就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)(權(quán)益和保護(hù))

1、君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 主講人： 廣州大學(xué)華軟軟件就業(yè)指導(dǎo)教研室權(quán)益與保護(hù)權(quán)益與保護(hù)君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室課前討論 我們常聽(tīng)到的口語(yǔ)化的新勞動(dòng)法與新勞動(dòng)合同法是一回事嗎?君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室明確兩個(gè)概念 勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室(1)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切

2、相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(2)勞動(dòng)合同法，指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱 。*勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。*兩者是普通法與特別法的關(guān)系。*法律效力上特別法優(yōu)于普通法。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室二、勞動(dòng)合同的訂立簽訂時(shí)間合同種類合同條款生效條件固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同集體合同三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者無(wú)需支付補(bǔ)償金的情形用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金的情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同法的適用范圍本節(jié)新勞動(dòng)合同法我們學(xué)什么？君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌

3、握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室五、勞務(wù)派遣六、非全日制用工四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者需支付補(bǔ)償金的情況用人單位需支付補(bǔ)償金的情況解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室一、勞動(dòng)合同法的適合范圍1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 注意：公

4、務(wù)員、軍人、保姆等不適用本法的調(diào)整范圍。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 思考：若用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

5、者是該保持沉默還是積極提醒用人單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同？君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室訂立勞動(dòng)合同需注意： 1、用人單位無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者的證件； 2、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（二）勞動(dòng)合同的種類 1、固定期限勞動(dòng)合同：約定合同終止時(shí)間 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)確定終止時(shí)間 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（如：項(xiàng)目承包合同） 4、集體合同：由工會(huì)代表職工一方與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 前三種勞

6、動(dòng)合同的區(qū)別：A、合同終止時(shí)間不同；B、試用期的規(guī)定不同君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 勞動(dòng)法與新勞動(dòng)合同法規(guī)定明顯不同 勞動(dòng)法第21條：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 勞動(dòng)合同法第19條： 固定期限勞動(dòng)合同：3個(gè)月-1年，試用期1個(gè)月 1年-3年，試用期2個(gè)月 3年以上，試用期6個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：不得約定試用期關(guān)于試用期君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室注意：1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、

7、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。4、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。 固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可

8、以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。 不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件： 1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 4、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。君子愛(ài)財(cái)、取之有

9、道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室比較：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。*勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 *勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，只要符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室案例： 老王在一個(gè)單位干了十多年，對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的。一天他的勞動(dòng)合

10、同到期了，而單位又想讓他留下來(lái)，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按勞動(dòng)法規(guī)定，是可以與單位簽訂無(wú)固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下?？墒怯忠幌?，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒(méi)吱聲。而單位人事部的負(fù)責(zé)人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。當(dāng)時(shí)，老王也沒(méi)細(xì)看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。 問(wèn)：上述用人單位做法合理嗎？君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（三）勞動(dòng)合同的條款1、必備條款（1）用人單位的基本資料（2）勞動(dòng)者的基

11、本資料（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時(shí)間和休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2、補(bǔ)充條款 如：試用期、培訓(xùn)、保密、保險(xiǎn)、福利待遇君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 廣州市職工勞動(dòng)合同范本 君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（四）勞動(dòng)合同的生效條件1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。2、勞動(dòng)合同條款合法。

12、3、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一 份。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室注意：*無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同的幾種情況：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。*不利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的幾種合同類型 “口頭約定型”合同 “一邊倒型”合同 非法收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金 “脅迫型”合同 “生死型”合同 君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室以

13、下案例分別屬于哪種不合法的勞動(dòng)合同（一）2006年2月，農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定中有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款。 “生死型”合同 點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無(wú)效條款。這種勞動(dòng)合同條款由于違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 （二）（二）20062006年年5 5月，陳某等月，陳某等6 6名青年農(nóng)民工應(yīng)聘到一機(jī)械廠名青年農(nóng)民工應(yīng)聘到一機(jī)械廠工作。經(jīng)過(guò)工作。經(jīng)過(guò)3 3個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，陳某等普遍感覺(jué)

14、該企業(yè)個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，陳某等普遍感覺(jué)該企業(yè)管理混亂、勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差。因而當(dāng)企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)管理混亂、勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差。因而當(dāng)企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們明確表示不訂立勞動(dòng)合同，要離開(kāi)該廠。然合同時(shí)，他們明確表示不訂立勞動(dòng)合同，要離開(kāi)該廠。然而廠方卻堅(jiān)決不同意，而廠方卻堅(jiān)決不同意，理由是他們已經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)理由是他們已經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，急需，急需充實(shí)生產(chǎn)第一線。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。充實(shí)生產(chǎn)第一線。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。 此時(shí)，該廠負(fù)責(zé)人向陳某等此時(shí)，該廠負(fù)責(zé)人向陳某等6 6人聲明：如果要離開(kāi)本廠，人聲明：如果要離開(kāi)本廠，廠方將廠方將不發(fā)還不發(fā)還他們的畢業(yè)證、身份證，同時(shí)每人補(bǔ)償企業(yè)他們的畢業(yè)證、身份證，

