企業(yè)文化和員工手冊

1、有笑容地生活 有尊嚴地工作信念 忍耐 務實 奮進 國內一流 國際知名肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿

2、襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿

3、葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇

4、薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈

5、薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈

6、薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆

7、蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆

8、蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇

9、螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅

10、螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆

11、螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇

12、袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅

13、袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅

14、蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆

15、薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄

16、薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄

17、蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅

18、蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃

19、蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃

20、螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄

21、螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂

22、螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃

23、裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃

24、袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁

25、薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅 企業(yè)文化和員工手冊西部礦業(yè)集團

26、公司企業(yè)文化部目 錄序 言5西部礦業(yè)集團公司簡介6西部礦業(yè)集團有限公司“十二五”目標7西部礦業(yè)集團有限公司理念7西部礦業(yè)集團有限公司理念闡釋8第一部分 公司管理基本規(guī)范10（一）安全管理10（二）生產(chǎn)管理10（三）設備管理11（四）人力資源管理11（五）成本管理12（六）質量管理12（七）物資管理13（八）營銷管理13第二部分 員工辦事指南14一、入職報到15二、請銷假及出差規(guī)定16三、考勤制度17第三部分 員工守則和行為規(guī)范18一、員工守則18二、管理人員行為規(guī)范21三、員工職業(yè)素養(yǎng)23第四部分 員工獎懲條例25第五部分 公司技改創(chuàng)新獎勵辦法36一、技改創(chuàng)新的范疇：36二、申報程序37三、技

27、改創(chuàng)新成果評定37四、獎 勵38五、其它38第六部分 人事與勞動關系39一、人事行政關系39二、勞動關系39三、辭職39四、辭退39五、擅自離職40六、勞動合同的終止40七、糾紛處理41第七部分 溝通與交流41一、 工作場所規(guī)范42二、 語言規(guī)范45三、電話禮儀46四、 辦公接待禮儀47五、 宴會準備的禮儀49六、 宴會中的禮儀52七、 赴宴的禮儀53序 言歡迎您加入西部礦業(yè)公司！自您加入公司那一刻起，公司團隊就增加了一份力量，我們對您的到來表示感謝。自您加入公司的那一刻起，您就成為了本公司團隊中的一名重要的成員，您的工作也是公司重要的工作之一。自您加入公司的那一刻起，公司團隊就將時

28、刻關注您的成長、發(fā)展、生活、工作，公司會竭盡所能為您提供事業(yè)發(fā)展平臺。自您加入公司的那一刻起，我們將一起堅持“信念、忍耐、務實、奮進”的公司精神，信守“忠誠、感恩、包容、創(chuàng)新”的企業(yè)風氣，一起努力和拼搏，為把公司建設成為“國內一流、國際知名”的大型礦業(yè)集團公司而共同奮斗。這本員工手冊能更多的了解與您密切相關的一些公司政策和相關規(guī)定。熟悉了這些內容后，您將對公司運作及管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴?員工手冊中規(guī)定的政策由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應變化，不過，任何政策的變動都將及時通知您。西部礦業(yè)集團公司簡

29、介西部礦業(yè)集團總部位于青海省省會西寧市。公司前身可追溯到1958年的青海省海西州大柴旦錫鐵山采礦隊，其重要發(fā)展時期，是1982年8月，青海省人民政府與原國家有色金屬工業(yè)管理總局在錫鐵山鉛鋅礦基礎上于共同出資建設錫鐵山礦務局，規(guī)模擴大到100萬噸，成為國內第二大獨立鉛鋅礦山。2000年5月，錫鐵山礦務局整體改制為西部礦業(yè)有限責任公司，注冊資本為1.58億元。同年8月，公司正式移交青海省人民政府管理。2005年12月，西部礦業(yè)有限責任公司進行了定向增資，注冊資本增至16億元，控股股東為青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。2006年7月，公司名稱變更為“西部礦業(yè)集團有限公司”。公司自成立以來，堅定不移

