山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例競(jìng)賽試題

1、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）1、2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第（ ）次會(huì)議通過(guò)山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例。A 二十 B二十一 C二十二2、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例自（ ）起施行。A2016年1月1日B2015年12月31日C2015年10月1日3、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的立法宗旨是（ ）。A保護(hù)女職工的安全與健康B保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全C保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康4、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的適用范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他（ ）等用人單位的女職工勞動(dòng)保

2、護(hù)工作，適用本條例。A社會(huì)組織B經(jīng)濟(jì)組織C政治組織5、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入（ ）體系。A考核考評(píng)B社會(huì)信用C法律監(jiān)督6、女職工勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和（ ）的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護(hù)。A家庭生活B身體健康C撫育子女7、勞動(dòng)法第五十八條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行（ ）?！盇平等勞動(dòng)保護(hù)B勞動(dòng)保護(hù)C特殊勞動(dòng)保護(hù)8、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行（ ）。A監(jiān)督

3、B檢查C監(jiān)督檢查9、我國(guó)第一部綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)門(mén)法規(guī)是：（ ）A女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定B女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定C婦女權(quán)益保障法10、用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)（ ）本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。A監(jiān)督檢查B協(xié)助和督促C幫助和督促11、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工（ ）制度。A勞動(dòng)保護(hù)B工作C組織12、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和（ ）知識(shí)培訓(xùn)。A職業(yè)健康B法律法規(guī)C心理健康13、用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在（ ）中的安全。A上下班路途B勞動(dòng)場(chǎng)所C工作單位14、用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其工作過(guò)程中（ ）和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制

4、度。A必須注意的安全事項(xiàng)B可能產(chǎn)生的危害、預(yù)防措施C可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施15、用人單位（ ）因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。A不能B不得C可以16、女職工勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至（ ）。A孕期滿B產(chǎn)期滿C孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿17、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的（ ）中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。A勞務(wù)派遣協(xié)議B勞動(dòng)合同C勞務(wù)協(xié)議18、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)

5、（ ）。A綜合集體合同B專(zhuān)項(xiàng)集體合同C專(zhuān)門(mén)集體合同19、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（ ）。A書(shū)面協(xié)議B專(zhuān)項(xiàng)合同C勞動(dòng)協(xié)議20、集體合同的效力（ ）勞動(dòng)合同。A等于B大于C小于21、用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（ ）婦科檢查。A一次B二次C三次22、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)（ ）的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。A所有B從事有職業(yè)危害作業(yè)C 從事體力勞動(dòng)23、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（ ）的衛(wèi)生費(fèi)。A十元

6、B二十元C三十元24、經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的經(jīng)期女職工，安排（ ）分鐘工間休息。A三十B二十C十25、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（ ）的休息。A一至二日B二至三日C三至四日26、禁止安排女職工從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（ ）公斤的作業(yè)。A30B25C1527、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第（ ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A四B三C二28、按照國(guó)家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（ ）以上的作業(yè)。A5米B3米C2米29、按照國(guó)家

7、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（ ）的作業(yè)。A5B0C-230、國(guó)家冷水作業(yè)分級(jí)規(guī)定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（ ）的作業(yè)，稱(chēng)為冷水作業(yè)。A12B5C1031、經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照( )予以保護(hù)。A孕期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B .孕期保護(hù)范圍C .孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍32、用人單位對(duì)懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排（ ）以上工間休息。A一小時(shí)B二小時(shí)C三小時(shí)33、禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（ ）高處作業(yè)。A第一級(jí)、第二級(jí)B第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)C第三級(jí)、第四級(jí)34、女職工

8、生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A90B98 C9535、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A15B20 C30 36、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）。A三十日B二十日C十五日37、女職工王某懷孕二個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（ ）。A一個(gè)月B十五日C二個(gè)月38、女職工趙某懷孕五個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（ ）。A三十日B十五日C四十二日39、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒（ ）。A滿一周歲B滿半周歲C滿兩周歲40、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（ ）的

9、適應(yīng)時(shí)間。A一至二周B半個(gè)月C一個(gè)月41、用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排（ ）哺乳時(shí)間。A二小時(shí)B一小時(shí)C半小時(shí)42、女職工在哺乳期，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排（ ）。A夜班勞動(dòng)B第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)43、嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。A十二個(gè)月B六個(gè)月C三個(gè)月44、有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（ ）等設(shè)施。A女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室45、經(jīng)（ ）以上醫(yī)

10、療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。A三級(jí)B二級(jí)C一級(jí)46、參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從（ ）中支付。A社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)企業(yè)工資總額C生育保險(xiǎn)基金47、未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A社會(huì)保障部門(mén)B用人單位C社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)48、女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（ ）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。A百分之二B百分之三C百分之一4

11、9、失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在（ ）期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。A失業(yè)B領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金C重新就業(yè)50、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A1000元以上5000元以下B5000元以上1萬(wàn)元以下C1000元以上2000元以下51、勞動(dòng)合同法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）集體合同。A綜合B單項(xiàng)C專(zhuān)項(xiàng)52、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工

12、時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A性別B年齡C文化程度53、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（ ）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織54、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利和女職工的（ ）。A婚姻家庭權(quán)利B特殊利益C財(cái)產(chǎn)權(quán)利55、用人單位違反山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正逾期不改的，由其

13、記入社會(huì)保障（ ）檔案并向社會(huì)公布。A重合同、守信用B合法經(jīng)營(yíng)C守法誠(chéng)信56、工會(huì)法規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！盇女職工組織B女職工委員會(huì)C女職工工作部57、工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（ ）以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)。A30名B25名C10名58、用人單位違反山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出（ ），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。A勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)B(niǎo)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)C勞動(dòng)法律監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)59

14、、用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A女職工B婦女組織C工會(huì)60、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法（ ）。A投訴、舉報(bào)B申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C申請(qǐng)調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1、工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。（ ）2、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合上級(jí)規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（ ）3、執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，口頭告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位。（ ）4、用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。（ ）5、某飯店與女職工趙某在

15、勞動(dòng)合同中約定，趙某在五年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（ ）6、某服裝廠因?yàn)榕毠ば±顟言卸鴮⑵涔べY降低。（ ）7、女職工田某在生育休產(chǎn)假期間，用人單位單方解除了她的勞動(dòng)合同。（ ）8、用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查。（ ）9、某化工廠對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織了在崗期間的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實(shí)告知女職工。( )10、根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。( ) 11、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。( )12、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。( )1

16、3、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。( )14、禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級(jí)高處作業(yè)。( )15、禁止安排女職工在孕期從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。( ) 16、禁止安排女職工在孕期從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。( )17、禁止安排女職工在孕期從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)的作業(yè)。( )18、禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。( ) 19、禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。( )20、禁止安排女職工在孕期從

17、事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的、第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。( ) 21、禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。( )22、禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動(dòng)的作業(yè)。( )23、根據(jù)山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，對(duì)懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（ ）24、女職工胡某懷孕七個(gè)半月引產(chǎn)，且符合國(guó)家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八日。( )25、女職工必須是因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。（ ）26、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假至嬰兒滿一周歲。（ ）27、哺乳時(shí)間包括往返路途時(shí)間。（ ）28、女職工生育多胞

18、胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（ ）29、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。（ ）30、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（ ）31、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位不應(yīng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。（ ）32、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。（ ）33、女職工委員會(huì)可以不與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。（ ）34、工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。（ ）35、用人單位侵害女職工合法權(quán)益，接到縣級(jí)以上地方工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)，人力資源社會(huì)