓越，參與公司管理建設。儀表儀容第一二章、員工在工作時間必須著統一發(fā)放的工作服裝。第一三章、工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現象。第一四章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，利于健康，促進工作。 第一五章、經常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈

5、并梳理整齊。第一六章、 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。 第一七章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。 第一八章、 必要時，員工必須按安全生產要求穿著服裝和佩戴安全護具。 第一九章、 不許在廠區(qū)內穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或跋拉鞋。 第二。章、 女員工在生產現場時必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。工作紀律第二一章、準時上下班，提前到達工作地進行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作； 第二二章、 乘坐班車時，要提前到指定地點等候，遵守上下車秩序； 第二三章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查; 第二四章、 員工出入公司必須走大門，不準翻越圍墻或走

6、火車道口； 第二五章、 保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點； 第二六章、 禁止串崗、脫閔、閑談、打鬧，不做與工作無關的事情； 第二七章、 不看電視、聽收錄機，看與工作無關的報刊及其它書籍； 第二八章、盡量避免工作時間會見親友，嚴禁擅自將其帶至工作區(qū)； 第二九章、不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關的網上信息； 第三。章、 嚴禁酒后上崗、在廠內喝酒、下棋、打撲克、打麻將等； 第三一章、在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第三二章、配合工作時，明確個人具體職責和權限，主動幫助同事；第三三章、及時溝通信息，主動增進同事間的理解，相互配合支持；第三四章、出現問題主動檢查原

7、因，不推諉扯皮，嚴禁報喜不報憂；第三五章、不傳播任何不利于員工團結和損害公司形象的小道消息。工作程序第三六章、聽到上級呼叫立即回應，及時到達要求地點；第三七章、認真仔細傾聽上級下達指令，不可隨意插嘴；第三八章、遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第三九章、不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第四o章、對復雜指令做好記錄，避免數字或順序錯誤；第四一章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第四二章、嚴格按有關規(guī)程或工作標準、流程進行作業(yè)；第四三章、對非常規(guī)任務，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第四四章、 執(zhí)行中，發(fā)現問題或遇到困難，要及時報告；第四五章、遇到工作權限之外的事情，要逐級向上報

8、告；第四六章、 緊急時以公司精神為準采取措施，之后報告； 第四七章、任務完成后及時報告，必要時寫出書面報告； 第四八章、書面報告要準確清晰，并填寫時間和報告人。環(huán)境衛(wèi)生第四九章、自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第五。章、保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第五一章、保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第五二章、外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第五三章、保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關的物品。第五四章、保持電話或其它通訊設備、工作設備的干凈。第五五章、辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明 星照片及

9、涉密材料。第五六章、保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。第五七章、嚴禁污損地面和建筑物內外墻面，無意為之時，必須及時清洗。第五八章、愛護花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。第五九章、積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務勞動。安全工作第六。章、 員工應充分認識安全生產和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明 的環(huán)境中進行生產。第六一章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴格遵守各項安全規(guī)定。第六二章、下班后關閉所有電器，杜絕火災隱患。第六三章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。第六四章、 嚴禁酒后開車，嚴禁酒后上崗。第六五章、 放假5天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼封條，

10、 標明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。第六六章、自覺協助保衛(wèi)經警人員工作，保護公司財產安全。第六七章、 當火警發(fā)生時，不論程度大小，必須采取以下措施：第一章、保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘卜第二章、呼喚附近同事援助并通知部門負責人和有關領導人員；第三章、在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設備試行將火撲滅；第四章、火勢猛烈應立即撥打火警電話119,講清火警詳細地點并立 即試用消防栓滅火。第六八章、如果在生產或工作中遇到意外，應馬上通知安技值班負責人或有關人員 并協助將傷員送往醫(yī)院；并在現場架設標志或留人看守，警告無關人員勿靠 近危險區(qū)，做好現場警戒和保護工作。第六九章、 遇到緊

11、急事故，如地震、臺風等緊急情況，員工應無條件服務指揮，鼎 力合作。員工職務準則基本原則第七。章、 公司倡導守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第七一章、 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任 何私人理由都不應成為其職務行為的動機。第七二章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償； 情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追求其形式責任。第七三章、 在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢不避親，但一般情況下應盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。經營活動第七四章、未經公司書面同意，不得個人經營或與第三人合伙經營與公司相同或類

12、似的企業(yè)，也不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經理。第七五章、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權 或批準，不能從事下列活動：第一章、 以公司名義考察、談判、簽約；第二章、以公司名義提供擔保、證明；第三章、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第四章、代表公司出席公眾活動。兼職第七六章、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第七七章、禁止下列情形的兼職：第一章、在公司內從事外部的兼職工作，或利用工作時間和公司其他 資源從事所兼任的工作；第二章、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者

13、商業(yè)競爭對手；第三章、所兼職的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；第四章、因兼職影響本職工作或有損公司形象；第五章、 處級及以上員工兼職。個人投資第七八章、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：第一章、參與經營管理的；第二章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的：第三章、以職務之便向投資對象提供利益的；第四章、 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利益第七九章、員工在經營管理活動中，不準索取或收受業(yè)務關聯單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較?。藴?迎_元）,接受后不會影 響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在

14、公 開的場合下接受。第八。章、員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經所在部門負責人書面批準， 也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服 務。第八一章、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第八二章、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費。傭金第八三章、員工對外業(yè)務聯系活動中，遇到業(yè)務關聯單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。交際應酬第八四章、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為

15、。第八五章、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。第八六章、員工在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業(yè)務聯系所需要的交 際活動，應謝絕參加。包括：第一章、過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；第二章、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；第三章、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。保密第八七章、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統計報表，主管負責人要把好保密關，提出具體規(guī)定。第八八章、公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。第八九章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不

16、該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責業(yè)務范圍的文件、資料、電腦復 制文件或軟件）。第九。章、公司秘密分為機密、保密兩種。第九一章、 機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受到嚴重損害，其范圍包括:第一章、 公司股東、董事會資料，會議記錄、紀要、保密期間內的重 要決定事項；第二章、公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀調查未公布的人 事任免獎懲決定；第三章、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細則及其實施方案；第四章、 公司的年度工作總結，財務預算決算報告，繳納稅款、營銷 報表和各種綜合統計報表；第五章、 公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商資訊調研資料； 第六章、公司開發(fā)設計資料，技術資料和生產情況

17、；第七章、 公司與同行對手的競爭情況對比、競爭策略、計劃。第九二章、保密資料使公司內部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍包括：第一章、 公司各部門人員編制、調整，未公布的計劃，員工福利待遇 資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第二章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第三章、 公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查資料，發(fā)生案件、事 故的調查登記資料；第四章、 公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協議。第九三章、對于員工依照公司規(guī)定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或 減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的

18、行為及時行為及時檢舉、投 訴的，按照有關規(guī)定給予獎勵。第九四章、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁、解雇、直至追究刑事責任。行為的自我判斷與咨詢第九五章、員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 第一章、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標 準；第二章、 向主管人力資源部門提出咨詢。第九六章、接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。員工職業(yè)發(fā)展原則第九七章、公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。職系第九八章、根據公司各崗位工作性質的不同，設立五個職系。即：管理職系、技術職系、營銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可 持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。第一章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術、銷售營銷 等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第二章、 技術職系：適用于從事生產、研發(fā)、工程、質量等各類技術 工作的員工。第三章、營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第四章、 行政職系：適用于從事行政事務工作的員工。第五章、 工勤職系