30、地實施資源開發(fā)戰(zhàn)略和國際化發(fā)展戰(zhàn)略，在全體員工的共同努力下，經(jīng)過多年的奮斗和拼搏，公司業(yè)務取得了長足發(fā)展，行業(yè)地位日益增強。1999年底，公司僅是一個總資產(chǎn)為8.03億元的礦山企業(yè)，現(xiàn)今西礦集團已發(fā)展成為總資產(chǎn)達293.21億元的集地質勘查、采礦、選礦、冶煉、進出口貿(mào)易、投融資于一體的大型礦業(yè)企業(yè)，業(yè)務范圍涵蓋有色基本金屬、鹽湖化工、黑色金屬、能源、非金屬礦等領域，初步奠定了綜合型跨國經(jīng)營的大型礦業(yè)公司的基礎。公司在北京、上海、香港等地設有業(yè)務分支機構，在全國12個省、市、自治區(qū)和部分海外地區(qū)擁有40余家直接或間接控股子公司。2010年西部礦業(yè)公司一系列改革措施深入實施，使得公司活力進一步增強

31、，發(fā)展態(tài)勢更趨良好。公司完成了對省內大場外圍及其金礦17%股權的收購，成功受讓了四川省會東鉛鋅礦80%國有產(chǎn)權，成為西部礦業(yè)資源開拓的重要里程碑。2010年，西部礦業(yè)集團有限公司榮獲 “青海省第六屆優(yōu)秀企業(yè)”稱號；榮獲青海人民政府“2010年度保增長促發(fā)展先進單位”稱號。西礦集團在青海省五十強企業(yè)排名中連續(xù)五年位列第一名，并且再度入圍中國企業(yè)500強，位列第337位，是到目前為止青海省唯一一家進入中國500強的企業(yè)。西部礦業(yè)集團有限公司“十二五”目標通過五年努力，到“十二五”末，公司總資產(chǎn)超過800億元，總投資超過500億元，年銷售收入超過400億元，年利潤穩(wěn)定在40億元左右。將公司打造成為“

32、國內一流、國際知名”的大型礦業(yè)集團西部礦業(yè)集團有限公司理念企業(yè)愿景： “有笑容地生活，有尊嚴地工作”企 業(yè) 目 標：國內一流 國際知名企業(yè)核心價值觀：礦業(yè)報國 振興民族經(jīng)濟企 業(yè) 精 神：信念 忍耐 務實 奮進企 業(yè) 風 氣：忠誠 感恩 包容 創(chuàng)新干 部 管 理：講政治 講品德 講思路 講能力 講方法企業(yè)文化理念闡釋讓每一名員工“有笑容地生活，有尊嚴地工作”闡釋：公司于2010年工作會議期間提出“有笑容地生活，有尊嚴地工作”的口號，自公司2009年改革以來一直切實踐行。笑容是幸福的的表現(xiàn)，幸福是一種持續(xù)時間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠的愉快心情，尊嚴就是權利被

33、尊重。幸福的笑容離不開四個要素：財富、情感、健康、理想。西部礦業(yè)集團公司薪酬改制堅持 “三個不低于”。健全制度，強化授權，規(guī)范管理，增加信任，民主管理，尊重民意。健全通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺；創(chuàng)造崗位，解決待崗；設立基金，扶危濟困；組織活動，暢通言路。公司加大環(huán)保安全投入，積極改善工作作業(yè)環(huán)境，重視員工身體及心理健康，保障員工有尊嚴地工作。企業(yè)核心價值觀闡釋：西部礦業(yè)集團公司核心價值觀是我們生存的關鍵，我們必須全力以赴的圍繞主業(yè)做大做強。資源領域中，不斷的延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，采取前向一體化戰(zhàn)略，最大限度的獲取資源的價值。我們 對礦業(yè)資源研發(fā)、地質、勘探、采礦、選礦、冶煉、深加工、精加工等一系

