公司中高層管理人員薪酬激勵(lì)制度范本

1、公司中高層管理人 員薪酬激勵(lì)制度范 本公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制 定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副 總助理、各部門正副經(jīng)理以及其它總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn) 定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任 期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪；2、 績(jī)效年薪；3、 獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、 法定福利

2、和保險(xiǎn)；5、 特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績(jī)效年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后能夠隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核

3、定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%-70%;2、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%-60%;3、公司副總經(jīng)理及其它第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40% 50%;4、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30%-40%;5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其它第五層（或相 當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%-30%。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以 下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退

4、者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利 影響者；4、其它董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的 情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定 權(quán)在總經(jīng)理，其它各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在 董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性 發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié) 前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi) 容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效 益滑坡或其它重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支 付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 一萬(wàn)保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 _萬(wàn)保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保 額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其它第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為一萬(wàn)保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)