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1、內(nèi)部管理制度系列某酒店紀(jì)律處罰制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào):FS-QG-10386某酒店紀(jì)律處罰制度Discipli nary system of a hotel說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。一、目的：為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請(qǐng)全體員工認(rèn)真執(zhí)行。二、處分程序：1、 員工凡受到任何紀(jì)律處分，部門(mén)均會(huì)發(fā)出員工犯規(guī)通知列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)受處分之員工簽名后，部門(mén)經(jīng)理簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核，報(bào)總

2、經(jīng)理審批；亦可由人力資源部直接通知，程序同上。2、 員工如受到紀(jì)律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計(jì)計(jì)算，處分有效期也將相應(yīng)延長(zhǎng)。處分有效期過(guò)后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計(jì)達(dá)10分，將給予違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系 （開(kāi)除）處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參加優(yōu)秀員工評(píng)選或類似評(píng)選活動(dòng)。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當(dāng)月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在員工犯規(guī)通知上簽名者，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報(bào)總經(jīng)理審批生效。三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表： 處分類別口頭警告書(shū)面警告違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除）有效期一個(gè)月二個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月立即生效積分1分3分5分8分10分扣除工資金額20元50元100元200元300元四、處分類別請(qǐng)輸入您公司的名字F

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