34、列產(chǎn)業(yè)都有濃厚的興趣，我們將通過產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和擴展實現(xiàn)資源的最大利用、循環(huán)利用的目標，以此實現(xiàn)我們“礦業(yè)報國”的目的。企業(yè)精神闡釋：信念是一種心理動能，其行為上的作用在于通過士氣激發(fā)人們潛在的精力、體力、智力和其它各種能力，以實現(xiàn)與公司和個人基本需求和欲望和信仰相應的行為志向。忍耐把痛苦的感情或內心的感受控制住不讓其表現(xiàn)出來，經(jīng)受困苦或艱難。集中表現(xiàn)在西部礦業(yè)幾代人的自我犧牲精神，獻身高原“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能團結、特別能奉獻” 的五個特別精神。務實就是講究實際、實事求是。西部礦業(yè)注重現(xiàn)實、崇尚實干精神的體現(xiàn)。排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而有活力的人生。務實

35、精神作為傳統(tǒng)美德，不僅仍在我們當代生活中熠熠生輝，也創(chuàng)造了西部礦業(yè)集團公司輝煌。奮進，奮勇前進。凝聚力量，追求卓越的成就與貢獻。執(zhí)著追求，不斷奮斗。企業(yè)風氣闡釋：忠誠指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，忠誠老實、忠誠勇敢、忠誠可靠。忠誠代表著誠信、守信和服從。包容是一種境界，人要達到這種境界，就必須擁有博愛的心、博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概！學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經(jīng)的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵；包容他人對自己的敵視、仇恨，是人格至高的袒露。感恩是一種認同，是一種回報?！案卸鳌敝?，就是

36、對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，“感恩”是尊重的基礎。尊重是以自尊為起點，尊重他人、社會、自然、知識，在自己與他人、社會相互尊重以及對自然和諧共處中追求生命的意義，展現(xiàn)、發(fā)展自己獨立人格。感恩是一切良好非智力因素的精神底色，感恩是學會做人的支點；感恩讓世界這樣多彩，感恩讓我們如此美麗！ 創(chuàng)新 是對生產(chǎn)要素、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織進行重新組合，以建立效能更好、效率更高的新生產(chǎn)體系,獲得更大利潤的過程?！泵鎸Ω偁幦找婕ち沂袌?，西部礦業(yè)集團公司以科技為先導，以創(chuàng)新為宗旨，成立西部礦業(yè)科技有限公司，申請發(fā)明專利6項、實用新型專利7項、授權專利7項，獲得青海省科技進步一等獎1項、中國有色金屬工業(yè)

37、科技進步一等獎1項、二等獎1項，建立“企業(yè)院士專家工作站”等。第一部分 公司管理基本規(guī)范（一）安全管理安全宗旨： 安全責任重于泰山；安全問題大如天。管理方式：落實走動管理，關愛每一個員工，深入現(xiàn)場，親身感受；安全所有問題，分秒必爭，問題要解決在第一時間；從設計到投產(chǎn)，從進料到產(chǎn)出，從產(chǎn)出到銷售，從銷售到售后，每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)都注意安全。作業(yè)要求：細心、謹慎、專業(yè)、標準管理意識：再嚴重的問題大不過生命。管理要求：高標準 精細化 重檢查 嚴考核（二）生產(chǎn)管理生產(chǎn)宗旨：高產(chǎn)量 高質量 高效率 低耗費管理方式：生產(chǎn)現(xiàn)場以6S管理為基礎，逐漸推進精細化。生產(chǎn)基礎：以變動成本為最低要求，以銷售狀態(tài)確定產(chǎn)量

38、。管理意識：創(chuàng)造生產(chǎn)收益最大化，來自于對投入產(chǎn)出每一個細節(jié)的充分關注。管理要求：程序化 流程化 標準化 精細化（三）設備管理設備宗旨：與生產(chǎn)匹配，節(jié)約能源，運轉費用低，安全性好，操作便利，精度準和效率高。管理方式：決策慮長遠重選型；管理重預修提檢修技能，日常重細節(jié)全過程跟蹤管理，長期重維護全員參與。管理意識：設備是良好生產(chǎn)的保證。管理要求：質量效率并重 及時準確 細查精修 創(chuàng)新改善。（四）人力資源管理人力宗旨：崗能相稱 因事設崗 精兵簡政 倡導競爭員工選拔：品德第一，職業(yè)能力強；文化認同、求實進取。薪酬管理：建立技術、管理、技能、操作四個通道，利于各崗人才發(fā)展成長；為配合組織扁平化設置，采取同

