上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析

1、LOGOYOUR SITE HERE上海市事業(yè)單位上海市事業(yè)單位聘用合同辦法聘用合同辦法解析解析your family siteyour site hereyour site hereLOGO一、適用范圍及對象一、適用范圍及對象第二條 （適用范圍）本市行政區(qū)域內的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。按照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。 人才引進居住證的人員是否適合本范圍人才引進居住證的人員是否適合本范圍your family siteyour site hereyour site hereLOGO關于執(zhí)行關于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法上

2、海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋的解釋事業(yè)單位聘用持有上海市居住證的引進人才，適用聘用合同辦法。國家和本市對持有上海市居住證的境外引進人才另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來務工人員等，不適用聘用合同辦法，應當按照有關規(guī)定建立勞務等用工關系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO關于執(zhí)行關于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋的解釋l 什么叫“非在編人員” -事業(yè)單位的非在編人員，是指符合市勞動保障局、市人事局、市醫(yī)療保險局關于本市機關事業(yè)單位非在

3、編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知（滬勞保養(yǎng)199857號）第二條規(guī)定確因工作需要已經(jīng)使用非在編人員，一時清退有困難且使用期限超過一年以上的，用人單位應通過市、區(qū)、縣人才服務中心辦理人事代理手續(xù)的人員。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO具體的適用范圍具體的適用范圍1、經(jīng)本市機構編制部門批準成立的事業(yè)單位（含實行 企業(yè) 化管理的事單位），除經(jīng)批準實行國家公務員制度的以外（下同），都應當按照聘用合同辦法的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關系。2、本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要

4、求履行了工作義務的，視為事實聘用關系，雙方的權利義務由聘用合同辦法調整。3、事業(yè)單位訂立聘用合同的對象包括其聘用的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。4、事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務委托人才中介服務機構代理而改變雙方的權利義務關系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO二、人員聘用二、人員聘用第七條聘用單位根據(jù)機構編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面

5、向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條 （執(zhí)業(yè)資格證書）應聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條 （聘用工作組織）聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。先內后外，內部優(yōu)先的原則先內后外，內部優(yōu)先的原則your family siteyour site hereyour site hereLOGO第十條

6、（聘用程序）人員的聘用按照下列人員的聘用按照下列程序進行程序進行（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。your family siteyour site hereyour site hereLOGO第十二條（回避制度）第十二條（回避制度）受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系

7、血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避?；乇苋藛T范圍your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的基本內容人員的聘用按照下列人員的聘用按照下列程序進行程序進行聘用合同應當具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。聘用合同除前款規(guī)定

8、的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解除合同提前通知時限等條款。注意與勞動合同法的對比your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同期限聘用合同期限l 第十五條-聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿本單位工作已滿2525年，或者在本單位連續(xù)工作已滿年，或者在本單位連續(xù)工作已滿1010年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足1010年的人員，年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位凡提出訂立聘用至退

9、休的合同的，聘用單位應當與其訂立。事業(yè)單位的無固定期限勞動合同your family siteyour site hereyour site hereLOGO關于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋注意事項注意事項在本單位工作已滿25年，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握，但僅適用于與受聘人員訂立聘用至退休的合同時工作年限的計算，不適用醫(yī)療期、經(jīng)濟補償金等計算。其中國有單位中的國有企業(yè)，僅指國有獨資企業(yè)。填寫過聘用制干部審批表、辦理過聘用制干部審批手續(xù)的女性聘用制干部，年滿40周歲起，視為距退休年齡不足10年。女性聘用制干部的退休年齡及待遇，按照市委組織部、市人事局發(fā)布的上海市

10、事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法（滬人94號）的規(guī)定執(zhí)行。your family siteyour site hereyour site hereLOGO本單位工作年限的計算方法本單位工作年限的計算方法本單位工作年限指同一單位連續(xù)工作時間。事業(yè)單位轉制實行聘用合同制時，其原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡計算為該受聘人員的本單位工作年限；事業(yè)單位面向社會公開 招聘 的人員、進單位即實行聘用合同制的人員，以及事業(yè)單位全面推行聘用合同制后進入單位的其他各類人員（含從外省市流動到本市的人員），其本單位工作年限從該受聘人員進入本單位之日起算，雙方另有約定的從其約定；對軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員