15、同時(shí)每人補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)50005000元。無(wú)奈之下，陳某等元。無(wú)奈之下，陳某等6 6人被迫同廠方簽訂了人被迫同廠方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 “脅迫型”合同君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 點(diǎn)評(píng)：這是一起采用這是一起采用威脅手段強(qiáng)迫訂立威脅手段強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同而導(dǎo)致合同無(wú)效合同無(wú)效的案件。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人的案件。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平

16、等自愿、協(xié)商一致的原則平等自愿、協(xié)商一致的原則，不，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。采取欺詐、威脅等手段訂得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。立的勞動(dòng)合同無(wú)效。 本案中，機(jī)械廠明知陳某等本案中，機(jī)械廠明知陳某等6 6人不愿與該廠訂立勞動(dòng)合同，人不愿與該廠訂立勞動(dòng)合同，卻采取扣壓畢業(yè)證、身份證等手段強(qiáng)行與他們訂立勞動(dòng)合卻采取扣壓畢業(yè)證、身份證等手段強(qiáng)行與他們訂立勞動(dòng)合同，違背了陳某等勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。這樣訂立的勞動(dòng)合同，違背了陳某等勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。這樣訂立的勞動(dòng)合同是違法的，因而也是無(wú)效的。同是違法的，因而也是無(wú)效的。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)

17、與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 （三）（三）20052005年初，青年農(nóng)民劉某等人應(yīng)聘到當(dāng)時(shí)年初，青年農(nóng)民劉某等人應(yīng)聘到當(dāng)時(shí)效益較好的某針織有限公司打工。雙方合同約定效益較好的某針織有限公司打工。雙方合同約定每月工資每月工資10001000元，每月元，每月1010日前發(fā)放。同時(shí)，每名日前發(fā)放。同時(shí)，每名應(yīng)聘者須向公司交納應(yīng)聘者須向公司交納20002000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 “違法型”合同君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按工資應(yīng)

18、當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。資?！边@是關(guān)于勞動(dòng)者工資保障的最基本、最明確的法律這是關(guān)于勞動(dòng)者工資保障的最基本、最明確的法律規(guī)定。規(guī)定。 這一規(guī)定包括三個(gè)方面的含義：這一規(guī)定包括三個(gè)方面的含義： 一是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人；一是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人； 二是工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者；二是工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者； 三是不得克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資。三是不得克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資。 本案中，用人單位向勞動(dòng)者收取本案中，用人單位向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”的做法，的做法，違反了勞動(dòng)

19、法律的有關(guān)規(guī)定，依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的違反了勞動(dòng)法律的有關(guān)規(guī)定，依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 （四）2006年初，急于找到一份工作的農(nóng)民工夏某應(yīng)聘到一家私營(yíng)企業(yè)工作。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定夏某的工資為每月400元，當(dāng)時(shí)該省勞動(dòng)保障部門規(guī)定的全省當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是560元。 “一邊倒型”合同君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)法第十七條

20、第一款規(guī)定：“訂立和訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”該法第四十八條第二款規(guī)定：該法第四十八條第二款規(guī)定：“用人單位支付用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?本案中，企業(yè)在與夏某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工本案中，企業(yè)在與夏某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工資的約定顯然違反了國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，資的約定顯然違反了國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是無(wú)效條款。是無(wú)效條款。但這一條款的無(wú)效并不影響該合但這一條款的無(wú)效并不影響該合同其余部分的效力，

21、雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同同其余部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。的其他內(nèi)容。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 （五）青年農(nóng)民胡某應(yīng)聘在一個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師，雙方口頭約定報(bào)酬為月薪1000元。到月底發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了300元伙食費(fèi)。對(duì)此，胡某認(rèn)為扣除飯費(fèi)事項(xiàng)并未在口頭聘用協(xié)議中約定，應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬；老板卻說(shuō)豈有白吃之理。因沒(méi)有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。 “口頭約定型”合同君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 點(diǎn)評(píng)：我國(guó)勞動(dòng)