39、級寬幅薪酬；薪酬增長以效益為標尺，應略低于企業(yè)效益增長幅度；獎勵首重效益，傾向于管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、業(yè)績指標突出者。 培訓管理：階段培訓，注重職前、職中培訓，與職相應，提升素質，挖掘潛能；更應注重發(fā)掘公司員工經(jīng)驗，注重經(jīng)驗傳授。管理意識：以人為本，服務大眾，調動全員積極性，構建積極向上的企業(yè)氛圍。管理要求：群策群議 和諧公平 制度嚴謹 適應市場（五）成本管理成本宗旨：在國內同行業(yè)中具有較強競爭力。管理方式：以市場成本進行倒推，逐級分攤，確保成本優(yōu)勢，成本指標盡最大努力細化到人；成本指標只有最佳，沒有最低，給員工留下創(chuàng)造性收入空間，分享成本節(jié)約成果。管理意識：涓涓細流匯成江河；節(jié)約就是創(chuàng)收；成本

40、是最終的競爭力。 管理要求：抓微小 重細節(jié) 提素養(yǎng) 嚴指標（六）質量管理質量宗旨：生產(chǎn)符合市場和客戶要求的產(chǎn)品。管理方式：選擇成熟工藝，以市場質量回報最佳的指標進行倒測算，以最后工序為第一環(huán)節(jié)進行回推，指標細化到工藝每一個環(huán)節(jié)；明確分期目標，逐步提高，追求市場合理先進指標；成熟產(chǎn)品，緊追市場中的領先者，成長為佼佼者；創(chuàng)新產(chǎn)品，不斷提高質量，設立產(chǎn)品標準，抬高進入門檻。質量意識：長、短期的效益意識，確保長期的生存。管理要求：市場要求 嚴格標準 全員流程 責任追溯 （七）物資管理供應宗旨： 供應及時 價格低 質量優(yōu) 庫存少 管理方式：信息完全，充分市場；精確的消耗指標是第一步，物質使用過程的嚴格監(jiān)

41、督和控制是根本；充分抓好各個環(huán)節(jié)，嚴格物資流程化管理。 管理意識：制約企業(yè)生產(chǎn)成本的最大因素在供應系統(tǒng)；采購時，良好的信譽是基礎；每一個環(huán)節(jié)的公開程度決定隱形成本的多少；人員素養(yǎng)是形成成本高低的關鍵因素。 管理要求：流程嚴控 透明公開 按需購入 精打細算 （八）營銷管理營銷宗旨： 打開最佳的市場，買出最好的價錢，為未來奠定最廣闊的發(fā)展空間。管理方式：充分了解市場信息，獲取較高的產(chǎn)品長短期價值；選擇良好信譽客戶，加強客戶管理，強化信息互通；資金的快速回籠，安全效益高。 營銷意識：營銷是最終的盈利環(huán)節(jié)，銷售價格決定利潤；現(xiàn)金為王；良好的信譽是獲得商機的關鍵；跟進最先進營銷方式。管理要求 ：信息共享

42、 適度開創(chuàng) 責權清晰 環(huán)節(jié)相扣 第二部分 員工辦事指南一、請銷假及出差規(guī)定請假類別天數(shù)備 注探親假30天未婚探父母假 20天次 工作滿一年已婚探配偶假 30天次 工作滿一年 已婚探父母假 20天/次 工作滿四年以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假?；榧?天符合晚婚條件增加7天生育假和護理假90天晚育：增加30天，女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計病假需提供醫(yī)院證明高原假30天員工在青海省工作滿一年、在公司連續(xù)工齡滿十年的員工，每兩年可以享受高原假假期事假一年累計不超過15天喪假3天如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡

