工會法律知識競賽試題及答案

1、工會法律知識競賽試題及答案工會法省工會法實(shí)施辦法勞動合同法勞動合同法 實(shí)施條例勞動爭議調(diào)解仲裁法知識競賽試題1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額 管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工 代表平等協(xié)商確定。A 董事會 B監(jiān)事會 C工會 D職工代表大會2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請求勞動行政部門給

2、予用人單位處罰3、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A 用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工 資之日4、用人單位招用勞動者， （）扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A. 可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A 半個月 B一個月 C一個半月 D二個月6、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月7、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動

3、者約定無確定（）時 間的勞動合同。A. 解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止8、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A. 勞動報酬 B. 試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A. 一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。A. 百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十11、用人單位變更名稱、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， （）勞動合同的履行。A. 影響 B.不影響 C.不一定影響

4、 D.法律未規(guī)定是否影響12、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付 勞動報酬。A. 提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額13、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng) 地人民法院申請（）。A. 法律援助 B. 支付令 C.社會救濟(jì) D.依法制裁用人單位14、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A. 即時終止 B. 續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止15、勞動者提前 （）日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 A. 三 B.十 C.十五 D.三十16、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需

5、事先告知用 人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B. 未及時足額支付勞動報酬的C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的17、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D. 被依法追究刑事責(zé)任的18、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A. 一 B.二 C.三 D.四19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞

6、動合同，按月支付勞動報酬。A. 半 B.一 C.二 D.三20、被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)21、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位 訂立（）。A. 勞動合同 B. 集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議22、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A. 相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣23、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損 害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A. 共同 B.連帶

7、 C.按份 D.違約24、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被 裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個月 B.一年 C.二年 D.三年25、用人單位違法解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動 合同的，用人單位（）。A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù) 履行26、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A. 一 B.二 C.三 D.四27、用人單位違法與勞動者約定試用期的， 由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單

8、位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履 行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A. 勞動者試用期滿月工資 B. 勞動者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D. 當(dāng)?shù)仄骄べY28、用人單位違法解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A. 二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十29、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立 無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A 三 B五 C八 D十30、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院 確認(rèn)。A 勞動行政部門 B 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動爭議

9、仲裁機(jī)構(gòu)31、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例于 20XX 年9 月3日國 務(wù)院第 25 次常務(wù)會議通過，自（）起施行。A20XX 年 9月 4日 B20XX 年 9月 18日C20XX 年 10月 1日 D20XX 年1月1 日32、用人單位自用工之日起， 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者 每月支付二倍的工資， 并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 支付起算時間 為（）,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。A 用工之日起 B用工之日起滿一個月的次日C用工之日起滿一個月當(dāng)天 D試用期滿的次日33、用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞

10、動合同的， 視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合 同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A 一個月 B三個月 C六個月 D一年34、勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定 “用人單位為勞動者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約 定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ”該規(guī)定 中的 “專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ”不包括（）。A有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用D培訓(xùn)期間該勞動者的工資35、勞動合同法第四十七條規(guī)定 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單

11、位工作的 年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不 滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”其中， “月工資 ”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 （）的平均工資。計(jì)算月工資時應(yīng)包括計(jì)時工資或計(jì)件工資以及獎金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A 一個月 B三個月 C六個月 D十二個月36、發(fā)生勞動爭議后， 當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？下列選 項(xiàng)不正確的是（）A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D政府37、仲裁庭裁決勞動爭議案件， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁 申請之日起

12、（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員 會主任批準(zhǔn)， 可以延期并書面通知當(dāng)事人， 但是延長期限不得超過十 五日。逾期未作出仲裁裁決的， 當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民 法院提起訴訟。A 十五日 B三十日 C四十五日 D六十日38、申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A 一個月 B六個月 C一年 D二年39、勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎？（）A 按爭議標(biāo)的收費(fèi) B收工本費(fèi)C向用人單位收費(fèi) D不收費(fèi)40、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的， 勞動者申請仲裁 不受一年的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自（） 提出。A勞動關(guān)系終止

13、之日起六個月內(nèi) B勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi) C知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個月內(nèi) D知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)41、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 工會維護(hù)職工權(quán)益的兩個 主要機(jī)制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其 他形式D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度42、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴(yán)重 影響職工安全與健康問題， 應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)部門和通報工會。 工會 應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見和建議， 有權(quán)要求依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)

