2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析方案

1、當(dāng) 前 畢 業(yè) 生 就 業(yè) 形 勢(shì) 分 析 14級(jí)注會(huì)12班 2016.10.26目 錄一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)概述一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)概述二、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)面臨的主要問題二、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)面臨的主要問題三、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題的主要原因三、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題的主要原因四、調(diào)查結(jié)果分析四、調(diào)查結(jié)果分析五、相關(guān)就業(yè)政策五、相關(guān)就業(yè)政策六、建議六、建議 2014年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。2015年，高校畢業(yè)生有749萬(wàn)，而2016年，畢業(yè)人數(shù)達(dá)到驚人的770萬(wàn)，或者只有網(wǎng)絡(luò)那句老話“沒有最難，只有更難”才能描述這種情況。事實(shí)上，除了770萬(wàn)這個(gè)規(guī)模之外，今年的畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)還

2、包括連續(xù)幾年飽和的市場(chǎng)以及往屆“?！毕碌膸熜謳熃銈?。 2016年又會(huì)是怎樣的局面？ 畢業(yè)等于失業(yè)？一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)概述一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)概述1、大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)、大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)年份（年）年份（年）200820092010201120122013201420152016人數(shù)（萬(wàn)人）559611630660680699727749770歷年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)（數(shù)據(jù)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)）歷年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)（數(shù)據(jù)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)） 2016年，中國(guó)有770萬(wàn)名畢業(yè)學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)2016年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)800萬(wàn)左右。 2、就業(yè)形勢(shì)概述、就業(yè)形勢(shì)概述 2015年，高校畢業(yè)生有727萬(wàn)，據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

3、前程無(wú)憂前不久發(fā)布的2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告顯示，該機(jī)構(gòu)認(rèn)定的100家“最佳人力資源典范企業(yè)”計(jì)劃招聘2015年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量比2014年下降7.3%。這意味著2015年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度與去年相比還會(huì)加劇。同時(shí)上述報(bào)告顯示，100家企業(yè)計(jì)劃招聘2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生45577人，面向應(yīng)屆生的招聘職位主要為技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)和銷售。相關(guān)專業(yè)的就業(yè)情況又是怎樣的呢？二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題1、本科院校就業(yè)率有所下降，中職院校持平 此外，2015年就業(yè)報(bào)告還指出，2015屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、

4、南京、濟(jì)南、蘇州;中職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。2、越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，自主創(chuàng)業(yè)的比例越低調(diào)查結(jié)果表明，2015屆畢業(yè)生中，來(lái)自“私營(yíng)企業(yè)主”、“企業(yè)經(jīng)理人員”、“個(gè)體工商戶”等家庭的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高(見圖三)。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)受其家庭的企業(yè)家文化影響較大。而且，其創(chuàng)業(yè)資金82%以上依靠父母、親友和個(gè)人儲(chǔ)蓄，來(lái)自商業(yè)性風(fēng)險(xiǎn)投資和政府資助的只占1%。所以，有創(chuàng)業(yè)意愿但家庭經(jīng)濟(jì)條件不好的畢業(yè)生就不容易實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，政府需要在啟動(dòng)資金方面幫助經(jīng)濟(jì)困難的創(chuàng)業(yè)者。3、工學(xué)、管理學(xué)就業(yè)率最高，法學(xué)和哲學(xué)最低 據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工學(xué)、

5、管理學(xué)就業(yè)率相比與法學(xué)、哲學(xué)的就業(yè)率要高很多，顯示出當(dāng)前社會(huì)對(duì)于實(shí)用型人才的迫切需求。4、本科生收入下降，男女同工不同酬 雖然2015屆畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別，但即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢(shì)的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪資歧視。2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。5、就業(yè)渠道 調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國(guó)家與社會(huì)管理者、私營(yíng)企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)理人員、辦事人員家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道是“通過親朋好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道為“大學(xué)招聘會(huì)”。相比之下，無(wú)業(yè)與失業(yè)人員家庭的子女就業(yè)率最低，而其高

6、考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀請(qǐng)所需要的求職份數(shù)最多、求職成本最高,來(lái)自無(wú)業(yè)與失業(yè)人員家庭的畢業(yè)生需要得到更強(qiáng)的就業(yè)服務(wù)。6、大學(xué)畢業(yè)生急須改進(jìn)溝通和創(chuàng)新能力2015屆畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動(dòng)手能力、理解與交流能力，較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。而本科畢業(yè)生亟須改進(jìn)的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等;高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學(xué)習(xí)和說服他人。這些亟須改進(jìn)的能力歸屬于溝通和創(chuàng)新能力。7、在家鄉(xiāng)就職的吸引力越來(lái)越大據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前畢業(yè)生對(duì)工作地的觀念已有所轉(zhuǎn)變，由原來(lái)的趨向于一線大城市，轉(zhuǎn)而趨向離家近的二線城

7、市，這主要是由于當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)所產(chǎn)生的，一線城市固然有高額薪水，但是其居住，生活成本要比在家鄉(xiāng)工作高很多，這也導(dǎo)致了越來(lái)越多的大學(xué)生選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)。8、就業(yè)形式 當(dāng)前的畢業(yè)生更多偏向就業(yè)于企業(yè)，一部分畢業(yè)生則選擇考公務(wù)員和當(dāng)村官。三、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題的主要原因三、當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題的主要原因1.從整個(gè)就業(yè)情況看，畢業(yè)生的供給明顯大于實(shí)際需求。當(dāng)前對(duì)教育的普遍重視，使得大學(xué)生的數(shù)量與日俱增。而各大企業(yè)所提供的職位是有限的，這使得出現(xiàn)“僧多粥少”的局面。2. 企業(yè)用人的時(shí)候，首選是相關(guān)專業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人，因?yàn)槠笤诎l(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對(duì)