43、故，公司給予三天的假期。調休假員工因加班或假期未休完可以安排調休，具體調休時間由員工所在單位領導安排，調休審批程序參照事假執(zhí)行。備注1. 請假需按公司詳細的假期規(guī)定辦理，此處只是起到宣傳和提示作用。2. 員工因工負傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認定，其假期按勞動法、工傷保險條例及其它相關法規(guī)執(zhí)行。辦理請銷假手續(xù)流程個人填寫請假審批單（病假需附醫(yī)院證明）車間主任批準到人力資源部按照規(guī)定辦理請假。銷假時，攜帶部門領導簽章的銷假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。到人事處辦理銷假手續(xù)人力資源部備案1天以內23天寫請假申請47天寫請假申請公司分管領導7天以上寫請假申請公司分管領導班組長批準公司部門副經(jīng)

44、理（車間副主任）及以上人員請假1天以內部門主管或公司分管領導批準23天寫請假申請3天以上寫請假申請部門主管批準公司分管領導批準公司分管領導批準部門主管批準公司總經(jīng)理批準人力資源部備案到人力資源部按照規(guī)定辦理請假。銷假時，攜帶部門領導簽章的銷假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。到人事處辦理銷假手續(xù)請假審批單姓 名性別職務請假類別事 由（前往何處）請假天數(shù) 天(自 年 月 日起至 年 月 日止)單位（部門）負責人意見班組長/部門（車間）負責人審批權限：3天以內（含3天）簽名： 年 月 日準假天數(shù)天(自 年 月 日起至 年 月 日含節(jié)假日公司領導審批意見請假天數(shù)：37天請假天數(shù)：7天及以上公司分管領導年

45、 月 日公司分管領導/公司總經(jīng)理： 年 月 日銷假經(jīng)手人簽字:（注明銷假時間）單位（部門）：（蓋章）年 月 日財務報銷流程圖1、 合法票據(jù)，分類粘貼2、 使用差旅費報銷單規(guī)定假期銷假單3、 審批人簽名會計審核部門主管審核財務部負責人復核公司分管領導審批公司財務主管審批公司主管領導審批 公司財務部會計做賬 經(jīng)辦人持銀行卡及有效證件出納報銷二、考勤制度遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理；遲到一小時以上，按事假一天處理。一年內曠工達十五天或連續(xù)曠工三日及以上，公司將會解除與你的勞動合同。上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。第

46、三部分 員工守則和行為規(guī)范一、員工守則 遵章守紀 恪盡職守 勇于實踐 令行禁止 盡忠守誠 信義立世 不謀私利 兢兢業(yè)業(yè) 愛崗敬業(yè) 勤儉節(jié)約 齊心協(xié)力 日事日畢第一條 學習和了解國家法律法規(guī)并做到遵章守紀，認真地掌握并嚴格遵守集團公司的各項規(guī)章制度以及管理規(guī)定。第二條 在工作上要盡忠職守，服從領導，不得陽奉陰違或推卸責任。第三條 要始終堅定“礦業(yè)報國，振興民族經(jīng)濟”的公司信念，在工作時要牢牢地把握住信念，要將信念落實到我們的工作行為當中，一切要圍繞著我們的理想而努力前進。第四條 每一位員工要常懷一顆報效企業(yè)之心，始終保持對企業(yè)的忠誠，不做任何危害企業(yè)的事情。 第五條 要牢固樹立“誠信立世”的思想

47、，無論做什么事情，對內對外，都要以誠為本，以信為根，樹立良好的自我形象。第六條 在工作時要做到認真負責，每一件細小的事情都必須要一絲不茍、認真對待，嚴格按制度、按程序、按標準進行。第七條 熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行”，在工作上不畏艱辛、努力進取、勤勤懇懇、盡職盡責。第八條 要牢固樹立“回報”意識，各項工作應當及時向給自己部署的領導按時回報。重大問題要及時匯報，不得擅自處理，凡是自己無權處理或沒有把握處理好的事情應請示上級領導。第九條 每位員工必須時常注意自己的工作態(tài)度，檢查自己的工作理念，注重提高自己的工作質量，力求在本職工作上精益求精，將“追求卓越”的工作理念灌輸?shù)饺粘Ｐ袨楫斨?。第?/p>

