教育培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用合同(范本)

1、教育培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用合同(范本)訓(xùn)練培訓(xùn)機構(gòu)老師聘用合同甲方：住宅：法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：乙方：住宅：居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同并保證嚴(yán)格履行。一、聘用崗位甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量，聘乙方的工作崗位為：二、合同期限一本合同為固定期限合同，期限為年。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。二試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和力量進展考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件包括但不限于下述情形：1、乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作

2、任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。2、乙方違背老實信譽原那么對影響勞動合同履行的自身根本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括供應(yīng)虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離任證明、體檢證明等；對工作履歷、學(xué)問、技能、業(yè)績、安康等個人狀況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有照實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的狀況的。3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。4、在

3、甲方指定的機構(gòu)所進展的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不合適從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺陷的。5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)峻處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的。6、隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的。7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)供應(yīng)用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作時間和地點一乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，

4、甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時不含午休時間，平均每周不超過四十小時。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意：甲方可以依據(jù)工作需要支配乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方提交書面加班申請，寫明加班緣由，在獲得甲方的書面同意后加班，否那么不視為加班。甲方支配或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定支配乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。三乙方的工作地點為，甲方亦可依據(jù)工作需要，支配乙方在國內(nèi)或國外地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商全都后派駐乙方在其他地點工作。四、工資和社會保險一甲方依據(jù)乙方的工作崗位，每月日遇休息日或法定節(jié)假日提早前向乙方支付工資，工資將由甲方支付

5、到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁６曳皆囉闷诠べY為人民幣元/月大寫：；正式聘用期工資為人民幣元/月大寫：。三甲方應(yīng)依據(jù)自身的實際狀況依法確定乙方的工資構(gòu)造，乙方的嘉獎、補貼等按甲方依法確定的安排制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方的工資。五甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負擔(dān)局部，由甲方依法按月從工資中代為扣繳。六乙方應(yīng)交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。七乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工愛護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利和義務(wù)一甲方的權(quán)利1、根據(jù)章程自主管理；

6、2、組織施行訓(xùn)練教學(xué)活動；3、獲得乙方供應(yīng)與其聘用崗位相全都的工作效勞；4、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進展考核并施行獎懲；5、享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、創(chuàng)造、專利、技術(shù)成果等的學(xué)問產(chǎn)權(quán)全部權(quán)；6、聘任老師及其他職工；7、法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利。二甲方的義務(wù)1、遵遵守法律律、法規(guī)；2、貫徹國家的訓(xùn)練方針，執(zhí)行國家訓(xùn)練教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量；3、維護受訓(xùn)練者、老師及其他職工的合法權(quán)益；4、按本合同的商定按時支付乙方的工作酬勞，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)必要的工作條件；5、法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他義務(wù)。三乙方

7、的權(quán)利1、按時獲得勞動酬勞,享受國家規(guī)定的福利待遇；2、對學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)、管理工作和訓(xùn)練行政部門的工作提出看法和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參加學(xué)校的民主管理；3、參與進修或者其他方式的培訓(xùn)；4、進展訓(xùn)練教學(xué)活動，開展訓(xùn)練教學(xué)改革和試驗；5、從事科學(xué)討論、學(xué)術(shù)溝通，參與專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表看法；6、指導(dǎo)同學(xué)的學(xué)習(xí)和進展，評定同學(xué)的品德和學(xué)業(yè)成果；7、法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利。四乙方的義務(wù)1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；2、嚴(yán)格遵守國家方案生育政策；3、貫徹國家的訓(xùn)練方針，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；4、對同

8、學(xué)進展憲法所確定的根本原那么的訓(xùn)練和愛國主義、民族團結(jié)的訓(xùn)練，法制訓(xùn)練以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)訓(xùn)練，組織、帶著同學(xué)開展有益的社會活動；5、關(guān)懷、愛惜全體同學(xué)，敬重同學(xué)人格，促進同學(xué)在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面進展；6、制止有害于同學(xué)的行為或者其他侵害同學(xué)合法權(quán)益的行為，批判和抵抗有害于同學(xué)安康成長的現(xiàn)象；7、合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，如未獲得甲方同意不得從事與甲方同樣的業(yè)務(wù)或受雇于甲方的競爭單位；8、不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者別人挺直或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；9、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)隱秘擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得復(fù)

9、制、不當(dāng)用法、挺直或間接向別人泄露或使別人獲得公司上述商業(yè)隱秘。無論本合同基于何種緣由終止，乙方必需連續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)隱秘；10、依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。六、合同的變更、解除及終止一本合同期滿或法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。二本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。三乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：1、有違法的行為，并被司法機關(guān)實行人身限制措施的；2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；3、違背學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律到達解聘條件的；4、簽訂合同時實行欺騙手段有意隱瞞個人重要事項的；5、有意不履行崗位職責(zé)，給

10、學(xué)校工作造成損失的；6、體罰同學(xué)，羞辱同學(xué)的；7、連續(xù)曠工超過個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過個工作日的。四有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：1、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的；2、乙方不能勝任訓(xùn)練教學(xué)和訓(xùn)練教學(xué)幫助效勞工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。五乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：1、患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2、符合生

11、育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；3、因公負傷、致殘而丟失勞動力量的。六有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞的；3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)按商定的試用期工資依法支付給乙方工資。八為保證正常的訓(xùn)練教學(xué)秩序，乙方在合同期未滿，提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方可以不支付除工資以外其他形式的酬勞。七、解除合同的經(jīng)濟補償一因以下情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方賜予經(jīng)濟補償金：1、甲方未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；2、甲方未準(zhǔn)時足額支付勞

12、動酬勞的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同致使合同無效的；6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；7、甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商全都的；8、除甲方維持或者進步合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；9、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散而終止合同的；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除合同需支付經(jīng)濟補償金的其他情形。二經(jīng)濟

13、補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的月工資月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從甲方獲得的總收入的平均數(shù)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三甲方違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。四甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，商定效勞期。乙方違背效勞期商定的，根據(jù)商定向甲方支付違約金。甲方與乙方商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在效勞期期間的勞動酬勞。八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)公平協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附那么一甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存