11、，國家和本市另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同簽字生效第十六條第十六條聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，聘用合同成立。訂立多份聘用合同，其中個別條款不一致，發(fā)生爭議后雙方又不能協(xié)商一致的，以訂立時間在后的聘用合同的相關條款確認當事人的權利義務。聘用合同經(jīng)受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經(jīng)實際履行的，聘用合同成立，成立時間以受聘人員實際履行之日起計算。 your family

12、 siteyour site hereyour site hereLOGO試用期限的規(guī)定試用期限的規(guī)定第十七條 （試用期約定）聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。your family siteyour site hereyour site hereLOGO服務期限的約定第十八條第十八條聘用合同當事人可以對由聘用單位出資

13、招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據(jù)受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應當由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關費用的行為。單位因招聘人員而發(fā)生的工作費用，不屬于出資招聘。your family siteyour site hereyour site hereLOGO當服務期限長于合同期限怎么辦？當服務期限長于合同期限怎么辦？l 聘用合同當事人約定的服務期長于聘用合同期限，聘用合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，聘用合同可以終止，但不得追索受聘人員的賠償責任。聘用合同期滿用人單位要求受聘人員繼續(xù)履行服務期的，

14、雙方當事人應當續(xù)訂合同；續(xù)訂合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當按原聘用合同確定的條件繼續(xù)履行；繼續(xù)履行期間，用人單位不提供相應工作崗位的，視為其放棄對剩余服務期的要求，聘用合同終止。your family siteyour site hereyour site hereLOGO因違反服務期的違約金怎么支付呢？因違反服務期的違約金怎么支付呢？聘用合同就違反服務期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。your family siteyou

15、r site hereyour site hereLOGO違約金約定違約金約定第二十條第二十條 （違約金約定）（違約金約定）聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的無效聘用合同的無效l 第二十二條-有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的聘用合同，自訂立起就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響

16、其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構確認。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的無效聘用合同的無效權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同，以及未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無效合同。聘用合同被確認全部無效的，根據(jù)實際情況，雙方可以協(xié)商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關系。聘用合同被確認部分無效的，雙方應當協(xié)商取消或變更無效條款，但不影響其余部分的效力。聘用合同被確認無效的，對受聘人員付出的勞動，用人單位應參照本單位同類人員的工資待遇支付報酬。your

17、family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的履行時間聘用合同的履行時間l 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。l 聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。先按約定，沒有約定按照實際履行的時間your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的變更聘用合同的變更受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成

18、的，聘用合同應當繼續(xù)履行。第二十六條 （聘用單位合并、分立后聘用合同的履行）聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。your family siteyour site hereyour site hereLOGO變更解釋和注意事項變更解釋和注意事項聘用合同的變更是指聘用合同訂立后，當事人對原合同的部分條款進行修改、廢止或者補充新條款等行為。單位名稱或者法定代表人（主要負責人）變更，不能作為聘用合同變更的理由。your family siteyou

19、r site hereyour site hereLOGO擔任工會職務的合同期限變更擔任工會職務的合同期限變更l 第二十七條 （擔任工會職務的合同期限變更）受聘人員被選舉擔任基層工會主席、副主席或者委員職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 注意工會相關法律法規(guī)your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務的；（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可

20、能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條 （應當訂立而未訂立書面合同時受聘人員權益保護）應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止聘用合同中止履行指當事人在履行聘用合同過程中，由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時間內相互不承擔合同約定的權利義務的狀態(tài)。法

21、律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當履行義務的情形，不得約定中止履行合同。在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動）關系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現(xiàn)解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內，中止履行情形消失后，聘用合同恢復履行。聘用合同中止期間，用人單位可以按照社會保障部門的有關規(guī)定辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續(xù)。合同中止時間不計算為同一用人單位實際工作年限。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）

22、受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務的；（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條 （應當訂立而未訂立書面合同時受聘人員權益保護）應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形聘用合同協(xié)商解除及

23、過失性解除的情形第三十一條 （聘用合同的過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條 （聘用合同的協(xié)商解除）經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一