48、條 工作中要做到微笑開朗、恭敬自重、敬業(yè)樂業(yè)、舉止文雅、不卑不亢，始終保持樂觀向上、文明有禮的美好形象。第十一條 要抗拒經(jīng)濟利益的誘惑，思想上牢固樹立“干凈做事、清潔做人”的意識。要愛護公司的集體名譽，不得以公司的名義到外招搖撞騙。第十二條 要注意一些不良的傾向，保持良好健康的思想,要自覺抵制色情、賭博等不良現(xiàn)象的侵蝕。第十三條 嚴格遵守紀律，堅守崗位，認真負責，不擅離職守，在工作時間內嚴禁做與工作無關的事宜。第十四條 員工在工作期間處理任何事情或作業(yè)時不得怠慢拖延，應全神貫注，聚精會神，增進工作效率。做到“眼勤、手勤、腿勤”。第十五條 工作人員除特殊情況外，必須要做到“五不準”，即：不準班前

49、班中飲酒，不準班中進行各種形式的聊天，不準利用單位配置的辦公用具和物品做與工作無關的事情，不準擅離工作崗位，不準遲到、早退。第十六條 全體員工應加強溝通，協(xié)調好各方關系，通力合作，同舟共濟，保持良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非等。第十七條 全體員工必須了解：唯有努力工作，提高工作質量，開源節(jié)流，挖潛降耗，降低成本，節(jié)約開支，才能促使企業(yè)更大的發(fā)展，才能增強企業(yè)實力，提高員工待遇。第十八條 主管負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，目標一致，共同努力，提高員工工作積極性和主觀能動性，使部屬工作情緒高昂，精神愉快。第十九條 員工每日應辦事務，必須當日辦清，如不能在工作時間辦妥應加班趕辦。如

50、有臨時發(fā)生緊要事務奉主管人員通知，雖非工作時間亦應認真辦理，不得借故推諉。第二十條 各級主管就其管轄范圍內所發(fā)指令（不包括違章、違規(guī)、違反程序的指揮），下屬員工有服從的義務，但對其命令有異議時可以陳述。第二十一條 各級員工要嚴格按照公司層級管理要求，正常范圍內工作事宜不得越級請示。有特殊情況和問題時可以越級反映。第二十二條 員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準。二、管理人員行為規(guī)范令行禁止 公私分明 民主管理 效益至上 工作精細 管理嚴格 刻苦鉆研 開拓創(chuàng)新 寬容大度 誠實可靠 求真務實 嚴謹努力第一條 全力貫徹和落實集團公司的各項制度、規(guī)定、命令以及會議決定等，養(yǎng)成良好的執(zhí)

51、行習慣。第二條 樹立大局意識，在做任何事情時，必須服從集團公司的整體利益，不得做出任何有違集團利益的決定。第三條 嚴格執(zhí)行重大事項集體決定的規(guī)定，在對公司重大事項作決定時，必須堅持集體討論決定的原則，并且要按照重大事項申報程序的每一步驟進行，不得隨意破壞程序的運行。第四條 在分管的范圍內行使權力時，必須嚴格遵循授權的規(guī)定開展工作，凡是超出權力范圍的事宜，必須要請示有此權限的上級批準才能進行。 第五條 按照層級的規(guī)定，集團公司控股、相對控股各企業(yè)，在制定各種規(guī)章制度時，必須要遵照集團公司的相關規(guī)定進行制定，不得超出集團公司規(guī)定的范圍和要求。第六條 要有吃苦耐勞、忍辱負重、艱苦奮斗、百折不撓的精神