8、口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。4.據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，當(dāng)代畢業(yè)生普遍缺少實(shí)踐和創(chuàng)新能力，缺少更適應(yīng)社會(huì)的綜合能力，大部分畢業(yè)生僅僅具備所需的專業(yè)知識(shí)，但這與社會(huì)的實(shí)際需求是不相適應(yīng)的。即具備綜合就業(yè)能力的大學(xué)生很少，當(dāng)代大學(xué)生普遍缺乏當(dāng)代企業(yè)所需的人才素質(zhì)，更缺少自主創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)素質(zhì)。3.畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對(duì)自己估計(jì)過高，眼高手低，這山望著那山高；對(duì)薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對(duì)北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對(duì)單位選擇過高，“學(xué)而優(yōu)則仕”非要去當(dāng)官，看重國(guó)家機(jī)

9、關(guān)、大單位等，對(duì)一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。四、調(diào)查結(jié)果分析四、調(diào)查結(jié)果分析1、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無(wú)一人對(duì)當(dāng)前形勢(shì)樂觀，60人之中只有1人認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢(shì)，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，感到壓力重重。這表明，大部分大學(xué)生對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)還是有所了解的，對(duì)于未來(lái)的就業(yè)情況有所準(zhǔn)備。2、現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%。這表明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)已經(jīng)隨著職業(yè)規(guī)劃課程的開展有很大提升了。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于日后的擇業(yè)和就業(yè)都有很大幫助，使其在

10、龐大的競(jìng)爭(zhēng)大軍中不致迷失方向。四、調(diào)查結(jié)果分析四、調(diào)查結(jié)果分析3、在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途?？梢钥闯霎?dāng)前大學(xué)生認(rèn)為其所受的大學(xué)教育還是相當(dāng)重要的，態(tài)度并不消極。4、由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在問及畢業(yè)初的薪酬時(shí)，有31個(gè)人認(rèn)為起初工資為15002000元，14人認(rèn)為應(yīng)該為20002500元，兩部分加起來(lái)占總?cè)藬?shù)的75%，在物價(jià)日益增加的基礎(chǔ)上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見競(jìng)爭(zhēng)的大學(xué)生的影響。5、在我

11、們受訪的大學(xué)生中，只有5人對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計(jì)占48%，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強(qiáng)，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。6、在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的，采取考研是為了更晚一點(diǎn)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，也是對(duì)自己以后能找個(gè)更好的工作。7、在問及到，畢業(yè)后他們認(rèn)為最重要的是什么時(shí)，有15個(gè)人認(rèn)為興趣是最重要的因素，占總?cè)藬?shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個(gè)人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%，而其他因素則被大學(xué)生看輕。8、在畢業(yè)生考慮工

12、作的地方時(shí)，20個(gè)人選擇留在大學(xué)所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達(dá)城市創(chuàng)一番，而對(duì)于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。這個(gè)結(jié)果相比與往年的相關(guān)調(diào)查結(jié)果，其返鄉(xiāng)比例要增長(zhǎng)了很多，這表示，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念已隨時(shí)代變化開始改變。9、在畢業(yè)生所重視的素質(zhì)中，面試技巧和計(jì)算機(jī)因素對(duì)大學(xué)生的影響占有相當(dāng)大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對(duì)口的結(jié)果。10、在受訪者中，有相當(dāng)一般分的中職學(xué)生對(duì)所要去的企業(yè)竟然一點(diǎn)也不了解，占總?cè)藬?shù)的33%。調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗(yàn)不足是造成他們就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要因素，約占50%，而其它能力比如集體的協(xié)調(diào)能力克

13、服壓力的能力也是他們?nèi)狈Φ?，種種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢(shì)不太樂觀。由此看出大學(xué)生自身準(zhǔn)備不足也是造成就業(yè)難的主要原因。五、相關(guān)就業(yè)政策五、相關(guān)就業(yè)政策一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。 各級(jí)政府要為畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實(shí)城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會(huì)公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作 2 年或 2 年以上者，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄??；報(bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國(guó)有企事業(yè)單位的，同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用。二、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理二、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員

14、和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。 三、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校三、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對(duì)企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會(huì)及省會(huì)以下城市要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，取消落戶限制。 四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。 凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起 1 年內(nèi)免交登記類和管理類

15、的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。 五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。 對(duì)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)保管其檔案免收服務(wù)費(fèi)用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供人事代理服務(wù)。本人落實(shí)工作單位后，公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。六、畢業(yè)半年以上未能

16、就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。 勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。對(duì)已進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。對(duì)于因患病等原因短期無(wú)法工作并確無(wú)生活來(lái)源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。此項(xiàng)費(fèi)用由地方財(cái)政列支。 七、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校七、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校 ( 大專大專 ) 畢業(yè)畢業(yè)生。生。 對(duì)就業(yè)困難的應(yīng)屆高職 ( 大專 ) 畢業(yè)生，由勞動(dòng)保障、人事和教育部門共同實(shí)施 “ 高職 ( 大專 ) 畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程 ” ，對(duì)需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職 ( 大專 ) 畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費(fèi)由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費(fèi)由勞動(dòng)保障部門適當(dāng)減免。六、建議六、建議1.畢業(yè)生在大學(xué)時(shí)應(yīng)該全面關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個(gè)方向奮斗。同時(shí)在不影響學(xué)業(yè)的情況下，適當(dāng)?shù)淖鲂┘媛毠ぷ?，增加?duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。充分利用大學(xué)的資