22、法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容”本案中，胡某因過(guò)于相信他人，圖一時(shí)省事未與聘用方訂立書面勞動(dòng)合同，結(jié)果在自己利益受損時(shí)提供不出書面證據(jù)，導(dǎo)致了“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”的不利后果。 訂立“口頭約定型”合同，求職者一般由熟人牽線搭橋或僅憑有關(guān)企業(yè)的招聘廣告就前去應(yīng)聘就業(yè)。從表面上看，口頭形式的勞動(dòng)合同雖然簡(jiǎn)便靈活，但發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往口說(shuō)無(wú)憑，難以舉證。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室三、勞動(dòng)合同的解除(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金的情形 1、勞動(dòng)者與

23、用人單位協(xié)商一致解除合同， 2、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同. 3、試用期過(guò)后，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除合同。 4、用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但也需提前告知用人單位。情形如下：君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室(1)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)由于用人單位的原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

24、指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室5.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前告知用人單位的情形: (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（二）用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金的情形 1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,給用人單位造成重?fù)p害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

25、務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)依法被追究刑事責(zé)任的。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室2、用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月工資替代通知期,解除勞動(dòng)合同的情形: (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同因客觀情況需變更的,勞、資雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（三）

26、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (4)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室（四）勞動(dòng)合同的終止 (1)勞動(dòng)合同期滿; (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,失蹤; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用

27、人單位決定提前解散的；君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者需支付補(bǔ)償金的情形 1、在試用期過(guò)后，勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資給用人單位； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需向用人單位支付違約金。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室(二)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 1、用人單位解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,需補(bǔ)償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者; 2、由于用人單位的

28、過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的; 3、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; 4、用人單位違法約定試用期的,用人單位需按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期間的賠償金。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室(三)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 1、以勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算: (1)滿一年支付一個(gè)月工資; (2)6個(gè)月以上不滿1年,按1年算; (3)不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資; 問(wèn):勞動(dòng)者在用人單位工作1.7年,用人單位該支付多少補(bǔ)償金? 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)在辦結(jié)工作交

29、接時(shí)支付。 君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 3、職工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于不高于用人單位所在直轄市、設(shè)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均月平均工資的三倍工資的三倍，補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通，補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是勞動(dòng)者是沒(méi)有限制沒(méi)有限制的的Q:月平均工資怎么計(jì)算？君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法

30、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室五、勞務(wù)派遣五、勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。 勞務(wù)派遣公司、用人單位、勞動(dòng)者三者關(guān)系： 實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂上崗協(xié)議君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間

31、，勞務(wù)派遣公司仍需向其按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。4、用工單位不得二次轉(zhuǎn)派勞動(dòng)者到其他用人單位。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室六、非全日制用工特點(diǎn)：1、以小時(shí)計(jì)酬，不得低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、在同一用人單位工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)；3、可以訂立口頭協(xié)議；4、可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；5、不得約定試用期6、勞、資雙方可隨時(shí)終止合同，并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室總結(jié)1、

32、新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,在企業(yè)有效管理職工上最直接的體現(xiàn)是企業(yè)規(guī)章制度。2、簽訂合同前，我們應(yīng)仔細(xì)閱讀企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)于不合理的地方，在勞動(dòng)合同中另行協(xié)商。3、無(wú)論我們畢業(yè)時(shí)去哪里就業(yè)，都應(yīng)該了解并遵守當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)及用人單位合理的規(guī)章制度。知道自己該如何在當(dāng)?shù)馗玫厣妗?、學(xué)會(huì)保留好相關(guān)文字材料，以便更好地保護(hù)自己。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室本課程大作業(yè) 完成綜合試卷完成綜合試卷 第七周前 進(jìn)入my scse系統(tǒng)，完成綜合試卷。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)

33、指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)

34、指導(dǎo)教研室祝同學(xué)們前程似錦！祝同學(xué)們前程似錦！君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室 *進(jìn)入社會(huì)后，為保護(hù)好自己，請(qǐng)注意保留好以下文件 1.企業(yè)招聘的宣傳單 2.勞動(dòng)合同 3.企業(yè)規(guī)章制度 4.健康檢查單據(jù)復(fù)印件 5.工資單 6.其他每一樣簽的字據(jù)都具有相應(yīng)的法律效力君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室課后輔助學(xué)習(xí)問(wèn)答君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室勞動(dòng)合同法自什么時(shí)候起施行？ 勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定

35、，本法自2008年1月1日起施行。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室勞動(dòng)合同文本可以僅由用人單位保管嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同

36、文本不可以僅由用人單位保管。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室什么是競(jìng)業(yè)限制？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四

37、條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者

38、承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室“工傷自理”條款是否有效？ 一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。君子愛(ài)財(cái)、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導(dǎo)教研室勞動(dòng)合同的某一條款無(wú)效，是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)