某服裝廠廠規(guī)細(xì)則10

1、My co.,ltd 制衣廠廠規(guī)總章第一章 總則1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是 指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職

2、人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第一章廠規(guī)守則1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度 , 服從各級(jí)主 管人員的合理安排 , 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員 工。2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)值 ; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上 , 不得越級(jí)呈報(bào) , 但緊急或特別情況下不在此 限。4. 員工非經(jīng)本廠書面同意 , 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位 , 不得 以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 , 不得利用職權(quán)之便謀 取自己或他人之利 , 不可接受回扣及

3、其它不法收入。5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位 ; 除業(yè)務(wù)需要外不 得私用本廠電話。2. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。3. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān) 的物品進(jìn)廠或宿舍。4. 員工未經(jīng)批準(zhǔn) , 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠 , 私有物品攜帶出廠應(yīng)向 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。5. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間6. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。7. 講衛(wèi)生 , 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的 雜紙上廁所。8. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 （除加通宵卡鐘打不到除外 , 可到辦公室簽咭 ）

4、9. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。 （特殊用途不在此限 ）10. 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng) , 如果出現(xiàn)故障 , 應(yīng)立即切斷電源 , 請(qǐng)機(jī)修工 來修理或主管 , 不能私自亂動(dòng)。11. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊 , 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位 , 桌子等廠內(nèi)的一 切固定設(shè)施。12. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。13. 遵守財(cái)務(wù)制度 , 不得侵占和虧欠公款。2. 遵紀(jì)守法 , 文明用語 , 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。3. 嚴(yán)禁煙火 , 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 : 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食 ; 嚴(yán) 禁留客住宿。4. 管理人員之間應(yīng)互相幫助 , 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己 部

5、門員工 , 不可跨越其它部門。 （除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下 ）5. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備 , 如損壞設(shè)備和造成其它后果 , 一切責(zé)任自負(fù)6. 保持車臺(tái)整潔 , 每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離 開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。7. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者 , 取消此扎工序的工 資。 如有自行涂改 , 故意制造亂飛 , 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管 理人員的簽名。第一章 雇用、調(diào)動(dòng)1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試 , 并經(jīng)審查核定才得雇用 , 應(yīng)一律先經(jīng) 試用（一個(gè)月 ）, 試用期間 , 經(jīng)考核 , 不合格者不予雇用 , 試用人員在試 用期間 , 如因志趣不

6、合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理 辭職。1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后 , 應(yīng)于接到通知后 , 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù) , 并繳驗(yàn)下列資料 :4-1. 人事資料卡。4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 員工有下列情形之一者 , 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1. 侵占或虧欠款 （物 ）者。5-2. 不法毀損公物者。5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù) , 致工廠發(fā)生損害者。5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬 ）有不法行為發(fā)生損

7、害者。1. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下 , 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。2. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告 , 終止勞動(dòng)契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)3. 員工欲終止契約時(shí) , 依本規(guī)定預(yù)告本工廠 , 并辦理離職手續(xù)。第二章 工作時(shí)間及休息1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi) , 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時(shí)間 : 早上 8:00 到 12:00中午 2:00 到 18:00晚上 19:00 起至 22:00 （加班 ）1. 遲到2- 1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)

8、者為遲到。2- 2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者 , 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭 警告。3. 早退3- 1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3- 2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。4. 請(qǐng)假4- 1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者 , 第一次會(huì)有口 頭語警告 , 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。第五章 工資1. 本規(guī)則所稱工資 , 依 （勞動(dòng)契約 ）規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資 , 每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定 , 但公司有權(quán)提前或順延 , 但以不超過 當(dāng)月為準(zhǔn)。1. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng) :4- 1. 本薪或底薪 （視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工

9、作性質(zhì)而定）。4-2. 津貼。4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼 （依職位或職稱分別給予 ）。4-4. 全勤獎(jiǎng) : （i） 每月沒有遲到或早退 , 全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給 $30.-全勤獎(jiǎng) （含公司規(guī)定加班時(shí) ）。（ii） 而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?, 年底有年終獎(jiǎng) , 年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和4-5. 工作獎(jiǎng)金 : 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。 標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每 月生產(chǎn)值 , 若生產(chǎn)于 $700-$1000 者, 將按工資 10%提成 , 而生產(chǎn) 值于$1000 以上者 , 將按工資 15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 請(qǐng)假1. 婚假 : 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者 , 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚 假 , 本廠會(huì)支付一周

10、有薪假期。2. 公傷病假 : 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者 , 其治療期間而給予傷病假 本廠會(huì)支付有薪假期 , 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2. 住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3. 超過時(shí)效者 : 可辦停薪留職 , 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4. 喪假: 員工依本列規(guī)定 , 可提出合法證明申請(qǐng)喪假 , 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假 : 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三 日。6. 員工請(qǐng)假時(shí) , 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有 關(guān)證明文件辦理手續(xù) , 方可離開工作崗位 , 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管 代為起請(qǐng)假手續(xù)。7.

11、凡在本廠己有懷孕員工 : 本廠會(huì)提供 90 天產(chǎn)假期 , 并按勞工法每月綜 合計(jì)算薪金給予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工 : 除每年法定假 10天之外 , 本廠會(huì)提供 多 10 天假期給員工 , 薪金照發(fā)。9. 在加班趕貨期間 , 員工若須請(qǐng)假 , 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去 , 否則會(huì) 按不同情況下處分。第七章 飯?zhí)?、宿舍守則1. 講究衛(wèi)生 , 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便 , 節(jié)約用水用電 , 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2. 每位員工床鋪要保持整潔 , 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線 , 嚴(yán)禁明火 , 嚴(yán)禁 倒水, 不得掛濕衣服 , 晾曬衣服要在指定地方 , 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭 , 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后 , 不得亂搬床位 , 宿舍的鐵床不得私自移 動(dòng)。晚上 12:00 準(zhǔn)時(shí)作息 , 12:00 后不得進(jìn)出廠門 , 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為4. 三樓宿舍必須 2人一間房 , 不可 1人獨(dú)占一