24、致，聘用合同可以解除。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形實行聘用制度后，事業(yè)單位與受聘人員解除聘用合同，適用解聘辭聘的規(guī)定，不適用辭職辭退的規(guī)定。事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同的，聘用合同辦法規(guī)定的解除或者終止情形出現(xiàn)，可以解除或者終止合同。訂立了聘用至退休的合同，但受聘人員不適應工作要求，又不符合解除或者終止合同條件的，用人單位可以通過內部退崗休養(yǎng)、內部待崗等方式妥善處理。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，本人申請，可以實行內部退崗休養(yǎng)。受聘人員被判處拘役、

25、有期徒刑緩刑的，用人單位可以隨時解除聘用合同。事業(yè)單位依據(jù)獎懲的有關規(guī)定，應當給予受聘人員行政處分且符合聘用合同辦法規(guī)定的解除合同情形的，應當給予行政處分后再辦理解除合同手續(xù)。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的非過失性解除聘用合同的非過失性解除第三十二條 （聘用合同的非過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整

26、其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同約定的義務。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的非過失性解除聘用合同的非過失性解除受聘人員患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準，可暫時參照市政府關于發(fā)布關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定的通知（滬府發(fā)16號）執(zhí)

27、行，但屬于聘用合同辦法第三十三條第（四）項、第三十七條第（二）項情形的， 不適用醫(yī)療期標準的規(guī)定。受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在本單位工作期間連續(xù)病休或者累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，視作醫(yī)療期滿。用人單位因受聘人員醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付相當于六個月工資的醫(yī)療補助費。對精神病的認定，依照上海市精神衛(wèi)生條例的有關規(guī)定執(zhí)行?？陀^情況發(fā)生重大變化是指單位合并、分立、精簡機構編制、調整結構布局等情形。客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，事業(yè)單位應當提供其他就業(yè)崗位，并協(xié)商變更聘用合同，不

28、得因原合同無法履行而解除聘用合同。雙方協(xié)商一致或者聘用合同另有約定的除外。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得解除聘用合同的情形聘用單位不得解除聘用合同的情形第三十三條 （聘用單位不得解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；（三）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；（

29、六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO受聘人員隨時解除聘用合同的情形受聘人員隨時解除聘用合同的情形第三十四條 （受聘人員隨時解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。your family siteyour s

30、ite hereyour site hereLOGO受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理 l 第三十五條 （受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理）- 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。your family siteyour site

31、 hereyour site hereLOGO(1)(2)(3)應當訂立聘用合同而未訂立形成的事實聘用關系，怎么解除呢？應當訂立聘用合同而未訂立形成的事實聘用關系，怎么解除呢？ 由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，受聘人員可以隨時終止聘用關系，用人單位不得依據(jù)聘用合同辦法第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關系。由于受聘人員的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，用人單位可以依據(jù)聘用合同辦法第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關系。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定聘用合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，受聘人員仍在繼續(xù)工作的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。雙方均可以依據(jù)聘用合同辦法第三十九條的規(guī)定終止聘用關系。y

32、our family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同終止的情形（二）當事人（二）當事人約定的聘用合約定的聘用合同終止條件出同終止條件出現(xiàn)的；現(xiàn)的；（四）受聘人（四）受聘人員退休、退職、員退休、退職、死亡的。死亡的。（一）聘用合（一）聘用合同期滿的；同期滿的；（三）聘用單（三）聘用單位被撤銷、解位被撤銷、解散的；散的；聘用合同當事人實聘用合同當事人實際不履行聘用合同際不履行聘用合同滿滿3 3個月，又不屬于個月，又不屬于本辦法第二十八條本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同可以終止。your family s

33、iteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得終止聘用合同的情形聘用單位不得終止聘用合同的情形第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO特殊情形的聘用合同期限順延特殊情形的聘用

34、合同期限順延聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；（三）正在接受紀律審查尚未作出結論的；（四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO應當訂立而未訂立聘用合同的終止應當訂立而未訂立聘用合同的終止應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關系。應當訂立聘用合同而未訂立的，聘用單位

35、提出終止聘用關系，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得終止聘用合同的情形聘用單位不得終止聘用合同的情形第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情