14、在接到工會的意見和 建議之日起（ ）內(nèi)，給予（ ）答復(fù)。A、10 日，口頭B、15 日，書面C、10 日，書面D、15 日，口頭43、根據(jù)法律和有關(guān)司法解釋規(guī)定，近親屬是指父母、配偶、子女、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。企業(yè)工會在換屆 選舉時，下列哪些人不能作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 （） A 、企業(yè)黨委書記 B 、廠長的小舅子C、企業(yè)主管局局長的弟弟 D、企業(yè)工會主席的姐姐44、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需 要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得（）和（）的同意。A、本級工會委員會上一級總工會B、本級工會委員會上級工會C、本級工會委員會上一級工會D、本級工會

15、委員會本級工會45、縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、 勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取 （）意見，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有（）參加。A 、總工會，同級總工會 B、工會，同級工會C、工會，同級總工會 D、總工會，同級工會46、某企業(yè) 20XX 年 10 月 8 日設(shè)立開業(yè)，但至 20XX 年 10 月 8 日仍 未依法建立工會的； 從期滿后的第一個月起， 上級工會要求該企業(yè)依法撥繳工會籌備金； 在做了大量工作后， 該企業(yè)同意向上級工會撥繳 工會籌備金；但按照什么基數(shù)、比例撥繳，有下面幾種說法，請問那 一種說法正確？（）A、企業(yè)工資總額百分之二，上

16、一級總工會B、全部職工工資總額的百分之二，C、全部工資總額百分之二，上級工會D、職工工資總額百分之二，上一級總工會47、某企業(yè) 20XX 年 6月 30日宣布破產(chǎn)，該企業(yè)工會撤消、解散前， 其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下審計(jì)，依法處分；處分后有結(jié) 余部分，由誰處置有下面幾種說法，請問那一種種說法正確？（） A 、清算組，本單位B、上級總工會，本單位C、上級工會，上級總工會 D、，上級工會48、南方某市一私營企業(yè)公司，有員工近 40 人；該公司每天工作時 間長達(dá) 12 個小時以上，老板想開除誰就開除誰，有時還有打罵工人 的情況；由于公司沒有工會，工人們難以維護(hù)自身的合法權(quán)益；為此 員工們到該

17、市總工會咨詢成立工會的有關(guān)事項(xiàng)， 回到企業(yè)后， 老板即 對員工講：聽說你們想成立什么工會，告訴你們，誰要成立工會，我 就讓他走人。老板講話以后， 原來對成立工會比較熱心的員工開始打 退堂鼓，致使該公司工會遲遲不能成立。 對該公司老板的做法是否違 反工會法的規(guī)定，存在幾種不同的說法，請問那一種說法正確？ （）A 、老板的做法違反工會法，是以威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會B、老板的做法沒有違反工會法，是以勸說的方式告知員工不要 成立工會49、某企業(yè)研究制定工資福利、社會保險、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等涉 及職工利益事項(xiàng)的方案和措施， 沒有事先聽取工會和職工的意見和建 議；召開有關(guān)會議，也沒有工會代

18、表參加。為此工會主席與企業(yè)負(fù)責(zé) 人進(jìn)行交涉，認(rèn)為根據(jù)工會法有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)研究制定工資福 利等涉及職工利益事項(xiàng)時，沒有事先聽取工會和職工的意見和建議， 召開有關(guān)會議， 也沒有工會代表參加的情況下， 其所制定的方案和措 施無效，因此觸怒了企業(yè)負(fù)責(zé)人而被解除勞動合同； 后在上級工會的 干預(yù)下，由勞動行政主管部門責(zé)令該企業(yè)恢復(fù)這位工會主席的工作， 但對于如何補(bǔ)發(fā)這位工會主席被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬卻存 在不同的說法，請問那一種說法正確？（）A、按照被解除勞動合同前正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報 酬，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。B、補(bǔ)發(fā)這位工會主席一個月工資，給予二百元賠償C、增發(fā)這位工會主席一個月獎金，給予三百元賠償50、某企業(yè)工會 20XX 年 5 月進(jìn)行換屆選舉， 職工甲當(dāng)選為企業(yè)專職 工會主席。職工甲，男， 1952年 4月28日生，最近一份勞動合同為 十年期，從 1996年6月 1日至 20XX 年 5月 31日；該企業(yè)工會委員 會任期五年， 對于職工甲擔(dān)任企業(yè)專職工會主席后， 其勞動合同如何 順延，順延至什么時間的說法有以下幾種說法，請問那一種說法正確？（）A、職工甲的勞動合同應(yīng)順延至 20XX 年 5 月 31 日止。B、職工甲的任職期間剛好在合同期內(nèi)，其勞動合同不用順