公司辦公室考勤制度

1、辦公室考勤規(guī)章制度一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排作息時間。其中：周一至周五：上午 8: 30 11 : 30下午：13 : 00 17:30為工作時間員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生及個人辦公桌衛(wèi)生。周一上午8:10開周會。二、考勤1、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行簽字考勤上下班制度。2、遲到、早退、曠工（1）遲到早退10分鐘（含十分鐘）內(nèi)每次扣發(fā)薪金5元；20分鐘內(nèi)（含 20分鐘）20元；超過30分鐘（含30分鐘）以上者必須提前辦理請假手續(xù)， 非緊急情況下不接受電話請假及事后補寫假條。否則按曠工處理。a,緊急

2、情況包括但不限于：交通事故突發(fā)，家人及本人病情（需門診病歷證 明），自然災害，政府發(fā)布的緊急天氣情況下的遲到可不視為遲到，其他天氣不 適用。（2）月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。礦工一 日扣三日工資，礦工三日以上按自動離職辦理。以上并行累積，計入績效考核，并納入年終獎評比。3、請假（1 ）病假員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時請假，請假超過一天的盡可能 提供醫(yī)院證明，每月病假不超過 2天者當月工資照常發(fā)放。(2 )事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。當月事假不超過3.5小時，工資照常發(fā)放。4、休假公司負責人和資深員工每

3、年享有帶薪休假 15天，普通員工享有帶薪休假5 天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。5、焙假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。6、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務交代并得到公司負責人批準方可休假。公司辦公室及車輛管理制度（暫行）一、員工行為準則1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌；3、自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品 擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；4、在工作時間內(nèi)不準擅自離崗；5、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司

4、電話，不得使用公司電話閑聊；6、工作時間內(nèi)，不允許使用公司設備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂等）7、工作時間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動；8、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙， 必須服從上級領(lǐng)導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；9、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行；10、公司配備的電子設施，只能用于工作使用，如發(fā)現(xiàn)工作中未使用超過2次，回收公司并交予其他員工使用。配備的電子設施損壞，由員工作價賠償。11、手機24小時開機，保持暢通，以便隨時聯(lián)系。12、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)

5、提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；違反以上行為規(guī)范，公司員工應該相互提醒，及時改正；如果再犯，可以由 公司負責人決定給予一定經(jīng)濟處罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直 至追究法律責任。以上每項均納入績效考核，計入年終獎發(fā)放。二、車輛管理制度1、公司車輛，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷。2、公司員工私人所有車輛，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷 公用部分費用。（報銷方式：按照每公里油耗，實際公里數(shù)，按照當日油價發(fā)放。最好能提供行車記錄儀的視頻）3、員工出差申請使用公司車輛，須填寫用車表，用車期間的違章由個人 自行處理。如有重大事故或違法事件，依據(jù)國家法律由相關(guān)政府部門處理。4、出差期間，公車私用或怠工，除自行擔負相應的費