公司員工考勤治理方法

1、公司員工考勤治理方法第一章總那么第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)公司考勤治理工作，改良工作作 風(fēng)，提高工作效率，依照公司實(shí)際制定本方法。第二條本方法適用于公司所屬各部門。第三條考勤對(duì)象為公司全部正式員工，和勞務(wù)調(diào)派、 臨時(shí)借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體治理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司要緊領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，一起配合開展工作。各部門成立由部門要緊領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門

2、的日常 考勤工作，把握本部門員工由勤情形及編外用工人員到崗情 形，同意本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，按期上報(bào)考勤情形，成立 和保護(hù)本部門員工的考勤檔案。第二章考勤治理第七條考勤工作是公司增強(qiáng)治理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改良工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手腕。公司 全部員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)適應(yīng)準(zhǔn)時(shí)由勤。第八條公司上下班時(shí)刻規(guī)定如下：夏日：上午：8 : 00時(shí)-12 : 00時(shí)下午：14: 30時(shí)-18 : 10時(shí)冬季：上午：8 : 00時(shí)-12 : 00時(shí)下午：14: 00時(shí)-17 : 40時(shí)夏日、冬季作息時(shí)刻別離從每一年 5月1日、10月1日 自行調(diào)整，再也不另行通知。第九條 員工于上班時(shí)刻后由勤者即為

3、遲到。員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。第十條 遲到、早退分為三類情形進(jìn)行考核：（一）遲到、 早退時(shí)刻在10分鐘之內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時(shí) 刻在10-30分鐘之內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時(shí)刻 超過30分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退 1次者，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類遲到、早退 2次者，進(jìn)行警告；第一類 遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者，懲罰100元； 第三類遲到、早退 1次者，懲罰200元。第十一條 公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)刻在本部門實(shí)行簽到制（一）因公由差填寫由差申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)者。（二）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事后說明事由，經(jīng)

4、核準(zhǔn)者。第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤方法，重點(diǎn)考 核員工的由勤情形。第十三條各部門兼職考勤員天天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的由勤情形，妥帖保管好各類休假憑證。每一個(gè)月 25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門考勤執(zhí)行情形進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不按期進(jìn)行抽查。各 部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情形進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問題。以便進(jìn)一步提高治理水平，完善制度。第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一樣分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請(qǐng)各 類請(qǐng)假，均需事前履行請(qǐng)假手續(xù)。第十六條履行請(qǐng)假手

5、續(xù)須事前填寫公司員工請(qǐng)假審 批表，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限別離進(jìn)行簽批。最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。第十七條如遇特殊緣故未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各類通信方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由，不然 視為曠工。第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批：（一）公司一樣員工請(qǐng)假 2天及之內(nèi)的，由部門部長批 準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1天的，經(jīng)本部門部長同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副

6、總師請(qǐng)假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公司總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查。（三）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外由請(qǐng)假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。第十九條員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一樣員工請(qǐng)假，需本部門部長批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。超期不歸又無合法理由的，視為曠工。第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事治理

7、 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章公事由差第二十二條 任何公事由差人員，事前都要履行公事由 差審批手續(xù)。第二十三條 公事由差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一樣員工：國內(nèi)各類公事由差一周及之內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公事由差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總領(lǐng)導(dǎo)及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部 備查。第二十四條 持公事護(hù)照由國的一樣員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總領(lǐng)導(dǎo)及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào) 綜合部備查。第二十五條 持因私護(hù)照由國的，到綜合部填寫公司 由入境簽

8、批單,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部由具由入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門由入境審批表。第二十六條 公事由差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終 請(qǐng)假情形（包括公由時(shí)刻），告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公事由差終止后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。第二十八條 自覺遵守交交班時(shí)刻，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守職位，不得擅自離崗。（二）值班人員在值班期間應(yīng)依照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原那么，妥帖處置接收的文件、 報(bào)告、請(qǐng)示、指示、信函