52、，為完成集團公司的目標任務勇往直前。第七條 必須要樹立強烈的市場成本、效益、效率的意識，忠實員工利益，忠實企業(yè)利益，忠實國家利益。第八條 每一位管理人員要不斷學習、不斷進步，在自己的分管范圍內不但要做一個合格的管理人員，而且要成為該專業(yè)的職業(yè)或技術能手。第九條 在自己的分管范圍內有義務、有責任全面推動管理的進步，向著規(guī)范化、程序化、標準化的目標前進。第十條 要有敢為人先、不斷創(chuàng)新的職業(yè)精神，帶領自己的團隊按照公司的要求不斷向更高的目標前進。 第十一條 要胸懷寬廣、襟懷坦蕩，敢于聽取不同的意見和聲音，保持團隊內信息通道的暢通，注重團隊精神，團結同志，以大局為重，不得出現(xiàn)爭功諉過、造謠誣陷、打擊報

53、復的行為。第十二條 要強化執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，帶頭嚴格遵守各項管理規(guī)定，執(zhí)行時更要一絲不茍。第十三條 講求“實事求是”的原則，各種事情必須要深入調查，深入研究，以事實為依據(jù)，不偏聽偏信。給上級報告時要做到落得實、說得實、做得實，以確保公司決策的正確性。第十四條 不得欺上瞞下、陽奉陰違，為人真誠，為事誠信，說到做到，牢固樹立個體在團隊中的威信。 第十五條 在工作中要做到有計劃、有布置、有檢查、有落實、有總結，每一項工作都應當有明晰的、符合實際的計劃，而且每一項計劃都必須進行落實。第十六條 要有良好的報告習慣，對上級布置的各項工作應當在工作的進行當中按時進行報告，以便上一級詳細地了解工作

54、的進程和過程中有可能出現(xiàn)的問題，確保任務順利完成。第十七條 作為管理人員，無論是哪一級，都應當適時地了解和掌握所布置工作的進程，及時地解決過程中的各種問題，全面完成各項工作任務。第十八條 力爭做到“每日三省吾身”，事事進行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷提高自己的管理水平和業(yè)務水平。第十九條 作為領導層人員不得安排親屬在自己分管的范圍內工作。要處理好家庭關系，不得因家庭原因影響企業(yè)工作。由公司開支向外贈送的禮品、傭金等必須經(jīng)過批準或公司辦公會議研究通過。三、員工職業(yè)素養(yǎng)愛集體、多奉獻 善學習、勤鉆研守紀律、聽指揮 負責任、保機密相關聯(lián)、不兼任 權為民、講廉潔比貢獻、不互攀 精力旺、效率高按規(guī)程

55、、保安全 精打算、勤節(jié)儉講禮儀、樹形象 講團結、好氛圍第一條 熱愛集體、關心集團公司的經(jīng)營管理和效益，要處處維護好集體的利益，多提合理化建議，多為公司出力。第二條 全體員工必須時常提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，不斷提高工作和辦事效率。 第三條 嚴格按照公司的各項規(guī)章制度、崗位描述、作業(yè)指導書的要求進行工作，服從領導聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和上級交辦的一切任務。第四條 本著對公司負責，對個人負責的態(tài)度，對職業(yè)上的各種機密 有保密的義務，不能以任何借口泄露秘密。第五條 公司員工，不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。第六條 要遵守公司的各項規(guī)定，嚴格履行好自我權力，在各自的崗位上要盡忠職守，勤勉盡責，不得濫用職權，假借職權，營私舞弊。 第七條 嚴格遵守各項工作紀律要求，高標準要求自己。注意工作中的協(xié)調，營造和諧氛圍，團結同志、尊重同事。第八條 每位員工都要有吃苦耐勞的工作精神，要具有良好的工作素質，不要盲目攀比，要以高度的責任感來要求自己。第九條 每位員工在工作中要集中精力、反應敏捷，有充沛的精力和較強的動手能力，各項工作任務要及時、準確、高效地完成。第十條 在工作中不斷的踐行科學發(fā)展觀，在本職崗位上要勇于創(chuàng)新、勇于開拓、勇于實踐，為公司科學發(fā)展做出貢獻。第十一條 在工作中要本