9、、 請(qǐng)柬等，并將辦理情形做好記錄。（三）對(duì)突發(fā)、重大緊急情形的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤把握信息，并依照公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。 交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫值班日記。交班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是不是齊全完整并運(yùn)行良好，假設(shè)有問題應(yīng)由交班人 員說明清楚，并及時(shí)處置，不得阻礙工作利用。（五）需要交班人員繼續(xù)處置的事項(xiàng)必需交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處置情形，并認(rèn)真查看待處置文件夾中的內(nèi)容， 做到情形明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。若是由于交班人員漏交或 未交接清楚而顯現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。（六）違背以上規(guī)定者，視造成不良后果程

10、度進(jìn)行200 600元懲罰。第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)?？记诮Y(jié)果，包 括對(duì)考勤問題的處置意見，每一個(gè)月匯總一次。第六章 會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在由席公司組織召開的重要會(huì)議（活動(dòng)），和在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會(huì)議（活動(dòng)）不得無端遲到、早退。（二）參加會(huì)議（活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。（三）會(huì)議要求本人參加的，一樣不得找其他人代替。（四）會(huì)議期間電話應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 電話。（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。（六）參加各類活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。（七）違背以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200 60

11、0元懲罰。第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議 （活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。第七章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)刻，不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩帶胸卡，戴好平安帽，穿著工裝，平安帽佩帶 標(biāo)準(zhǔn)，胸卡一概佩桂在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 帶的一致性和嚴(yán)肅性。（二）胸卡僅限員工本人利用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）員工進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)由示胸卡，并有義務(wù)同 意保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩帶胸卡的員工進(jìn)誕生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)平安帽的佩帶有監(jiān)督懲罰權(quán)。（四）胸卡由個(gè)人妥帖保管，持卡

12、人要珍惜利用，不得 隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格依照平安標(biāo)準(zhǔn)著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入（六）外委單位人員進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域的平安帽、胸卡的佩 帶、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝樣式，以便檢查。第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定， 涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（二）對(duì)來訪人員要熱情接待， 對(duì)提由的問題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的情形。（四）做好平安防火工作，嚴(yán)

13、禁擅自利用電器設(shè)備、隨 意拉接電氣線路。（五）維持辦公區(qū)域安靜，不得高聲喧嘩。接打聲音要 適中，不能阻礙他人工作。更不得在工作時(shí)刻串崗談天。（六）維持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。（七）乘坐電梯要禮讓，并維持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密情形。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)刻帶至辦公室。（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令， 嚴(yán)禁員工著工裝在公開場(chǎng) 合就餐。（十）公司員工應(yīng)按要求穿著，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人（十一）進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)治理規(guī)定。（十二）實(shí)行倒班的員工，必需按規(guī)定的時(shí)刻，認(rèn)真交 交班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。如碰到下一班未按時(shí)交班，上 一班應(yīng)

14、堅(jiān)守職位，并將情形報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。（十三）違背以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200600元懲罰。第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章考核與懲罰第三十七條 值班工作中顯現(xiàn)以下情形之一的，予以嚴(yán) 肅處置。（一）無合法理由交交班期間脫崗的。（二）沒有及時(shí)處置相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不 良阻礙的。（三）交班人員漏交或未交接清楚而顯現(xiàn)問題的。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違背第二十九條、第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行懲罰，其懲罰 額度為一般員工的35倍。第三十九條未按時(shí)報(bào)送公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單和編外用工人員到崗情形統(tǒng)計(jì)表的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核O第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤治理工 作進(jìn)行一次評(píng)定，關(guān)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤治理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)意見，經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條對(duì)外委單位人員，第一次違背本方法條款 的，由用人部門給予提示和警告；兩次違背本規(guī)定條款的， 由用人部門責(zé)成外委單位改換工作人員。第九章附那么第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，和本部門編 外用工人員遵守本制度和考勤治